Beata Naróg
Dołącz do grona ekspertów
Usługi i Doradztwo Kadrowe. Szkolenia
– prawnik, ukończyła Wydział Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim, Europejskie Studia Specjalne na Politechnice Gdańskiej oraz studia podyplomowe:
„Prawo Pracy” na Uniwersytecie Gdańskim,
„Zarządzanie Ludźmi w Firmie” w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie,
z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na Politechnice Gdańskiej.
Prawem pracy zawodowo zajmuje się od ponad 20 lat. Prowadzi własną firmę z zakresu usług i doradztwa kadrowego, bhp oraz szkoleń, a także bloga z zakresu prawa pracy oraz własny kanał na you tube.
Doświadczony szkoleniowiec oraz autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Kontakt:
Tel. 604 373 527
Dokumentacja wynagrodzeń
12.12.2007
Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem.
Wspólna odpowiedzialność pracowników
03.12.2007
Każda zmiana w składzie pracowników objętych wspólną odpowiedzialnością materialną wymaga zawarcia nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
REKLAMA
O co wolno pytać przed zatrudnieniem
31.07.2007
Często zdarza się, że pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pyta o szczegóły dotyczące życia prywatnego. Takie działanie jest zabronione, a kandydat na pracownika może pozostawić takie pytanie bez odpowiedzi.
Zatrudniając bezrobotnego skierowanego przez UP można ubiegać się o dofinansowanie wyposażenia lub doposażenia miejsca pracy oraz refundację kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne.
REKLAMA
Wypadek przy pracy pracownika młodocianego
02.07.2007
W naszym zakładzie (drukarnia) zatrudniamy kilku pracowników
młodocianych. Jeden z nich podczas obsługi maszyny uległ wypadkowi. Czy
w przypadku pracowników młodocianych obowiązują takie same procedury
postępowania jak w przypadku innych pracowników?
Gdy pracownik wyrządzi szkodę
03.04.2007
Pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik swoim zachowaniem spowodował szkodę w mieniu zakładu pracy.