REKLAMA
Dziennik Ustaw - rok 2008 nr 82 poz. 492
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego COS, OPO i Ośrodka, z wyjątkiem § 13 i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia;
4) tabelę stanowisk, miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji zawodowych dziennikarzy, która jest określona w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
1) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 2 pkt 1;
2) dziennikarzu – rozumie się przez to pracownika zajmującego się redagowaniem, tworzeniem lub przygotowaniem materiałów prasowych, zatrudnionego w COS w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy”.
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może zwolnić dziennikarza z obowiązku wykonania normy dziennikarskiej na czas określony.
3. Dziennikarzowi przysługują, za materiał redakcyjny przekraczający normę dziennikarską, honoraria wypłacane na warunkach określonych przez pracodawcę.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4. Przepisy ust. 1–3 nie dotyczą dziennikarzy.
1) na II zmianie – w wysokości 10 %,
2) na III zmianie – w wysokości 20 %
stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
3. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków – korzystniejszy dla pracownika.
2. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 1 lipca 1996 r. wysokość dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla okresów zatrudnienia poprzedzających zatrudnienie w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy” i dla okresu zatrudnienia w tej redakcji, uwzględniając pełne lata pracy w zawodzie dziennikarskim.
3. Podstawę wymiaru dodatku za wysługę lat przysługującego po 3 latach pracy w zawodzie dziennikarskim stanowi:
1) za okres zatrudnienia poprzedzający zatrudnienie w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy” – 1 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, nie więcej jednak niż 20 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego za 20 i więcej lat pracy;
2) za okres zatrudnienia w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy” – 1,5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy; w zakresie pozostałych warunków przyznawania dodatku stosuje się ust. 6–8.
4. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu 1 lipca 1996 r. stosuje się ust. 1 i 5–8.
5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
6. Jeżeli praca w COS, OPO lub Ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
7. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
8. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy;
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy.
2. Pracownikowi brygady remontowo-budowlanej przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
3. Dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 1 lipca 1996 r. przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) 150 % podstawy wymiaru – po 15 latach pracy;
2) 200 % podstawy wymiaru – po 20 latach pracy;
3) 300 % podstawy wymiaru – po 25 latach pracy;
4) 400 % podstawy wymiaru – po 30 latach pracy;
5) 500 % podstawy wymiaru – po 35 latach pracy;
6) 600 % podstawy wymiaru – po 40 latach pracy.
4. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, o której mowa w ust. 3, stanowi:
1) za okres zatrudnienia poprzedzający zatrudnienie w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy” – najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody;
2) za okres zatrudnienia w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy”, jeżeli wynosi on co najmniej 5 lat – miesięczne wynagrodzenie przysługujące dziennikarzowi w dniu nabycia prawa do nagrody, obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
5. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu 1 lipca 1996 r. stosuje się ust. 1.
6. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
7. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
8. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
9. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
10. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
11. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
12. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
13. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 12, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
14. Przepisy ust. 12 i 13 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
15. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
16. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 6–14, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
17. Pracownik brygady remontowo-budowlanej, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 czerwca 2008 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na warunkach określonych w ust. 6–14.
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
5. Dziennikarzowi, który był zatrudniony w COS w dniu 1 lipca 1996 r., przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) 100 % podstawy wymiaru – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) 150 % podstawy wymiaru – po 15 latach pracy;
3) 200 % podstawy wymiaru – po 20 latach pracy;
4) 300 % podstawy wymiaru – po 25 latach pracy;
5) 400 % podstawy wymiaru – po 30 latach pracy;
6) 500 % podstawy wymiaru – po 35 latach pracy;
7) 600 % podstawy wymiaru – po 40 latach pracy;
8) 700 % podstawy wymiaru – po 45 latach pracy;
9) 800 % podstawy wymiaru – po 50 latach pracy.
6. Podstawę wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej, o której mowa w ust. 5, stanowi:
1) najniższe wynagrodzenie zasadnicze – za okres zatrudnienia poprzedzający zatrudnienie w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy”;
2) miesięczne wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy – za okres zatrudnienia w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy”, jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat.
7. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu 1 lipca 1996 r. stosuje się przepisy ust. 1–4.
1) dwóch w czasie 8-godzinnej zmiany;
2) trzech w przypadku wykonywania pracy ponad 11 godzin.
2. Pracownicy pokrywają koszt posiłków spożytych w dni faktycznie przepracowane z zastosowaniem bonifikaty, o której mowa w ust. 3.
3. Odpłatność pracowników za spożyte posiłki wynosi 50 % wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków, obliczonej w cenach detalicznych.
2. Warunki przyznawania ubioru służbowego określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.
Minister Pracy i Polityki Społecznej: w z. R. Mleczko
|
|
1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598).
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.
3) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 193, z 1998 r. Nr 42, poz. 248, z 1999 r. Nr 36, poz. 346, z 2000 r. Nr 27, poz. 334, z 2001 r. Nr 32, poz. 373, z 2003 r. Nr 25, poz. 213, z 2004 r. Nr 45, poz. 421, z 2005 r. Nr 38, poz. 354 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 304.
Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 492)
Załącznik nr 1
TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 120–1 280 |
| II | 1 130–1 300 |
| III | 1 150–1 350 |
| IV | 1 170–1 400 |
| V | 1 190–1 450 |
| VI | 1 210–1 520 |
| VII | 1 230–1 590 |
| VIII | 1 260–1 690 |
| IX | 1 290–1 800 |
| X | 1 320–1 940 |
| XI | 1 350–2 080 |
| XII | 1 380–2 230 |
| XIII | 1 430–2 430 |
| XIV | 1 480–2 630 |
| XV | 1 530–2 830 |
| XVI | 1 610–3 030 |
| XVII | 1 720–3 230 |
| XVIII | 1 830–3 450 |
| XIX | 1 940–3 740 |
| XX | 2 050–4 030 |
| XXI | 2 160–4 360 |
Załącznik nr 2
TABELA
STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do |
| 1 | 35 |
| 2 | 50 |
| 3 | 65 |
| 4 | 80 |
| 5 | 95 |
| 6 | 110 |
| 7 | 125 |
| 8 | 150 |
| 9 | 175 |
Załącznik nr 3
TABELE
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowa-nia | Stawka dodatku funkcyj-nego | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor Naczelny, | - | - | wyższe | 7 |
| 2 | Zastępca Dyrektora Naczelnego, zastępca dyrektora OPO i Ośrodka Giżycko | - | - | wyższe | 6 |
| 3 | Główny księgowy COS, OPO i Ośrodka Giżycko | - | - | według odrębnych przepisów | |
II. Pozostałych pracowników
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowa-nia | Stawka dodatku funkcyj-nego do | Wymagane kwalifikacje*) | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Audytor wewnętrzny | XVIII–XX | 9 | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Dyrektor biura | XVIII–XX | 9 | wyższe | 8 |
| 3 | Kierownik oddziału | XVII–XIX | 8 | wyższe | 6 |
| 4 | Zastępca kierownika oddziału | XVI–XVIII | 7 | wyższe | 6 |
| 5 | Zastępca głównego księgowego | XVI–XVIII | 7 | według odrębnych przepisów | |
| 6 | Radca prawny | XVI–XVIII | 7 | według odrębnych przepisów | |
| 7 | Kierownik: działu, zespołu, centrum, zespołu obiektów, wielofunkcyjnego obiektu sportowego, zaplecza logistycznego | XVI–XVIII | 5 | wyższe | 5 |
| 8 | Zastępca kierownika: działu, zespołu, centrum, zespołu obiektów, wielofunkcyjnego obiektu sportowego, zaplecza logistycznego | XV–XVII | 4 | wyższe | 5 |
| 9 | Główny specjalista | XV–XVIII | 2 | wyższe | 5 |
| 10 | Specjalista | XIV–XVI | - | wyższe | 4 |
