Emilia Panufnik
Dołącz do grona ekspertów
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości. Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.
Układ zbiorowy pracy – protokoły dodatkowe
07.05.2013
Układy zbiorowe pracy można zmieniać. Dokonują tego strony układu za pomocą
protokołów dodatkowych. Do protokołów należy stosować odpowiednio
przepisy dotyczące układów.
Jak obliczyć składki na ubezpieczenia pracowników przebywających na urlopach wychowawczych? Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi
60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe jest równa
kwocie odpowiadającej wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego.
REKLAMA
Układ zbiorowy pracy - rozwiązanie
29.04.2013
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy powoduje utratę jego mocy
obowiązującej. Kodeks pracy wyróżnia 3 podstawowe rodzaje rozwiązania
układu: zgodne oświadczenie stron, upływ okresu, na jaki został zawarty
oraz upływ okresu wypowiedzenia.
Świadczenie rehabilitacyjne - podjęcie pracy
25.04.2013
Pracownikowi niezdolnemu do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego,
jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do
pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Co dzieje się w
przypadku stwierdzenia, że pracownik pobierający świadczenie
rehabilitacyjne podjął w innym miejscu pracę zarobkową?
REKLAMA
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto
22.04.2013
W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono
równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się
wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie
netto?
Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego
19.04.2013
Urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich uczelni publicznej lub
niepublicznej regulują przepisy szczególne. Wszystkim nauczycielom,
niezależnie od poziomu wykształcenia czy okresu zatrudnienia,
przysługuje prawo do wyższego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 36 dni
roboczych i powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć.
Komu przysługuje woda, inne napoje i posiłki profilaktyczne? Zgodnie z prawem pracodawca zapewnia wszystkim pracownikom wodę pitną niezależnie od
warunków atmosferycznych. Natomiast przy zatrudnianiu pracowników na
stałe lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca ma
obowiązek zapewnienia także profilaktycznych posiłków i napojów.
Szczególna ochrona związkowca – orzecznictwo
16.04.2013
Szczególna ochrona związkowca będzie obejmowała pracownika, który nie
jest członkiem zarządu organizacji związkowej, ale został wskazany w
uchwale jako szczególnie chroniony i ma upoważnienie do reprezentowania
organizacji związkowej wobec pracodawcy w sprawach z zakresu prawa
pracy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 stycznia 2012 r., sygn. akt II PK 83/11).
Zasiłek pielęgnacyjny 2013
16.04.2013
Zasiłek pielęgnacyjny przyznaje się w celu częściowego pokrycia wydatków związanych z koniecznością zapewnienia opieki i pomocy innej osobie niezdolnej do samodzielnej egzystencji. W 2013 r. wynosi 153,00 zł na miesiąc. W celu otrzymania zasiłku należy złożyć stosowny wniosek.
Badania lekarskie kierowców
15.04.2013
Badania lekarskie kierowców przeprowadza się w celu stwierdzenia
istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na
stanowisku kierowcy. Wyróżnia się badania wstępne, okresowe i kontrolne.
Związkowcy podlegają szczególnej ochronie. Czego może domagać się
pracownik będący działaczem związkowym w razie wypowiedzenia umowy o
pracę na czas określony z naruszeniem przepisów prawa?
Becikowe - niezbędne dokumenty
11.04.2013
Becikowe to jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka. Od
początku 2013 r. obowiązują zmiany wprowadzone do ustawy o świadczeniach
rodzinnych. Obecnie becikowe w wysokości 1000 zł otrzymają rodziny z
miesięcznym dochodem nieprzekraczającym 1922 zł na osobę. Jakie dokumenty są niezbędne do otrzymania zapomogi?
Układ zbiorowy pracy - rokowania
08.04.2013
Układy zbiorowe pracy są zupełnie dobrowolne. Zawierają je pracownicy
reprezentowani przez zakładową bądź ponadzakładową organizację związkową
oraz pracodawca bądź organizacja pracodawców. W celu ich zawarcia
przeprowadza się rokowania.
Choroby zawodowe - wykaz
05.04.2013
Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Wykaz chorób zawodowych znajduje się w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych.
Imprezy integracyjne (imprezy firmowe) wiążą się zwykle z zapewnieniem przez pracodawcę napojów i poczęstunku. Czy ich wartość stanowi przychód pracownika? Poznaj stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Zasiłek chorobowy przysługuje w razie czasowej niezdolności do wykonywania pracy. Okresy choroby w czasie ciąży nie są bezwzględnie wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Sam fakt bycia w ciąży o tym nie przesądza. Ważna jest przyczyna niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.
Urlop okolicznościowy to dwa dni (lub jeden dzień) wolne od pracy w przypadku wystąpienia szczególnych okoliczności rodzinnych. Do takich okoliczności zalicza się ślub pracownika, urodzenie się mu dziecka, zgon i pogrzeb małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika.
Układ zbiorowy pracy
02.04.2013
Układ zbiorowy pracy zawiera reprezentacja pracowników z pracodawcą. Wyróżnia się zakładowy układ zbiorowy pracy oraz ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Układy określają zwykle warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą.
Świadczenie pielęgnacyjne 2013
28.03.2013
Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje rodzicom zajmującym się niepełnosprawnym dzieckiem. W 2013 r. wynosi 620 zł (520 zł świadczenia oraz 100 zł specjalny dodatek), a od 1 lipca 2013 r. ma wzrosnąć do kwoty 820 zł. Dalsze plany przewidują zrównanie go z wysokością płacy minimalnej.
Młodociani są w sposób szczególny chronieni przez przepisy prawa pracy. W celu ochrony ich praw wprowadzono bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Naruszenie zakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.