Dziennik Ustaw - rok 2025 poz. 248

Na podstawie art. 25 ust. 23 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2024 r. poz. 145, z późn. zm.²⁾) zarządza się, co następuje:

Rozporządzenie określa:

1) zakres informacji o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym wobec kandydatów do służby w Policji, zwanych dalej „kandydatami”, oraz sposób podawania tych informacji do wiadomości;

2) tryb i sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów, zwanego dalej „postępowaniem kwalifikacyjnym”;

3) wzór kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji;

4) zakres tematyczny i sposób przeprowadzania testu wiedzy, zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i rozmowy kwalifikacyjnej;

5) zakres tematyczny i sposób sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny;

6) zakres i sposób przeprowadzania badania psychologicznego kandydatów ubiegających się o przyjęcie na określone stanowisko do służby w Centralnym Biurze Śledczym Policji, zwanym dalej „CBŚP”, Biurze Spraw Wewnętrznych Policji, zwanym dalej „BSWP”, Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości, zwanym dalej „CBZC”, albo Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji, zwanym dalej „CLKP”;

7) zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i rozmowy kwalifikacyjnej kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby kontrterrorystycznej;

8) zakres, sposób organizowania, tryb przeprowadzania i ramową metodykę badań psychofizjologicznych oraz wykaz komórek organizacyjnych uprawnionych do ich przeprowadzania;

9) sposób uznawania wyników uzyskanych przez kandydata w postępowaniu kwalifikacyjnym, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji, zwanej dalej „ustawą”, w przypadku przystąpienia do postępowania kwalifikacyjnego określonego w art. 25 ust. 5 lub 12 ustawy;

10) sposób uznawania wyników uzyskanych przez kandydata w postępowaniu kwalifikacyjnym, o którym mowa w art. 25 ust. 5 lub 12 ustawy, w przypadku przystąpienia do postępowania kwalifikacyjnego określonego w art. 25 ust. 2 ustawy;

11) wymagania dla osób przeprowadzających test sprawności fizycznej, badanie psychologiczne, badanie psychofizjologiczne oraz sprawdzenie wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny;

12) tryb złożenia i zakres informacji, jakie powinien zawierać wniosek, o którym mowa w art. 25 ust. 18 ustawy;

13) sposób dokonywania oceny kandydatów, w tym sposób uwzględniania w ocenie preferencji z tytułu specjalistycznych kwalifikacji, wykształcenia, uprawnień lub umiejętności pożądanych ze względu na potrzeby kadrowe Policji;

14) szczegółowy sposób zakończenia postępowania kwalifikacyjnego, w tym warunki umieszczenia kandydata na liście kandydatów oraz minimalny okres, po którym kandydat może ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego lub poszczególnych jego etapów;

15) zakres informacji o wyniku postępowania kwalifikacyjnego.

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają:

1) przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego - Komendanta Głównego Policji, Komendanta CBŚP, Komendanta BSWP, Komendanta CBZC, Dyrektora CLKP, Komendanta-Rektora Akademii Policji w Szczytnie, komendanta szkoły policyjnej oraz komendanta wojewódzkiego albo Komendanta Stołecznego Policji;

2) jednostka szkoleniowa - Akademię Policji w Szczytnie lub szkołę policyjną;

3) komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów - właściwą w sprawach postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów komórkę organizacyjną Komendy Głównej Policji, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, jednostki szkoleniowej oraz komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji.

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzi się w formie konkursu.

Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy przyjęć do służby w Policji oraz minimalną liczbę osób planowanych do przyjęcia do służby w danym roku kalendarzowym i informacje te podaje do wiadomości w formie ogłoszenia.

Ogłoszenie, o którym mowa w § 4, zamieszcza się na stronie podmiotowej Komendanta Głównego Policji w Biuletynie Informacji Publicznej.

1. Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego niezwłocznie po opublikowaniu ogłoszenia, o którym mowa w § 4, zarządza postępowanie kwalifikacyjne i zamieszcza na stronie podmiotowej odpowiednio Komendanta Głównego Policji, Komendanta CBŚP, Komendanta BSWP, Komendanta CBZC, Dyrektora CLKP, kierownika jednostki szkoleniowej, komendanta wojewódzkiego albo Komendanta Stołecznego Policji, komendanta powiatowego (miejskiego, rejonowego) Policji w Biuletynie Informacji Publicznej ogłoszenie o zarządzeniu postępowania kwalifikacyjnego, zwane dalej „ogłoszeniem”. Ogłoszenie dotyczące przyjęć do służby w jednostkach organizacyjnych Policji funkcjonujących na obszarze działania komendanta wojewódzkiego albo Komendanta Stołecznego Policji umieszcza się w siedzibie komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji, komendy powiatowej (miejskiej, rejonowej), a informację o ogłoszeniu przesyła się do wojewódzkich oraz powiatowych urzędów pracy.

2. Ogłoszenie zawiera:

1) nazwę jednostki organizacyjnej Policji, w której zarządzono postępowanie kwalifikacyjne;

2) informacje o wymaganiach stawianych kandydatom, określonych w art. 25 ust. 1 ustawy;

3) wskazanie języka obcego, o którym mowa w art. 25 ust. 12 pkt 2 ustawy;

4) określenie preferencji dotyczących wykształcenia, uprawnień lub umiejętności posiadanych przez kandydatów;

5) wskazanie wymaganych dokumentów, którymi są:

a) podanie o przyjęcie do służby w Policji,

b) wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Policji,

c) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe albo kopia dokumentu potwierdzającego naukę w ostatniej klasie szkoły ponadpodstawowej, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2 lit. a, b lub e ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, 854, 1562, 1635 i 1933),

d) kopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, jeżeli wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub w służbie,

e) kopia książeczki wojskowej albo innego dokumentu potwierdzającego uregulowanie stosunku do służby wojskowej, jeżeli kandydat jest objęty ewidencją wojskową,

f) kopia odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych, o ile kandydat poświadczenie takie uzyskał,

g) kopie innych dokumentów niż wymienione w lit. a-f, jeżeli obowiązek ich złożenia wynika z odrębnych przepisów;

6) wskazanie miejsca:

a) złożenia dokumentów w postaci papierowej albo

b) doręczenia za pośrednictwem środka komunikacji elektronicznej dokumentów elektronicznych w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. z 2024 r. poz. 1557 i 1717).

3. W przypadku gdy przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego zarządzi postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do kandydatów, o których mowa w art. 25 ust. 5 i 10-14 ustawy, ogłoszenia publikuje się odrębnie od ogłoszenia publikowanego dla pozostałych kandydatów.

4. Składając w postaci papierowej kopie dokumentów, o których mowa w ust. 2 pkt 5 lit. c-g, kandydat przedkłada do wglądu ich oryginały.

5. Wzór kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji jest określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

1. Wniosek, o którym mowa w art. 25 ust. 18 ustawy, zawiera:

1) określenie:

a) stanowiska służbowego w jednostce organizacyjnej Policji, na które ma być zarządzone postępowanie kwalifikacyjne,

b) wymagań w zakresie specjalistycznych kwalifikacji, wykształcenia, uprawnień lub umiejętności pożądanych ze względu na potrzeby kadrowe Policji,

c) liczby osób planowanych do przyjęcia do służby;

2) informacje o działaniach poprzedzających złożenie wniosku, mających na celu mianowanie policjanta na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 lit. a;

3) uzasadnienie celowości zarządzenia postępowania kwalifikacyjnego.

