REKLAMA

Dziennik Ustaw - rok 2014 poz. 1326

Tekst pierwotny

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz. 1172 i Nr 232, poz. 1378) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 82, poz. 495), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:

1) rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2009 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 43, poz. 348);

2) rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia 2010 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 16, poz. 85);

3) rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 140, poz. 823);

4) rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. poz. 584);

5) rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 1220).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje:

1) § 2–4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 43, poz. 348), które stanowią:

„§ 2. Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r.

§ 3. Do ustalenia wynagrodzeń i świadczeń pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich oraz Rządowym Centrum Bezpieczeństwa przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem mają zastosowanie od dnia 1 stycznia 2009 r.

§ 4. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.”;

2) § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia 2010 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 16, poz. 85), który stanowi:

„§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.”;

3) § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 140, poz. 823), który stanowi:

„§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.”;

4) § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. poz. 584), które stanowią:

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia w tabelach I, II i VII mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2013 r.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.”;

5) § 2–8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 1220), które stanowią:

„§ 2. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia doradca zawodowy II stopnia oraz doradca zawodowy I stopnia stają się doradcą zawodowym w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 3. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia pośrednik pracy II stopnia oraz pośrednik pracy I stopnia stają się pośrednikiem pracy w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 4. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw programów staje się specjalistą do spraw programów w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 5. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego staje się specjalistą do spraw rozwoju zawodowego w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 6. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia starszy lider klubu pracy staje się liderem klubu pracy w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 7. Pracownicy Ochotniczych Hufców Pracy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla zajmowanych przez nich stanowisk, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 8. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.”.

Minister Pracy i Polityki Społecznej: W. Kosiniak-Kamysz

Załącznik 1. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych]

Załącznik do obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 24 lipca 2014 r. (poz. 1326)

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ¹⁾

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych²⁾

Na podstawie art. 77³ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.³⁾) zarządza się, co następuje:

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:

1) Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej „OHP”,

2) (uchylony),⁴⁾

3) Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”,

4) Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,

5) Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich,

5a)⁵⁾ Centrum Projektów Europejskich,

5b)⁵⁾ Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,

6) resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy administracji rządowej,

7) stołówkach i bufetach pracowniczych,

8) domach wczasowych,

9) ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,

10) zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,

11) wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,

12)⁶⁾ innych niż wymienione w pkt 1–10 państwowych jednostkach budżetowych, do których nie mają zastosowania odrębne przepisy

– zwanych dalej Jednostkami”.

2.⁷⁾ Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta), zastępcy dyrektora (zastępcy komendanta) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. Ustala się:

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 5. Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.⁸⁾ Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

§ 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:

1) na II zmianie – w wysokości 10%,

2) na III zmianie – w wysokości 20%

– stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

3. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków – korzystniejszy dla pracownika.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2a.⁹⁾ W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. (uchylony).¹⁰⁾

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 12. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą:

1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia;

2) przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

a) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,

b) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,

c) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,

d) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,

e) 250% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy,

f) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 50 latach pracy.

3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.

4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4–12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przysługuje prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

§ 15. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 16. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 17. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.

§ 18. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 19. Tracą moc rozporządzenia:

1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. Nr 94, poz. 431, z późn. zm.¹¹⁾), z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. Nr 86, poz. 391, z późn. zm.¹²⁾), z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 97, poz. 453, z późn. zm.¹³⁾), z wyjątkiem § 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 20. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia¹⁴⁾, z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 30 kwietnia 2008 r.

Załącznik nr 1¹⁵⁾

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Dla pracowników OHP

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1 150-1 600
II	1 170-1 700
III	1 210-1 800
IV	1 250-1 900
V	1 300-2 000
VI	1 350-2 100
VII	1 400-2 200
VIII	1 450-2 300
IX	1 500-2 400
X	1 550-2 500
XI	1 650-2 700
XII	1 750-2 900
XIII	1 850-3 100
XIV	1 950-3 300
XV	2 050-3 500
XVI	2 150-3 700
XVII	2 250-3 900
XVIII	2 350-4 100
XIX	2 450-4 400
XX	2 600-4 900
XXI	3 100-5 400

