Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia Zielona Linia, to instytucja wspierająca działalność urzędów pracy w całej Polsce.
Istotą działania Zielonej Linii jest infolinia urzędu pracy, gdzie pod numerem telefonu 19524 można uzyskać szereg bezpłatnych porad dotyczących różnych form pomocy z urzędu pracy.
Zielona Linia powstała z myślą o osobach szukających pracy i przedsiębiorcach.
Osoby bezrobotne uzyskują tu informacje m.in. dotyczące aktualnych ofert pracy oraz szkoleń, warunków udziału w szkoleniach, dofinansowań z urzędu pracy na kontynuację nauki, studia podyplomowe, opiekę nad dzieckiem czy rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Pracodawcy mogą dowiedzieć się, w jaki sposób uzyskać dofinansowanie, jeśli zechcą zatrudnić osobę bezrobotną.
Konsultanci Zielonej Linii informują o warunkach uzyskania, a także o dostępności środków m.in. na staż, doposażenie stanowiska pracy, prace interwencyjne, roboty publiczne, refundację składek na ubezpieczenie społeczne.
Zielona Linia udziela również informacji o procedurach zatrudniania cudzoziemców.
Wsparcie infolinii stanowi portal, gdzie pod adresem www.zielonalinia.gov.pl można znaleźć szereg poradników dla osób poszukujących pracy oraz przedsiębiorców, najświeższe informacje z urzędów pracy w całej Polsce, wyszukiwarki ofert pracy i szkoleń oraz wiele innych przydatnych informacji, dotyczących rynku pracy w Polsce i za granicą.
Można się z nami skontaktować:
- telefonicznie pod numerem 19524 (opłata jak za połączenie lokalne),
- mailowo: kontakt@zielonalinia.gov.pl,
- przez www.zielonalinia.gov.pl,
- za pośrednictwem czatu dostępnego na stronie głównej serwisu: www.zielonalinia.gov.pl,
- za pośrednictwem portali społecznościowych: www.facebook.com/zielona.linia19524.
W pierwszym roku pracy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego wynosi w sumie 38 dni roboczych. Jaki będzie wymiar urlopu w kolejnych latach?
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Zasady przyznawania i obliczania urlopu wypoczynkowego dla pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy w życiu są inne niż dla pozostałych pracowników.
Opiekunowie osób niepełnosprawnych, którzy zarejestrowali się w urzędzie pracy mają możliwość ubiegania się o środki na rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
1 maja 2017 r. rozszerzony został wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią. W wykazie prac zabronionych znalazły się prace związane z nadmiernym wysiłkiem oraz nowy czas pracy kobiet w ciąży pracujących przy komputerze.
Czy kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć zatrudnienie? Czy w przypadku podjęcia pracy podczas urlopu macierzyńskiego traci prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i ma prawo do emerytury. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r., obniży się również wiek pracowników, w którym wchodzą oni w okres ochrony przedemerytalnej i wyniesie: 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn.
Jedną z form wsparcia oferowanych przez urząd pracy dla osób bezrobotnych jest skierowanie na staż. Czy możliwe jest pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i stypendium jednocześnie?
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zależy od wielu czynników - m.in. sposobu rozwiązania umowy o pracę. Kiedy okres ten ulga wydłużeniu a kiedy zasiłek będziemy pobierać krócej?
Są sytuacje, w których pomimo braku zatrudnienia nie można zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać statusu bezrobotnego oraz związanych z tym świadczeń. Ma to miejsce np. w przypadku pobierania renty socjalnej czy pozostawania na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia.
Umowy o pracę tymczasową są jednymi z najpopularniejszych na rynku pracy. Ministerstwo przygotowało odnośnie nich duże zmiany. Miałyby one wejść w życie w czerwcu tego roku.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem, narodzinami lub zgonem. W jaki sposób należy potwierdzić wspomniane okoliczności?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka obowiązkowo wypłacane jest w sferze budżetowej. Jednakże każdy pracodawca może w wewnętrznym regulaminie zagwarantować prawo do trzynastki dla swoich pracowników. Termin wypłaty trzynastki to trzy pierwsze miesiące następnego roku kalendarzowego.
Pracodawca może otrzymać środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kursów, studiów podyplomowych podejmowanych przez siebie i swoich pracowników. W 2017 roku przeznaczono na ten cel prawie 200 tys. zł. Jak uzyskać dotacje na szkolenia?
W 2017 roku wzrośnie wysokość stawek ZUS przedsiębiorców. Przedsiębiorca opłaca składkę emerytalną, rentową, chorobową, wypadkową, zdrowotną oraz składkę na Fundusz Pracy. Ile składki ZUS wynoszą w 2017 roku?
Dnia 1 stycznia 2017 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące umów zleceń. Zmiany obejmują m.in. wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej, co wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla zleceniodawców. Kontrola nad przestrzeganiem przepisów została przyznana Państwowej Inspekcji Pracy.
Osoby, które korzystają z pomocy urzędu pracy, oprócz praw, mają również obowiązki i terminy do dotrzymania. Kiedy się zarejestrować? Jaki jest termin na usprawiedliwienie nieobecności na wyznaczonej wizycie?
Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2 tys. zł brutto. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2017 roku?
W przypadku rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy nie jest jednakowa dla wszystkich zwalnianych, bowiem uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy oraz wysokości wynagrodzenia zwalnianego pracownika.
