Na podstawie art. 88 ust. 4 i art. 88a ust. 5 w związku z art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55, Nr 28, poz. 153, Nr 106, poz. 678, Nr 107, poz. 688, Nr 117, poz. 753, Nr 121, poz. 770 i Nr 141, poz. 944, z 1998 r. Nr 162, poz. 1117 oraz z 1999 r. Nr 1, poz. 7) zarządza się, co następuje:

1) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55, Nr 28, poz. 153, Nr 106, poz. 678, Nr 107, poz. 688, Nr 117, poz. 753, Nr 121, poz. 770 i Nr 141, poz. 944, z 1998 r. Nr 162, poz. 1117 oraz z 1999 r. Nr 1, poz. 7),

2) przepisach o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153, Nr 41, poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz. 569, Nr 107, poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz. 776, z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr 108, poz. 684, Nr 137, poz. 887, Nr 162, poz. 1112, 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 60, poz. 636 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 31, poz. 384, Nr 48, poz. 550 i Nr 70, poz. 820),

3) rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 października 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kierowania żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej do pracy na stanowiska pracy związane z obronnością kraju (Dz. U. Nr 134, poz. 888),

4) przepisach o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 86, poz. 433, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 6, poz. 31, Nr 80, poz. 506 i Nr 106, poz. 678, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 1999 r. Nr 86, poz. 964 i Nr 93, poz. 1063 oraz z 2000 r. Nr 6, poz. 70 i Nr 48, poz. 550),

5) pomocy rekonwersyjnej – należy przez to rozumieć ogół przedsięwzięć podejmowanych wobec żołnierzy zwalnianych i zwolnionych z zawodowej służby wojskowej pełnionej w jednostkach wojskowych podporządkowanych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy i praktyk zawodowych, mających na celu przygotowanie tych żołnierzy do podjęcia zatrudnienia,

6) żołnierzu zawodowym bez bliższego określenia – należy przez to rozumieć żołnierza uprawnionego do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa w art. 88a ust. 1 i 4 ustawy, pełniącego zawodową służbę wojskową w okresie poprzedzającym zwolnienie z tej służby, albo żołnierza zwolnionego z zawodowej służby wojskowej pełnionej w jednostkach wojskowych podporządkowanych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji,

7) żołnierzu zwolnionym z zawodowej służby wojskowej – należy przez to rozumieć żołnierza uprawnionego do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa w art. 88a ust. 1 ustawy – po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej pełnionej w jednostkach wojskowych podporządkowanych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji,

8) Pełnomocniku Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji – należy przez to rozumieć Pełnomocnika Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji do Spraw Rekonwersji Kadr – Dyrektora Biura Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji,

9) Pełnomocniku Dowódcy Nadwiślańskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Pełnomocniku Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 – Biuro Ochrony Rządu – należy przez to rozumieć Pełnomocnika Dowódcy Nadwiślańskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji do spraw rekonwersji kadr oraz Pełnomocnika Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 – Biuro Ochrony Rządu do spraw rekonwersji kadr – szefów oddziałów kadr, każdego we własnym zakresie działania.

2. Dowódca Nadwiślańskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Szef Jednostki Wojskowej Nr 1004 – Biuro Ochrony Rządu realizują pomoc rekonwersyjną poprzez odpowiednio Pełnomocnika Dowódcy Nadwiślańskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Pełnomocnika Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 – Biuro Ochrony Rządu.

2. W zakresie, o którym mowa w ust. 1, właściwe organy współpracują z organami zatrudnienia.

1) seminarium rekonwersyjnego,

2) doradztwa zawodowego,

3) przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania,

4) praktyk zawodowych,

5) pośrednictwa pracy.

2. Seminarium rekonwersyjne jest wstępnym elementem pomocy rekonwersyjnej, realizowanym w formie zajęć grupowych, których celem jest zapoznanie żołnierzy zawodowych z resortowym systemem pomocy oraz przysługującymi im uprawnieniami wynikającymi w związku ze zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, wsparcie psychiczne, a także udzielenie porad indywidualnych w zakresie reorientacji zawodowej.