II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1 140-1 800
II	1 190-1 900
III	1 240-2 000
IV	1 290-2 100
V	1 340-2 200
VI	1 390-2 300
VII	1 440-2 400
VIII	1 490-2 500
IX	1 540-2 600
X	1 600-2 800
XI	1 700-3 000
XII	1 800-3 200
XIII	1 900-3 400
XIV	2 000-3 600
XV	2 100-3 800
XVI	2 200-4 000
XVII	2 350-4 300
XVIII	2 500-4 600
XIX	2 700-4 900
XX	2 900-5 300
XXI	3 200-5 700
XXII	3 500-6 100

III. Dla pracowników Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1 140-2 000
II	1 240-2 100
III	1 340-2 200
IV	1 440-2 300
V	1 540-2 400
VI	1 640-2 500
VII	1 740-2 600
VIII	1 850-2 700
IX	1 960-2 900
X	2 070-3 100
XI	2 270-3 300
XII	2 470-3 500
XIII	2 670-4 000
XIV	2 880-4 500
XV	3 090-5 000
XVI	3 300-5 500
XVII	3 600-6 000
XVIII	3 900-6 600
XIX	4 200-7 200

IV. Dla pracowników Centrum Informatycznego Edukacji

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1 400-2 500
II	1 600-3 000
III	1 800-3 500
IV	2 000-1 000
V	2 200-4 500
VI	2 400-5 000
VII	2 600-5 500
VIII	2 800-6 000
IX	3 000-7 000
X	3 500-8 000
XI	4 000-9 000
XII	4 500-10 000

V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich i Rządowego Centrum Bezpieczeństwa

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1 100-1 900
II	1 300-2 100
III	1 500-2 300
IV	1 700-2 500
V	1 900-2 700
VI	2 100-2 900
VII	2 300-3 100
VIII	2 500-3 300
IX	2 700-3 500
X	2 900-3 700
XI	3 100-3 900
XII	3 300-4 100
XIII	3 600-4 600
XIV	4 100-5 200
XV	4 600-6 200
XVI	5 100-7 200
XVII	5 600-8 700
XVIII	6 200-10 800

VI. Dla pracowników Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	980-2 200
II	1 100-2 400
III	1 300-2 600
IV	1 500-2 800
V	1 700-3 000
VI	1 900-3 500
VII	2 100-1 000
VIII	2 300-1 500
IX	2 500-5 000
X	2 700-5 500
XI	2 900-6 000
XII	3 100-6 500
XIII	3 300-7 000
XIV	3 500-7 500
XV	3 800-8 000

VII. Dla pozostałych pracowników

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	980-1 600
II	990-1 700
III	1 000-1 800
IV	1 010-1 900
V	1 020-2 000
VI	1 030-2 100
VII	1 040-2 200
VIII	1 050-2 300
IX	1 060-2 500
X	1 080-2 700
XI	1 100-2 900
XII	1 130-3 100
XIII	1 160-3 300
XIV	1 190-3 500
XV	1 230-3 700
XVI	1 270-3 900
XVII	1 310-4 200
XVIII	1 360-4 500
XIX	1 450-4 800

Załącznik nr 2

TABELA
STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do
1	35
2	50
3	65
4	80
5	95
6	110
7	125
8	150
9	175
10	200

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃI KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I.¹⁶⁾ Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Komendant Główny OHP	-	-	wyższe	10
2	Zastępca Komendanta Głównego OHP, komendant wojewódzki OHP, zastępca komendanta wojewódzkiego OHP	-	-	wyższe	8
3	Dyrektor centrum kształcenia i wychowania, dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego	-	-	wyższe	6
4	Dyrektor	-	-	wyższe	5
5	Zastępca dyrektora centrum kształcenia i wychowania, zastępca dyrektora ośrodka szkolenia zawodowego, zastępca dyrektora	-	-	wyższe	3
6	Główny księgowy budżetu OHP, główny księgowy	-	-	według odrębnych przepisów