2. Wniosek, o którym mowa w art. 25 ust. 18 ustawy, składa się w formie pisemnej lub elektronicznej.

3. Komendant Główny Policji, wyrażając zgodę, o której mowa w art. 25 ust. 18 ustawy, wskazuje liczbę osób planowanych do przyjęcia do służby.

1. Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do jednego kandydata prowadzi jeden przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

2. Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego może zwrócić się o przeprowadzenie czynności z zakresu postępowania kwalifikacyjnego do kierownika innej jednostki organizacyjnej Policji, z wyjątkiem zatwierdzenia listy kandydatów.

1. Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego - na podstawie liczby kandydatów, którzy złożyli dokumenty, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 5, oraz minimalnej liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w danym terminie - może podjąć decyzję o czasowym wstrzymaniu przyjmowania dokumentów od kandydatów w przypadku braku wolnych stanowisk służbowych w podległych jednostkach organizacyjnych Policji.

2. Informację o decyzji o czasowym wstrzymaniu przyjmowania dokumentów od kandydatów zamieszcza się odpowiednio na stronie podmiotowej Komendanta Głównego Policji, Komendanta CBŚP, Komendanta BSWP, Komendanta CBZC, Dyrektora CLKP, kierownika jednostki szkoleniowej, komendanta wojewódzkiego albo Komendanta Stołecznego Policji oraz komendanta powiatowego (miejskiego, rejonowego) Policji w Biuletynie Informacji Publicznej i wskazuje okres, na jaki wstrzymano przyjmowanie tych dokumentów. W przypadku komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji oraz komendy powiatowej (miejskiej, rejonowej) informację tę umieszcza się także w siedzibie tych komend oraz przesyła się do wojewódzkich oraz powiatowych urzędów pracy.

1. W trakcie etapu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2:

1) pkt 1 ustawy - gromadzi się dokumenty wymienione w § 6 ust. 2 pkt 5 oraz sprawdza się ich kompletność;

2) pkt 2 ustawy - przeprowadza się test wiedzy z zakresu funkcjonowania Policji;

3) pkt 3 ustawy - przeprowadza się test sprawności fizycznej mający na celu ocenę motoryki kandydata;

4) pkt 4 ustawy - przeprowadza się badanie psychologiczne mające na celu ocenę predyspozycji intelektualnych i osobowościowych kandydata;

5) pkt 5 ustawy - przeprowadza się z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną mającą na celu poznanie i ocenę jego społecznych postaw wobec ludzi oraz poznanie i ocenę jego motywacji do podjęcia służby w Policji, a także ocenę jego umiejętności w zakresie skutecznego komunikowania się oraz autoprezentacji, a w przypadku kandydata do służby kontrterrorystycznej ubiegającego się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych - dodatkowo ocenę jego umiejętności radzenia sobie ze stresem w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i psychicznego;

6) pkt 6 ustawy - ustala się stan zdrowia i stopień zdolności do służby kandydata, zwane dalej „zdolnością fizyczną i psychiczną”;

7) pkt 7 ustawy - sprawdza się prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Policji przez porównanie ich z danymi zawartymi w ewidencjach, rejestrach i kartotekach, w tym policyjnych zbiorach danych, zwane dalej „sprawdzeniem prawdziwości danych”;

8) pkt 8 ustawy - ustala się, czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy w rozumieniu art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 632 i 1222), zwanym dalej „postępowaniem sprawdzającym”, w przypadku braku posiadania odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.

2. W trakcie etapu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 8 ustawy, dokonuje się ustaleń dotyczących:

1) potwierdzenia prawdziwości danych uzyskanych od kandydata w toku postępowania kwalifikacyjnego;

2) zachowań, które stanowią przeciwwskazania do pełnienia służby w Policji.

3. W trakcie etapu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 12 pkt 2 ustawy, przeprowadza się test wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny.

Przeprowadzenie wobec kandydatów do służby kontrterrorystycznej etapów, o których mowa w art. 25 ust. 2:

1) pkt 3-6 ustawy - do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych,

2) pkt 3, 4 i 6 ustawy - do komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych

- następuje z uwzględnieniem specyfiki tej służby określonej w art. 5c ust. 1 ustawy.

1. Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się po złożeniu przez kandydata dokumentów, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 5.

2. Komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów nadaje kandydatowi numer identyfikacyjny oraz sprawdza kompletność dokumentów i prawdziwość danych w nich zawartych.

W przypadku kandydata, o którym mowa w art. 28a ust. 4 ustawy, sprawdzenia posiadania przez niego specjalistycznych kwalifikacji, uprawnień lub umiejętności pożądanych ze względu na potrzeby kadrowe Policji dokonuje przedstawiciel komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów na podstawie wypełnionego kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji oraz na podstawie złożonych dokumentów. Sprawdzenie zatwierdza przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

Sprawdzenia prawdziwości danych dokonuje się niezwłocznie w:

1) policyjnych systemach informatycznych;

2) zbiorach danych prowadzonych przez organy władzy publicznej, w tym w Krajowym Rejestrze Karnym i Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności.

1. Test wiedzy oraz test sprawności fizycznej, w tym próbny test sprawności fizycznej wobec kandydatów do służby w Komendzie Głównej Policji, zwanej dalej „KGP”, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, jednostce szkoleniowej, komendzie wojewódzkiej albo Komendzie Stołecznej Policji oraz w jednostkach organizacyjnych Policji funkcjonujących na obszarze działania przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego i w miejscu przez niego wskazanym przeprowadza KGP, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, jednostka szkoleniowa, komenda wojewódzka albo Komenda Stołeczna Policji.

2. Test wiedzy oraz test sprawności fizycznej, w tym próbny test sprawności fizycznej wobec kandydatów do służby w KGP, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, komendzie wojewódzkiej albo Komendzie Stołecznej Policji może przeprowadzić jednostka szkoleniowa wskazana przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

3. Badanie psychologiczne przeprowadza psycholog z właściwej do badań psychologicznych komórki organizacyjnej KGP, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, jednostki szkoleniowej, komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji, zwany dalej „psychologiem”.

4. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół powołany przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

5. Rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem do służby kontrterrorystycznej ubiegającym się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych lub komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych przeprowadza zespół powołany przez Komendanta Głównego Policji, składający się z policjantów służby kontrterrorystycznej.

6. Rozmowa kwalifikacyjna, o której mowa w ust. 5, jest przeprowadzana bezpośrednio po uzyskaniu przez kandydata pozytywnego wyniku testu sprawności fizycznej.

Przed rozpoczęciem etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w § 10 ust. 1 pkt 2-5 oraz ust. 2 i 3, kandydat okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość.

Test wiedzy przeprowadza zespół powołany odpowiednio przez kierownika jednostki szkoleniowej, która przeprowadza test, lub przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego, na którego obszarze działania jest przeprowadzany test.

1. Wykaz aktów prawnych, na których podstawie są opracowywane pytania do testu wiedzy, sporządza Akademia Policji w Szczytnie, z wykorzystaniem propozycji zgłoszonych do tego wykazu przez inne jednostki szkoleniowe. Wykaz zatwierdza Komendant Główny Policji.

2. Wykaz, o którym mowa w ust. 1, na bieżąco aktualizuje Akademia Policji w Szczytnie, w szczególności przez usuwanie uchylonych aktów prawnych lub umieszczanie w nim nowych aktów prawnych. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

3. Na podstawie wykazu, o którym mowa w ust. 1, Akademia Policji w Szczytnie opracowuje pytania do testu wiedzy z wykorzystaniem propozycji pytań do tego testu zgłoszonych przez inne jednostki szkoleniowe.

