Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawna powstała w 1995 roku. Posiadamy ogromne doświadczenie w pomocy prawnej oparte na 25 letnich działaniach.
Nasi eksperci uwalniają skutecznie przede wszystkim od kredytów frankowych.
Świadczymy także kompleksowe usługi w zakresie wszystkich zagadnień prawnych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej przez przedsiębiorców m.in zapewniamy pomoc prawną przy zakładaniu startupów, specjalizujemy się w prawie nowych technologii, zapewniamy obsługę korporacyjną dla firm. Jesteśmy ekspertami w zakresie transakcji związanych z przejęciami lub połączeniami spółek, transakcji związanych z obrotem nieruchomościami, prawami autorskimi, szeroko pojętym prawem pracy a także ochroną danych osobowych (RODO).
Nasze działania zarówno w stosunku do przedsiębiorców, jak i Klientów będących osobami fizycznymi zawsze cechuje indywidualne podejście oraz kompleksowy zakres świadczonej pomocy prawnej.
Kancelaria jest związana z sektorem bankowym, a jej założyciele wywodzą się z Departamentu Prawnego Polskiego Banku Rozwoju S.A. Był to bank inwestycyjny, utworzony w ramach reformy polskiego systemu bankowego z Narodowego Banku Polskiego, jako jeden z 9 banków komercyjnych. Został on powołany do finansowania inwestycji. W 1998 r. został przejęty przez Bank Rozwoju Eksportu S.A.(obecnie mBank).
Nasz zespół to doświadczeni radcy prawni, adwokaci i doradcy podatkowi, dzięki którym doprowadzamy każdą sprawę do końca i uwalniamy naszych Klientów od problemów.
Dane Kontaktowe:
Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawna Spółka Komandytowa
ul. Koszykowa 54 (Trade Center wejście od ul. Poznańskiej), 00-675 Warszawa
Z dniem 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, zwane potocznie RODO. Rozporządzenie, z racji jego bezpośredniego stosowania w krajach członkowskich UE, ujednolici przepisy dotyczące ochrony danych osobowych na terenie Unii (obecnie każde państwo unijne w ramach prawodawstwa krajowego ma własne uregulowania dotyczące ochrony danych osobowych).
Czy zapewnienie kierowcy wykonującemu transport międzynarodowy odpowiednich warunków spania w kabinie samochodu ciężarowego oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku zapłaty pracownikowi ryczałtu za nocleg? Wyjaśnia Wojciech Ostrowski, radca prawny, wspólnik w Kancelarii Prawnej „Rachelski i Wspólnicy”.
W ostatnim czasie popularnym tematem jest stosowanie przez banki postanowień niedozwolonych (zabronionych przez prawo) w obrocie konsumenckim. Czym są wspomniane klauzule i jak wpływają na sytuację konsumenta i jego umowę kredytową ?
Powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę nie zawsze wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Kiedy możliwe jest powierzenie pracownikowi innej pracy bez zastosowania wypowiedzenia zmieniającego?
Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności, w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?
Jak powinien zachować się pracodawca, kiedy zachodzi podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu? Czy pracodawca ma prawo poddania pracownika badaniom alkomatem? O tym poniżej.
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Pracodawcy w każdej branży mają prawo kontrolować, w jaki sposób ich pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków. Oczywiście są branże, w których pracodawcy wykazują większe skłonności do kontroli pracowników dotyczy to zwłaszcza pracowników związanych z obsługa kasową czy też sortowaniem i liczeniem pieniędzy.
Czy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę może zataić przed przyszłym pracodawcą, że jest w ciąży? Jakich informacji pracodawca może wymagać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Przepis art. 29 § 1 pkt 2 k.p. wymienia miejsce wykonywania pracy jako jeden z istotnych elementów umowy o pracę, nie określa jednak sposobu jego ustalania ani też nie wymaga by strony uzgodniły jedno stałe miejsce jej wykonywania. Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę określenie miejsca pracy jako „cały kraj”?
Pracodawca może jednostronnie zmieniać warunki zatrudnienia pracowników poprzez tak zwane wypowiedzenie zmieniające. Kiedy i w jaki sposób pracownik może wyrazić zgodę na zaproponowane mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowe warunki pracy i płacy?
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kiedy i w jakiej formie pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Kwestia dokonywania potrąceń w wynagrodzenia pracownika w przypadku braku jego zgody została szczegółowo uregulowana. Jakie należności, w jakiej kolejności i do jakiej wysokości pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?