II.¹⁶⁾ Pracowników zatrudnionych w OHP

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor wykonawczy Komendy Głównej OHP	XIX-XXI	9	wyższe	8
2	Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura Komendy Głównej OHP	XVIII-XX	9	wyższe	8
	zastępca głównego księgowego budżetu OHP		3
3	Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, zastępca dyrektora biura Komendy Głównej OHP, dyrektor biura komendy wojewódzkiej OHP	XV-XVIII	8	wyższe	8
4	Kierownik ośrodka szkolenia i wychowania	XV-XVIII	8	wyższe	7
	radca prawny w Komendzie Głównej OHP			według odrębnych przepisów

1	2	3	4	5	6
5	Komendant hufca pracy	XV-XVII	7	wyższe	6
5	radca prawny	XV-XVII	7	według odrębnych przepisów
6	Główny organizator Komendy Głównej OHP, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych	XV-XVII	7	wyższe	8
7	Zastępca głównego księgowego	XV-XVII	7	wyższe	3
8	Kierownik warsztatu	XIV-XVII	7	wyższe	4
9¹⁷⁾	Doradca zawodowy	X-XIV		wyższe	rok w zakresie poradnictwa zawodowego
	doradca zawodowy – stażysta	VII-XI		wyższe	-
	doradca zawodowy – stażysta	VII-XI		średnie	1
10¹⁷⁾	Pośrednik pracy	VII-XIII		wyższe	rok w zakresie pośrednictwa pracy
	pośrednik pracy – stażysta	V-XI		wyższe	-
	pośrednik pracy – stażysta	V-XI		średnie	1
11	Kierownik internatu, zastępca komendanta hufca pracy	XIV-XVI	6	wyższe	5
11	psycholog	XIV-XVI	6	według odrębnych przepisów
12	Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP	XII-XVI	-	wyższe	7
13¹⁸⁾	Specjalista do spraw programów	X-XIV		wyższe	rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy
	specjalista do spraw programów – stażysta	V-XI		wyższe	-
	specjalista do spraw programów – stażysta	V-XI		średnie	1
14	Pedagog	XIII-XV	6	wyższe	4
15	Kierownik wydziału (zespołu), kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży	XII-XV	8	wyższe	4
16	Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP, główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP	XII-XV	-	wyższe	6

1	2	3	4	5	6
17	Duszpasterz	XI-XV	6	według odrębnych przepisów
18	Specjalista w Komendzie Głównej OHP, starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 12 i 16	XI-XIV	-	wyższe	3
19	Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 16 i 18	X-XIV	-	wyższe	2
	Specjalista do spraw rozwoju zawodowego	VII-XIII		wyższe	rok w zakresie organizacji szkoleń
	specjalista do spraw rozwoju zawodowego – stażysta	V-XI		wyższe	-
	specjalista do spraw rozwoju zawodowego – stażysta	V-XI		średnie	1
	Lider klubu pracy	VII-XIII		średnie	rok w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy
	lider klubu pracy – stażysta	V-XI		średnie	1
22	Starszy wychowawca, kierownik świetlicy środowiskowej	XI-XIII	5	wyższe	4
23	Starszy inspektor, specjalista	IX-XIII	-	wyższe	2
23	Starszy inspektor, specjalista	IX-XIII	-	średnie	3
24	Wychowawca	IX-XI	5	wyższe	3
25	Księgowy, inspektor	IX-XI	-	średnie	3
26	Starszy referent, kasjer	IX-XI	-	średnie	2
27	Instruktor praktycznej nauki zawodu	VIII-XI	5	według odrębnych przepisów
28	Instruktor szkolenia zawodowego	VIII-XI	-	według odrębnych przepisów
29	Referent	V-VIII	-	średnie	-
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych
1	Kierownik administracyjny	IX-XIV	3	średnie	3
2	Kierowca	IX-XI	-	według odrębnych przepisów
3	Konserwator	IX-X	-	zasadnicze	2
4	Starszy recepcjonista, kucharz	VIII-X	-	średnie	2
5	Mechanik	VII-X	-	zasadnicze	3
6	Pomoc kuchenna	III-X	-	średnie	-
6	Pomoc kuchenna	III-X	-	zasadnicze	2
7	Starszy magazynier	VIII-IX	-	średnie	1
8	Elektryk	VIII-IX	-	zasadnicze	-
9	Recepcjonista	VII-IX	-	średnie	-
9	pokojowa	VII-IX	-	podstawowe	-
10	Magazynier	VII-VIII	-	zasadnicze	2
11	Pracownik gospodarczy	V-VII	-	podstawowe	-
12	Portier, dozorca	IV-V	-	podstawowe	-
13	Sprzątaczka	III-V	-	podstawowe	-