4. W przypadku aktualizacji, o której mowa w ust. 2, pytania do testu wiedzy aktualizuje się w szczególności przez usuwanie pytań opracowanych na podstawie uchylonych aktów prawnych lub opracowywanie nowych pytań. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

5. Pytania do testu wiedzy opracowane na podstawie zaktualizowanego wykazu aktów prawnych wykorzystuje się do opracowania testu wiedzy nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia, w którym wykaz został zaktualizowany.

6. Pytania do testu wiedzy niezawierające odpowiedzi oraz wykaz aktów prawnych, na których podstawie zostały opracowane pytania, podaje się do wiadomości przez umieszczenie ich na stronie internetowej KGP, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, jednostki szkoleniowej, komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji.

1. Test wiedzy składa się z 40 pytań, zwanych dalej „pytaniami testowymi”, i trwa 40 minut.

2. Na pytanie testowe możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe kandydatowi nie przyznaje się punktu.

1. Przed rozpoczęciem testu wiedzy zapoznaje się kandydata z zakresem i sposobem przeprowadzania tego testu oraz sposobem jego oceniania.

2. Test wiedzy może być przeprowadzany w formie pisemnej albo z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego.

3. W przypadku przeprowadzania testu wiedzy w formie pisemnej kandydat otrzymuje arkusz z pytaniami testowymi i wariantami odpowiedzi na te pytania oraz arkusz odpowiedzi, opatrzone pieczątką jednostki organizacyjnej Policji, która przeprowadza test.

Kandydat przystępuje do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego bez względu na liczbę punktów uzyskanych z testu wiedzy.

1. Test sprawności fizycznej oraz próbny test sprawności fizycznej przeprowadza zespół powołany odpowiednio przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego, na którego obszarze działania test jest przeprowadzany, albo kierownika jednostki szkoleniowej.

2. Zakres i sposób przeprowadzania oraz oceny wyników testu sprawności fizycznej, o którym mowa w ust. 1, są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

3. Test sprawności fizycznej dla kandydata do służby kontrterrorystycznej ubiegającego się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych lub komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych przeprowadza zespół powołany przez Komendanta Głównego Policji, składający się z policjantów służby kontrterrorystycznej.

4. Zakres i sposób przeprowadzania oraz oceny wyników testu sprawności fizycznej, o którym mowa w ust. 3, są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

5. Zespół, o którym mowa w ust. 1 i 3, składa się z co najmniej dwóch osób posiadających tytuł zawodowy licencjata lub magistra uzyskany po ukończeniu studiów w zakresie wychowania fizycznego albo sportu lub uprawnienia instruktora taktyki i technik interwencji lub spełniających warunki, o których mowa w art. 41 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie (Dz. U. z 2024 r. poz. 1488 oraz z 2025 r. poz. 28), w zakresie dotyczącym instruktora sportu.

6. Przed rozpoczęciem testu sprawności fizycznej zespół, o którym mowa w:

1) ust. 1 - potwierdza zgodność rozmieszczenia elementów wymaganych do przeprowadzenia tego testu ze schematem określonym w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

2) ust. 3 - potwierdza zgodność obiektów sportowych, wieży wysokościowej oraz toru przeszkód z wymaganiami określonymi w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

1. Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydat jest zapoznawany z celem, zakresem i sposobem przeprowadzania testu sprawności fizycznej oraz sposobem jego oceniania.

2. Kandydat może, w ramach testu sprawności fizycznej, przystąpić do próbnego testu sprawności fizycznej.

3. Próbny test sprawności fizycznej przeprowadza się co najmniej 7 dni przed terminem przystąpienia do testu sprawności fizycznej.

1. Kandydat przystępuje do testu sprawności fizycznej lub próbnego testu sprawności fizycznej po złożeniu pisemnego oświadczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń fizycznych.

2. Oświadczenie kandydata, o którym mowa w ust. 1, zawiera:

1) określenie miejscowości i daty złożenia oświadczenia;

2) imię, nazwisko i numer identyfikacyjny kandydata;

3) oświadczenie, czy kandydat przystępuje do testu sprawności fizycznej czy próbnego testu sprawności fizycznej;

4) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń fizycznych;

5) czytelny podpis kandydata.

1. W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej oraz próbnego testu sprawności fizycznej może być obecny ratownik spełniający warunki, o których mowa w art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2025 r. poz. 91).

2. Jeżeli w trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej oraz próbnego testu sprawności fizycznej ratownik nie jest obecny, odpowiednio kierownik jednostki szkoleniowej lub przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego zapewnia łączność między członkami zespołu a najbliższą placówką zapewniającą ambulatoryjną opiekę zdrowotną.

3. W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 3, przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego zapewnia obecność ratownika spełniającego warunki, o których mowa w art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym.

1. Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania z testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 1, wynosi 60 punktów.

2. Pozytywny wynik testu sprawności fizycznej uzyskuje kandydat, który otrzymał co najmniej 32 punkty i zaliczył wszystkie próby sprawnościowe określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

3. Wynik testu sprawności fizycznej wpisuje się do karty oceny sprawności fizycznej, której niezbędne elementy określono w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

4. Kandydat może ponownie, jeden raz w ramach tego samego postępowania, przystąpić do testu sprawności fizycznej, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu złoży ustne oświadczenie zespołowi, o którym mowa w § 22 ust. 1, o woli ponownego przystąpienia do testu. Informację o złożeniu oświadczenia odnotowuje się w karcie oceny sprawności fizycznej, o której mowa w ust. 3.

5. Termin i miejsce ponownego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej ustala komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów, w uzgodnieniu z kandydatem.

6. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, za wynik testu sprawności fizycznej uznaje się wynik, w którym kandydat uzyskał większą liczbę punktów.

1. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania z testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 3, wynosi:

1) 65 punktów - dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych;

2) 20 punktów - dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych.

2. Pozytywny wynik testu sprawności fizycznej otrzymuje kandydat, o którym mowa w ust. 1:

1) pkt 1 - który zaliczył 13 prób sprawnościowych i otrzymał co najmniej 33 punkty;

2) pkt 2 - który zaliczył 4 próby sprawnościowe i otrzymał co najmniej 4 punkty.

3. Wynik testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 3, wpisuje się do karty oceny sprawności fizycznej. Niezbędne elementy karty oceny sprawności fizycznej dla kandydata do służby kontrterrorystycznej ubiegającego się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych lub komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych są określone w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

1. Badanie psychologiczne w stosunku do kandydata ubiegającego się o przyjęcie:

1) do służby w CBZC na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw - przeprowadza się po uzyskaniu przez niego pozytywnego wyniku sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny;

2) na stanowisko służbowe, na którym są wymagane specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie, uprawnienia lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji - przeprowadza się po uzyskaniu przez niego pozytywnego wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Bezpośrednio przed przystąpieniem do badania psychologicznego:

1) kandydata zapoznaje się z zakresem i sposobem przeprowadzenia tego badania;

2) kandydat składa pisemne oświadczenie dotyczące kondycji psychofizycznej oraz spożywania alkoholu lub przyjmowania innych substancji psychoaktywnych.

3. Pisemne oświadczenie kandydata, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, zawiera:

1) określenie miejscowości i daty złożenia oświadczenia;

2) oświadczenie, że w dniu przeprowadzania badania psychologicznego znajduje się w dobrej albo złej kondycji psychofizycznej;

3) oświadczenie, że w okresie 24 godzin przed przystąpieniem do badania psychologicznego nie spożywał alkoholu lub nie przyjmował innych substancji psychoaktywnych, w tym produktów leczniczych zawierających te substancje lub środków odurzających, albo spożywał i przyjmował te substancje;

4) czytelny podpis kandydata.

