Dzienniki Urzędowe - rok 2012 poz. 64

Na podstawie art. 34 ust. 1 i 2 oraz art. 34a ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2012 r. poz. 392), art. 69 ust. 1 pkt 1 oraz art. 70 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.²⁾), zarządza się co następuje:

1) obowiązki w zakresie kontroli zarządczej:

a) członków Kierownictwa Ministerstwa,

b) kierowników komórek organizacyjnych Ministerstwa,

c) kierowników jednostek podległych Ministrowi lub przez niego nadzorowanych,

d) Biura Ministra;

2) szczegółowy tryb sporządzania dokumentów dotyczących kontroli zarządczej;

3) wzory dokumentów, o których mowa w pkt 2.

1) Ministrze – rozumie się przez to Ministra Spraw Wewnętrznych;

2) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.);

3) Ministerstwie – rozumie się przez to Ministerstwo Spraw Wewnętrznych;

4) dziale – rozumie się przez to dział administracji rządowej – sprawy wewnętrzne;

5) Kierownictwie/członkach Kierownictwa Ministerstwa – rozumie się przez to Ministra, Sekretarza Stanu, Podsekretarzy Stanu oraz Dyrektora Generalnego Ministerstwa;

6) planie działalności Ministra – rozumie się przez to plan działalności Ministra na rok następny, dla działu, sporządzony zgodnie z rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 70 ust. 7 ustawy;

7) sprawozdaniu z wykonania planu działalności Ministra – rozumie się przez to sprawozdanie z wykonania planu działalności Ministra za rok poprzedni dla działu, sporządzone zgodnie z rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 70 ust. 7 ustawy;

8) oświadczeniu Ministra o stanie kontroli zarządczej – rozumie się przez to oświadczenie Ministra o stanie kontroli zarządczej za rok poprzedni dla działu, sporządzone zgodnie z rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 70 ust. 6 ustawy;

9) komórce organizacyjnej – rozumie się przez to komórkę organizacyjną Ministerstwa, wymienioną w statucie Ministerstwa, stanowiącym załącznik do zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie nadania statutu Ministerstwu;

10) komórce nadzorującej – rozumie się przez to komórkę organizacyjną Ministerstwa sprawującą nadzór, w imieniu Ministra, nad jednostkami;

11) jednostkach – rozumie się przez to organy i jednostki organizacyjne podległe Ministrowi lub przez niego nadzorowane, w tym jednostki wchodzące w skład formacji:

a) Policji,

b) Straży Granicznej,

c) Państwowej Straży Pożarnej,

d) Biura Ochrony Rządu;

12) kierowniku jednostki – rozumie się przez to kierowników jednostek w rozumieniu pkt 11, z tym, że za kierownika jednostek formacji wymienionych w pkt 11 lit. a–d rozumie się właściwego komendanta głównego;

13) kierowniku komórki organizacyjnej/nadzorującej – rozumie się przez to dyrektorów departamentów i biur Ministerstwa;

14) ryzyku – rozumie się przez to możliwość wystąpienia zdarzenia, które będzie miało negatywny wpływ na realizację założonych celów i zadań;

15) efektywności – rozumie się przez to relacje między osiągniętymi wynikami a wykorzystanymi zasobami;

16) jakości – rozumie się przez to stopień, w jakim zbiór inherentnych (nieodzownych, nieodłącznych) właściwości spełnia wymagania, w tym zgodności działań z przyjętymi standardami, wytycznymi, procedurami;

17) skuteczności – rozumie się przez to stopień, w jakim planowane działania są zrealizowane, a planowane wyniki osiągnięte;

18) pracowniku – rozumie się przez to członków korpusu służby cywilnej, osoby spoza korpusu służby cywilnej, funkcjonariuszy odpowiednio Policji, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej lub Biura Ochrony Rządu;

19) planie postępowania z ryzykiem – rozumie się przez to dokument, w którym określono planowane działania modyfikujące ryzyko i realizację tych działań;

20) właścicielu ryzyka – rozumie się przez to komórkę organizacyjną/jednostkę, realizującą cele;