III. (uchylona)²⁰⁾

IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje¹⁾
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
I. Bibliotekarze dyplomowani i pozostali pracownicy służby bibliotecznej
1	Starszy: kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany	XXI-XXII	-	według odrębnych przepisów
2	Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany	XX-XXI	-
3	Starszy kustosz, główny specjalista, administrator systemu bibliotecznego starszy kustosz – bibliotekarz systemowy	XVIII-XX	-
4	Kustosz	XV-XVII	-
5	Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, specjalista	XIII-XV	-
6	Bibliotekarz, dokumentalista, specjalista	XI-XIII	-
7	Starszy magazynier biblioteczny, młodszy: bibliotekarz, dokumentalista	X-XI	-
8	Magazynier biblioteczny	IX-X	-
II.²¹⁾ Pracownicy administracji i obsługi
1	Główny specjalista	XV-XVIII	-	wyższe	7
2	Starszy specjalista	XIII-XVI	-	wyższe	5
3	Specjalista	XI-XIV	-	średnie	5
4	Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych)	X-XIII	-	średnie	4
5	Księgowy, starszy referent, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych)	IX-XI	-	średnie	2
6	Kierowca	VII-VIII	-	według odrębnych przepisów
7	Referent, kasjer, magazynier, sekretarka	VI-VIII	-	średnie	4
8	Pomocnik biblioteczny	V-VII	-	zawodowe	-

V. Pracowników zatrudnionych w Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje¹⁾
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Koordynator Pionu Beneficjenta	XVII-XIX	10	wyższe	4
2	Doradca	XVI-XVIII	9	wyższe	4
3	Audytor, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, radca prawny	XIV-XVII	8	według odrębnych przepisów
3	naczelnik wydziału, ekspert, koordynator realizacji projektów	XIV-XVII	8	wyższe	4
4	Kierownik sekcji, kierownik projektu, koordynator finansowy projektów	XIII-XVI	8	wyższe	3
5	Główny specjalista	XIII-XVI	7	wyższe	3
6	Starszy specjalista	XI-XV	-	wyższe	2
7	Specjalista, konsultant funduszy europejskich, informatyk	X-XIV	-	wyższe	2
7	Specjalista, konsultant funduszy europejskich, informatyk	X-XIV	-	średnie	4
8	Starszy inspektor, kancelarzysta	VIII-XIII	-	wyższe	1
8	Starszy inspektor, kancelarzysta	VIII-XIII	-	średnie	4
9	Inspektor, redaktor, grafik	VII-XII	-	wyższe	1
9	Inspektor, redaktor, grafik	VII-XII	-	średnie	3
1	2	3	4	5	6
10	Samodzielny referent	VII-XI	-	wyższe	-
10	Samodzielny referent	VII-XI	-	średnie	2
11	Starszy referent	VI-X	-	średnie	1
12	Referent	IV-IX	-	średnie	-
13	Kierownik magazynu	VII-XI	2	średnie	2
13	archiwista	VII-XI	-	średnie	2
14	Dokumentalista	IV-X	-	średnie	-
15	Kierowca	IV-IX	-	według odrębnych przepisów
16	Pracownik gospodarczy, magazynier	III-VIII	-	zasadnicze	-
16	sprzątaczka	III-VIII	-	podstawowe	-