1. Badania psychologicznego nie przeprowadza się, jeżeli kandydat, składając pisemne oświadczenie, o którym mowa w § 28 ust. 2 pkt 2, potwierdzi, że:

1) w dniu przeprowadzania badania psychologicznego jest w złej kondycji psychofizycznej;

2) w okresie 24 godzin przed przystąpieniem do badania psychologicznego spożywał alkohol lub przyjmował inne substancje psychoaktywne, w tym produkty lecznicze zawierające te substancje lub środki odurzające.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, wyznacza się dodatkowy termin przeprowadzenia badania psychologicznego.

1. Badanie psychologiczne obejmuje ocenę kandydata w zakresie predyspozycji:

1) intelektualnych, w szczególności ocenę poziomu rozwoju intelektualnego;

2) osobowościowych, w szczególności ocenę funkcjonowania w trudnych sytuacjach oraz określenie poziomu dojrzałości społecznej.

2. Badanie psychologiczne kandydata ubiegającego się o przyjęcie na określone stanowisko do służby w CBŚP, BSWP, CBZC i CLKP obejmuje ocenę kandydata w zakresie predyspozycji:

1) intelektualnych, w szczególności ocenę poziomu rozwoju intelektualnego, rozumowania logicznego i zdolności werbalnych,

2) osobowościowych, w szczególności ocenę funkcjonowania w trudnych sytuacjach, nastawienia na realizację celów i zadań oraz określenie poziomu dojrzałości społecznej

- z uwzględnieniem specyfiki służby w tych jednostkach organizacyjnych Policji, określonej odpowiednio w art. 5a ust. 1, art. 5b ust. 1, art. 5d ust. 1 i art. 5e ust. 1 ustawy.

3. Badanie psychologiczne kandydata ubiegającego się o przyjęcie na określone stanowisko do służby kontrterrory-stycznej obejmuje ocenę kandydata w zakresie predyspozycji:

1) intelektualnych, w szczególności ocenę poziomu rozwoju intelektualnego oraz sprawności uwagi,

2) osobowościowych, w szczególności ocenę funkcjonowania w trudnych sytuacjach, umiejętności pracy zespołowej, tendencji do zachowań agresywnych oraz określenie poziomu dojrzałości społecznej

- z uwzględnieniem specyfiki tej służby, określonej w art. 5c ust. 1 ustawy.

4. Badanie psychologiczne przeprowadza się z zastosowaniem następujących metod badawczych:

1) testu;

2) kwestionariusza;

3) wywiadu;

4) obserwacji.

1. Po zastosowaniu metod badawczych, o których mowa w § 30 ust. 4, psycholog sporządza pozytywną albo negatywną opinię psychologiczną.

2. Otrzymanie przez kandydata pozytywnej opinii psychologicznej jest równoznaczne z uzyskaniem przez niego pozytywnego wyniku badania psychologicznego.

3. Pozytywny wynik badania psychologicznego zachowuje ważność przez 24 miesiące od dnia przeprowadzenia tego badania.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego zarządza dodatkowe badanie psychologiczne w ramach tego samego postępowania, jeżeli uzna, że uzyskanie ostatecznego wyniku badania wymaga bardziej szczegółowego określenia predyspozycji intelektualnych lub osobowościowych kandydata, niż wynika to z dotychczas przeprowadzonego badania psychologicznego. Dodatkowe badanie psychologiczne może przeprowadzić psycholog, z właściwej do badań psychologicznych komórki organizacyjnej KGP.

1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej są oceniane następujące obszary:

1) umiejętność skutecznego komunikowania się - w zakresie od 4 do 16 punktów;

2) motywacja do podjęcia służby w Policji - w zakresie od 5 do 20 punktów;

3) społeczna postawa wobec ludzi - w zakresie od 4 do 16 punktów;

4) umiejętność autoprezentacji - w zakresie od 2 do 8 punktów.

2. Kandydat, o którym mowa w art. 25 ust. 13-14 ustawy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest oceniany z obszarów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3.

3. Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 1 i 2, nie powinien przekroczyć 30 minut.

4. Rozmowa kwalifikacyjna, o której mowa w ust. 1 i 2, może zostać przeprowadzona z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego umożliwiającego jej przeprowadzenie na odległość.

1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, o którym mowa w art. 25 ust. 5 ustawy, ocenia się obszary wymienione w § 33 ust. 1 oraz wiedzę specjalistyczną wymaganą na stanowisku służbowym, na które jest prowadzone postępowanie kwalifikacyjne.

2. Wiedzę specjalistyczną wymaganą na stanowisku służbowym, na które jest prowadzone postępowanie kwalifikacyjne, ocenia się w zakresie od 1 do 20 punktów.

3. Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 1, nie powinien przekroczyć 50 minut.

W przypadku przystąpienia przez kandydata, o którym mowa w art. 25 ust. 5 ustawy, do postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy, uznaje się wyniki uzyskane w postępowaniu kwalifikacyjnym, o którym mowa w art. 25 ust. 5 ustawy, z wyłączeniem oceny wiedzy specjalistycznej, o której mowa w § 34 ust. 2.

1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do służby kontrterrorystycznej ubiegającym się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych ocenia się obszary wymienione w § 33 ust. 1 oraz umiejętność radzenia sobie ze stresem w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i psychicznego.

2. Umiejętność radzenia sobie ze stresem w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i psychicznego ocenia się w zakresie od 1 do 20 punktów.

3. Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 1, nie powinien przekroczyć 40 minut.

1. Ocena kandydata w zakresie obszarów, o których mowa w § 33 ust. 1, § 34 ust. 1 i § 36 ust. 1, jest sporządzana przez każdego z członków zespołu, o którym mowa w § 15 ust. 4 albo 5, i jest wpisywana do arkusza indywidualnej oceny kandydata. Niezbędne elementy arkusza indywidualnej oceny kandydata są określone w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

2. Arkusze indywidualnej oceny kandydata stanowią podstawę do sporządzenia zbiorczej oceny z rozmowy kwalifikacyjnej, którą zamieszcza się w arkuszu zbiorczej oceny kandydata. Niezbędne elementy arkusza zbiorczej oceny kandydata są określone w załączniku nr 6 do rozporządzenia.

1. Liczbę punktów uzyskanych przez kandydata z rozmowy kwalifikacyjnej ustala się na podstawie średniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez członków zespołu, o którym mowa w § 15 ust. 4 albo 5, z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.

2. Jeżeli liczba punktów uzyskanych przez kandydata jest wyrażona liczbą inną niż liczba całkowita, liczbę tę zaokrągla się:

1) w górę - gdy jej wartość po przecinku wynosi co najmniej 0,5;

2) w dół - gdy jej wartość po przecinku wynosi mniej niż 0,5.

1. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w § 33:

1) ust. 1, wynosi 60 punktów;

2) ust. 2, wynosi 36 punktów.

2. Warunkiem uzyskania przez kandydata pozytywnego wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o którym mowa w § 33:

1) ust. 1 - jest uzyskanie przez niego co najmniej 36 punktów;

2) ust. 2 - jest uzyskanie przez niego co najmniej 22 punktów.

1. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w § 34 ust. 1 i § 36 ust. 1, wynosi 80 punktów.

2. Warunkiem uzyskania pozytywnego wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 1, jest otrzymanie przez kandydata co najmniej 48 punktów, w tym:

1) 36 punktów z obszarów, o których mowa w § 33 ust. 1;

2) 12 punktów z obszarów, o których mowa w § 34 ust. 2 albo § 36 ust. 2.

