Praca

Pracownicy karmiącej jedno lub więcej dzieci przysługują przerwy na karmienie. Długość przerwy zależy od liczby dzieci karmionych piersią jak i wymiaru czasu pracy.

Najczęściej z telepracy korzystają młode matki, pracownicy, którzy ze względu na konieczność opieki nad członkiem rodziny woleliby pracować w domu. Pracodawcy telepraca może natomiast umożliwić zatrudnienie pracowników zamieszkałych w innych częściach kraju.

Pracownik wykonujący pracę w porze nocnej ze względu na jej większą uciążliwość ma prawo do dodatku, mającego zrekompensować niedogodności.

Jobsharing tłumaczyć można jako „dzielenie biurka”. Dwaj pracownicy dzielą między sobą jedno stanowisko, obaj pracują zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, co w sumie daje jeden etat.

Nietrzeźwość pracownika w sposób formalny można stwierdzić tylko po przeprowadzeniu odpowiedniego badania na obecność alkoholu w organizmie. Jednak, jeżeli pracownik nie chce się poddać badaniu, wówczas do stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy.

Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę zatrudniającego powyżej 250 pracowników obowiązek powołania komisji bhp. Jest to organ doradczy i opiniodawczy, który składa się z równej liczby przedstawicieli pracodawcy, i co ważne pracowników. Taki skład ma zapewnić przede wszystkim obiektywny punkt widzenia.

W zakładach pracy często można się spotykać ze sporami, które dotyczą różnych kwestii. Mogą to być problemy związane z warunkami pracy, płacy czy też świadczeniami socjalnymi. Ważne jest jednak, aby pracodawca mógł skutecznie uporać się z tymi kłopotami. Powinien więc znać skuteczne sposoby radzenia sobie z napotkanymi trudnościami. Bez wątpienia aby je poznać trzeba odkryć ich źródło.

Zgodnie z umową zawartą pomiędzy pracodawcą a pracownikami, pracownicy mogą zobowiązać się do ponoszenia odpowiedzialności za powierzone im mienie.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy istnieje możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Istnieje również możliwość rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem.

Częstą praktyką staje się kontynuowanie pracy zarobkowej osób, które przeszły na emeryturę bądź rentę. Jednakże przekroczenie progów granicznych może spowodować zmniejszenie a nawet zawieszenie świadczenia.

Łamanie praw pracowniczych określamy mianem wykroczeń. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagrożone są karami grzywny.

Praca tego typu nie ogranicza się tylko do zatrudnienia osoby bez zawarcia umowy. Oprócz pracodawcy nielegalnie zatrudnionemu pracownikowi również grożą sankcje, choć mniej dotkliwe.

Każda osoba bezrobotna posiada pewna wiedzę dotyczącą metod i technik poszukiwania zatrudnienia. Jednak sposoby poruszania się po rynku pracy są bardzo różne. Jedne osoby korzystają z usług urzędów pracy, inni monitorują oferty zamieszczone w prasie czy w lokalnej telewizji czy radiu, a jeszcze inni próbują samodzielnie poszukiwać pracy poprzez własną aktywność. Bardzo dobrą okazją do nawiązania tego typu relacji są branżowe targi, prezentacje, konferencje czy innego rodzaju spotkania tematyczne.

Przepisy prawa przewidują, że pracownikowi który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy w maksymalnej 100 % wysokości. Dlatego tak ważne jest precyzyjne ustalenie jakie zdarzenie można uznać za taki wypadek. Należy zaznaczyć, że pojęcie wypadku w drodze do pracy nie jest tożsame z wypadkiem przy pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, pracownik przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy jest obowiązany poddać się wstępnym badaniom lekarskim, które pozwalają zweryfikować czy jest on zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku i w określonych warunkach.

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących zatrudnienia. Priorytetem jej działania jest poprawa praworządności w stosunkach pracy, przeciwdziałanie zjawiskom patologicznym oraz podejmowanie działań o charakterze prewencyjnym.

Związki zawodowe są nieodłącznym elementem dzisiejszego rynku pracy. Często pracodawcy patrzą na nie mało przychylnym okiem. Warto jednak, aby pracownik wiedział jakie korzyści wiążą się z członkostwem w związku zawodowym.

