Emilia Panufnik
Dołącz do grona ekspertów
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości. Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.
Zwolnienia grupowe – wstępna procedura
23.05.2013
Zwolnienia grupowe umożliwiają pracodawcom rozwiązanie z pracownikami
stosunków pracy w sytuacjach, w których co do zasady nie jest to
możliwe. Procedura zwolnień grupowych została uregulowana w ustawie o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych).
Ochrona pracy kobiet
22.05.2013
Ochrona pracy kobiet jest szczególnie widoczna w przepisach Kodeksu
pracy, które zakazują zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Szczegółowy wykaz tych prac
zawiera rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia kobiet.
REKLAMA
Kodeks pracy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do urlopu
wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w
przypadku podjęcia pierwszej pracy?
Regulamin wynagradzania
21.05.2013
Regulamin wynagradzania zawiera warunki wynagradzania za pracę.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, których nie
obejmuje zakładowy układ zbiorowy pracy ani ponadzakładowy układ
zbiorowy pracy, ma obowiązek sporządzenia regulaminu wynagradzania.
REKLAMA
Odprawa pieniężna - zwolnienie grupowe
20.05.2013
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego to jednorazowe świadczenie
pieniężne przysługujące pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany
stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego. Wysokość odprawy
uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy (np. w
domu). Telepraca została uregulowana w Kodeksie pracy jako specyficzna
forma zatrudnienia pozwalająca na godzenie życia zawodowego z prywatnym,
co ma przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia.
Służba BHP
17.05.2013
Służba BHP funkcjonuje u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 100
pracowników. Pełni funkcje doradcze i kontrolne pracodawcy w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający do 100
pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W określonych przypadkach może również sam pełnić zadania służby BHP.
Diety zagraniczne 2013
16.05.2013
Od 1 marca 2013 r. zmieniła się wysokość diety zagranicznej. Jak ustalić wysokość diet za delegacje zagraniczne? Stawki krajowych i zagranicznych diet określa nowe rozporządzenie w sprawie podróży służbowych.
Urlop wypoczynkowy
15.05.2013
Urlop wypoczynkowy, coroczny, nieprzerwany i płatny, powinien być wykorzystany zgodnie z
planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jaki jest wymiar urlopu
wypoczynkowego?
Urlop wychowawczy
13.05.2013
Urlop wychowawczy przysługuje zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy w
celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu
wychowawczego może wynosić nawet 36 miesięcy, jednak w każdym wypadku nie
trwa dłużej niż do ukończenia 5 roku życia dziecka. Kodeks pracy
uzależnia przyznanie urlopu od złożenia stosownego wniosku.
Diety krajowe 2013
13.05.2013
Diety krajowe przysługują pracownikom z tytułu odbycia podróży służbowej
na terenie kraju. 1 marca 2013 r. w związku z wejściem w życie nowego rozporządzenia w
sprawie podróży służbowych stawki diet zostały
podwyższone. Za dobę podróży przysługuje pracownikowi dieta w wysokości 30 zł.
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy – strony
10.05.2013
Kodeks pracy wyróżnia zakładowe układy zbiorowe pracy i
ponadzakładowe układy zbiorowe pracy. Ponadzakładowy układ zbiorowy
pracy zakładany jest przez właściwy statutowo organ ponadzakładowej
organizacji związkowej oraz organ organizacji pracodawców.
Młodociany pracownik
09.05.2013
Pracownicy młodociani to szczególna grupa zatrudnionych. Kodeks pracy w dziale IX „Zatrudnianie młodocianych” zawiera określenie
ram wiekowych pracownika młodocianego. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zakazane
jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 roku życia. Kodeks pracy
przewiduje jednak wyjątki.
Układ zbiorowy pracy – protokoły dodatkowe
07.05.2013
Układy zbiorowe pracy można zmieniać. Dokonują tego strony układu za pomocą
protokołów dodatkowych. Do protokołów należy stosować odpowiednio
przepisy dotyczące układów.
Jak obliczyć składki na ubezpieczenia pracowników przebywających na urlopach wychowawczych? Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi
60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe jest równa
kwocie odpowiadającej wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego.
Układ zbiorowy pracy - rozwiązanie
29.04.2013
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy powoduje utratę jego mocy
obowiązującej. Kodeks pracy wyróżnia 3 podstawowe rodzaje rozwiązania
układu: zgodne oświadczenie stron, upływ okresu, na jaki został zawarty
oraz upływ okresu wypowiedzenia.
Świadczenie rehabilitacyjne - podjęcie pracy
25.04.2013
Pracownikowi niezdolnemu do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego,
jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do
pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Co dzieje się w
przypadku stwierdzenia, że pracownik pobierający świadczenie
rehabilitacyjne podjął w innym miejscu pracę zarobkową?
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto
22.04.2013
W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono
równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się
wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie
netto?
Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego
19.04.2013
Urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich uczelni publicznej lub
niepublicznej regulują przepisy szczególne. Wszystkim nauczycielom,
niezależnie od poziomu wykształcenia czy okresu zatrudnienia,
przysługuje prawo do wyższego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 36 dni
roboczych i powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć.
Komu przysługuje woda, inne napoje i posiłki profilaktyczne? Zgodnie z prawem pracodawca zapewnia wszystkim pracownikom wodę pitną niezależnie od
warunków atmosferycznych. Natomiast przy zatrudnianiu pracowników na
stałe lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca ma
obowiązek zapewnienia także profilaktycznych posiłków i napojów.