1. Etap postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 pkt 6 ustawy, przeprowadza się z uwzględnieniem liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w KGP, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, jednostce szkoleniowej, w komendzie wojewódzkiej albo Komendzie Stołecznej Policji oraz w jednostkach organizacyjnych Policji funkcjonujących na obszarze ich działania w stosunku do tych kandydatów, którzy uzyskali pozytywny wynik z mających do nich zastosowanie etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 25 ust. 2 pkt 4 i ust. 12 pkt 2 ustawy, oraz największą liczbę punktów.

2. Na liczbę punktów, o których mowa w ust. 1, składa się suma punktów uzyskanych z testu wiedzy, testu sprawności fizycznej, rozmowy kwalifikacyjnej, ze sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny, a także z tytułu wykształcenia posiadanego przez kandydata i posiadanych umiejętności.

1. Badanie psychofizjologiczne, o którym mowa w art. 25 ust. 8 ustawy, obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji fizjologicznych występujących u kandydata z wykorzystaniem poligrafu w trakcie zadawania pytań.

2. Badanie psychofizjologiczne zarządza odpowiednio Komendant CBŚP, BSWP, CBZC albo Dyrektor CLKP.

3. Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się na wniosek Komendanta CBŚP, BSWP, CBZC albo Dyrektora CLKP.

4. Wniosek, o którym mowa w ust. 3, zawiera:

1) imię i nazwisko kandydata;

2) numer identyfikacyjny kandydata;

3) wskazanie jednostki organizacyjnej Policji, która prowadzi postępowanie kwalifikacyjne;

4) podpis osoby zarządzającej badanie psychofizjologiczne.

5. Do wniosku, o którym mowa w ust. 3, załącza się kopię w postaci papierowej części A i B kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji.

1. Badanie psychofizjologiczne przeprowadza komórka organizacyjna właściwa do spraw badań poligraficznych CLKP oraz laboratorium kryminalistyczne komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji.

2. Badanie psychofizjologiczne przeprowadza osoba, która posiada świadectwo z zakresu badań poligraficznych wydane przez Dyrektora CLKP oraz została przeszkolona w zakresie badań psychofizjologicznych.

3. Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach wyposażonych w specjalistyczny sprzęt badawczy oraz zapewniających warunki prawidłowego przebiegu tego badania.

4. W trakcie przeprowadzania badania psychofizjologicznego jest obecna osoba, o której mowa w ust. 2, oraz kandydat, a także może być obecna osoba odbywająca przeszkolenie w zakresie prowadzenia badań psychofizjologicznych.

1. Badanie psychofizjologiczne rozpoczyna się od zapoznania kandydata z celem, zakresem i sposobem przeprowadzania tego badania oraz przyjęcia od kandydata pisemnego oświadczenia o wyrażeniu zgody na to badanie.

2. Pisemne oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie badania psychofizjologicznego zawiera:

1) imię i nazwisko kandydata;

2) numer identyfikacyjny kandydata;

3) nazwę jednostki organizacyjnej Policji, o przyjęcie do której ubiega się kandydat;

4) określenie miejscowości i daty złożenia oświadczenia;

5) oświadczenie, że został poinformowany o rejestrowaniu obrazu i dźwięku w trakcie przeprowadzania badania psychofizjologicznego;

6) oświadczenie o przysługującym mu prawie do niewyrażenia zgody na przeprowadzenie badania psychofizjologicznego;

7) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie badania psychofizjologicznego;

8) oświadczenie, że w dniu przeprowadzania badania psychofizjologicznego znajduje się w kondycji psychofizycznej pozwalającej na udział w tym badaniu;

9) czytelny podpis kandydata.

1. Badanie psychofizjologiczne przebiega w następujących kolejno po sobie etapach:

1) wypełnienie przez kandydata kwestionariusza:

a) ogólnego,

b) szczegółowego;

2) omówienie z kandydatem przez przeprowadzającego badanie wypełnionych kwestionariuszy, o których mowa w pkt 1;

3) przeprowadzenie testu próbnego oraz testów zasadniczych;

4) analiza wyników uzyskanych w trakcie badania dokonywana przez przeprowadzającego badanie;

5) sporządzenie opinii w zakresie ustaleń, o których mowa w § 10 ust. 2.

2. Liczba i rodzaj testów zasadniczych oraz zastosowane w nich pytania są uzależnione od celu badawczego, informacji zawartych w kwestionariuszach, o których mowa w ust. 1 pkt 1, i uzyskanych w trakcie badania psychofizjologicznego oraz od reakcji kandydata na pytania testowe.

3. W przypadku gdy kandydat po przeprowadzeniu testów, o których mowa w ust. 1 pkt 3, nie uzyskał pozytywnego lub negatywnego wyniku badania psychofizjologicznego w terminie do 50 dni od daty przeprowadzenia testów, badanie to może być jednokrotnie kontynuowane i kończy się wydaniem opinii. Osoba, o której mowa w § 43 ust. 2, wyznacza dodatkowy termin badania.

4. Opinia z badania psychofizjologicznego kandydata zawiera:

1) imię i nazwisko kandydata;

2) numer identyfikacyjny kandydata;

3) nazwę jednostki organizacyjnej Policji, o przyjęcie do której ubiega się kandydat;

4) określenie miejscowości i daty wydania opinii;

5) liczbę dziennika nadaną w jednostce organizacyjnej Policji, w której przeprowadzono badanie psychofizjologiczne;

6) datę przeprowadzenia badania psychofizjologicznego;

7) nazwę komórki organizacyjnej, w której przeprowadzono badanie psychofizjologiczne;

8) informacje uzyskane od kandydata w trakcie badania psychofizjologicznego;

9) informację o rodzaju zastosowanych testów oraz pytania krytyczne;

10) wyniki uzyskane przez kandydata w poszczególnych testach;

11) wynik badania psychofizjologicznego;

12) czytelny podpis osoby przeprowadzającej badanie.

5. Opinia z badania psychofizjologicznego zachowuje ważność przez 12 miesięcy od dnia jej sporządzenia.

1. Kwestionariusz, o którym mowa w § 45 ust. 1 pkt 1:

1) lit. a - zawiera:

a) imię i nazwisko kandydata,

b) numer identyfikacyjny kandydata,

c) nazwę jednostki organizacyjnej Policji, do której kandydat ubiega się o przyjęcie,

d) określenie miejscowości i daty jego wypełnienia,

e) informacje o stanie zdrowia kandydata, jego kondycji fizycznej i psychicznej w dniu badania psychofizjologicznego oraz informacje o zażywanych lekach,

f) informacje o spożyciu alkoholu lub przyjęciu innych substancji psychoaktywnych, w tym produktów leczniczych zawierających te substancje lub środków odurzających, wpływających na sprawność psychiczną w okresie 24 godzin przed przystąpieniem do badania psychofizjologicznego,

g) datę i czytelny podpis kandydata,

h) uwagi osoby przeprowadzającej badanie psychofizjologiczne,

i) czytelny podpis osoby przeprowadzającej badanie psychofizjologiczne;

2) lit. b - zawiera:

a) informacje, o których mowa w pkt 1 lit. a-d,

b) instrukcję dla kandydata dotyczącą sposobu wypełnienia tego kwestionariusza,

c) pytania służące dokonaniu ustaleń, o których mowa w § 10 ust. 2.

2. W testach, o których mowa w § 45 ust. 1 pkt 3, nie zadaje się pytań dotyczących religii, preferencji seksualnych i poglądów politycznych.