Istnienie szarej strefy na rynku pracy jest udziałem osób pracujących „na czarno”. Przyczyną tego zjawiska jest przede wszystkim bezrobocie, które wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. Ponadto „praca na czarno” pozwala pracodawcy obniżyć koszty zatrudnienia, a pracownikowi uzyskać wyższe wynagrodzenie (bez potrąceń). Jednak nie każda osoba nielegalnie zatrudniona zdaje sobie sprawę z konsekwencji jakie może ponieść.

Na chwilę obecną poradnictwo i doradztwo zawodowe staje się coraz bardziej popularne. Coraz więcej osób widzi potrzebę pomocy doradcy zawodowego w procesie poszukiwaniu zatrudnienia. Pomoc ta opiera się diagnozowaniu potencjału zawodowego osoby bezrobotnej, testowania preferencji zawodowych, konsultacji dotyczących przygotowania dokumentów aplikacyjnych, autoprezentacji podczas rozmowy z pracodawcą.

Osoby, które pozostają przez długi okres bez zatrudnienia, patrzą z pewną dozą zazdrości czy wręcz agresji na pracowników, którzy zamierzają zmienić swoje miejsce pracy. Zazdrościmy innym, ponieważ posiadają zatrudnienie, a jeszcze inni pracodawcy chętnie podejmą z nimi współpracę.

Aby móc uzyskać rentę muszą wystąpić okoliczności, w wyniku których powstaje roszczenie poszkodowanego. Konieczną przesłanką do uzyskania renty w następstwie danych okoliczności jest szkoda w postaci zwiększenia wydatków lub zmniejszenia dochodów.

Uzyskanie prawa do renty rodzinnej związane jest z wymogiem spełnienia pewnych warunków przez wdowę bądź wdowca. Jednakże jest pewien wyjątek, w którym nie wszystkie muszą być spełnione.

Renta rodzinna jest świadczeniem pochodnym. Nie występuje taka sytuacja, w której renta rodzinna jest przeliczana na emeryturę.

Renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem, które przysługuje po spełnieniu warunków związanych ze stażem ubezpieczeniowym i tylko w przypadku utraty lub znacznego zmniejszenia zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy zarobkowej.

Każde dobrze przeprowadzone zebranie składa się z określonych etapów, zaczynając od planowaniu kończąc na wnioskach końcowych.

Czy zebrania są potrzebne, po co w ogóle odbywać zebrania – jakże często sami zadajemy sobie takie pytania idąc na kolejne spotkanie? Pamiętać należy, że prowadzenie zebrań jest także formą zarządzania. Niestety wielu pracowników wciąż traktuje zebrania jako zło konieczne a zebrania prowadzi bardzo nieskutecznie.

Dla osób, które wybrały Islandię jako kierunek emigracji, poniżej przedstawiamy podstawowe zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego.

Przed rozpoczęciem pracy w Islandii warto zapoznać się z podstawowymi warunkami pracy, jakich możemy się spodziewać od naszego pracodawcy.

Dla osób wyjeżdżających do pracy do Islandii dobrym sposobem na zarobienie pieniędzy może być założenie własnej działalności gospodarczej. Poniżej przedstawiamy podstawowe formalności, jakich należy dokonać.

Islandia, pomimo tego że jest dość odległą od Europy wyspą może być dobrym miejscem do rozpoczęcia nowego życia. Czy trzeba dopełnić jakichś formalności?

Jeśli święto, które jest ustawowo dniem wolnym od pracy wypada w sobotę lub w inny dzień wolny od pracy, pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom ten dzień.
Obowiązek udzielania dnia wolnego ma każdy pracodawca, niezależnie ilu pracowników zatrudnia.

Zasadą jest ugodowe rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pomocą w tym jest możliwość utworzenia komisji pojednawczych z zakładach pracy.

Na czele komisji pojednawczej, mającej na celu doprowadzenie do ugodowego zakończenia sporu między pracodawcą a pracownikiem, stoi przewodniczący komisji.

O składzie komisji decyduje pracodawca wraz z podmiotami, z którymi współdziała w tym celu. Co do zasady mają oni swobodę w wybieraniu członków komisji pojednawczej. Jednak kodeks pracy wprowadza pewne zasadne ograniczenia.

Ugodowe załatwienie sporu ze stosunku pracy pozwoli na szybsze, mniej kosztowne i efektywniejsze załatwienie konfliktu. Pracownik i pracodawca powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.

Komisja pojednawcza może zostać utworzona u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników.Komisja pojednawcza może zostać utworzona u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników.

Postępowanie przed komisją może rozpocząć się jedynie na wniosek pracownika. Uprawnień takich nie ma pracodawca.

