Dariusz Dwojewski
Dołącz do grona ekspertów
Doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych. W zakresie zainteresowań leży również tematyka ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza dotycząca wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Od ponad 15 lat specjalizuje się w prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Współpracuje z różnymi firmami i instytucjami szkoleniowymi, prowadząc szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych. Jest autorem wielu publikacji o tematyce związanej z prawem pracy. Jego artykuły i opinie publikowane są w wielu specjalistycznych wydawnictwach.
W 2001 r. ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. W wyniku prowadzonych badań naukowych na gruncie prawa oświatowego, a w szczególności zasad zatrudniania nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela, w 2018 r. uzyskał tytuł naukowy doktora nauk prawnych.
Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych. W zakresie zainteresowań leży również tematyka ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza dotycząca wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych.
Od ponad 15 lat specjalizuje się w prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Współpracuje z różnymi firmami i instytucjami szkoleniowymi, prowadząc szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych.
Jest autorem wielu publikacji o tematyce związanej z prawem pracy. Jego artykuły i opinie publikowane są w wielu specjalistycznych wydawnictwach.
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela
16.11.2011
Dodatek motywacyjny jest składnikiem wynagrodzenia nauczyciela, którego wysokość nie została uregulowana w przepisach powszechnie obowiązujących. Ile wynosi dodatek motywacyjny? Kto ustala jego wysokość? Jakie są warunki przyznawania dodatku motywacyjnego?
Niniejszy tekst omawia problematykę zatrudniania na czas określony
pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych i pracowników
korpusu służby cywilnej.
REKLAMA
Czy wzrost kwoty bazowej dla nauczycieli od 1 września 2011 r. wywoła
konsekwencje w postaci osiągnięcia przez nauczycieli średnich
wynagrodzeń, czy też mimo wszystko wynagrodzenia te nie zostaną
osiągnięte i powstanie obowiązek wypłacenia dodatków wyrównawczych.
Czy osoby przyjmowane w urzędach na stanowiska kierownicze i urzędnicze muszą przedstawić zaświadczenie o niekaralności najpóźniej w dniu zatrudnienia? Czy na potrzeby konkursu wystarczy odpowiednie oświadczenie, czy też muszą się legitymować zaświadczeniem z Krajowego Rejestru Karnego przed datą zatrudnienia?
REKLAMA
Przeszeregowanie płacowe nauczyciela
14.10.2011
Wysokość wynagrodzenia nauczyciela może ulegać zmianom w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli związane jest to z uzyskaniem przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego, zmiana
wynagrodzenia uzależniona jest od daty złożenia przez nauczyciela
wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego.
Zdarzają się sytuacje, w których pracownik w czasie pracy zmuszony jest wykonać czynności, które wynikają z sytuacji prywatnych. Przepisy prawa pracy określają, w jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy i kiedy przysługuje mu z tego tytułu wynagrodzenie, a kiedy pracownik wynagrodzenia nie otrzyma.
Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy
07.10.2011
Zdarzają się sytuacje, w których pracownik w czasie pracy zmuszony jest
wykonać czynności, które wynikają z sytuacji prywatnych. Przepisy
prawa pracy określają, w jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest
zwolnić pracownika od pracy i kiedy przysługuje mu z tego tytułu
wynagrodzenie, a kiedy pracownik wynagrodzenia nie otrzyma.
Pracownik samorządowy musi posiadać kwalifikacje wymagane do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli
kwalifikacje te posiada, ale dodatkowo postanowił podwyższyć poziom
wykształcenia i robi to z własnej inicjatywy, to nie przysługuje mu
roszczenie o podwyżkę wynagrodzenia z tego tytułu
Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego
21.09.2011
Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela
mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od uzyskania
stopnia nauczyciela kontraktowego.
Wynagrodzenia nauczycieli od września 2011
29.08.2011
Zgodnie z założeniami budżetowymi na rok 2011 nauczyciele od 1 września
2011 r. otrzymają podwyżki wynagrodzeń. Kwota bazowa dla nauczycieli w
roku 2011 jest rozbita na dwa okresy: od 1 stycznia do 31 sierpnia
wynosiła 2.446,82 zł, zaś od 1 września 2011 r. wyniesie 2.618,10 zł
Awans zawodowy nauczyciela mianowanego
22.06.2011
Nauczyciele mianowani mogą ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego – najwyższy stopień w awansie zawodowym nauczycieli.
Czy okres pracy w szkole prywatnej jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do urlopu dla poratowania zdrowia? Odpowiadamy na pytanie użytkowniczki serwisu.
Czy okres pracy w szkole prywatnej jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do urlopu dla poratowania zdrowia? Odpowiadamy na pytanie użytkowniczki serwisu.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, dotyczy to również pracowników zatrudnionych w urzędzie.
Szczegółowe warunki, jakie musi spełniać kandydat do pracy na stanowisku
nauczyciela określone zostały w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela.
Przepis ten na pierwszy rzut oka odnosi się wyłącznie do przesłanek
zatrudnienia nauczycieli mianowanych i dyplomowanych na podstawie
mianowania, ale 4 spośród wymienionych w nim 6 warunków zatrudnienia, musi spełniać każdy, kto chce pracować na stanowisku nauczyciela
Przyczyny uzasadniające zwolnienie pracownika z pracy bez wypowiedzenia zostały wskazane przez ustawodawcę. Katalog przyczyn jest zamknięty, co oznacza, że tylko one mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o
pracę w tym trybie.
Wypowiedzenie umowy z winy pracownika
20.04.2011
Umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy
pracownika w dwóch trybach – wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy
bez wypowiedzenia. W Kodeksie pracy nie przewidziano nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, pomocne są więc tezy orzecznictwa.
Wypowiedzenie umowy z winy pracownika
20.04.2011
Umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy
pracownika w dwóch trybach – wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy
bez wypowiedzenia. W Kodeksie pracy nie przewidziano nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, pomocne są więc tezy orzecznictwa.
Wypowiedzenie umowy z winy pracownika
20.04.2011
Umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy
pracownika w dwóch trybach – wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy
bez wypowiedzenia. W Kodeksie pracy nie przewidziano nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, pomocne są więc tezy orzecznictwa.
Przepisy przewidują dwa tryby rozwiązania umowy o pracę z winy
pracownika – wypowiedzenie przez pracodawcę i rozwiązanie stosunku pracy
bez wypowiedzenia. Kodeks pracy nie zawiera nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, lukę tę uzupełnia jednak orzecznictwo.