3. W trakcie etapów badania psychofizjologicznego, o których mowa w § 45 ust. 1 pkt 1-3 oraz ust. 3, kandydatowi przysługuje prawo rezygnacji z badania.

4. Rezygnację z badania, o której mowa w ust. 3, przeprowadzający badanie psychofizjologiczne dokumentuje w formie pisemnej.

5. Badania psychofizjologicznego nie przeprowadza się, a rozpoczęte badanie można przerwać w przypadku:

1) złej kondycji psychofizycznej kandydata;

2) wystąpienia czynników zewnętrznych uniemożliwiających przeprowadzenie tego badania;

3) niewyrażenia przez kandydata zgody na udział w badaniu;

4) braku możliwości ustalenia tożsamości osoby badanej;

5) zgłoszenia się kandydata:

a) w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub przyjęcie innych substancji psychoaktywnych, w tym produktów leczniczych zawierających te substancje lub środków odurzających wpływających na jego sprawność psychiczną,

b) w innym terminie, niż został wyznaczony.

6. W przypadkach, o których mowa w ust. 5 pkt 1, 2, 4 i pkt 5 lit. b, osoba przeprowadzająca badanie wyznacza dodatkowy termin przeprowadzenia badania.

1. W trakcie badania psychofizjologicznego osoba przeprowadzająca to badanie rejestruje jego przebieg za pomocą urządzenia rejestrującego obraz i dźwięk - w celu dokonania ustaleń, o których mowa w § 10 ust. 2.

2. Zapis rejestracji obrazu i dźwięku z badania psychofizjologicznego udostępnia się w komórce organizacyjnej, która przeprowadziła to badanie, osobie przeprowadzającej to badanie oraz zarządzającemu jego przeprowadzenie.

3. Zapis rejestracji obrazu i dźwięku z badania psychofizjologicznego jest przechowywany w komórce organizacyjnej właściwej do spraw badań poligraficznych CLKP oraz laboratorium kryminalistycznym komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od dnia sporządzenia opinii z tego badania.

Z wynikami badania psychofizjologicznego i informacjami zawartymi w opinii z tego badania oraz kwestionariuszach, o których mowa w § 45 ust. 1 pkt 1, zapoznaje się zarządzający badanie, o którym mowa w § 42 ust. 2.

Pozytywne wyniki testu wiedzy, testu sprawności fizycznej, badania psychofizjologicznego oraz badania psychologicznego, których okres ważności upływa w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, zachowują ważność do 90 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

1. W stosunku do kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w CBZC na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw test wiedzy obejmuje sprawdzenie wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny i składa się z testu:

1) teoretycznego;

2) praktycznego;

3) z języka obcego z zakresu technologii informatycznych.

2. Zakres tematyczny testu, o którym mowa w ust. 1, jest określony w załączniku nr 7 do rozporządzenia.

3. Test teoretyczny składa się z 40 pytań i trwa 40 minut. Możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie teoretyczne kandydatowi nie przyznaje się punktu.

4. Test praktyczny składa się z trzech zadań realizowanych z wykorzystaniem systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych lub sieci teleinformatycznych i trwa 120 minut.

5. Za każde zadanie w teście praktycznym kandydat może otrzymać od 0 do 10 punktów.

6. Test z języka obcego z zakresu technologii informatycznych składa się z zadań polegających na:

1) czytaniu tekstu i na jego podstawie udzielaniu odpowiedzi na zadane pytania;

2) uzupełnianiu pojedynczych zdań jednym z podanych wyrazów;

3) tworzeniu kilkuzdaniowych wypowiedzi na zadane tematy;

4) uzupełnianiu tekstu wyrazami z podanej grupy wyrazów.

7. Na pytanie testowe z języka obcego z zakresu technologii informatycznych możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi przyznaje się 1 punkt.

8. Test z języka obcego z zakresu technologii informatycznych składa się z 40 pytań i trwa 50 minut.

9. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania w trakcie testu wiedzy, o którym mowa w ust. 1, wynosi 110 punktów.

10. Pozytywny wynik testu wiedzy, o którym mowa w ust. 1, otrzymuje kandydat, który uzyskał co najmniej 66 punktów, w tym co najmniej:

1) 25 punktów z testu teoretycznego;

2) 20 punktów z testu praktycznego;

3) 21 punktów z testu z języka obcego z zakresu technologii informatycznych.

1. Test wiedzy, o którym mowa w § 50 ust. 1, przeprowadza zespół powołany przez Komendanta CBZC.

2. Zespół, o którym mowa w ust. 1, składa się z co najmniej dwóch osób, które:

1) ukończyły studia pierwszego lub drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie lub studia podyplomowe z zakresu informatyki, teleinformatyki, cyberbezpieczeństwa lub pokrewnego zakresu lub

2) posiadają co najmniej pięcioletnie doświadczenie z zakresu prowadzenia spraw związanych ze zwalczaniem cyberprzestępczości lub informatyki śledczej, lub

3) posiadają co najmniej trzyletnie doświadczenie jako certyfikowany specjalista policyjnego laboratorium kryminalistycznego z zakresu cyfrowych nośników danych, lub

4) posiadają co najmniej trzyletnie doświadczenie jako policjant albo pracownik Policji w zakresie bezpośredniej współpracy międzynarodowej, lub

5) posiadają udokumentowaną znajomość języka obcego co najmniej na poziomie B2.

3. W skład zespołu może wchodzić inna osoba niż wymieniona w ust. 2, jeżeli jej kompetencje oraz zakres wiedzy będą przydatne do oceny kandydata ubiegającego się na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw.

W przypadku przystąpienia przez kandydata, o którym mowa w art. 25 ust. 12 ustawy, do postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy, uznaje się wyniki uzyskane w postępowaniu kwalifikacyjnym, o którym mowa w art. 25 ust. 12 ustawy, z wyłączeniem wyniku testu wiedzy, o którym mowa w § 50 ust. 1.

1. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 25 ust. 2 pkt 2, 3 i 5 oraz ust. 12 pkt 2 ustawy, oraz preferencje z tytułu wykształcenia posiadanego przez kandydata i posiadanych przez niego umiejętności są oceniane w systemie punktowym.

2. System punktowy oceny etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz preferencji z tytułu wykształcenia i umiejętności posiadanych przez kandydata jest określony w załączniku nr 8 do rozporządzenia, z tym że wykaz dokumentów potwierdzających znajomość języka obcego jest określony w załączniku nr 9 do rozporządzenia.

3. W przypadku posiadania przez kandydata kilku z preferowanych umiejętności, o których mowa w pkt 20 załącznika nr 8 do rozporządzenia, punkty przyznaje się tylko raz w ramach danej kategorii.

1. Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego powołuje komisję w celu sporządzenia listy kandydatów.

2. Komisja, o której mowa w ust. 1, składa się z:

1) dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej właściwej do spraw doboru kandydatów, w tym kierownika tej komórki;

2) kierownika komórki organizacyjnej właściwej do spraw kadr KGP, CBŚP, BSWP, CBZC, CLKP, jednostki szkoleniowej, komendy wojewódzkiej albo Komendy Stołecznej Policji lub jej przedstawiciela;

3) policjanta lub pracownika Policji wskazanego przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

3. W skład komisji, o której mowa w ust. 1, może wchodzić po jednym przedstawicielu zakładowych organizacji związkowych zrzeszających funkcjonariuszy Policji, które funkcjonują w jednostce organizacyjnej Policji kierowanej przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

1. Kandydata, który spełnił warunki przyjęcia do służby w Policji, umieszcza się na liście kandydatów.

2. Kolejność na liście kandydatów ustala się w zależności od łącznej liczby punktów uzyskanych przez kandydata, od największej do najmniejszej.

