Piotr T. Szymański
Dołącz do grona ekspertów
Redaktor portalu Infor.pl
Wynagrodzenia pracowników naukowych w 2024 r. jak dotychczas nie uległy zmianie. Nadal obowiązuje stawka minimalnego wynagrodzenia profesora ustalona na początku 2023 r. Stanowi ona podstawę obliczenia wysokości wynagrodzeń pozostałych pracowników naukowych oraz stypendiów doktoranckich. Ile zarabiają naukowcy w 2024 r.?
Ukraińcy będą przebywać legalnie w Polsce do 30 czerwca 2024 r. Rząd przygotowuje nowelizację ustawy
01.02.2024
Pobyt obywateli Ukrainy, którzy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa przybyli do Polski będzie uznawany za legalny do 30 czerwca 2024 r. Takie jest podstawowe założenie projektu nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom tego kraju, nad którym pracuje rząd. W myśl aktualnych przepisów termin, w którym Ukraińcy mogą legalnie przebywać w Polsce upływa 4 marca 2024 r. Nowa ustawa musi zatem zostać uchwalona i wejść w życie przed tą datą.
REKLAMA
Kadencja Sejmu zawsze musi trwać 4 lata? Trzy przypadki, kiedy możliwe są przedterminowe wybory
31.01.2024
Kadencja Sejmu trwa cztery lata. Taka sama jest też kadencja Senatu. Konstytucja przewiduje jednak trzy przypadki, w których kadencja Sejmu i Senatu może ulec skróceniu. Kiedy może nastąpić rozwiązanie parlamentu?
Bezpieczeństwo i higiena pracy przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym, napylaniu i natryskiwaniu cieplnym to przedmiot regulacji nowego rozporządzenia ministra rozwoju i technologii. Nowe zasady BHP w tym zakresie obowiązują już od stycznia 2024 r.
REKLAMA
Zwolnienie z powodu siły wyższej w 2024 r. Dodatkowe dwa dni wolne za połowę wynagrodzenia
30.01.2024
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej to uprawnienie, które przyznała pracownikom ubiegłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy. W określonych przepisami przypadkach pracownik ma prawo zwolnić się z pracy. Kluczowe w określeniu tych przypadków jest pojęcie siły wyższej. Czy Kodeks pracy definiuje, co to jest siła wyższa? Co na temat zwolnienia z powodu siły wyższej mówią przepisy obowiązujące w 2024 r.? Wyjaśniamy.
Ustawa budżetowa na 2024 r. została przekazana prezydentowi do podpisu 25 stycznia tego roku. 1 lutego 2024 r. upływa więc termin, w którym prezydent Andrzej Duda musi zdecydować, czy budżet podpisać, czy też – skierować go do Trybunału Konstytucyjnego. Co na ten temat mówią przepisy Konstytucji?
Kto może być świadkiem testamentu ustnego
29.01.2024
Testament ustny to szczególna forma testamentu. Żeby sporządzić testament tego rodzaju spadkodawca oświadcza swoją ostatnią wolę ustnie w obecności świadków. Przepisy Kodeksu cywilnego określają, kto może być świadkiem testamentu ustnego.
W lutym 2024 r. są cztery niedziele. Czy w którąś z nich nie będzie obowiązywać zakaz handlu w niedziele i święta. Czy w lutym będzie niedziela handlowa? Gdzie można zrobić zakupy w niedziele lutego 2024 r.? Wyjaśniamy.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2023 r. wyniosła 5,1 proc. To o 0,1 pkt. proc. więcej niż miesiąc wcześniej. Liczba bezrobotnych wzrosła w stosunku do listopada o 14,8 tys. i wyniosła w grudniu 788,2 tys. Takie dane podał Główny Urząd Statystyczny.