3. Doradztwo zawodowe jest formą specjalistycznej pomocy żołnierzom zawodowym w podejmowaniu decyzji związanych z wyborem zawodu i miejsca zatrudnienia.

4. Przyuczenie do zawodu polega na zapewnieniu minimum przygotowania zawodowego niezbędnego do wykonywania danego zawodu. Przyuczenie do zawodu może trwać, w zależności od złożoności i charakteru wykonywanego zawodu, do sześciu miesięcy.

5. Przekwalifikowanie polega na zmianie posiadanych kwalifikacji zawodowych na inne w celu wykonywania nowego zawodu. Realizowane jest ono w formie krótkoterminowych i długoterminowych szkoleń grupowych lub indywidualnych.

6. Praktyki zawodowe polegają na praktycznym nauczaniu zawodu, w czasie którego uczący się nabywają umiejętności praktyczne w toku pracy.

7. Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu żołnierzom zawodowym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej, a pracodawcom – w znalezieniu odpowiednich pracowników wśród żołnierzy zawodowych.

2. Po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej żołnierzowi zawodowemu udzielana jest pomoc rekonwersyjna na podstawie wniosku złożonego bezpośrednio do Pełnomocnika Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.

3. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2, stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Dokument podróży, o którym mowa w ust. 1, wydaje właściwy organ na podstawie zaświadczenia wydanego przez Pełnomocnika Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.

2. Żołnierzowi, o którym mowa w ust. 1, właściwy organ zwraca koszty noclegów na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 czerwca 1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 69, poz. 454 i z 2000 r. Nr 13, poz. 173), z zastrzeżeniem § 13 ust. 2.

2. Żołnierz zawodowy, któremu wypowiedziano stosunek służbowy zawodowej służby wojskowej, kierowany jest na seminarium rekonwersyjne najpóźniej na trzy miesiące przed upływem terminu wypowiedzenia.

3. Żołnierz zawodowy może zrezygnować z udziału w seminarium rekonwersyjnym, składając w tej sprawie pisemne oświadczenie, które dołącza się do akt personalnych tego żołnierza.

4. Seminarium rekonwersyjne realizowane jest przez właściwe organy w wymiarze dwóch lub trzech dni.

5. W ramach seminarium rekonwersyjnego żołnierze zawodowi zapoznawani są w szczególności z:

1) resortowym systemem pomocy rekonwersyjnej,

2) prawnymi i finansowymi aspektami zwolnienia z zawodowej służby wojskowej,

3) możliwościami i kierunkami przekwalifikowania zawodowego,

4) kryteriami kwalifikowania, zasadami finansowania i trybem odbywania przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania organizowanego przez właściwe organy albo odbywanego w trybie indywidualnym,

5) wybranymi zagadnieniami psychologii sukcesu,

6) zasadami odbywania praktyk zawodowych,

7) sytuacją społeczno-zawodową byłych żołnierzy zawodowych oraz głównymi problemami ich adaptacji zawodowej,

8) metodami poszukiwania pracy.

1) uzyskiwania informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia,

2) uzyskiwania porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia,

3) sporządzania bilansu umiejętności zawodowych polegającego na analizie dotychczasowych osiągnięć zawodowych, stanu wiedzy, doświadczenia i umiejętności,

4) określenia, za pomocą metod psychologicznych, predyspozycji osobowościowych do wykonywania wybranego zawodu,

5) wyboru kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu,

6) nauki umiejętności poszukiwania zatrudnienia, a w szczególności źródeł pozyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy,

7) przygotowywania dokumentów niezbędnych przy poszukiwaniu zatrudnienia, a zwłaszcza: życiorysu zawodowego, listu motywacyjnego oraz podania o pracę,

8) kontaktowania się i prowadzenia rozmowy z pracodawcą poprzez zaprezentowanie, przy wykorzystaniu środków audiowizualnych, sposobu przygotowania się do rozmowy, zasad jej prowadzenia oraz zachowania się w trakcie jej trwania,

9) wykorzystywania w praktyce elementów psychologii osiągnięć, a w szczególności sposobów wytyczania i realizacji celów życiowych, umiejętności komunikowania się, zarządzania czasem oraz sposobów eliminacji stresów i napięć,

10) wsparcia psychologicznego polegającego na budowie pozytywnego myślenia, samoakceptacji oraz pomocy w wytyczaniu celów zawodowych i wskazywaniu możliwości ich realizacji.