Va.²²⁾ Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego	XVII-XVIII	10	wyższe	4
2	Naczelnik wydziału, doradca	XIV-XVIII	10	wyższe	3
2	audytor wewnętrzny, radca prawny, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych	XIV-XVIII	10	według odrębnych przepisów
3	Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, ekspert ds. programu, koordynator Punktu Informacyjnego	XVI-XVII	9	wyższe	3
4	Kierownik: sekcji, zespołu, główny specjalista	XIII-XV	7	wyższe	3
5	Starszy specjalista	XI-XIV	4	wyższe	2
5	informatyk	XI-XIV	4	wyższe	-
6	Specjalista	X-XIII	-	wyższe	2
7	Starszy: księgowy, inspektor	IX-XII	-	wyższe średnie	1 4
8	Księgowy, inspektor, starszy referent, asystent	VIII-XI	-	średnie	-
9	Sekretarka, recepcjonistka	VIII-X	-	średnie	-
10	Referent	VI-X	-	średnie	-
11	Kierownik: kancelarii, archiwum	VIII-IX	-	średnie	2
12	Rzemieślnik, konserwator	VII-IX	-	zasadnicze	-
13	Magazynier	VI-VIII	-	średnie	-
14	Operator urządzeń powielających, robotnik magazynowy	VI-VIII	-	podstawowe	-
15	Kierowca samochodu osobowego	V-VIII	-	według odrębnych przepisów
16	Robotnik gospodarczy	IV-VII	-	podstawowe	-
17	Goniec, woźny	II-IV	-	podstawowe	-

Vb.²³⁾ Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Doradca	XV-XVII	9	wyższe	5
2	Naczelnik (szef) wydziału	XIV-XVII	8	wyższe	5
3	Kierownik (szef) zespołu	XI-XIV	7	wyższe	4
4	Kierownik (szef) sekcji	X-XIII	6	wyższe	3
5	Główny specjalista, starszy informatyk	IX-XII	5	wyższe	3
6	Starszy specjalista	VIII-XI	4	wyższe	2
6	Starszy specjalista	VIII-XI	4	średnie	2
7	Specjalista, informatyk	VI-IX	3	średnie	1
8	Referent	III-VI	-	średnie	-

Vc.²⁴⁾ Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik zakładu	XI-XII	10	wyższe	6
2	Zastępca kierownika zakładu, kierownik projektu, główny specjalista, analityk, administrator sieci	X-XI	8	wyższe	6
3	Kierownik sekcji, kierownik zespołu, administrator systemu, koordynator	IX-X	5	wyższe	5
4	Starszy specjalista, konsultant	VIII-IX	-	wyższe	5
5	Specjalista	VII-VIII	-	wyższe	4
6	Projektant, starszy księgowy	VI-VII	-	wyższe	3
7	Starszy: programista, informatyk, samodzielny referent	V-VI	-	wyższe	2
8	Programista, informatyk, starszy referent	IV-V	-	wyższe	1
8	starszy technik	IV-V	-	średnie	5
9	Technik, księgowy	III-IV	-	średnie	2
10	Młodszy: programista, informatyk	II-III	-	wyższe	-
10	Młodszy: programista, informatyk	II-III	-	średnie	1
11	Młodszy technik, referent	I-II	-	średnie	-

Vd.²⁵⁾ Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Informatycznych

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik projektu, główny architekt systemu, zastępca kierownika projektu	XV-XIX	9	wyższe	5
	kierownik zespołu administracyjnego projektu, kierownik zespołu		8
2	Kierownik wydziału	XV-XVIII	8	wyższe	5
3	Architekt systemu	XIV-XVIII	7	wyższe	5
	projektant: – baz i hurtowni danych systemu, – architektury technicznej systemu		6	wyższe	3
4	Główny specjalista	XIV-XVII	8	wyższe	5
	radca prawny			według odrębnych przepisów
5	Zastępca kierownika wydziału	XIV-XVI	6	wyższe	3
6	Kierownik działu	XIII-XIV	5	wyższe	3
7	Starszy specjalista	XIII-XIV	-	wyższe	3
8	Specjalista	XII-XIII	-	wyższe	2
	programista			średnie	-
9	Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy	X-XIII	-	według odrębnych przepisów
10	Kierownik magazynu	X-XII	3	średnie	4
				zasadnicze	7
	starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy		-	według odrębnych przepisów
11	Starszy inspektor	IX-XI	-	wyższe	1
				średnie	4
12	Starszy księgowy	IX-X	-	średnie	4
	inspektor				2
13	Księgowy, starszy referent	VIII-IX	-	średnie	2
	kasjer				-
14	Referent	VII-VIII	-	średnie	-