21) planie działalności Ministerstwa i sprawozdaniu z wykonania tego planu – rozumie się przez to plan działalności i sprawozdanie z jego wykonania, sporządzone w Ministerstwie zgodnie z rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 70 ust. 7 ustawy;

22) identyfikacji ryzyka – rozumie się przez to wyspecyfikowanie zdarzeń, ich następstw i prawdopodobieństwa;

23) analizie ryzyka – rozumie się przez to ocenę następstw prawdopodobieństwa oraz wyznaczanie poziomu ryzyka;24) ewaluacji ryzyka – rozumie się przez to dokonanie przeglądu wyników analizy ryzyka i porównanie z kryteriami w celu stwierdzenia, czy ryzyko jest akceptowalne;

25) modyfikacji ryzyka – rozumie się przez to działania podejmowane w celu ograniczenia ryzyka.

2. Kierownicy komórek organizacyjnych realizują standardy kontroli zarządczej w kierowanych komórkach organizacyjnych.

3. Zasady i tryb funkcjonowania kontroli zarządczej powinny uwzględniać w szczególności:

1) sposób przygotowywania propozycji celów i zadań do realizacji w kolejnym roku kalendarzowym;

2) sposób monitorowania realizacji celów i zadań oraz osoby odpowiedzialne za ten proces;

3) metody zarządzania ryzykiem, w tym sposób dokonywania oceny ryzyka i monitorowania obszarów krytycznych z punktu widzenia zapewnienia działalności jednostek;

4) sposób sprawowania nadzoru nad działaniami podejmowanymi w celu zmniejszenia ryzyk do akceptowanego poziomu;

5) sposób przestrzegania i promowania zasad etycznego postępowania, wynikających z kodeksu etyki zawodowej służby cywilnej oraz kodeksów etyki zawodowej, których sygnatariuszami są jednostki lub do przestrzegania których zobowiązują odrębne przepisy;

6) sposób ochrony wszelkich zasobów wykorzystywanych przez Ministerstwo i jednostki niezależnie od tytułu prawnego, w związku z wykonywanymi zadaniami.

2. Kierownicy jednostek odpowiadają za funkcjonowanie kontroli zarządczej w podległych sobie jednostkach.

1) koordynacja działań związanych z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej w Ministerstwie oraz w dziale, w tym z zakresu opracowania planów działalności Ministra i Ministerstwa oraz sprawozdań z ich wykonania;

2) dokonywanie corocznych przeglądów oraz oceny stosowania i adekwatności niniejszego zarządzenia, w tym przedkładanie Ministrowi wniosków z przeglądu i oceny wskazujących na potrzebę wprowadzenia zmian.

2. Pracownicy poświadczają, w sposób przyjęty odpowiednio w Ministerstwie lub w jednostkach, że zapoznali się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi etyki.

3. W wypadku, gdy w trakcie realizacji zadań wystąpi konflikt interesów, lub może dojść do konfliktu interesów, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić o tym, na piśmie bezpośredniego przełożonego.

1) przestrzeganie zasady, że wszyscy zatrudnieni pracownicy posiadają odpowiednią wiedzę, umiejętności, doświadczenie, predyspozycje i postawę etyczną, niezbędną na danym stanowisku;

2) zapewnienie transparentnego procesu zatrudniania pracowników, który gwarantuje przestrzeganie wszystkich obowiązujących w tym zakresie przepisów oraz szczególnych regulacji i procedur wewnętrznych, gwarantujących wybór najlepszego kandydata na stanowisko;

3) stosowanie obowiązujących zasad wynagradzania, premiowania i nagradzania pracowników oraz ich awansowania;

4) okresowe przeprowadzanie przez bezpośrednich przełożonych ocen pracowników, uwzględniających stopień spełniania wymagań określonych dla stanowiska w zakresie umiejętności i wiedzy;

5) zapewnienie rozwoju zawodowego pracowników przez systematyczne przeprowadzanie szkoleń i umożliwianie doskonalenia zawodowego i podnoszenia kompetencji zawodowych.