Zgodnie z przepisami Konstytucji RP każdy ma do rozstrzygnięcia sprawy w drodze sprawiedliwego i jawnego procesu. Zasadę tę określa się mianem prawa do sądu.

Wszelkie powstałe konflikty wynikające ze stosunku pracy powinny zakończyć się ugodą pracodawcy z pracownikiem. Ugoda zawarta między tymi osobami jest umową cywilnoprawną, której podstawą jest uchylenie niepewności co do roszczeń lub zażegnanie powstałego lub mogącego powstać sporu.

Komisja pojednawcza powoływana jest w celu ugodowego zakończenia sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W tym roku Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę, czyli w dzień dla większości wolny od pracy. Za ten dzień pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego.

Pracownice w ciąży, z którymi rozwiązano stosunek pracy powinny korzystać ze skutecznej ochrony sądowej praw przysługujących im na mocy prawa wspólnotowego.

Dla osób które zdecydowały się na emigrację w poszukiwaniu pracy do Portugalii, interesującą alternatywą może być założenie własnej działalności gospodarczej.

Oprócz urlopu wypoczynkowego – który jest niewątpliwie najistotniejszy dla wszystkich pracowników, osoby zatrudnione mają także prawo do szeregu innych urlopów i zaczynając pracę w Portugalii należy zapoznać się z ich wymiarem.

Rozpoczynając pracę w Portugalii warto wiedzieć, na jaką umowę o pracę możemy liczyć.

Portugalia jest jednym z rzadziej wybieranych kierunków emigracji. Jeżeli jednak już zdecydujemy się na wyjazd do tego kraju, warto wiedzieć, jakich musimy dopełnić formalności po przyjeździe.

Jeżeli już znajdziemy pracę w Portugalii, musimy wiedzieć, w jakich godzinach nasza praca będzie świadczona. W Portugalii obowiązują pewne zasady w tym zakresie.

Przed rozpoczęciem pracy w Grecji zdecydowanie musimy się zapoznać z podstawowymi zasadami dotyczącymi umów o pracę, jakie są stosowane w Grecji.

Przerwa na karmienie przysługująca pracownicy

Jak wygląda telepraca

Dodatki za pracę w porze nocnej

Co to jobsharing

Czy nietrzeźwość pracownika trzeba stwierdzić badaniem

Komisja BHP jako forma udziału pracowników w przeglądzie warunków pracy w zakładzie pracy

Sposoby rozwiązywania sporów zbiorowych pracy.

Wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

Praca zarobkowa a zmniejszenie emerytury

Prawa pracownicze a wykroczenia pracodawcy

Praca na czarno i jej konsekwencje

Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia

Wypadek pracownika w drodze do pracy

Wstępne badania lekarskie pracownika

W jaki sposób zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy naruszenie praw pracowniczych

Uprawnienia pracownika wynikające z członkowstwa w związku zawodowym

Jakie konsekwencje dla pracownika powoduje praca na czarno

Doradztwo zawodowe dla osób starszych

Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?

Kalkulator umowy zlecenia

Kiedy uzyskamy rentę ubezpieczeniowo – odszkodowawczą

Okresowa renta rodzinna

Zbieg z innym świadczeniem renty rodzinnej

Renta z tytułu niezdolności do pracy

Pracownik może odmówić wykonywania pracy gdy jest za zimno

Etapy dobrze prowadzonego spotkania

Jak przeprowadzić dobre zebranie

Urlop wypoczynkowy w Islandii

Umowa o pracę i warunki pracy w Islandii

Własna działalność gospodarcza w Islandii

Podejmowanie pracy w Islandii

Dzień wolny za Boże Narodzenie

Zakończenie sporu między pracownikiem a pracodawcą - ugoda

Kto może być przewodniczącym komisji pojednawczej

Kto nie może wchodzić w skład komisji pojednawczej

Działanie komisji pojednawczej

Komisja pojednawcza art. 245 k.p.

Postępowanie pojednawcze na wniosek pracownika

Dochodzenie przez pracownika roszczeń na drodze sądowej

Polubowne załatwienie sporu w pracy

Koniec postępowania przed komisją pojednawczą

Dzień wolny za Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia

Zwolnionej ciężarnej pomoże prawo wspólnotowe

Własna działalność gospodarcza w Portugalii

Rodzaje urlopów w Portugalii

Rodzaje umów o pracę w Portugalii

Karta pobytu w Portugalii

Czas pracy w Portugalii

Rodzaje umów o pracę w Grecji