REKLAMA
Dziennik Ustaw - rok 2010 nr 257 poz. 1739
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI1)
z dnia 24 grudnia 2010 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
Na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 25 listopada 2010 r. o Centralnym Ośrodku Badania Odmian Roślin Uprawnych (Dz. U. Nr 239, poz. 1591) zarządza się, co następuje:
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępców dyrektora i głównego księgowego Centralnego Ośrodka, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 3 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)).
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Jeżeli praca w Centralnym Ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
2. Wysokość funduszu nagród oraz warunki przyznawania i wypłacania nagród określa zakładowy regulamin nagradzania.
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, byt uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w Centralnym Ośrodku w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Centralnym Ośrodku po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
2. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.
Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: w z. M. Zalewski
|
1) Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem administracji rządowej – rolnictwo, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 216, poz. 1599).
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459.
Załączniki do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi
z dnia 24 grudnia 2010 r. (poz. 1739)
Załącznik nr 1
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 890–1 400 |
II | 900–1 500 |
III | 910–1 600 |
IV | 920–1 700 |
V | 930–1 800 |
VI | 940–1 900 |
VII | 950–2 000 |
VIII | 960–2 100 |
IX | 970–2 200 |
X | 980–2 300 |
XI | 990–2 500 |
XII | 1 000–2 800 |
XIII | 1 020–3 100 |
XIV | 1 040–3 400 |
XV | 1 070–3 800 |
XVI | 1 100–4 200 |
XVII | 1 130–4 600 |
XVIII | 1 170–5 000 |
XIX | 1 210–5 400 |
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do |
1 | 15 |
2 | 30 |
3 | 45 |
4 | 60 |
5 | 75 |
6 | 90 |
7 | 105 |
8 | 120 |
9 | 135 |
Załącznik nr 3
TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszerego- | Stawka | Wymagane kwalifikacje | |
wykształ- | liczba | ||||
1 | Dyrektor Centralnego Ośrodka | – | – | wg odrębnych przepisów | |
2 | Zastępca dyrektora | – | – | wyższe | 7 |
3 | Główny księgowy Centralnego Ośrodka | – | – | wg odrębnych przepisów | |
4 | Dyrektor stacji doświadczalnej | XV–XIX | 9 | wyższe | 7 |
5 | Zastępca dyrektora stacji doświadczalnej oceny odmian Centralnego Ośrodka | XIV–XVIII | 8 | wyższe | 5 |
6 | Główny księgowy stacji doświadczalnej oceny odmian Centralnego Ośrodka | XIII–XVI | 7 | wg odrębnych przepisów |
II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszerego- | Stawka | Wymagane kwalifikacje | |
wykształ- | liczba | ||||
1 | Profesor | XIII–XVIII | 8 | według odrębnych przepisów | |
2 | Adiunkt | XI–XVI | 6 |
III. Pozostałych pracowników
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszerego- | Stawka dodatku funkcyjnego | Wymagane kwalifikacje | |
wykształ- | liczba | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Kierownik: biura, zakładu | XV–XIX | 9 | wyższe | 7 |
2 | Zastępca głównego księgowego Centralnego Ośrodka | XIV–XVIII | 8 | wyższe | 6 |
3 | Inspektor oceny odmian | XV–XVII | 8 | wyższe | 7 |
4 | Główny specjalista | XII–XVII | 7 | wyższe | 7 |
5 | Radca prawny | XIV–XVII | 7 | wg odrębnych przepisów | |
6 | Audytor wewnętrzny | XIII–XVII | 7 | wg odrębnych przepisów | |
7 | Kierownik: działu, pracowni, punktu doświadczalnego | XI–XVI | 6 | wyższe | 6 |
8 | Starszy: specjalista, programista, projektant | x–xv | – | wyższe | 5 |
9 | Specjalista, starszy: inspektor, rewident, asystent | IX–XIV | – | wyższe | 2 |
10 | Inspektor, rewident, asystent programista, projektant | IX–XIII | – | wyższe | – |
średnie | 2 | ||||
11 | Kierownik magazynu | VIII–XIII | 4 | średnie | 3 |
12 | Starszy: księgowy, referent | VIII–XII | – | średnie | 3 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
13 | Starszy magazynier | VII–XI | – | średnie | 3 |
14 | Starszy laborant | VI–XI | – | średnie | 2 |
15 | Stażysta | VI–XI | – | wyższe średnie | – |
16 | Magazynier | VI–IX | – | zasadnicze | 2 |
17 | Laborant | v–x | – | średnie | 1 |
18 | Kierownik archiwum | VIII–IX | 2 | średnie | 3 |
19 | Księgowy, kasjer | VII–IX | – | średnie | 1 |
20 | Referent, sekretarka | IV–VIII | – | średnie | – |
21 | Kierowca samochodu ciężarowego | VIII–X | – | wg odrębnych przepisów | |
22 | Kierowca samochodu dostawczego | VII–IX | – | ||
23 | Kierowca samochodu osobowego | VI–VIII | – | ||
24 | Konserwator aparatury laboratoryjnej | IX–XI | – | średnie | 3 |
25 | Starszy rzemieślnik | VII–XI | – | średnie lub zasadnicze | 3 |
26 | Operator ciągników i maszyn rolniczych | Vll–X | – | wg odrębnych przepisów | |
27 | Robotnik polowy, szklarniowy | Vl–X | – | zasadnicze | – |
28 | Konserwator urządzeń i instalacji | Vl–X | – | zasadnicze | 2 |
29 | Palacz c. o. | V–IX | – | podstawowe | – |
30 | Robotnik gospodarczy | IV–VII | – | umiejętność wykonywania prac | – |
31 | Rzemieślnik | V–IX | – | zasadnicze lub odpowiednie wyszkolenie | – |
32 | Dozorca | I–V | – | podstawowe | – |
33 | Sprzątaczka | I–IV | – | umiejętność wykonywania prac | – |
- Data ogłoszenia: 2010-12-30
- Data wejścia w życie: 2011-01-01
- Data obowiązywania: 2024-07-03
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 13 maja 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 18 czerwca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 24 lutego 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 10 czerwca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
REKLAMA
Dziennik Ustaw
REKLAMA
REKLAMA