Ve.²⁵⁾ Pracowników zatrudnionych w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik: wydziału, oddziału, obiektu	XIII-XV	10	wyższe	5
2	Kierownik: biura, zespołu, sekcji, projektu	XII-XIV	8	wyższe	4
3	Główny: specjalista, architekt	IX-XIV	6	wyższe	5
3	radca prawny	IX-XIV	6	według odrębnych przepisów
4	Zastępca głównego księgowego	X-XIII	6	wyższe	3
4	Zastępca głównego księgowego	X-XIII	6	średnie	6
5	Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, audytor	IX-XIII	6	według odrębnych przepisów
6	Administrator, architekt	IX-XIII	-	wyższe	3
7	Główny energetyk, inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego	VIII-XII	5	wyższe	3
8	Starszy: specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant	VII-XII	-	wyższe	3
9	Specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant	VI-XI	-	wyższe	1
9		VI-XI	-	średnie	3
10	Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum	V-VIII	2	wyższe	1
10		V-VIII	2	średnie	2
11	Energetyk	V-VIII	-	wyższe	1
11	Energetyk	V-VIII	-	średnie	2
12	Starszy: inspektor, technik, archiwista	IV-VII	-	średnie	2
13	Inspektor, młodszy administrator, technik	III-VI	-	średnie	-
14	Referent, sekretarka, archiwista, magazynier	II-IV	-	średnie	-
15	Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy	I-III	-	zawodowe lub podstawowe	-
15	kierowca	I-III	-	według odrębnych przepisów

VI. Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Przewodniczący wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności	XV-XIX	7	według odrębnych przepisów
2	Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności	XIV-XVIII	6	według odrębnych przepisów
3	Sekretarz wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności	XIII-XVII	5
4	Członkowie wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny)	XIII-XVI	4	według odrębnych przepisów

VII. Pracowników wewnętrznej służby ochrony

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Szef ochrony	XI-XIV	5	według odrębnych przepisów
2	Zastępca szefa ochrony	X-XII	4
3	Dowódca zmiany	IX-XI	3
4	Starszy wartownik – konwojent	VI-IX	-
5	Wartownik – konwojent	V-VII	-
6	Młodszy wartownik – konwojent	IV-VI	-