2. W wypadku, gdy realizacja celu, zadań, procesu lub projektu wymaga współpracy więcej niż jednej komórki lub jednostki, mogą być powoływane zespoły zadaniowe.

3. W skład zespołu zadaniowego mogą być włączani pracownicy Ministerstwa, jednostek, a także osoby niezatrudnione w tych podmiotach.

4. Zespół zadaniowy powołuje odpowiednio Minister albo kierownik jednostki, wyznaczając zadania zespołu zadaniowego, a także termin ich realizacji.

5. Przewodniczącego zespołu zadaniowego wyznacza Minister albo kierownik jednostki, określając jednocześnie kompetencje przewodniczącego oraz przysługujące mu uprawnienia odpowiednio wobec komórek organizacyjnych lub jednostek.

1) zakres, sposób i możliwość delegowania uprawnień poszczególnym osobom zarządzającym lub pracownikom muszą być zgodne z przepisami prawa, odpowiednie do wagi podejmowanych decyzji, stopnia ich skomplikowania, częstotliwości podejmowania (decyzje strategiczne i decyzje o bieżącym charakterze), ryzyka z nimi związanego oraz zakresu ponoszonej odpowiedzialności;

2) powierzanie uprawnień dokonywane jest w formie pisemnej, a ich przyjęcie dla swej ważności wymaga potwierdzenia podpisem przez osobę przyjmującą.

2. Plany działalności powinny być opracowane zgodnie z głównymi kierunkami, założeniami i priorytetami dla działu, określanymi przez Ministra do dnia 30 marca każdego roku i powinny obejmować swoim zakresem tematykę działu. Informację o określeniu przez Ministra głównych kierunków, założeń i priorytetów dla działu Biuro Ministra przekazuje niezwłocznie do komórek organizacyjnych i jednostek.

3. Główne kierunki, założenia i priorytety dla działu są również uwzględniane przy planowaniu budżetu, w tym budżetu zadaniowego.

2. Kierownicy komórek nadzorujących, według swojej właściwości, na podstawie określonych przez Ministra kierunków, założeń i priorytetów, proponują cele do planu działalności Ministra, a następnie wspólnie z kierownikami jednostek w terminie do dnia 20 września każdego roku przedstawiają ostateczne propozycje celów, mierników i zadań do planu działalności Ministra.

3. Kierownicy komórek organizacyjnych, według swojej właściwości, na podstawie określonych przez Ministra kierunków, założeń i priorytetów, w terminie do dnia 20 września każdego roku proponują cele, mierniki i zadania do planu działalności Ministra dotyczące Ministerstwa.

4. Określając cele należy zapewnić, aby były one adekwatne, wymierne, akceptowalne, osiągalne i określone w czasie.

5. Cele powinny być mierzalne w kontekście skuteczności i jakości, a jeżeli to jest zasadne również z uwzględnieniem efektywności i oszczędności.

6. Propozycje celów, mierników i zadań do planu działalności Ministra, o których mowa w ust. 2 i 3, opracowane zgodnie ze wzorem określonym w załączniku nr 1 do zarządzenia, są przedstawiane do akceptacji właściwemu członkowi Kierownictwa Ministerstwa.

7. W przypadku, gdy w procesie akceptacji zostanie stwierdzona konieczność wprowadzenia zmian propozycji celów, mierników i zadań kierownicy komórek organizacyjnych i nadzorujących oraz kierownicy jednostek są zobowiązani do wprowadzenia stosownych zmian.

8. Zaakceptowane propozycje, o których mowa w ust. 2 i 3, są przesyłane do Biura Ministra do dnia 25 września każdego roku.

9. Biuro Ministra na podstawie otrzymanych dokumentów, o których mowa w ust. 8, przy uwzględnieniu projektu budżetu, opracowuje projekt planu działalności Ministra. Na etapie opracowania projektu planu działalności Ministra, dyrektor Biura Ministra, jeżeli jest to niezbędne, prowadzi konsultacje i uzgodnienia z kierownikami komórek organizacyjnych i członkami Kierownictwa Ministerstwa. Do projektu planu działalności Ministra załączona jest informacja o osobach odpowiedzialnych za cele i zadania określone w planie.