3. Listy kandydatów dla kandydatów, o których mowa w art. 25 ust. 5 i 10-14 ustawy, sporządza się odrębnie od listy kandydatów sporządzanej dla pozostałych kandydatów.

4. Listy kandydatów mogą być sporządzone odrębnie dla każdej jednostki organizacyjnej Policji funkcjonującej na obszarze działania komendanta wojewódzkiego albo Komendanta Stołecznego Policji, do której jest planowane przyjęcie do służby w Policji.

5. Lista kandydatów zawiera:

1) imię i nazwisko kandydata;

2) numer identyfikacyjny kandydata;

3) nazwę jednostki organizacyjnej Policji, do której kandydat ubiega się o przyjęcie;

4) liczbę punktów uzyskanych przez kandydata w postępowaniu kwalifikacyjnym;

5) inne informacje niż wymienione w pkt 1-4, niestanowiące danych osobowych, jeżeli ich zamieszczenie wynika z potrzeb postępowania kwalifikacyjnego.

1. Lista kandydatów podlega zatwierdzeniu przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego przed planowanym terminem przyjęcia do służby w Policji. Przed zatwierdzeniem listy kandydatów sprawdza się ponownie prawdziwość danych w sposób, o którym mowa w § 14 pkt 1.

2. Jeżeli w wyniku sprawdzenia, o którym mowa w ust. 1, stwierdza się, że kandydat nie spełnia któregokolwiek wymagania określonego w art. 25 ust. 1 ustawy, nie umieszcza się go na liście kandydatów.

3. Na liście kandydatów nie umieszcza się również kandydata:

1) który przed zatwierdzeniem listy zrezygnował z ubiegania się o przyjęcie do służby w Policji;

2) jeżeli wystąpią okoliczności, o których mowa w art. 25 ust. 19 pkt 9 ustawy;

3) jeżeli upłynie termin, o którym mowa w § 31 ust. 3 lub § 45 ust. 5.

4. W przypadku wystąpienia okoliczności, o których mowa w ust. 2 lub ust. 3 pkt 2, przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego powiadamia pisemnie kandydata o odstąpieniu od zamiaru jego przyjęcia do służby w Policji.

1. Informację o wyniku zakończonego postępowania kwalifikacyjnego niezwłocznie zamieszcza się na stronie internetowej zarządzającego postępowanie kwalifikacyjne.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) numer identyfikacyjny kandydata;

2) łączną liczbę punktów uzyskanych przez kandydata.

Kandydata, który został umieszczony na liście kandydatów, lecz nie został przyjęty do służby w Policji z powodu ograniczonej liczby przyjęć albo innej usprawiedliwionej przyczyny leżącej po jego stronie, umieszcza się na kolejnej liście kandydatów. W zależności od liczby punktów uzyskanych przez tego kandydata może on zostać przyjęty do służby w Policji w jednym z kolejnych terminów przyjęć do służby bez potrzeby przeprowadzania ponownego postępowania kwalifikacyjnego, z zastrzeżeniem że przyjęcie to nie może nastąpić po upływie terminu, o którym mowa w § 31 ust. 3 lub § 45 ust. 5. Przepis § 56 stosuje się odpowiednio.

1. W przypadku odstąpienia od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego z powodu:

1) uzyskania przez kandydata negatywnego wyniku z:

a) testu sprawności fizycznej - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 14 dni kalendarzowych od dnia odstąpienia od jego prowadzenia,

b) rozmowy kwalifikacyjnej - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 14 dni kalendarzowych od dnia odstąpienia od jej prowadzenia,

c) badania psychologicznego - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 4 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia, z tym że badanie psychologiczne przeprowadza się nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia przystąpienia do tego badania,

d) ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 4 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia,

e) badania psychofizjologicznego - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia,

f) postępowania sprawdzającego - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia;

2) o którym mowa w art. 25 ust. 19 pkt 2 lub 6 ustawy - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia, z wyjątkiem ustalania zdolności fizycznej i psychicznej;

3) rezygnacji przez kandydata z badania psychofizjologicznego, o której mowa w § 46 ust. 3 - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia rezygnacji z tego badania.

2. Terminy, o których mowa w ust. 1, liczy się od dnia wystąpienia przyczyny odstąpienia od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego określonego w piśmie informującym o tym kandydata.

3. Pismo informujące kandydata o odstąpieniu od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego może mieć formę dokumentu elektronicznego w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne, doręczonego środkami komunikacji elektronicznej.

Do kandydata, który przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia uzyskał pozytywny wynik z etapu, o którym mowa w art. 25 ust. 2 pkt 3 ustawy, nie stosuje się § 22 ust. 1 oraz § 26 niniejszego rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 32, który wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.³⁾

Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji: wz. C. Mroczek

---

¹⁾ Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji kieruje działem administracji rządowej - sprawy wewnętrzne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 maja 2024 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz. U. poz. 738).

²⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 1006, 1089, 1222, 1248, 1473, 1562, 1688, 1717 i 1871 oraz z 2025 r. poz. 179.

³⁾ Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 22 marca 2023 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. poz. 606 i 1410), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia zgodnie z art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z utworzeniem oddziałów o profilu mundurowym oraz ułatwieniem powrotu do służby w Policji i Straży Granicznej (Dz. U. poz. 1562).

Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych
i Administracji z dnia 14 lutego 2025 r. (Dz. U. poz. 248)

Załącznik nr 1

WZÓR - KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA DO SŁUŻBY W POLICJI

Treść załącznika w formie pdf do pobrania tutaj

Załącznik nr 2

ZAKRES I SPOSÓB PRZEPROWADZANIA ORAZ OCENY WYNIKÓW TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ

Treść załącznika w formie pdf do pobrania tutaj

Załącznik nr 3

ZAKRES I SPOSÓB PRZEPROWADZANIA ORAZ OCENY WYNIKÓW TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATA DO SŁUŻBY KONTRTERRORYSTYCZNEJ UBIEGAJĄCEGO SIĘ O PRZYJĘCIE DO KOMÓRKI WŁAŚCIWEJ W SPRAWACH PROWADZENIA DZIAŁAŃ BOJOWYCH LUB KOMÓRKI WŁAŚCIWEJ DO SPRAW WSPARCIA DZIAŁAŃ BOJOWYCH

Treść załącznika w formie pdf do pobrania tutaj

Załącznik nr 4

NIEZBĘDNE ELEMENTY KARTY OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATA DO SŁUŻBY KONTRTERRORYSTYCZNEJ UBIEGAJĄCEGO SIĘ O PRZYJĘCIE DO KOMÓRKI WŁAŚCIWEJ W SPRAWACH PROWADZENIA DZIAŁAŃ BOJOWYCH LUB KOMÓRKI WŁAŚCIWEJ DO SPRAW WSPARCIA DZIAŁAŃ BOJOWYCH

Karta oceny sprawności fizycznej zawiera:

1) numer identyfikacyjny kandydata;

2) wyniki uzyskane przez kandydata dla poszczególnych prób sprawnościowych;

3) wynik testu sprawności fizycznej uzyskany przez kandydata, określony jako ,,pozytywny” albo ,,negatywny”;

4) określenie jednej z następujących przyczyn uzyskania przez kandydata negatywnego wyniku testu sprawności fizycznej:

a) przekroczenie czasu określonego dla danej próby sprawnościowej albo

b) niewykonanie odpowiedniej liczby powtórzeń danej próby sprawnościowej, ze wskazaniem jej rodzaju, albo

c) niewykonanie próby sprawnościowej w sposób określony w opisie, albo

d) nieprzystąpienie do jednej z prób sprawnościowych testu sprawności fizycznej;

5) określenie przyczyny nieukończenia przez kandydata testu sprawności fizycznej, w szczególności z powodu urazu lub kontuzji;

6) określenie składu zespołu przeprowadzającego test sprawności fizycznej, ze wskazaniem stopni, imion i nazwisk jego członków, oraz ich podpisy;

7) określenie miejscowości, daty i godziny przeprowadzenia testu sprawności fizycznej;

8) czytelny podpis kandydata.

