Dzienniki Urzędowe - rok 2000 nr 4 poz. 16

Na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 28 kwietnia 1996 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. Nr 61, poz. 283 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153, Nr 88, poz. 554 i Nr 133, poz. 883, z 1999 r. Nr 110, poz. 1255 oraz z 2000 r. Nr 2, poz. 5) zarządza się, co następuje:

Załącznik do zarządzenia
Ministra Sprawiedliwości
z dnia 21 grudnia 2000 r. (poz. 16)

Statut Centralnego Zarządu Służby Więziennej

§ 1. Centralny Zarząd Służby Więziennej, zwany dalej „Centralnym Zarządem”, jest aparatem wykonawczym Dyrektora Generalnego Służby Więziennej, zwanego dalej „Dyrektorem Generalnym”, działającym zgodnie z jego zarządzeniami, decyzjami, poleceniami, wytycznymi i regulaminami oraz pod jego bezpośrednim nadzorem i kierownictwem.

§ 2. 1. Dyrektor Generalny kieruje Centralnym Zarządem przy pomocy zastępców, którzy są przed nim odpowiedzialni za powierzone im zadania.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Dyrektor Generalny może upoważnić funkcjonariuszy i pracowników Centralnego Zarządu do podejmowania decyzji w określonych przez niego sprawach.

§ 3. W skład Centralnego Zarządu wchodzą następujące komórki organizacyjne:

1) Biuro Administracyjno-Gospodarcze,

2) Biuro Budżetu,

3) Biuro Kadr i Szkolenia,

4) Biuro Kontroli i Inspekcji,

5) Biuro Majątku Skarbu Państwa i Logistyki,

6) Biuro Prawne,

7) Biuro Prezydialne,

8) Biuro Ochrony i Dowodzenia,

9) Biuro Społeczno-Penitencjarne,

10) Zespół Ochrony Informacji Niejawnych,

11) Redakcja „Przeglądu Więziennictwa Polskiego” i „Forum Penitencjarnego”.

§ 4. Przy Centralnym Zarządzie działają, na podstawie odrębnych przepisów, Biuro Emerytalne Służby Więziennej oraz Kartoteka Skazanych i Tymczasowo Aresztowanych.

§ 5. Organizację wewnętrzną i szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych Centralnego Zarządu oraz jednostek organizacyjnych, o których mowa w § 4, określa regulamin organizacyjny nadany przez Dyrektora Generalnego.

§ 6. Dyrektor Generalny może, w zakresie niezbędnym do realizacji jego ustawowych zadań, tworzyć zespoły o charakterze stałym lub do wykonywania określonych zadań, a także powoływać kolegialne organy doradcze lub opiniodawcze, określając szczegółowy zakres i tryb ich działania.