10. Projekt planu działalności Ministra jest przedstawiany do podpisu Ministra nie później niż do dnia 15 października każdego roku.

11. W przypadku, gdy projekt, o którym mowa w ust. 10 nie zostanie przez Ministra podpisany, dyrektor Biura Ministra wprowadza do niego stosowne zmiany, przeprowadzając konsultacje i uzgodnienia, o których mowa w ust. 9.

12. Projekt planu działalności Ministra przedstawiany jest Prezesowi Rady Ministrów, w terminie do dnia 31 października każdego roku.

13. Po otrzymaniu od Prezesa Rady Ministrów uwag do projektu planu działalności Ministra, dyrektor Biura Ministra opracowuje skorygowany projekt planu działalności Ministra i niezwłocznie przedstawia go do podpisu Ministra.

14. Podpisany przez Ministra plan działalności Ministra Biuro Ministra zamieszcza w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa i przesyła do komórek organizacyjnych i jednostek celem zidentyfikowania ryzyka w odniesieniu do celów i zadań oraz opracowania planów działalności Ministerstwa oraz jednostek.

2. Kierownicy jednostek są zobowiązani do przekazania planu działalności, o którym mowa w ust. 1, do komórki nadzorującej i Biura Ministra, w terminie do dnia 31 grudnia każdego roku.

3. Kierownicy komórek organizacyjnych zobowiązani są do opracowania propozycji celów, mierników i zadań do planu działalności Ministerstwa w zakresie kierowanych przez siebie komórek organizacyjnych, z uwzględnieniem celów przyjętych do realizacji w planie działalności Ministra i przekazania ich do Biura Ministra w terminie do dnia 15 listopada każdego roku.

4. Na podstawie propozycji, o których mowa w ust. 3, dyrektor Biura Ministra sporządza projekt planu działalności Ministerstwa, a następnie przekazuje go do podpisu Ministra, w terminie do dnia 31 grudnia każdego roku.

2. W przypadku, gdy istnieje zagrożenie dla osiągnięcia przyjętych celów lub zadania nie są prawidłowo realizowane, kierownik jednostki dołącza do informacji stosowne wyjaśnienia oraz propozycje działań zapobiegawczych.

3. Kierownik komórki nadzorującej po przeanalizowaniu otrzymanych informacji dokonuje oceny, czy niezbędne jest powiadomienie nadzorującego członka Kierownictwa Ministerstwa, a w przypadku, jeżeli jest to zasadne, powiadamia o stwierdzonych zagrożeniach.

4. Kierownicy komórek organizacyjnych raz na kwartał, nie później niż do czternastego dnia miesiąca po zakończeniu kwartału, przesyłają informację o poziomie realizacji celów bezpośrednio do nadzorujących członków Kierownictwa Ministerstwa, zgodnie z wzorem określonym w załączniku nr 2 do zarządzenia.

5. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 i 4, nie dotyczy czwartego kwartału.

6. W przypadku, gdy istnieje zagrożenie dla osiągnięcia przyjętych celów lub zadania nie są prawidłowo realizowane, kierownik komórki organizacyjnej dołącza do informacji stosowne wyjaśnienia oraz propozycje działań zapobiegawczych.

7. Na podstawie otrzymanych informacji, o których mowa w ust. 3 i 6 oraz w § 21 ust. 4, członkowie Kierownictwa podejmują stosowne decyzje.

8. Kierownicy komórek organizacyjnych, jak również kierownicy jednostek są zobowiązani do przedstawienia informacji o realizacji celów i zadań wynikających z planu działalności Ministerstwa i jednostek na każde żądanie nadzorującego członka Kierownictwa.

2. Kierownicy komórek nadzorujących przekazują sprawdzone sprawozdania, o których mowa w ust. 1, do nadzorującego członka Kierownictwa Ministerstwa i Biura Ministra, w terminie do dnia 10 marca każdego roku.