| średnie | 8 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 11 | Starszy inspektor | XIII–XV | - | wyższe | 2 |
| średnie | 6 | ||||
| 12 | Asystentka/sekretarka | XII–XIV | - | wyższe | - |
| średnie | 2 | ||||
| 13 | Inspektor | XI–XIII | - | wyższe | - |
| średnie | 4 | ||||
| 14 | Inkasent | X–XII | - | średnie | 2 |
| 15 | Starszy referent | X–XII | - | średnie | 2 |
| 16 | Archiwista | X–XII | - | średnie | 1 |
| 17 | Referent | VIII–X | - | średnie | - |
| 18 | Główny mechanik, główny energetyk | XV–XVII | - | wyższe techniczne | 5 |
| 19 | Inspektor nadzoru | XIII–XVI | - | wyższe i uprawnienia | 4 |
| 20 | Kierownik, administrator recepcji, wypożyczalni sprzętu, warsztatu, magazynu, pralni, obiektu sportowego, obiektu mieszkalnego | X–XV | 3 | wyższe | 2 |
| średnie | 4 | ||||
| 21 | Starszy mistrz | X–XV | 3 | średnie techniczne lub tytuł mistrza w zawodzie | 5 |
| 22 | Kuchmistrz – szef kuchni | X–XV | 3 | średnie zawodowe, zasadnicze lub tytuł mistrza w zawodzie | 5 |
| 23 | Technik | XI–XIV | – | średnie techniczne | 3 |
| 24 | Kierowca operator maszyn specjalnych i specjalistycznych | X–XIV | – | zasadnicze i odpowiednie uprawnienia | 2 |
| 25 | Starszy: magazynier, kelner, bosman, rzemieślnik w zawodzie | X–XIII | - | średnie techniczne lub ogólne, zasadnicze oraz kursy | 3 |
| 26 | Mistrz – majster | X–XII | – | średnie techniczne, średnie zawodowe lub tytuł mistrza | 3 |
| 27 | Recepcjonista | X–XII | – | średnie | – |
| 28 | Konserwator | IX-XII | – | zasadnicze | 1 |
| 29 | Kierowca | IX–XII | – | według odrębnych przepisów | |
| 30 | Rzemieślnik w zawodzie | VIII–XI | – | zasadnicze lub podstawowe i odpowiednie kursy lub uprawnienia | – |
| 31 | Starsza pokojowa, praczka, prasowaczka, pokojowa, pomoc kuchenna, dozorca, portier | VIII–XI | – | zasadnicze lub podstawowe i przyuczenie | – |
| 32 | Robotnik gospodarczy | V–X | – | zasadnicze lub podstawowe i przyuczenie | – |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 33 | Trener – klasa mistrzowska | XlX–XXl | – | wyższe | 8 |
| 34 | Trener – klasa I | XVIII–XX | – | wyższe | 5 |
| 35 | Trener – klasa II | XVII–XIX | – | wyższe | 3 |
| 36 | Menadżer sportu | XVI–XVIII | – | wyższe oraz studium menadżera sportu | 2 w jednostkach kultury fizycznej i sportu |
| 37 | Specjalista rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej | XV–XVII | – | wyższe | 3 |
| 38 | Specjalista rekreacji ruchowej | XV–XVII | – | wyższe | 3 |
| 39 | Instruktor sportu – klasa 1 | XIV–XVI | – | średnie | 2 |
| 40 | Instruktor rekreacji – klasa I | XIV–XVI | – | średnie | 2 |
| 41 | Instruktor rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej | XIII–XV | – | średnie | – |
| 42 | Instruktor sportu | XIII–XV | – | średnie | – |
| 43 | Instruktor rekreacji ruchowej | XIII–XV | – | średnie | – |
| 44 | Instruktor ratownictwa | XIII–XVI | 3 | średnie | 6 |
| 45 | Starszy ratownik | XII–XV | – | średnie | 4 |
| 46 | Ratownik | XI–XIV | – | podstawowe | 1 |
| 47 | Młodszy ratownik | VIII–XI | – | podstawowe | – |
*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
Załącznik nr 4
TABELA
STANOWISK, MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DZIENNIKARZY
| Lp. | Stanowisko | Kwota w złotych | Wymagane | kwalifikacje | |
