Dzienniki Urzędowe - rok 2019 poz. 8

Na podstawie § 9 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. poz. 134, z późn. zm.¹⁾) ustala się, co następuje:

¹⁾ Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz.U. z 2011 r. poz. 782 i 1214, z 2012 r. poz. 1403, z 2013 r. poz. 882, z 2015 r. poz. 241 i 1538, z 2016 r. poz. 227, 396, 686, 1370 i 1611, z 2017 r. poz. 39, 51, 156, 455, 1790 i 2504 oraz z 2018 r. poz. 179, 842, 1692, 1811, 2131 i 2258.

Załącznik do decyzji Nr 23
Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej
z dnia 12 kwietnia 2019 r.

REGULAMIN
W SPRAWIE FUNDUSZU PREMIOWEGO ORAZ WARUNKÓW PRZYZNAWANIA PREMII DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH, ROBOTNICZYCH I OBSŁUGI W KOMENDZIE GŁÓWNEJ PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ

Na podstawie § 9 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 134, z późn. zm.) ustala się, co następuje:

§ 1.

Ustala się Regulamin funduszu premiowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych¹, robotniczych i obsługi² w Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej, zwany dalej "Regulaminem", który określa wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania premii.

§ 2.

1. W ramach środków na wynagrodzenia pracowników, o których mowa w § 1, tworzy się fundusz premiowy w wysokości 15% środków planowanych na ten cel.

2. Komendant Główny Państwowej Straży Pożarnej, po konsultacji ze związkami zawodowymi, może okresowo podwyższyć lub obniżyć wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1.

§ 3.

W Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej ustala się premię regulaminową.

§ 4.

1. Pracownikowi spełniającemu kryteria określone w Regulaminie przysługuje premia regulaminowa w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość premii określona w ust. 1 może zostać obniżona w części lub potrącona w całości w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie.

§ 5.

1. Premia regulaminowa w pełnej wysokości przysługuje za:

1) terminowe i prawidłowe wykonanie określonych w zakresie obowiązków zadań;

2) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3) przestrzeganie postanowień regulaminu pracy i służby;

4) przestrzeganie przepisów bhp i ppoż.

2. Pracownikowi może być obniżona premia regulaminowa w przypadkach:

1) niewykonania zadań w wyznaczonym terminie;

2) wykonywania pracy w sposób niedbały;

3) naruszenia dyscypliny pracy;

4) opuszczeniem stanowiska pracy bez usprawiedliwienia;

5) nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż.;

6) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy;

7) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;

8) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w kodeksie pracy;

9) innych uzasadnionych przyczyn.

3. Pracownika pozbawia się w całości premii w przypadkach:

1) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym, po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu pracy;

2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 1 dzień;

3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

4. W przypadkach, o których mowa w ust. 2 lub 3, które nastąpiły po naliczeniu premii regulaminowej lub po jej wypłacie za dany miesiąc, pozbawienie lub obniżenie premii następuje w kolejnym miesiącu.

§ 6.

1. Prawo do premii regulaminowej przysługuje za czas faktycznie przepracowany, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Premia jest pomniejszona proporcjonalnie za czas absencji, za którą wypłacono: wynagrodzenie za czas choroby ze środków pracodawcy, zasiłek chorobowy (w tym z ubezpieczenia wypadkowego), zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński oraz świadczenie rehabilitacyjne.

3. Kwota wypłaconej premii wchodzi do podstawy wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku i wynagrodzenia za czas choroby.

§ 7.

1. Decyzję o wysokości przyznanej premii i obniżeniu jej wysokości w części podejmuje Komendant Główny Państwowej Straży Pożarnej na podstawie pisemnego wniosku wraz z uzasadnieniem kierownika komórki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje zadania.

2. Wniosek w sprawie przyznania i obniżenia w części premii sporządza kierownik komórki organizacyjnej w terminie do 20 dnia miesiąca, którego premia dotyczy.

3. Pozbawienie premii z przyczyn określonych w § 5 ust. 3 następuje z urzędu i nie wymaga odrębnej decyzji Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej.

§ 8.

Premię regulaminową wypłaca się w okresach miesięcznych z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

§ 9.

Traci moc regulamin Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej z dnia 28 listopada 2014 r. w sprawie funduszu premiowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej.

¹ Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji stanowi tabelę XII w załączniku nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

² Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji stanowi tabelę XIII w załączniku nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.