3. Kierownicy komórek organizacyjnych są zobowiązani do sporządzenia i przekazania do Biura Ministra, w terminie do dnia 1 marca każdego roku, sprawozdania z wykonania planu działalności Ministerstwa za rok poprzedni.

4. Biuro Ministra na podstawie sprawozdań, o których mowa w ust. 2 i 3, przygotowuje projekt sprawozdania z wykonania planu działalności Ministra.

5. Podpisane przez Ministra sprawozdanie z wykonania planu działalności Ministra Biuro Ministra zamieszcza w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa.

1) realizacji planu działalności Ministra w zakresie działu;

2) realizacji celów i zadań w Ministerstwie i w jednostkach.

2. Zarządzanie ryzykiem, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, odbywa się na podstawie niniejszego zarządzenia.

3. Zarządzanie ryzykiem, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, odbywa się zgodnie z zasadami i metodami przyjętymi odpowiednio w Ministerstwie lub w jednostkach.

4. W celu zapewnienia prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem ustanawia się rolę właściciela ryzyka.

5. Właściciel ryzyka zarządza ryzykiem i jest z tego zarządzania rozliczany.

6. Zarządzanie ryzykiem obejmuje swym zakresem ocenę ryzyka, postępowanie z ryzykiem jak również monitorowanie, wymianę informacji dotyczącej ryzyka i raportowanie ryzyka.

2. Ocena ryzyka jest dokumentowana, zgodnie z wzorem arkusza oceny ryzyka, określonym w załączniku nr 3 do zarządzenia.

3. Ocena ryzyka dokonywana jest co najmniej raz w roku, w tym pierwszy raz wciągu 30 dni od dnia opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa planu działalności Ministra.

4. Ocena ryzyka powinna być przeprowadzona także, jeżeli zajdą istotne zmiany w organizacji lub otoczeniu, mogące wpłynąć na pojawienie się nowych zdarzeń lub zmianę uwarunkowań, dotyczących zidentyfikowanych zdarzeń.

2. Przewodniczącego Zespołu wyznacza Minister określając jednocześnie kompetencje przewodniczącego oraz przysługujące mu uprawnienia odpowiednio wobec komórek organizacyjnych lub jednostek.

3. Zasady oraz procedury działania Zespołu zostaną określone w odrębnym dokumencie.

4. Do zadań Zespołu należy:

1) udzielanie wyjaśnień i doradztwa w zakresie zarządzania ryzykiem;

2) ocena prawidłowości przeprowadzenia oceny ryzyka i postępowania z ryzykiem;

3) obiektywizacja analizy ryzyka;

4) analiza skuteczności zarządzania ryzykiem w dziale i w Ministerstwie oraz wnioskowanie o wprowadzenie odpowiednich działań doskonalących.

5. W przypadku nieprawidłowości w ocenie ryzyka i postępowaniu z ryzykiem Zespół proponuje niezbędne działania korekcyjne.

6. Zespół może składać się z pracowników Ministerstwa, jednostek, jak również osób niezatrudnionych w Ministerstwie lub w jednostkach.

7. W przypadku powołania do Zespołu pracowników jednostek niezbędna jest zgoda kierowników jednostek.

2. Plan postępowania z ryzykiem opracowywany jest w terminie 45 dni od dnia opublikowania planu działalności Ministra w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa.

3. Postępowanie z ryzykiem może obejmować:

1) zapobieganie, czyli działania polegające na zmniejszeniu poziomu ryzyka (zmniejszenie prawdopodobieństwa, czyli eliminacja podatności lub następstw);

2) przeniesienie ryzyka na inną jednostkę, w tym ubezpieczyciela;

3) unikanie rozumiane jako zaprzestanie działań wywołujących ryzyko przekraczające akceptowany poziom ryzyka;

4) tolerowanie (akceptowanie) ryzyka w przypadku, gdy istnieją określone trudności w przeciwdziałaniu ryzykom lub gdy koszty planowanych działań doskonalących mogą przekroczyć przewidywane korzyści lub w celu wykorzystania szansy.