VIII. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I-VII

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje¹⁾
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik oddziału zamiejscowego, filii, zakładu	XVII-XVIII	8	wyższe	6
2	Zastępca kierownika zakładu	XVI-XVII	6	wyższe	6
3	Zastępca głównego księgowego	XIV-XVII	8	wyższe	6
4	Główny specjalista	XIV-XVII	6	wyższe	6
4	rzecznik patentowy, radca prawny	XIV-XVII	6	według odrębnych przepisów
5	Kierownik: laboratorium, działu, wydziału	XVI-XVII	5	wyższe	5
6	Kierownik: zespołu, pracowni, analityk systemu, kierownik punktu żywienia	XIII-XVI	5²⁾	wyższe	5
6	starszy inspektor nadzoru inwestorskiego	XIII-XVI	5²⁾	wyższe i uprawnienia budowlane	5
7	Zastępca kierownika działu, kierownik samodzielnej sekcji	XII-XV	5	wyższe	5
7	starszy: specjalista, redaktor techniczny, grafik, mechanik, programista, technolog, projektant, elektronik, informatyk, sekretarz redakcji	XII-XV	-	wyższe	5
8	Inspektor nadzoru inwestorskiego	XI-XIV	-	średnie i uprawnienia budowlane	5
9	Kierownik: sekcji, zmiany	XI-XIV	4	średnie	6
10	Kierownik: internatu, stołówki, bufetu	XI-XIV	3	średnie	4
1	2	3	4	5	6
11	Specjalista	XI-XIV	-	wyższe	3
12	Starszy: technik, laborant	IX-XIV	-	średnie	5
13	Zastępca kierownika stołówki	IX-XIII	-	średnie	4
14	Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, magazynu, biblioteki	X-XIII	4	średnie	4
	starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, mechanik, instruktor, samodzielny referent, technik, projektant, informatyk, laborant		-	średnie	4
	starszy bibliotekarz		-	według odrębnych przepisów
15	Technolog	VIII-XIII	-	średnie	3
16	Bibliotekarz	IX-XII	-	według odrębnych przepisów
17	Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, kierownik garaży	IX-XII	2	średnie	4
17	starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, ekonomista, magazynier, fotograf, kasjer, dokumentalista, programista, operator systemu	IX-XII		średnie	4
18	Inspektor, redaktor, grafik, redaktor techniczny, korektor, kalkulator, zaopatrzeniowiec, magazynier, ratownik wodny, elektronik, księgowy, kasjer	VIII-XI	-	średnie	3
19	Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń przygotowania danych, planista, ekonomista, fotograf, sekretarka, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny, przewodnik turystyczny	VIII-X	-	średnie	2
20	Intendent	VI-X	-	średnie	2
21	Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum	VII-IX	2	średnie	3
21	operator elektronicznej techniki obliczeniowej, kontroler przygotowania danych, starsza maszynistka, młodszy: programista, elektronik, technolog, mechanik	VII-IX	-	średnie	3
22	Referent, archiwista, maszynistka, operator, starsza: telefonistka, teletypistka	VII-VIII	-	średnie	-
23	Operator urządzeń przygotowania danych	VII-VIII	-	podstawowe	2
24	Pracownik kancelarii	IV-VIII	-	średnie	-
24	Pracownik kancelarii	IV-VIII	-	podstawowe	2
25	Młodszy bibliotekarz	VI-VII	-	według odrębnych przepisów
26	Młodszy: technik, dokumentalista, telefonistka, teletypistka	V-VII	-	średnie	-
27	Młodszy: ratownik wodny, operator urządzeń przygotowania danych	V-VII	-	podstawowe	-
28	Młodsza: telefonistka, teletypistka	IV-VI	-	podstawowe i umiejętność wykonywania czynności	-
Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków
1	Szef kuchni	IX-XIII	2	średnie	4
2	Kuchmistrz, mistrz: garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski	VIII-XII	-	średnie	4
3	Barman	VII-IX	-	średnie	2
4	Sprzedawca, dietetyk, starszy kelner	VI-IX	-	średnie	3
4	kucharz, garmażer, cukiernik	VI-IX	-	zasadnicze	2
5	Starszy bufetowy, młodszy kucharz, kelner	V-VIII	-	zasadnicze	1
6	Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna	III–VII	-	zasadnicze	-
7	Młodszy kelner, kawiarka	II-VI	-	zasadnicze	-
8	Pomoc: kuchenna, bufetowa	I-V	-	podstawowe	-
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi
1	Starszy rzemieślnik – specjalista	X-XII	-	średnie	4
2	Maszynista offsetowy	VII-XII	-	zasadnicze	2
3	Rzemieślnik – specjalista, operator maszyn cyfrowych	IX-XI	-	zasadnicze	3
3	kierowca autobusu	IX-XI	-	według odrębnych przepisów
4	Mechanik samochodowy, kserografista, konserwator maszyn	IX-X	-	zasadnicze	2
5	Kierowca	VII-X	-	według odrębnych przepisów
6	Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator itp.), elektronik, ogrodnik, palacz co.	VIII-IX	-	zasadnicze lub tytuł czeladnika lub mistrza w zawodzie	-
7	Operator urządzeń powielających lub offsetowych, recepcjonista	VII-VIII	-	podstawowe	-
8	Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp., starsza pokojowa	IV-VII	-	podstawowe	-
9	Pomocnik rzemieślnika	III-VI	-	podstawowe i przyuczenie do zawodu	-
9	praczka, prasowaczka, szwaczka, powielaczowy	III-VI	-	podstawowe	-
10	Starszy: dźwigowy, portier, pokojowa	IV-V	-	podstawowe	-
11	Portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka, pomocnik palacza	II-IV	-	podstawowe	-
12	Goniec	I-III	-	podstawowe	-
Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą
1	Maszynista maszyn offsetowych zwojowych	VII-XII	-	zasadnicze	3
2	Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu, fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, maszynista maszyn druku cyfrowego, introligator: galanteryjny, przemysłowy	VII-XII	-	zasadnicze	3
3	Mechanik	V-XII	-	zasadnicze	2
4	Monter-konserwator maszyn poligraficznych	VI-XI	-	zasadnicze	2
5	Składacz na aparatach pisząco-kodujących	VII-X	-	zasadnicze	1
6	Elektromonter, operator rysografu	V-X	-	zasadnicze	1
7	Krajacz	IV-X	-	podstawowe	-
8	Szlifierz ostrzarz	V-IX	-	podstawowe	-
9	Kompletator składu komputerowego	VI-VIII	-	podstawowe	-
10	Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn powielających, kserograficznych	IV-VIII	-	podstawowe	-
11	Operator maszyn: introligatorskich, offsetowych, typograficznych, druku cyfrowego, odbieracz przy maszynach drukujących	IV-VII	-	podstawowe	-
12	Liczarka, pomocnik	IV-VI	-	podstawowe	-

