REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Prawo

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Małżeństwo

Małżeństwo jest trwałym związkiem mężczyzny i kobiety. Zawarcie małżeństwa następuje przez złożenie przez dwie osoby przeciwnej płci i stanu wolnego, zgodnego oświadczenia o wstąpieniu w związek małżeński.

Małżeńskie ustroje majątkowe

Zawarcie małżeństwa powoduje powstanie pomiędzy małżonkami więzi nie tylko uczuciowej ale również majątkowej.

Majątek wspólny małżonków

Majątek wspólny obejmuje przedmioty majątkowe nabyte w czasie trwania małżeństwa przez oboje małżonków lub przez jednego z nich.

Majątek osobisty

Majątek osobisty to przedmioty majątkowe, które nie należą do majątku wspólnego. Majątek osobisty obejmuje przedmioty, które małżonkowie nabyli przed powstaniem wspólności majątkowej ustawowej, czyli najczęściej przed zawarciem małżeństwa.

REKLAMA

Jak złożyć pozew o separację?

Separacja oznacza uchylenie, lecz nie rozwiązanie małżeństwa. Sąd orzeka o separacji na żądanie jednego małżonka albo na zgodne żądanie obojga małżonków.

Czy możliwe jest orzeczenie rozwodu na emigracji?

Coraz częściej zdarzają się przypadki, że po dłuższym okresie pobytu za granicą jednego z małżonków małżeństwo rozpada się. Rozwodu może domagać się każde z małżonków. Małżonek, który pozostał w kraju, wnosi pozew do sądu okręgowego właściwego dla ostatniego wspólnego miejsca zamieszkania małżonków. Małżonek przebywający za granicą może wnieść pozew do sądu zagranicznego.

Jakie są przyczyny separacji?

Małżonkowie decydują się na separację, jeśli miedzy nimi doszło do zupełnego rozkładu pożycia małżeńskiego. W odróżnieniu do rozwodu nie wymaga się, aby rozkład pożycia był trwały.

Jak przebiega sprawa o separację?

W sprawach o separację małżonków zawsze orzeka sąd. Może to uczynić w trakcie procesu sądowego. Jednak w przypadku gdy małżonkowie złożyli zgodny wniosek o separację, sąd wydaje postanowienie w postępowaniu nieprocesowym.

REKLAMA

Jak przeprowadzić separację z małżonkiem?

Podstawą orzeczenia separacji jest zupełny rozkład pożycia między małżonkami. Małżonkowie mieszkają oddzielnie, nie ponoszą wydatków na wspólne utrzymanie, nie chcą jednak się rozwieść ze względów religijnych.

O czym orzeka sąd w wyroku o separacji?

Orzeczenie separacji między małżonkami powoduje takie same skutki jak rozwiązanie małżeństw przez rozwód. Warto bliżej poznać, o czym orzeka sąd w wyroku o separację, przed podjęciem decyzji o wniesieniu pozwu.

Jeśli separacja, to nie wspólne opodatkowanie

Jednym z warunków, aby podatnicy mogli korzystać ze wspólnego opodatkowania dochodów ze współmałżonkiem, jest to, aby przez cały rok podatkowy istniała między małżonkami wspólność majątkowa małżeńska.

Jak napisać pozew o alimenty?

Obowiązek alimentacyjny pozwala na zapewnienie środków utrzymania członkom rodziny, którzy nie są w stanie własnymi siłami zaspokoić swoich życiowych potrzeb. Aby uzyskać alimenty należy złożyć pozew we właściwym sądzie.

Kto jest zobowiązany do płacenia alimentów?

Na rodzicach ciąży obowiązek alimentacyjny wobec dzieci. Mają obowiązek zapewnić im środki utrzymania, a w miarę potrzeby również środki wychowania. W pewnych przypadkach obowiązek alimentacyjny obciąża również rodzeństwo, rozwiedzionego małżonka i małżonka pozostającego w separacji.

Od kogo po alimenty w pierwszej kolejności?

Obowiązek alimentacyjny obciąża krewnych w linii prostej i rodzeństwo. Dotyczy on rodziców, dziadków oraz dzieci, wnuków, bez ograniczenia stopnia pokrewieństwa. Za pokrewieństwo uznawany jest stosunek, jaki zachodzi pomiędzy osobami mającymi wspólnych naturalnych przodków.

Jak napisać pozew o ustalenie ojcostwa?

Sądowe ustalenie ojcostwa jest sposobem ustalenia pochodzenia dziecka. Stosuje się go, gdy nie nastąpiło ustalenie ojcostwa w drodze domniemania ojcostwa męża matki dziecka bądź uznanie dziecka przez ojca. Sądowe ustalenie ojcostwa może nastąpić wyłącznie na mocy orzeczenia sądu.

Z jakich przyczyn można domagać się alimentów?

Obowiązek alimentacyjny polega na zapewnianiu środków utrzymania, tym członkom rodziny, którzy sami nie mogą tego uczynić. Uzyskanie od innego członka rodziny stałej pomocy pieniężnej jest uzależnione od spełnienia określonych warunków.

Jaki jest zakres obowiązku alimentacyjnego?

Osoba, na której ciąży obowiązek alimentacyjny musi dostarczać środków utrzymania, wychowania. Czyni to w zakresie własnych możliwości finansowych.

Czy można domagać się alimentów od byłego małżonka?

Sąd orzekając rozwód powoduje ustanie małżeństwa. Jednak nie oznacza to, że zerwaniu ulegają wszelkie więzi między byłymi małżonkami. Prawo chroni osoby, których sytuacja materialna po rozwodzie uległa znacznemu pogorszeniu. Mają one prawo ubiegania się od byłego.

