Dzienniki Urzędowe - rok 2023 poz. 1

Na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1900) zarządza się, co następuje:

1) jednostka - jednostkę organizacyjną, o której mowa w statucie CBA;

2) kierownik jednostki - osobę kierującą jednostką, w której funkcjonariusz pełni służbę;

3) nagroda - nagrodę pieniężną lub rzeczową oraz wyróżnienie w postaci krótkoterminowego urlopu wypoczynkowego oraz przedstawienia do orderu lub odznaczenia, o których mowa w art. 88 pkt 1, 2 i 4, art. 93b oraz art. 102g ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym;

4) wniosek personalny - wniosek o:

a) mianowanie na inne stanowisko służbowe,

b) zmianę wysokości uposażenia zasadniczego,

c) ustalenie wysokości premii,

d) mianowanie funkcjonariuszem w służbie stałej,

e) przyznanie dodatku specjalnego,

f) przyznanie nagrody,

g) zmianę jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej,

h) skrócenie lub przedłużenie służby przygotowawczej,

i) przeniesienie do dyspozycji Szefa CBA,

j) powierzenie pełnienia obowiązków na innym stanowisku służbowym.

1) współpracy z kierownikiem jednostki właściwej w sprawach kadrowych w zakresie określania potrzeb ilościowych i jakościowych w obszarze kadrowo-szkoleniowym;

2) dokumentowania okoliczności mogących mieć wpływ na sytuację kadrową podległych funkcjonariuszy;

3) monitorowania przebiegu służby przygotowawczej podległych funkcjonariuszy, w tym dokonywanie analizy postępów przygotowania zawodowego;

4) dokonywania oceny sytuacji kadrowej, podległych funkcjonariuszy.

2. Kierownicy jednostek organizacyjnych tworząc projekty regulaminów organizacyjnych podlegających im jednostek organizacyjnych zobowiązani są uwzględnić limity etatowe wynikające z decyzji Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego w sprawie stanu etatowego oraz wytyczne Szefa CBA w sprawie organizacji wewnętrznej jednostek organizacyjnych CBA.

3. Kierownik jednostki organizacyjnej powinien dokonywać bieżącej oceny stanu kadrowego oraz zagrożeń dla zapewnienia prawidłowości i ciągłości wykonywania zadań przez jednostkę organizacyjną.

1) instrumenty o charakterze pieniężnym:

a) zmianę stanowiska służbowego lub wysokości stawki uposażenia zasadniczego,

b) zmianę wysokości premii,

c) przyznanie dodatku specjalnego,

d) przyznanie nagrody pieniężnej,

e) dofinansowanie nauki;

2) instrumenty o charakterze niepieniężnym:

a) przeniesienie do służby stałej,

b) zmianę jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej,

c) przyznanie krótkoterminowego urlopu wypoczynkowego,

d) przyznanie nagrody rzeczowej,

e) przedstawienie do orderu lub odznaczenia,

f) zezwolenie na naukę,

g) skierowania na szkolenie doskonalące.

2. Ocena, o której mowa w ust. 1, uwzględnia:

1) indywidualną sytuację funkcjonariusza, którego wniosek dotyczy, w szczególności opinie służbowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, postępowania dyscyplinarne, przyznane wyróżnienia, długotrwałe absencje oraz inne okoliczności mogące mieć znaczenie dla oceny przebiegu służby;

2) bieżącą lub postulowaną strukturę stanowiskową w jednostce, w tym usytuowanie funkcjonariusza i realizowanych przez niego zadań w tej strukturze.

2. Uzasadnienie wniosku, o którym mowa w ust. 1, stanowi treść ostatnio wydanej opinii służbowej.

3. W uzasadnionych przypadkach możliwe jest sporządzenie wniosku personalnego niezależnie od okoliczności określonych w ust. 1.

2. Wniosek personalny o podwyższenie lub obniżenie wysokości premii przed upływem terminu, na który została przyznana, sporządza się z uwzględnieniem okoliczności, o których mowa odpowiednio w art. 89 ust. 4f oraz ust. 4e ustawy.

3. Wniosek personalny, o którym mowa w ust. 1 i 2, zawiera informację o okolicznościach stanowiących podstawę jego złożenia, a w przypadku wniosku personalnego o obniżenie wysokości premii także wzmiankę o dokumentacji dotyczącej tych okoliczności.

2. Wnioski personalne o przyznanie nagrody za wykonywanie zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniach lekarskich sporządza się z uwzględnieniem faktycznego nakładu zadań, jakie były realizowane przez zastępującego.

3. Wyróżnienia w postaci nagród pieniężnych mogą być przyznawane jako nagrody:

1) za znaczące osiągnięcia funkcjonariusza;

2) uznaniowe - przyznawane przez Szefa CBA jako uznanie wyników służby za dany okres.