4. Postępowanie z ryzykiem może oznaczać, że zastosowana zostanie więcej niż jedna metoda postępowania z ryzykiem, o której mowa w ust. 3.

5. W przypadku, gdy właściciel ryzyka podejmuje decyzję o tolerowaniu ryzyka przekraczającego akceptowalny poziom ryzyka, decyzja taka powinna być uzasadniona i udokumentowana.

6. W przypadku, gdy w ramach postępowania z ryzykiem podjęto decyzję dotyczącą modyfikacji ryzyka właściciel ryzyka planuje stosowne działania, w tym zapobiegawcze. Plan postępowania z ryzykiem sporządza się zgodnie z wzorem określonym w załączniku nr 4 do zarządzenia.

7. Właściciel ryzyka monitoruje i nadzoruje realizację planu postępowania z ryzykiem.

2. Dyrektor Biura Ministra zasięga opinii Zespołu.

3. W przypadku, gdy Zespół stwierdzi nieprawidłowości w przeprowadzonej ocenie ryzyka lub planie postępowania z ryzykiem informuje o tym dyrektora Biura Ministra, proponując niezbędne działania korekcyjne.

4. Dyrektor Biura Ministra zwraca ocenę ryzyka lub plan postępowania z ryzykiem do właściciela ryzyka w celu dokonania korekt nie później, niż w terminie 14 dni od dnia otrzymania arkusza oceny ryzyka.

5. Właściciel ryzyka ma obowiązek wprowadzenia korekt lub uzasadnienia odmowy wprowadzenia korekt w terminie 14 dni od dnia otrzymania propozycji dotyczących zaleceń korekcyjnych.

6. Biuro Ministra prowadzi dla planu działalności Ministra oraz planu działalności Ministerstwa zbiorczy rejestr ryzyk i planów postępowania z ryzykiem.

7. Przepisy ust. 2–5 stosuje się w przypadku powołania Zespołu.

2. Właściciel ryzyka prowadzi rejestr ryzyka, zgodnie z wzorem rejestru ryzyka określonym w załączniku nr 5 do zarządzenia.

3. W rejestrze ryzyka dokumentuje się zmaterializowanie się (wystąpienie) ryzyka.

4. W przypadku zmaterializowania się ryzyka, które może spowodować niezrealizowanie celów określonych w planie działalności Ministra, informacja o tym jest przekazywana niezwłocznie przez właściciela ryzyka do Biura Ministra oraz do kierownika właściwej komórki nadzorującej. Dalsze postępowanie z informacją, o której mowa powyżej, realizowane jest zgodnie z § 14 ust. 3 zarządzenia.

1) wytyczne,

2) regulaminy,

3) procedury,

4) instrukcje

– oraz inne dokumenty wewnętrzne, właściwe do rodzaju zadań, realizowanych przez komórkę organizacyjną i jednostkę, pozwalające na prześledzenie przebiegu procesu decyzyjnego, zidentyfikowanie uczestników tego procesu, zidentyfikowanie punktów kontrolnych i prześledzenie obiegu dokumentu.

2. Dokumentacja systemu kontroli zarządczej powinna być adekwatna, spójna i dostępna dla wszystkich osób, dla których jest niezbędna.

3. Zobowiązuje się kierowników komórek organizacyjnych i jednostek do przeglądu i aktualizacji dokumentacji systemu kontroli zarządczej.

2. Wyniki pracy w kluczowych obszarach działalności jednostek powinny być nadzorowane zgodnie z zasadami i terminami przyjętymi w tych jednostkach.

3. Kierownictwo Ministerstwa i kierownicy jednostek są zobowiązani do zidentyfikowania obszarów krytycznych, to znaczy takich, dla których niezbędne jest zachowanie ciągłości działania. Przy identyfikacji obszarów krytycznych należy uwzględnić wyniki oceny ryzyka, a w szczególności takie zdarzenia, dla których ocena prawdopodobieństwa jest na poziomie niskim, a następstw na poziomie katastrofalnym. Dla obszarów krytycznych należy określić w formie udokumentowanej plany ciągłości działania lub inne dokumenty, określające zapewnienie ciągłości działania w sytuacjach kryzysowych.