Alimenty między małżonkami

Rozwiedziony małżonek ma obowiązek płacić alimenty temu, który po rozwodzie znalazł się w gorszej sytuacji materialnej. Także w trakcie trwania małżeństwa, małżonkowie muszą wzajemnie dostarczać środków utrzymania.

Kiedy można domagać się podwyższenia alimentów?

Wysokość przyznanych alimentów może uleć zmianie. Potrzeby dziecka wzrastają z wiekiem i dlatego nie zawsze alimenty wystarczają w przyznaje przez sąd wysokości. Można domagać się podwyższenia przyznanych mu wcześniej alimentów.

Kiedy wygasa obowiązek alimentacyjny?

Obowiązek alimentacyjny ma na celu dostarczanie środków utrzymania. Ich wysokość zależy od potrzeb osoby, na rzecz której przyznano alimenty oraz od możliwości zarobkowych zobowiązanego do uiszczania alimentów. Czy zatem zobowiązanie do płacenia alimentów może z czasem wygasnąć.

Co zrobić ze zużytym sprzętem RTV i AGD

Zepsute komputery, stare telewizory i radia, niesprawne lodówki często zalegają na strychach czy w piwnicach. Co z nimi zrobić, gdy za wyrzucenie na śmietnik starych urządzeń RTV i AGD grozi grzywna?

Kiedy przejść na wcześniejszą emeryturę

W dniu 28 stycznia skończyłam 55 lat, na kolei pracuję od 1 sierpnia 1974 r. ( 35 lat) na stanowisku nierobotniczym (w biurze) w tym samym zakładzie pracy. Kiedy będę mogła przejść na emeryturę?

Jak sprzedać byłe mieszkanie komunalne i nie stracić bonifikaty

Aby na pewno nie musieć zwracać gminie kwoty bonifikaty, wykupione mieszkanie należy sprzedać nie wcześniej niż 5 lat po wykupie. Jednak w określonych sytuacjach można zrobić to wcześniej.

Dla kogo emerytura z urzędu

Osobom pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy po ukończeniu 60 lat kobieta, a 65 lat mężczyzna Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emeryturę z urzędu. Aby otrzymać to świadczenie, nie muszą oni składać wniosku ani w żaden inny sposób o nie zabiegać. Emerytura taka przysługuje niezależnie od długości stażu ubezpieczeniowego.

Wcześniejsza emerytura pracownicza

Uzyskanie wcześniejszej emerytury dotyczy szczególnie osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 roku. Osoby urodzone w latach 1949-1968 mogą w niektórych przypadkach uzyskać świadczenie emerytalne, ale tylko po spełnieniu dodatkowych warunków.

Emerytura za pracę w szczególnych warunkach

Osobom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przysługuje emerytura wcześniej, czyli przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Emeryturę wcześniejszą mogą uzyskać osoby urodzone przed 1 stycznia 1949r., które były zatrudnione przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia, szczególnie uciążliwych.

Emerytura dla kolejarzy

Emerytura przyznawana przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego przysługuje kolejarzom.

Wcześniejsza emerytura dla nauczycieli

Nauczyciele mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Ponadto nauczyciele mają prawo do emerytury bez względu na wiek na podstawie Karty Nauczyciela.

Premia

Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.

Okresy odpoczynku

Okresy odpoczynku to czas, jaki pracodawca musi zapewnić pracownikowi na regenerację sił po pracy. Okres tej przerwy w pracy nie może być przerwany.

Przestój

Przestój to wstrzymanie toku pracy wskutek nieprzewidzianych zakłóceń technicznych, organizacyjnych i innych.

Praca w ruchu ciągłym

Praca w ruchu ciągłym jest dopuszczalna, jeśli nie może być wstrzymana ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.

Normy czasu pracy

Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy.

Oferta pracy

Pracodawca powinien na bieżąco informować powiatowy urząd pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub przygotowania zawodowego. Ma obowiązek przedstawiać oferty pracy dotyczące zatrudnienia na konkretnych stanowiskach.

Nagroda

Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.

Plan urlopów

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.

Mobbing

Mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołując u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

Młodociany

Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. Prawo pracy wprowadza wiele ograniczeń w przypadku zatrudniania młodocianych. Dotyczą one nawiązania, rozwiązania stosunku pracy, szczególnej ochrony i przywilejów.

Odprawa

Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.

Niezdolność do pracy

Niezdolność do pracy jest to całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu bez rokowania odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Mianowanie

Mianowanie jest jedną z podstaw nawiązania stosunku pracy. Akt mianowania jest aktem jednostronnym, sporządzanym w formie pisemnej. Mianowanie zazwyczaj następuje na czas nieokreślony; nie jest możliwe mianowanie na okres próbny.

Likwidacja zakładu pracy

Likwidacja to całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie likwidację jednostki organizacyjnej zakładu.

Indywidualny rozkład czasu pracy

Rozkład czasu pracy to ustalenie dla danego pracownika, lub grupy pracowników, dni pracy i dni wolnych od pracy, liczby godzin pracy w dniu roboczym, oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy – w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy.

Wypadek w drodze do pracy

To nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego, jeśli droga była najkrótsza i nie została przerwana.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.

Koszty sądowe w sprawach z prawa pracy

Koszty sądowe to koszty związane ze wszczęciem, prowadzeniem i zakończeniem postępowania z zakresu prawa pracy. Przypadają od uczestnika postępowania na rzecz sądu i stanowią ekwiwalent za czynności sądu jako organu państwa.

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny to zwolnienie od pracy udzielane na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Stosunek pracy

Stosunek pracy jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W ramach jej pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Staż pracy

Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.

REKLAMA