Czechy – Dni wolne od pracy 2024
25.01.2024
Czechy mają w swoim kalendarzu dni świątecznych siedem świąt państwowych oraz siedem „innych świąt”. Mimo to dni wolnych od pracy w ciągu roku jest trzynaście. To umiarkowana liczba na tle innych krajów Unii Europejskiej. Kiedy w 2024 r. przypadają dni wolne od pracy w Republice Czeskiej? Dlaczego Czesi mają w roku czternaście świąt, a jedynie trzynaście dni wolnych?
Strażacy należący do ochotniczej straży pożarnej mają prawo do zwolnienia od pracy. Uprawnienie to przysługuje nie tylko w razie uczestniczenia w akcji ratowniczej. Przepisy przewidują także inne przypadki, w których pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy strażaka – ochotnika.
Urlop bezpłatny to szczególny rodzaj urlopu. Następuje wtedy czasowe zawieszenie współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, chociaż stosunek pracy istnieje pomiędzy stronami. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny? Wyjaśniamy.
Urlop opiekuńczy służy sprawowaniu opieki nad osobą bliską, która jej potrzebuje ze względów medycznych. Pracownik może jednak w takiej sytuacji zdecydować się na złożenie wniosku o urlop bezpłatny. Każde z tych rozwiązań ma swoje wady i zalety. Ich ocena zależy od okoliczności konkretnego przypadku. W zależności od tych okoliczności pracownik może dokonać wyboru, z którego urlopu skorzystać. Jakie są różnice pomiędzy urlopem opiekuńczym a urlopem bezpłatnym?
Wnioski o przyznanie świadczenia 800+ na nowy okres świadczeniowy można składać od czwartku 1 lutego 2024 r. Ciągłość wypłaty świadczeń zagwarantuje złożenie wniosku do 30 kwietnia.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2023 r. wyniosło 7444,39 zł miesięcznie. To o 11,88 proc. więcej niż w 2022 r. Na przestrzeni minionych pięciu lat przeciętne wynagrodzenie wzrosło o ponad 44 proc. Główny Urząd Statystyczny podał dane za ubiegły rok.
Pracujący w nocy to nie każdy pracownik, który pracuje nocą. Kodeks pracy określa, kogo uznaje się za pracującego w nocy. Przepisy regulują normy czasu pracy niektórych pracowników pracujących w nocy.
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Uprawnienie to przysługuje wszystkim pracownikom, a więc także – pracownikom młodocianym. Przepisy Kodeksu pracy regulują urlopy dla młodocianych w sposób odmienny od urlopów dla pozostałych pracowników. Inny jest wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi młodocianemu. Niektórym młodocianym należy się także bezpłatny urlop w czasie wakacji.
Dopuszczalne stężenia substancji szkodliwych ulegną zmianie. Rząd pracuje nad nowym rozporządzeniem
23.01.2024
Najwyższe dopuszczalne stężenia niektórych substancji szkodliwych ulegną zmianie. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej w porozumieniu z ministrem zdrowia przygotowują rozporządzenie zmieniające normy najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Projekt nowego aktu prawnego opublikowano na stronach Rządowego Centrum Legislacji; został on skierowany do uzgodnień międzyresortowych.
Urlop opiekuńczy to uprawnienie pracownicze, które pojawiło się w Kodeksie pracy w kwietniu 2023 r. Pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia opieki osobom najbliższym, które wymagają opieki z poważnych względów medycznych. Co mówią przepisy regulujące urlop opiekuńczy obowiązujące w 2024 r.? Czy urlop opiekuńczy niewykorzystany w 2023 r. przechodzi na 2024 r.? Wyjaśniamy.
Dane biometryczne stanowią szczególny rodzaj danych osobowych. Dotyczą one cech fizycznych człowieka i umożliwiają jednoznaczną jego identyfikację. Dane biometryczne to na przykład odciski palca, obraz siatkówki oka, a także – wizerunek twarzy. Przepisy unijnego Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (tzw. RODO) oraz krajowego Kodeksu pracy regulują przypadki, w których pracodawca ma prawo przetwarzać dane biometryczne pracowników. Określają także zasady przetwarzania tego rodzaju danych osobowych.