Emilia Panufnik
Dołącz do grona ekspertów
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości. Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.
Śmierć babci i śmierć dziadka - urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze jednego dnia wolnego. Co zrobić, aby otrzymać wolne? Czy pracodawca może odmówić? Jaka jest podstawa prawna?
Prawo pracy przewiduje instytucję zwolnienia pracownika od pracy z tytułu ślubu, urodzenia się dziecka albo śmierci. Jest to tzw. instytucja urlopu okolicznościowego, z której pracownik może skorzystać w ważnych momentach swojego życia. Ile dni wolnego pracownik otrzyma z powodu śmierci teścia lub teściowej? Jak napisać stosowny wniosek?
REKLAMA
Zasiłek dla bezrobotnych 2015
21.07.2014
Zasiłek dla bezrobotnych do końca maja 2015 r. będzie wynosił tyle samo, ile wynosi aktualnie – 831,10 zł za okres pierwszych 3 miesięcy prawa do zasiłku. Waloryzacji wysokości zasiłku dla bezrobotnych dokonuje się bowiem raz w roku w terminie 1 czerwca. Jaka jest wysokość zasiłku dla bezrobotnych w kolejnych miesiącach prawa do zasiłku?
Środki zgromadzone w Otwartych Funduszach Emerytalnych mogą być dziedziczone przez spadkobierców prawnych zmarłego ubezpieczonego bądź przez osoby wskazane w dyspozycji. Na jakich zasadach dochodzi do dziedziczenia przez wskazane uprawnione osoby?
REKLAMA
Środki zgromadzone w OFE mogą być dziedziczone przez spadkobierców prawnych oraz inne, dowolne osoby wskazane przez członka OFE. W jaki sposób dochodzi do dziedziczenia przez małżonka i byłego małżonka?
Okresowa emerytura kapitałowa – nowe zasady
30.06.2014
Od dnia 1 lutego 2014 r. obowiązują nowe zasady dotyczące ustalania i wypłacania okresowych emerytur kapitałowych. Obecnie ustalane są ze środków zewidencjonowanych na subkoncie w ZUS.
Co do zasady pracownik powinien wykorzystać urlop w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Zdarza się jednak, że tego nie robi i mamy wówczas do czynienia z urlopem zaległym. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego?
Zmiana pracodawcy a urlop wypoczynkowy
16.06.2014
Zmiana pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego może przynieść trudności w przyznawaniu urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji należy stosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopu proporcjonalnego.
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
09.06.2014
Termin urlopu ustala się dla każdego pracownika w planie urlopów bądź indywidualnie z poszczególnymi pracownikami. Kodeks pracy przewiduje możliwość przesunięcia ustalonego wcześniej terminu urlopu. Jakie są zasady przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego?
Staż urlopowy - okresy nauki
09.06.2014
Staż urlopowy to okres pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący konkretnemu pracownikowi – 20 lub 26 dni. Granicę w przyznawaniu dłuższego urlopu stanowi 10 lat zatrudnienia. Kodeks pracy przewiduje ponadto zaliczanie do stażu urlopowego lat nauki. Jak należy liczyć lata nauki?
Specjalny zasiłek opiekuńczy w 2015 roku
30.05.2014
Specjalny zasiłek opiekuńczy w 2015 roku czekają kolejne zmiany. W związku z wprowadzeniem nowej formy świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych - zasiłku dla opiekuna – konieczne były zmiany w specjalnym zasiłku opiekuńczym. Pierwsza zmiana weszła w życie 15 maja 2014 r. Kolejna zacznie obowiązywać z dniem 1 stycznia 2015 r.
Przeniesienie składek emerytalnych w 2015 r.
29.05.2014
Przeniesienie składek emerytalnych w 2015 r. będzie niemożliwe. Obecnie otwarte jest okno transferowe, które zostanie zamknięte 31 lipca. Następnie otworzy się w 2016 r. również w okresie 1 kwietnia-31 lipca i kolejno będzie otwierane co 4 lata. Oznacza to, że w 2015 r. nie będzie możliwości zmiany decyzji o wyborze ZUS czy OFE.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 r.
28.05.2014
Każdy kolejny rok kalendarzowy przynosi wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile płaca minimalna wynosi w 2015 roku? Propozycje rządu i strony związkowej znacznie się od siebie różniły. Ostatecznie wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł.
Odwołanie z urlopu – zwrot kosztów
27.05.2014
Okres urlopowy nasuwa wiele wątpliwości dotyczących udzielania dni wolnych od pracy, wynagradzania za ten czas oraz odwołania z urlopu. Otóż pracodawca posiada możliwość odwołania pracownika z urlopu. Czy na każdą prośbę pracodawcy należy przerwać urlop i stawić się do pracy? Czy pracodawca pokryje koszty związane z przerwaniem wypoczynku?
Koszty zatrudnienia pracowników w 2014 r.
26.05.2014
Wraz z corocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę koszty zatrudnienia pracowników są coraz wyższe. W 2014 r. płaca minimalna wzrosła o 80 zł. O ile wzrosły koszty pracy?
Wynagrodzenie minimalne 2015
26.05.2014
Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1731 zł. Oznacza to wzrost o blisko 50 zł w stosunku do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę podwyżkę z 2014 r., która wynosiła 80 zł, nie jest to duży wzrost. Czy jest szansa na wyższą płacę minimalną?
Składki ZUS w 2015 r.
20.05.2014
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. będzie oznaczał wyższe składki ZUS dla nowych firm. Podstawa wymiaru składek ZUS jest bowiem uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile w 2015 r. wzrosną składki ZUS dla przedsiębiorców?
Wyższe świadczenie pielęgnacyjne od 2015 r.
12.05.2014
1 maja 2014 r. świadczenie pielęgnacyjne wzrosło z 620 zł do 800 zł w wymiarze miesięcznym. Od początku 2015 r. jest jeszcze wyższe i wynosi miesięcznie 1200 zł. Ile będzie wynosiło w kolejnych latach?
Wyższe świadczenie pielęgnacyjne w 2016 r.
07.05.2014
Świadczenie pielęgnacyjne wynosi 800 zł. Do końca 2014 r. osobom uprawnionym do świadczenia dodatkowo przysługuje pomoc rządowa w wysokości 200 zł. W 2015 r. świadczenie będzie wynosiło 1200 zł, a w 2016 r. 1300 zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?
Płaca minimalna w całej Unii Europejskiej
06.05.2014
Czy będzie płaca
minimalna w Unii Europejskiej? Propozycje harmonizacji minimalnego
wynagrodzenia za pracę we wszystkich państwach UE nie oznaczałyby jednak wprowadzenia wynagrodzenia na tym samym poziomie.