REKLAMA

Dziennik Ustaw - rok 2009 nr 177 poz. 1373

Tekst pierwotny

Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury (Dz. U. Nr 26, poz. 157 i Nr 56, poz. 459) zarządza się, co następuje:

§ 1.

Rozporządzenie określa:

1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, zwanych dalej „pracownikami”;

2) wysokość i warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia;

3) sposób obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną.

§ 2.

Ustala się tabele:

1) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i kwalifikacji wymaganych od pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 3.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

§ 4.

Dyrektor Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, zwany dalej „Dyrektorem Krajowej Szkoły”, może w uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 5.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności Dyrektor Krajowej Szkoły może przyznać pracownikowi na czas określony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny może być przyznawany również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony.

3. Minister Sprawiedliwości może przyznać dodatek specjalny Dyrektorowi Krajowej Szkoły niebędącemu sędzią lub prokuratorem.

4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 6.

Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 1 % planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Dyrektora Krajowej Szkoły.

§ 7.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 8.

1. W ramach posiadanych przez Krajową Szkołę Sądownictwa i Prokuratury środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premię dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 9.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.¹⁾

Minister Sprawiedliwości: A. Czuma

¹⁾ Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowym Centrum Szkolenia Kadr Sądów Powszechnych i Prokuratury (Dz. U. Nr 155, poz. 1114), które utraciło moc z dniem 5 września 2009 r., stosownie do art. 73 ust. 3 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury (Dz. U. Nr 26, poz. 157 i Nr 56, poz. 459).

Załącznik 1. [TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO]

Załączniki do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości
z dnia 8 października 2009 r. (poz. 1373)

Załącznik nr 1

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1 100–1 200
II	1 120–1 270
III	1 160–1 380
IV	1 200–1 500
V	1 260–1 640
VI	1 340–1 800
VII	1 420–2 000
VIII	1 500–2 200
IX	1 650–2 400
X	1 800–2 650
XI	1 950–2 900
XII	2 100–3 150
XIII	2 250–3 400
XIV	2 400–3 650
XV	2 550–3 900
XVI	2 700–4 150
XVII	2 850–4 400
XVIII	3 000–4 650
XIX	3 150–4 900
XX	3 300–5 200
XXI	3 450–5 500

B. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	830–1 320
II	840–1 330
III	850–1 340
IV	860–1 350
V	870–1 360
VI	880–1 450
VII	890–1 550
VIII	900–1 650
IX	910–1 750
X	930–1 850
XI	960–1 980
XII	990–2 110
XIII	1 030–2 250
XIV	1 070–2 450
XV	1 110–2 650
XVI	1 160–2 950
XVII	1 210–3 250

Załącznik 2. [TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO]

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1	do 35
2	do 50
3	do 65
4	do 80
5	do 95
6	do 110
7	do 125
8	do 150
9	do 175
10	do 200

Załącznik 3. [TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ, DODATKU FUNKCYJNEGO I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD PRACOWNIKÓW]

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ, DODATKU FUNKCYJNEGO I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD PRACOWNIKÓW

A. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych

Lp.	Funkcja lub stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Funkcja lub stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor Krajowej Szkoły	XXI	10	wyższe	7
2	Zastępca Dyrektora Krajowej Szkoły	XX–XXI	10	wyższe	7
3	Główny księgowy	XVIII–XX	9	według odrębnych przepisów
4	Zastępca głównego księgowego	XVII–XVIII	6	wyższe	3
5	Audytor wewnętrzny	XVII–XVIII	8	według odrębnych przepisów
6	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XVII–XVIII	6	wyższe	7
7	Kierownik działu lub sekcji	XV–XVII	8	wyższe	5
7	Radca prawny	XV–XVII	8	według odrębnych przepisów
8	Główny specjalista	XIV–XVI	6	wyższe	5
9	Informatyk – analityk systemu	XIII–XV	5	wyższe	5
9	Specjalista	XIII–XV	–	wyższe	4
10	Starszy inspektor	XI–XIV	–	wyższe	3
10	Samodzielny księgowy	XI–XIV	–	średnie	4
11	Inspektor	IX–XII	–	wyższe	–
11	Informatyk	IX–XII	–	średnie	2
12	Starszy referent, księgowy, sekretarz	VIII–XI	–	średnie	–
13	Referent	V–IX	–	średnie	–

B. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi

Lp.	Funkcja lub stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
Lp.	Funkcja lub stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik biblioteki	XV–XVII	5	wyższe bibliotekarskie	5
2	Sekretarka	X–XIV	–	średnie	–
3	Kierownik kancelarii głównej	IX–XII	3	średnie	3
	Kasjer, archiwista		–	średnie	–
	Bibliotekarz		–	wyższe bibliotekarskie	1
	Bibliotekarz		–	średnie bibliotekarskie	2
4	Kierowca autobusu	VIII–XI	–	według odrębnych przepisów
5	Telefonistka, maszynistka, recepcjonista	VII–X	–	średnie	–
6	Kierowca samochodu osobowego	VI–VIII	–	według odrębnych przepisów
7	Konserwator-wykwalifikowany rzemieślnik, introligator	V–VII	–	zasadnicze	–
	Operator urządzeń powielających	V–VII	–	podstawowe	–
8	Robotnik gospodarczy	III–V	–	podstawowe	–
9	Portier-szatniarz, dozorca-woźny	II–IV	–	podstawowe	–
10	Sprzątaczka	I–III	–	podstawowe	–
11	Goniec	I–II	–	podstawowe	–