Małgorzata Jankowska
Dołącz do grona ekspertów
Ekspert PFR Portal PPK
Nie wszyscy pracownicy wykorzystują urlop na bieżąco, dlatego mają wiele dni zaległego urlopu. Mimo że za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może być ukarany grzywną, tylko w niektórych sytuacjach może zmusić go do pójścia na urlop w ustalonym przez siebie czasie.
Prawa i obowiązki chorującego pracownika
04.10.2007
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie musi się bać, że pracodawca go zwolni, ale tyko do czasu. Zbyt częste korzystanie ze zwolnień lekarskich może być jednak przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
REKLAMA
Pracownik na urlopie wychowawczym
25.07.2007
Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym. Oznacza to, że przysługuje on tylko osobie pozostającej w stosunku pracy. Z takiego urlopu korzystać może zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Czy trzeba zatrudnić na tym samym stanowisku
Zasiłek opiekuńczy, gdy brak opiekunów
20.07.2007
Prawo do zasiłku opiekuńczego ma pracownik, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Nie wszyscy jednak wiedzą, że zasiłek ten nie przysługuje, gdy są inni członkowie rodziny, pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę wymienionym osobom. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do dziecka w wieku do 2 lat.
REKLAMA
Jakie uprawnienia przysługują rodzicom
20.07.2007
Kodeks pracy przyznaje pracownikom liczne uprawnienia związane z urodzeniem i wychowywaniem dzieci.  Zasadą jest, że pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie.
Ochrona przed zwolnieniem z pracy pracownicy w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego nie jest całkowita i bezwzględna. Przestaje ona bowiem obowiązywać m.in. w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy głównie od stażu pracy pracownika oraz od jego wykształcenia, czyli rodzaju szkoły, jaką ukończył. Może on wynosić 20 lub 26 dni. Czasami jednak wymiar urlopu z mocy prawa ulega obniżeniu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy głównie od stażu pracy pracownika oraz od jego wykształcenia, czyli rodzaju szkoły, jaką ukończył. Może on wynosić 20 lub 26 dni. Czasami jednak wymiar urlopu z mocy prawa ulega obniżeniu.