REKLAMA
Dziennik Ustaw - rok 2005 nr 187 poz. 1569
ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 19 września 2005 r.
w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Na podstawie art. 71 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
Rozdział 1
Zasady i tryb szkolenia zawodowego
§ 1.
1) na pierwszy stopień podoficerski,
2) na pierwszy stopień chorążego,
3) na pierwszy stopień oficerski,
4) specjalistyczne,
5) doskonalenia zawodowego,
6) języków obcych
– zwanych dalej „szkoleniami”.
2. W ramach systemu szkolenia, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz ABW, zwany dalej „funkcjonariuszem”, może odbywać w okresie służby przygotowawczej staż adaptacyjny, zwany dalej „stażem”.
2. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4–6, mogą być organizowane i prowadzone przez COS lub inną jednostkę organizacyjną ABW, zwaną dalej „jednostką organizacyjną”.
3. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4–6, mogą być również organizowane i prowadzone poza ABW.
4. Szef ABW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na:
1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez COS lub inną jednostkę organizacyjną;
2) szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1–3, funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez COS lub inną jednostkę organizacyjną;
3) szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza ABW.
2. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w jednostce organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa ABW.
2. Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez kierownika jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych i powinien zawierać w szczególności:
1) cel szkolenia;
2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;
3) formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;
4) szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;
5) wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;
6) formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.
3. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1–3, są prowadzone również na podstawie ramowych programów szkolenia.
4. Ramowy program szkolenia jest opracowywany w jednostce organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa ABW.
5. Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności:
1) nazwę szkolenia;
2) nazwę jednostki organizacyjnej, organizującej i prowadzącej szkolenie;
3) zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;
4) formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;
5) bloki tematyczne szkolenia;
6) metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;
7) formę zakończenia szkolenia.
2. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.
2. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po przyjęciu do służby w ABW.
3. Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w ABW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa ABW.
2. Funkcjonariusz odbywa staż pod nadzorem opiekuna stażu, którego wyznacza kierownik jednostki organizacyjnej, w której odbywany jest staż.
3. Staż jest odbywany zgodnie z programem ustalonym przez kierownika jednostki organizacyjnej i polega na kształceniu oraz doskonaleniu umiejętności zawodowych funkcjonariusza będącego w służbie przygotowawczej niezbędnych do wykonywania zadań służbowych.
4. Oceny stażu dokonuje opiekun stażu. Ocenę stażu uwzględnia się w okresowym opiniowaniu służbowym dokonywanym w okresie służby przygotowawczej, w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.
2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;
3) uzyskał pozytywną opinię służbową;
4) pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.
2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;
3) posiada wyższe wykształcenie;
4) uzyskał pozytywną opinię służbową;
5) pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.
3. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach:
1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze, dochodzeniowo-śledcze oraz analityczno-informacyjne;
2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w pkt 1.
2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;
3) uzyskał pozytywną opinię służbową;
4) pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.
3. Funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze można skierować na szkolenie specjalistyczne, które może być jednocześnie szkoleniem na pierwszy stopień chorążego.
2. Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli:
1) pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;
2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.
3. Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia egzaminu wstępnego.
4. Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z kierownikiem jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.
5. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.
2. Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „słuchaczem”, może odbywać szkolenie w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne do prawidłowej jego realizacji.
3. Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne w systemie skoszarowanym.
1) postępy w nauce;
2) nabyte umiejętności praktyczne;
3) umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;
4) umiejętność działania w stresie;
5) przestrzeganie dyscypliny służbowej.
2. W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o których mowa w § 4 ust. 2 pkt 5.
3. Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1–3, jednostka organizacyjna organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.
4. Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.
1) ustnego lub pisemnego;
2) umiejętności praktycznych.
1) przedmiotu;
2) bloku tematycznego;
3) części szkolenia.
2. Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem cząstkowym”.
1) 5 – bardzo dobry (bdb);
2) 4 – dobry (db);
3) 3 – dostateczny (dst);
4) 2 – niedostateczny (ndst).
2. Uzyskanie oceny niedostatecznej z zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu kończącego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem końcowym”.
3. Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym przez osobę, o której mowa w § 4 ust. 2 pkt 5.
