Emilia Panufnik
Dołącz do grona ekspertów
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości. Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.
Wiek emerytalny 2014
07.02.2014
Wiek emerytalny od 2013 r. ulega stopniowemu podwyższaniu. Zostanie zrównany pod względem płci. Zgodnie z planem dla kobiet i mężczyzn będzie wynosił tyle samo, czyli 67 lat. Ile lat liczy wiek emerytalny w 2014 r.?
Do 20 stycznia 2014 r. pracodawcy zatrudniający w 2013 r. co najmniej
25 pracowników niepełnosprawnych, którzy byli zobowiązani do wpłat na
PFRON, mają obowiązek sporządzenia i przekazania deklaracji DEK-R za
poprzedni rok. Ci, którzy byli z tych wpłat zwolnieni, sporządzają i
przekazują informację roczną INF-2.
REKLAMA
Jak segregować śmieci?
18.12.2013
Polska dostosowując swoje prawo do wymogów Unii Europejskiej, wprowadziła obowiązek segregacji odpadów komunalnych przez gminy. Mieszkańcy, którzy zdecydowali, że będą segregowali śmieci w swoich domach, napotykają jednak problem. Jak segregować śmieci?
Minimalne odszkodowanie za mobbing w 2014 r.
10.12.2013
Minimalne odszkodowanie za mobbing równa się wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Ile będzie wynosiło w 2014 roku?
REKLAMA
Dni wolnych dla pracowników w 2014 r. będzie więcej niż w 2013 r. W
obecnym roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 r. będą
pracowali 2000, czyli o 8 godzin mniej. Dwa święta wypadają w sobotę i
pracownicy otrzymają za nie dodatkowe dni wolne od pracy.
Odprawy z tytułu zwolnień grupowych w 2014 r. będą wyższe. Ich wysokość
uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym
roku. Maksymalna wysokość odpraw stanowi jego 15-krotność.
Ustalenia stron w układzie zbiorowym pracy
21.11.2013
Ustalenia w układzie zbiorowym pracy pozostawia się zupełnej swobodzie
stron. Ustawodawca nie nakłada na zakład pracy obowiązku zawarcia układu
zbiorowego pracy. Zawarcie układu zależy jedynie od woli pracodawcy i
zakładowej organizacji związkowej. Czego mogą dotyczyć ich ustalenia?
Renta rodzinna to świadczenie pieniężne przysługujące członkom rodziny
osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub
renty z tytułu niezdolności do pracy albo spełniała warunki wymagane do
uzyskania jednego ze wskazanych świadczeń. Jaka jest wysokość renty
rodzinnej?
Ubezpieczenie zdrowotne rolników w 2014 r.
24.10.2013
Składka na ubezpieczenie zdrowotne rolników w 2014 r. nie ulegnie
zmianie. Dla rolników, których gospodarstwo rolne jest większe niż 6 ha
do końca 2014 r. będzie wynosiła 1 zł. Natomiast za rolników
prowadzących gospodarstwo do 6 ha przeliczeniowych składkę zapłaci
budżet państwa.
Składki ZUS w 2014 r.
22.10.2013
Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2014 r. oznacza wyższe składki ZUS dla
nowych firm za okres dwóch lat od ich założenia. Podstawa wymiaru
składek ZUS wynosi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. O ile
wzrosły składki ZUS dla pozostałych przedsiębiorców?
Przestój ekonomiczny
16.10.2013
Przestój ekonomiczny to czas niewykonywania pracy przez pracownika z
przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy.
Warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie przedsiębiorca ustala w
układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi.
Badania lekarskie młodocianych
09.10.2013
Badania lekarskie młodocianych obejmują badania wstępne, okresowe oraz kontrolne. Badania mogą wykazać, że pracownik nie może dalej wykonywać pracy na określonym stanowisku. Jakie obowiązki ciążą wówczas na pracodawcy?
Dyskryminacja w zatrudnieniu może być wywołana poprzez nierówne traktowanie pracowników. W takiej sytuacji dyskryminowany pracownik może wystąpić na drogę sądową. Jego zadaniem jest uprawdopodobnienie nierównego traktowania. Wówczas pracodawca będzie musiał udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami.
Sporządzenie protokołu powypadkowego przez pracodawcę należy do jego obowiązków. Gdyby pracodawca nie sporządził protokołu, pracownikowi przysługuje roszczenie o jego sporządzenie, które nie ulega przedawnieniu z upływem 3 lat jak inne roszczenia wynikające ze stosunku pracy.
Podjęcie pracy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje utratę prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Czy utrata prawa dotyczy całego okresu zwolnienia jak w przypadku zasiłku chorobowego?
Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika? Kodeks pracy przewiduje sytuacje, gdy podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Do tych sytuacji zalicza się przestój, godziny nadliczbowe i dyżur.
Wybór między emeryturą a rentą po zmarłym małżonku ciąży na drugim małżonku w przypadku zbiegu prawa do własnej emerytury i renty po zmarłym, przy czym wysokość renty rodzinnej wynosi 85% świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu małżonkowi.
Utrata uprawnień podczas urlopu może stanowić podstawę do zwolnienia pracownika. Dotyczy to m.in. pracownika będącego kierowcą, który w trakcie urlopu wypoczynkowego utracił prawo jazdy. Pracodawca może pod nieobecność pracownika rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Za opóźnienie w wypłacie ZUS płaci odsetki
08.10.2013
Za opóźnienie w wypłacie ZUS płaci odsetki. Dotyczy to przypadku, gdy ubezpieczony spełnił wszystkie przesłanki do przyznania prawa do emerytury, a ZUS wydał decyzję odmowną.
Potrącenie z wynagrodzenia świadczenia alimentacyjnego może odbyć się bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Dokonuje tego pracodawca. Wierzyciel powinien złożyć w tym celu wniosek i przedstawić tytuł wykonawczy.