2. W ramach doradztwa zawodowego żołnierz zawodowy może uczestniczyć w szkoleniach.

2. Właściwe organy kierują bądź organizują szkolenia grupowe zgodnie z rozpoznanymi potrzebami rynku pracy oraz żołnierzy zawodowych w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania.

3. Grupowe szkolenie długoterminowe obejmuje naukę w szkołach średnich lub studia podyplomowe, jednolite studia magisterskie, uzupełniające studia magisterskie albo studia wyższe zawodowe w systemie dziennym, wieczorowym, zaocznym bądź eksternistycznym.

4. Szkolenie indywidualne żołnierz zawodowy odbywa w wybranym przez siebie ośrodku szkoleniowym.

5. Indywidualne szkolenie długoterminowe obejmuje studia podyplomowe, jednolite studia magisterskie, uzupełniające studia magisterskie, studia wyższe zawodowe bądź naukę w szkołach średnich.

6. Grupowe i indywidualne szkolenie krótkoterminowe obejmuje seminaria i kursy, których okres trwania nie przekracza sześciu miesięcy.

7. Żołnierz zawodowy może skorzystać nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie z jednej wybranej formy szkolenia długoterminowego lub dwóch wybranych form szkolenia krótkoterminowego.

2. Z grupowych szkoleń krótkoterminowych, o których mowa w § 11 ust. 6, żołnierz zawodowy korzysta nieodpłatnie.

1) przekazanie części lub całości należności za szkolenie żołnierza zawodowego na konto instytucji realizującej szkolenie, na podstawie faktury lub rachunku wystawionego przez tę instytucję,

2) wypłatę żołnierzowi zawodowemu części lub całości należności za szkolenie, po przedstawieniu przez tego żołnierza oryginału rachunku świadczącego o jego opłaceniu oraz zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniu.

2. Pełnomocnik Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji, na podstawie analizy kosztów szkoleń w poprzednim roku kalendarzowym oraz przydzielonych na dany rok środków budżetowych na pomoc rekonwersyjną, określa limity przejazdów i noclegów oraz wysokość limitów kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego w danym roku kalendarzowym, odpowiednio dla szkoleń krótkoterminowych i długoterminowych.

3. Limity przejazdów i noclegów oraz wysokość limitów kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego ogłasza się w Dzienniku Urzędowym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.

4. Maksymalne wysokości należności z tytułu zwrotu kosztów szkolenia, o których mowa w ust. 1, są określone w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Miejsce i termin odbywania praktyki zawodowej określa właściwy organ.

3. Udział w praktykach zawodowych żołnierzy zawodowych jest nieodpłatny.

2. Żołnierz zawodowy skierowany na praktykę zawodową obowiązany jest do nieodpłatnego wykonywania czynności określonych w programie praktyki zawodowej, jeśli pracodawca przyjmujący tego żołnierza na praktykę zawodową, w porozumieniu z właściwym organem, nie postanowi inaczej.

2. W ewidencji poszukujących pracy wyodrębnia się karty ewidencyjne żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej ubiegających się o zatrudnienie na stanowiskach pracy związanych z obronnością kraju.

3. Wzór karty ewidencyjnej poszukującego pracy byłego żołnierza zawodowego stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. W przypadku braku odpowiednich ofert pracy, właściwy organ, w porozumieniu z innymi organami, przedstawia żołnierzowi zawodowemu oferty pracy w rejonie wskazanym przez tego żołnierza.

Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji: M. Biernacki

Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych
i Administracji z dnia 7 sierpnia 2000 r. (poz.827)

Załącznik nr 1

Załącznik nr 2

ZASADY ODPŁATNOŚCI ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH ZA SZKOLENIA ZWIĄZANE Z PRZYUCZENIEM LUB PRZEKWALIFIKOWANIEM

* Limit kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego w danym roku kalendarzowym odpowiednio dla szkoleń krótkoterminowych albo długoterminowych (§ 13 ust. 2 rozporządzenia).

Załącznik nr 3