| wynagrodzenia zasadniczego | dodatku funkcyjnego | wykształcenie | liczba lat pracy dziennikarskiej | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Redaktor naczelny | 1 730–2 620 | 990-1 180 | wyższe | 6 |
| 2 | Zastępca redaktora naczelnego | 1 650–2 610 | 590-1 080 | wyższe | 5 |
| 3 | Sekretarz redakcji | 1 560–2 530 | 310-840 | wyższe | 5 |
| 4 | Kierownik działu | 1 520–2 470 | 200-320 | wyższe | 4 |
| 5 | Starszy redaktor | 1 520–2 460 | – | wyższe | 3 |
| 6 | Redaktor | 1 110–1 920 | – | wyższe | 1 |
| 7 | Aplikant | 1 126 | – | wyższe | – |
Załącznik nr 5
WARUNKI PRZYZNAWANIA UBIORU SŁUŻBOWEGO
1. Ubiór służbowy, zwany dalej „ubiorem”, przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, na stanowiskach wymienionych w wykazie.
Wykaz stanowisk, rodzaj ubioru oraz okresy jego użytkowania
| Lp. | Stanowisko | Przedmioty ubioru | Okres używalności w miesiącach, co najmniej | Uwagi |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Kierownik recepcji | garnitur lub kostium (na zimę) | 24 | Jeśli wydano 1 komplet na okres zimy i lata, to okres używalności wynosi co najmniej 12 miesięcy |
| 2 | Starszy recepcjonista, | garnitur lub kostium (na lato) | 24 | |
| recepcjonista, | koszula lub bluzka | 6 | ||
| informator turystyczny | krawat | 6 | ||
| 3 | Portier | garnitur lub kostium (na zimę) | 24 | Jeśli wydano 1 komplet lub 1 czapkę na okres zimy i lata, to okres używalności wynosi co najmniej 12 miesięcy |
| garnitur lub kostium (na lato) | 24 | |||
| czapka zimowa | 24 | |||
| czapka letnia | 24 | |||
| płaszcz zimowy | 24 | |||
| płaszcz letni | 24 | |||
| koszula lub bluzka | 6 | |||
| krawat | 6 |
2. Warunki zaopatrywania i gospodarowania ubiorem określa pracodawca.
3. Okres używalności poszczególnych przedmiotów ubioru liczy się od dnia ich wydania.
4. Pracownik powinien utrzymywać ubiór w stanie czystym i konserwować go na własny koszt.
5. W przypadku gdy dla danego stanowiska jest przewidziana odzież robocza o charakterze zbliżonym do danego przedmiotu ubioru, należy ograniczyć przydział poszczególnych przedmiotów ubioru wymienionych w wykazie, o którym mowa w ust. 1.
6. W razie utraty lub zniszczenia przedmiotu ubioru przed upływem okresu używalności pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przedmiot ubioru:
1) bezpłatnie, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez winy pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych;
2) za zwrotem wartości utraconego lub zniszczonego przedmiotu ubioru, jaka odpowiada okresowi od dnia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności, jeżeli utrata lub zniszczenie przedmiotu ubioru nastąpiły w okolicznościach innych niż określone w pkt 1.
7. W razie rozwiązania stosunku pracy oraz w razie przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym nie przysługuje ubiór, przed upływem okresu używalności ubioru, pracownik zwraca ubiór lub uiszcza kwotę odpowiadającą wartości ubioru za okres od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności.
8. Ubiór wydaje się bezpłatnie w postaci gotowych przedmiotów.
- Data ogłoszenia: 2008-05-14
- Data wejścia w życie: 2008-05-14
- Data obowiązywania: 2008-05-14
- Dokument traci ważność: 2011-06-20
REKLAMA
Dziennik Ustaw
REKLAMA
REKLAMA