Magdalena Golińska
Dołącz do grona ekspertów
aplikant radcowski
Ekspert w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ukończyła prawo i prawo kanoniczne. Obecnie pracuje w administracji rządowej i specjalizuje się także w prawie telekomunikacyjnym
Co do zasady pracownik musi wykonywać plecenia służbowe swojego pracodawcy. Jeżeli jednak wskutek wykonania polecenia może narazić się na niebezpieczeństwo zagrażające życiu i zdrowiu, to ma on prawo odmówić wykonania takiego polecenia.
Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, rzadziej umowa zlecenie, czy umowa o dzieło. Niestety wciąż nie brakuje także osób, które pracują bez żadnej umowie, w szarej strefie. Pracodawcy zatrudniającemu pracownika bez umowy grozi kara.
REKLAMA
Czym jest umowa dostawy?
04.10.2010
Prowadząc własną działalność gospodarczą, mamy do czynienia z wieloma rodzajami umów. Jedną z nich może być umowa dostawy, dlatego też warto wiedzieć, na czym dokładnie ona polega.
Zatrudnianie a ochrona danych osobowych
04.10.2010
Pracodawca jest zobowiązany chronić dane osobowe nie tylko tych osób, które u niego pracują, ale również tych, które chce zatrudnić. Proces rekrutacji również objęty jest obowiązkiem ochrony danych, pomimo iż zakres danych jest znacznie węższy.
REKLAMA
Koszty postępowania przed sądem pracy
04.10.2010
Wniesienie pozwu do sądu pracy, jak zresztą wniesienie pozwu w każdej innej sprawie, wiąże się z koniecznością poniesienia pewnych kosztów sądowych. W prawie pracy kwestie te są jednak uregulowane nieco odmiennie, niż w przypadku choćby spraw cywilnych.
Pracodawcy zawierają z pracownikami nie tylko przewidziane w Kodeksie pracy umowy o pracę, ale także szereg innych umów, uregulowanych najczęściej w Kodeksie cywilnym, które łącznie noszą nazwę umów cywilno-prawnych.
Czym jest umowa agencyjna?
04.10.2010
Umowa agencyjna to mówić najprościej zobowiązanie się jednej ze stron do zawierania umów z klientami na rzecz drugiej strony, za wynagrodzeniem. Jest ona dość często wykorzystywana w obrocie prawnym.
Kiedy należy przywrócić pracownika do pracy?
04.10.2010
Zdarzają się sytuacje, że pomimo zwolnienia pracownika z pracy będziemy musieli przywrócić go do pracy. Warto wiedzieć w jakich sytuacjach mamy taki obowiązek, oraz co musi zrobić pracownik, aby przywrócenie stało się skuteczne.
Jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą?
01.10.2010
Dokumentację pracowniczą zobowiązany jest prowadzić każdy pracodawca, bez względu na to, ilu zatrudnia pracowników. To na nim bowiem ciąży obowiązek dostarczenia pracownikowi umowy o pracę czy świadectwa pracy. Nawet jeżeli zlikwidowaliśmy działalność gospodarczą, nie możemy takiej dokumentacji zniszczyć. Należy ją przekazać do podmiotu zajmującego się przechowywaniem dokumentacji pracowniczej, na którym to podmiocie ciążą określone obowiązki.
Pracodawcy często zapominają, że w umowie o pracę bądź w opisie stanowiska pracy określili pracownikowi pewien zakres zadań związanych z jego stanowiskiem, którego to zakresu nie można przekraczać. Pracownicy często skarżą się, że pracodawcy zlecają im zadania, których w zasadzie nie powinni wykonywać.
Dokształcanie w kodeksie pracy -porada
01.10.2010
Jednym z bardzo ważnych elementów rozwoju osobistego jest nieustanne poszerzanie swojej wiedzy. Kodeks pracy przewiduje taką możliwość nie tylko w stosunku do osób dorosłych, ale także dla zatrudnianych młodocianych.
Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę, między innymi umowę na czas określony, którą można wypowiedzieć tylko wyjątkowo.
Czy można ustnie wypowiedzieć umowy o pracę?
16.09.2010
Oczywiste jest, że umowę o pracę najlepiej rozwiązań pisemnie za porozumieniem stron, gdzie żadna ze stron nie będzie czuła się oszukana ani pokrzywdzona. W praktyce jednak takie sytuacje zdarzają się dość rzadko.
Przedawnienie roszczeń polega na tym, że po upływie pewnego określonego przepisem prawa terminu, nie można już dochodzić swoich roszczeń przed sądem bądź innym organem.
Kiedy dwunastolatek może pracować?
16.09.2010
W Kodeksie pracy zawarta jest ogólna zasada, że nie wolno zatrudniać dzieci poniżej 16 roku życia, a pomiędzy 16 a 18 – tylko w wyjątkowych okolicznościach. Kodeks pracy zawiera jednak pewne odstępstwo od tej zasady.
Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy?
16.09.2010
Każdy pracownik powinien dążyć do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Kwestia ta powinna mieć także duże znaczenie dla pracodawcy. Stosowne zmiany w Kodeksie Pracy w tym zakresie zostały uchwalone w maju tego roku.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - porada
16.09.2010
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważne zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika. Dla pracodawcy, ponieważ dzięki temu zwiększa się kompetencja jego pracowników, którzy mogą lepiej i rzetelniej wykonywać swoją pracę, a dla pracownika ponieważ dzięki dodatkowym kursom i szkoleniom podnosi swoje kwalifikacje, zwiększa efektywność pracy i rozwija siebie i swoje umiejętności.
Umorzenie jest wyrazem definitywnej rezygnacji z możliwości wyegzekwowania należności z tytułu nieopłaconych składek od podmiotów zobowiązanych do ich uregulowania. Umorzenie jest rozwiązaniem o charakterze wyjątkowym, ponieważ terminowe opłacanie należnych składek jest obowiązkiem płatników.
Odroczenie terminu płatności jest jedną z prawnych form pomocy w spłacie należnych składek udzielanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wniosek płatnika składek.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę wiele różnych obowiązków, w tym między innymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawowym jest bez wątpienia obowiązek takiego urządzenia zakładu pracy, aby nie stwarzał on zagrożeń dla pracowników oraz umożliwiał im bezpieczną i normalną pracę.