¹⁾ Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

²⁾ Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.

Załącznik nr 4

WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZPŁATNYCH LUB CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW

I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych

1. Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych:

1) pracownikom kuchni oraz kelnerom – bezpłatnie;

2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 – za odpłatnością w wysokości 50% stawki żywienia pracowników.

2. Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60% stawki obowiązującej dla wczasowicza, z podziałem na:

1) śniadanie – 12%;

2) obiad – 30%;

3) kolację – 18%.

3. Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać:

1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy – z dwóch posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy;

2) w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad);

3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).

4. Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej odpłatności stawki żywienia pracownika.

5. Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.

II. Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek

1. Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.

2. Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50% wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych.

¹⁾ Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 248, poz. 1485).

²⁾ Tytuł rozporządzenia w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. poz. 584), które weszło w życie z dniem 1 czerwca 2013 r.

³⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110, z 2013 r. poz. 2, 675, 896 i 1028 oraz z 2014 r. poz. 208.

⁴⁾ Przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

⁵⁾ Dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 43, poz. 348), które weszło w życie z dniem 18 marca 2009 r.

⁶⁾ W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 140, poz. 823), które weszło w życie z dniem 22 lipca 2011 r.

⁷⁾ W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.

⁸⁾ W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 5.

⁹⁾ Dodany przez § 1 pkt 3 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

¹⁰⁾ Przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

¹¹⁾ Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 191, z 1998 r. Nr 41, poz. 235, z 1999 r. Nr 7, poz. 61 i Nr 36, poz. 353, z 2000 r. Nr 27, poz. 331, z 2001 r. Nr 32, poz. 380, z 2003 r. Nr 25, poz. 207, z 2004 r. Nr 45, poz. 432, z 2005 r. Nr 38, poz. 347 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 296.

¹²⁾ Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 189, z 1998 r. Nr 42, poz. 252, z 1999 r. Nr 36, poz. 354, z 2000 r. Nr 27, poz. 330, z 2001 r. Nr 32, poz. 381, z 2003 r. Nr 25, poz. 209, z 2004 r. Nr 45, poz. 431, z 2005 r. Nr 38, poz. 352 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 298.

¹³⁾ Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 244, z 1998 r. Nr 42, poz. 247, z 1999 r. Nr 36, poz. 349, z 2000 r. Nr 27, poz. 335, z 2001 r. Nr 32, poz. 375, z 2003 r. Nr 25, poz. 210, z 2004 r. Nr 45, poz. 419, z 2005 r. Nr 38, poz. 350 i Nr 139, poz. 1167 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 297.

¹⁴⁾ Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.

¹⁵⁾ W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

¹⁶⁾ Tabela w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.

¹⁷⁾ W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 1220), które weszło w życie z dniem 23 października 2013 r.

¹⁸⁾ W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 17.

¹⁹⁾ W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 17.

²⁰⁾ Przez § 1 pkt 5 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

²¹⁾ Część II tabeli w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

²²⁾ Tabela dodana przez § 1 pkt 4 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 5.

²³⁾ Tabela dodana przez § 1 pkt 4 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 5; w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.

²⁴⁾ Tabela dodana przez § 1 pkt 3 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.

²⁵⁾ Tabela dodana przez § 1 pkt 5 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

Metryka