4. W uzasadnieniu wniosku personalnego o przyznanie nagrody wskazuje się podstawę prawną wnioskowanej nagrody.

5. Wnioski personalne o przyznanie nagród, o których mowa w ust. 2 i ust. 3 pkt 2, składane są w terminach wyznaczonych przez Szefa CBA.

2. Po przeprowadzeniu analizy, o której mowa w § 3 pkt 6, kierownik jednostki organizacyjnej może wystąpić z wnioskiem o:

1) skrócenie okresu służby przygotowawczej, w szczególności wobec funkcjonariuszy, których przygotowanie zawodowe pozwala na samodzielną realizację zadań;

2) przedłużenie okresu służby przygotowawczej w przypadku przerwy w wykonywaniu przez funkcjonariusza obowiązków służbowych trwającej łącznie dłużej niż 30 dni.

3. Analizę, o której mowa w § 3 pkt 6, wobec funkcjonariuszy posiadających doświadczenie zawodowe z innych służb przeprowadza się nie później niż po upływie połowy okresu służby.

2. Wniosek personalny niesporządzony przez kierownika jednostki podlega jego zaopiniowaniu.

3. Wniosek personalny o zmianę jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej może być sporządzony również przez kierownika komórki organizacyjnej we wnioskowanej jednostce lub kierownika wnioskowanej jednostki. Wniosek personalny podlega zaopiniowaniu odpowiednio przez kierownika obecnej oraz wnioskowanej jednostki organizacyjnej lub kierownika obecnej oraz wnioskowanej komórki organizacyjnej.

4. Wniosek personalny o przyznanie nagrody, o której mowa w § 9, dotyczący kilku funkcjonariuszy z danej jednostki można sporządzić w formie imiennego wykazu.

5. Wzór:

1) wniosku personalnego stanowi załącznik nr 1;

2) wykazu w sprawie nagrody dla kilku funkcjonariuszy stanowi załącznik nr 2.

2. W przypadku braku wystarczających środków finansowych kierownik jednostki właściwej w sprawach finansowych umieszcza adnotację o tym fakcie na wniosku, a następnie zwraca wniosek kierownikowi jednostki właściwej w sprawach kadrowych, który przekazuje informację kierownikowi jednostki.

3. W przypadku, o którym mowa w ust. 2, późniejsza realizacja wniosku wymaga ponownego złożenia wniosku przez kierownika jednostki, po dokonaniu stosownej aktualizacji, a wniosek jest rozpatrywany w pierwszej kolejności.

4. Obowiązku zabezpieczenia środków finansowych nie stosuje się do wniosków personalnych nie wywołujących skutków finansowych.

2. Wniosek personalny podlega zaopiniowaniu przez kierownika jednostki właściwej w sprawach kadrowych.

3. Kierownik jednostki właściwej w sprawach kadrowych, wydając opinię w sprawie wniosku, o którym mowa w § 2 pkt 4 lit. a i b, bierze pod uwagę w szczególności stanowisko, o którym mowa w ust. 1, uzasadnienie wniosku, opinię służbową, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, dotychczasowy przebieg służby i częstotliwość zmian stanowiska służbowego oraz wzrostu uposażenia funkcjonariusza.

4. W przypadku wątpliwości kierownik jednostki właściwej w sprawach kadrowych może zwrócić się do kierownika jednostki o przedstawienie stanowiska w zakresie złożonego wniosku personalnego.

5. Kierownik jednostki właściwej w sprawach kadrowych może dokonać oceny polityki kadrowej w jednostce, a w razie wątpliwości zwrócić się do kierownika jednostki o przedstawienie stanowiska w tym zakresie.

2. Na podstawie wydanej decyzji jednostka właściwa w sprawach kadrowych przekazuje do jednostki właściwej w sprawach finansowych informację o rodzaju przyznanego świadczenia, jego wysokości oraz terminie realizacji.

2. Wzór:

1) wniosku personalnego stanowi załącznik nr 3;

2) wykazu w sprawie nagrody dla kilku pracowników stanowi załącznik nr 4

Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego

Andrzej Stróżny

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/23
Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego
z dnia 12 stycznia 2023 r.

WZÓR WNIOSKU PERSONALNEGO

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 1/23
Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego
z dnia 12 stycznia 2023 r.

WZÓR WYKAZU W SPRAWIE NAGRODY DLA KILKU FUNKCJONARIUSZY

Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 1/23
Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego
z dnia 12 stycznia 2023 r.

WZÓR WNIOSKU PERSONALNEGO

Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 1/23
Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego
z dnia 12 stycznia 2023 r.

WZÓR WYKAZU W SPRAWIE NAGRODY DLA KILKU PRACOWNIKÓW