4. Z ocen otrzymanych z zaliczenia, egzaminu cząstkowego oraz egzaminu końcowego jest wyliczana średnia arytmetyczna, na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia, według następującej skali ocen:
1) od 4,51 do 5,00 – bardzo dobry (5);
2) od 3,51 do 4,50 – dobry (4);
3) od 2,51 do 3,50 – dostateczny (3);
4) od 2,00 do 2,50 – niedostateczny (2).
1) za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez słuchacza ze sprawdzianu lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia;
2) jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;
3) w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;
4) za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.
2. Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych na uzasadniony wniosek podmiotu organizującego lub prowadzącego szkolenie.
3. Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2–6, może nastąpić nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez słuchacza szkolenia.
4. Usunięcie lub nieukończenie przez słuchacza szkolenia, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, może stanowić podstawę do sporządzenia opinii służbowej o nieprzydatności do służby, w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.
5. Usunięcie lub nieukończenie przez słuchacza szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2–6, może stanowić podstawę do sporządzenia opinii służbowej o nieprzydatności na zajmowanym stanowisku służbowym albo o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym, w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.
2. Egzamin końcowy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana przez Komendanta COS.
3. Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.
2. Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4 i 5, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana odpowiednio przez Komendanta COS lub przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.
3. Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.
4. Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4–6, organizowanych i prowadzonych poza ABW, przeprowadza podmiot prowadzący szkolenie.
Rozdział 2
Zakres tematyczny szkoleń
§ 23.
1) zadania ABW oraz zasady ich realizacji;
2) strukturę organizacyjną i zakres uprawnień ABW;
3) podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania ABW;
4) pragmatykę służbową funkcjonariusza;
5) historię polskich służb specjalnych;
6) wykorzystanie informatyki w służbie w ABW;
7) organizację i technikę pracy biurowej;
8) szkolenie strzeleckie;
9) zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.
1) realizację zadań służbowych w ABW;
2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;
3) zasady gospodarki materiałowo-finansowej w ABW;
4) podstawy psychologii;
5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.
1) zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-śledczych oraz analityczno-informacyjnych;
2) elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwa działania ABW;
3) zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy bezpieczeństwa;
4) psychologiczne aspekty służby w ABW;
5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;
6) podstawy organizacji i zarządzania;
7) doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.
Rozdział 3
Składanie egzaminów na pierwszy stopień w korpusie chorążych lub oficerów
§ 27.
2. Egzamin końcowy szkolenia chorążych jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.
3. Egzamin końcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze może być jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.
4. Egzamin końcowy szkolenia oficerskiego jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie oficerskim.
2. Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.
2. Jeżeli program szkolenia przewiduje nabycie umiejętności praktycznych, egzamin końcowy obejmuje sprawdzian z wykonania tych czynności.
3. Słuchacz przystępuje do egzaminu końcowego, jeżeli uzyskał wszystkie zaliczenia i zdał egzaminy cząstkowe przewidziane programem szkolenia.
4. Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych, to ogólny wynik szkolenia uzyskany przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.
2. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostać wyznaczony po upływie 14 dni, nie później jednak niż przed upływem 30 dni, od dnia egzaminu końcowego.
1) stopień, imię i nazwisko słuchacza;
2) przydział służbowy słuchacza;
3) datę egzaminu końcowego;
4) nazwę szkolenia;
5) skład komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczącego komisji;
6) końcową ocenę szkolenia, o której mowa w § 19 ust. 4.
Rozdział 4
Przepisy przejściowe i końcowe
§ 33.
Prezes Rady Ministrów: M. Belka
|
1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 113, poz. 1070, Nr 130, poz. 1188 i Nr 166, poz. 1609 oraz z 2004 r. Nr 109, poz. 1159, Nr 171, poz. 1800, Nr 267, poz. 2647 i Nr 273, poz. 2703.
[1] Rozporządzenie wchodzi w życie 14 października 2005 r.
- Data ogłoszenia: 2005-09-29
- Data wejścia w życie: 2005-10-14
- Data obowiązywania: 2007-11-24
- Dokument traci ważność: 2013-08-22
REKLAMA
Dziennik Ustaw
REKLAMA
REKLAMA