2. Dyrektor Generalny Ministerstwa oraz kierownicy jednostek mogą powierzać pracownikom, na zasadach określonych w obowiązujących przepisach, odpowiedzialność za zapewnienie ochrony i właściwego wykorzystania zasobów. Przyjęcie odpowiedzialności staje się skuteczne z chwilą pisemnego potwierdzenia tego faktu przez osobę przyjmującą.

1) zapewnienia efektywnych mechanizmów przekazywania informacji w obrębie struktury organizacyjnej;

2) przestrzegania obowiązujących przepisów prawa w zakresie udzielania informacji zewnętrznej.

2. W celu ograniczenia zniekształceń informacji i jednocześnie zapewnienia jej aktualności, Ministerstwo i jednostki wyznaczają pracowników odpowiedzialnych za kontakty z podmiotami zewnętrznymi.

2. Kierownictwo Ministerstwa oraz kierownicy jednostek są zobowiązani do corocznego przeprowadzania samooceny. Wyniki samooceny pozwolą identyfikować mocne strony systemu kontroli zarządczej i te, dla których konieczna lub możliwa jest poprawa, doskonalenie lub rozwój.

2. Kierownicy jednostek do dnia 15 lutego każdego roku składają oświadczenia o stanie kontroli zarządczej jednostek, którymi kierują, do właściwych członków Kierownictwa za pośrednictwem dyrektorów komórek nadzorujących.

3. Członkowie Kierownictwa sporządzają zbiorcze oświadczenie o stanie kontroli zarządczej, uwzględniające oświadczenia wszystkich nadzorowanych jednostek i informacji uzyskanych od kierowników komórek organizacyjnych, a następnie do dnia 15 marca każdego roku, przekazują zbiorcze oświadczenie do Biura Ministra. Wzór oświadczenia o stanie kontroli zarządczej członka Kierownictwa Ministerstwa określa załącznik nr 6 do zarządzenia.

4. Na podstawie dokumentów, o których mowa w ust. 3, Biuro Ministra do dnia 20 kwietnia każdego roku przygotowuje projekt oświadczenia o stanie kontroli zarządczej w zakresie działu, a następnie przedkłada go Ministrowi do podpisu.

5. Minister podpisuje oświadczenie o stanie kontroli zarządczej w zakresie działu, w terminie do dnia 30 kwietnia każdego roku za rok poprzedni.

6. Podpisane przez Ministra oświadczenie o stanie kontroli zarządczej Biuro Ministra zamieszcza w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa.

2. Zobowiązuje się kierowników jednostek oraz kierowników komórek organizacyjnych do zapoznania podległych im pracowników z treścią niniejszego zarządzenia.

Minister Spraw Wewnętrznych: J. Cichocki

¹⁾ Minister Spraw Wewnętrznych kieruje działem administracji rządowej – sprawy wewnętrzne, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych (Dz. U. Nr 248, poz. 1491).

²⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 28, poz. 146, Nr 123, poz. 835, Nr 152, poz. 1020, Nr 96, poz. 620, Nr 238, poz. 1578 i Nr 257, poz. 1726 oraz z 2011 r. Nr 201, poz. 1183, Nr 185, poz. 1092, Nr 234, poz. 1386, Nr 240, poz. 1429 i Nr 291, poz. 1707.

Załączniki do zarządzenia Nr 59
Ministra Spraw Wewnętrznych
z dnia 6 września (poz. 64)

Załącznik nr 1

Propozycje celów, mierników i zadań do planu działalności Ministra

Załącznik Nr 2

Informacja o poziomie realizacji celów

Załącznik Nr 3

Arkusz oceny ryzyka

Załącznik Nr 4

Plan postępowania z ryzykiem

Załącznik Nr 5

Rejestr ryzyk

Załącznik Nr 6

Oświadczenie o stanie kontroli zarządczej członka kierownictwa Ministerstwa