Załącznik nr 5

NIEZBĘDNE ELEMENTY ARKUSZA INDYWIDUALNEJ OCENY KANDYDATA

Arkusz indywidualnej oceny kandydata zawiera:

1) numer identyfikacyjny kandydata;

2) określenie miejscowości i daty przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej;

3) wyszczególnienie następujących obszarów i kryteriów ich oceny:

a) umiejętność skutecznego komunikowania się, w tym:

- precyzyjne, jasne i zrozumiałe formułowanie wypowiedzi,

- logiczne argumentowanie i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi,

- udzielanie odpowiedzi w sposób pewny, z dostosowaniem tonu, tempa i głośności wypowiedzi do sytuacji,

- wykazywanie opanowania i spokoju w trakcie rozmowy oraz kontrolowanie swoich zachowań i niepoddawanie się stresowi,

b) motywacja do podjęcia służby w Policji, w tym:

- racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Policji, w szczególności z odwoływaniem się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań,

- wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Policji,

- przedstawienie oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Policji,

- wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,

- przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Policji,

c) społeczna postawa wobec ludzi, w tym:

- dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi,

- deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich,

- prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową oraz postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi,

- rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej oraz respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych,

d) umiejętność autoprezentacji, w tym:

- wykazywanie odpowiednich kompetencji i przygotowania do rozmowy,

- prezentowanie adekwatnego do sytuacji wyglądu zewnętrznego (np. schludny ubiór, zachowana higiena osobista itp.);

4) w przypadku kandydata , o którym mowa w art. 25 ust. 5 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2024 r. poz. 145, z późn. zm.) - dodatkowo wyszczególnienie oceny wiedzy specjalistycznej wymaganej na stanowisku służbowym, na którym są wymagane specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie, uprawnienia lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji;

5) w przypadku kandydata do służby kontrterrorystycznej do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych - dodatkowo wyszczególnienie umiejętności radzenia sobie ze stresem w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i psychicznego;

6) w przypadku kandydata, o którym mowa w art. 25 ust. 13-14 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji - ocenę motywacji do podjęcia służby w Policji i społecznej postawy wobec ludzi;

7) liczbę punktów przyznanych kandydatowi przez członka zespołu przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną w skali:

a) od 1 do 4 - za każdy z elementów kryteriów, o których mowa w pkt 3,

b) od 1 do 20 - za obszar, o którym mowa w pkt 4 albo 5;

8) ogólną liczbę punktów przyznanych kandydatowi za każde z kryteriów, o których mowa w pkt 3-6;

9) ogólną liczbę punktów przyznanych kandydatowi z rozmowy kwalifikacyjnej;

10) imię, nazwisko, stopień i podpis członka zespołu przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną.

Załącznik nr 6

NIEZBĘDNE ELEMENTY ARKUSZA ZBIORCZEJ OCENY KANDYDATA

Arkusz zbiorczej oceny kandydata zawiera:

1) numer identyfikacyjny kandydata;

2) określenie miejscowości i daty przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej;

3) wyszczególnienie następujących obszarów oceny:

a) umiejętność skutecznego komunikowania się,

b) motywacja do podjęcia służby w Policji,

c) społeczna postawa wobec ludzi,

d) umiejętność autoprezentacji;

4) w przypadku kandydata, o którym mowa w art. 25 ust. 5 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2024 r. poz. 145, z późn. zm.) - dodatkowo wyszczególnienie obszaru oceny wiedzy specjalistycznej wymaganej na stanowisku służbowym, na które jest prowadzone postępowanie kwalifikacyjne;

5) w przypadku kandydata do służby kontrterrorystycznej do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych - dodatkowo wyszczególnienie obszaru oceny umiejętności radzenia sobie ze stresem w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i psychicznego;

6) w przypadku kandydata, o którym mowa w art. 25 ust. 13-14 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji - ocenę motywacji do podjęcia służby w Policji i społecznej postawy wobec ludzi;

7) numery identyfikacyjne członków zespołu przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną, zwanego dalej „zespołem”;

8) liczbę punktów przyznanych kandydatowi przez każdego z członków zespołu za każdy z obszarów, o których mowa w pkt 3-6;

9) ogólną liczbę punktów przyznanych kandydatowi przez każdego z członków zespołu za każdy z obszarów, o których mowa w pkt 3-6;

10) ogólną liczbę punktów przyznanych przez zespół kandydatowi z rozmowy kwalifikacyjnej;

11) czytelne podpisy członków zespołu.

Załącznik nr 7

ZAKRES TEMATYCZNY TESTU WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI DLA KANDYDATA UBIEGAJĄCEGO SIĘ O PRZYJĘCIE DO SŁUŻBY W CENTRALNYM BIURZE ZWALCZANIA CYBERPRZESTĘPCZOŚCI NA STANOWISKO ZWIĄZANE Z BEZPOŚREDNIM ROZPOZNAWANIEM I ZWALCZANIEM PRZESTĘPSTW POPEŁNIONYCH PRZY UŻYCIU SYSTEMU INFORMATYCZNEGO, SYSTEMU TELEINFORMATYCZNEGO LUB SIECI TELEINFORMATYCZNEJ ORAZ ZAPOBIEGANIEM TYM PRZESTĘPSTWOM, A TAKŻE WYKRYWANIEM I ŚCIGANIEM SPRAWCÓW TYCH PRZESTĘPSTW

Kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw powinien posiadać wiedzę ogólną z zakresu informatyki oraz szczegółową wiedzę, w zależności od stanowiska, obejmującą wybrane, wskazane zagadnienia i tematy:

1. Funkcjonowanie Internetu (pojęcia):

1) protokoły TCP/IP;

2) adresacja IP v4 i v6;

3) LAN, WAN, routing, maska podsieci;

4) ISP i ICP;

5) domeny internetowe;

6) serwisy WHOIS.

2. Techniki anonimizacji.

3. OSINT.

4. Metadane plików, ich pozyskiwanie i analiza.

5. Rodzaje telekomunikacji.

6. Sposoby wyłudzania i szyfrowania danych, socjotechnika w oszustwach.

7. Kryptowaluty - zasady funkcjonowania.

8. Wirtualizacja systemów komputerowych.

9. Umiejętność zarządzania sieciami teleinformatycznymi.

10. Systemy operacyjne:

1) Windows;

2) Linux;

3) iOS;

4) Android.

11. Bazy danych.

12. Języki programowania.

13. Techniczny język obcy.

Załącznik nr 8

SYSTEM PUNKTOWY OCENY ETAPÓW POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO ORAZ PREFERENCJI Z TYTUŁU WYKSZTAŁCENIA I UMIEJĘTNOŚCI POSIADANYCH PRZEZ KANDYDATA

1. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

2. Etap postępowania kwalifikacyjnego, do którego przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie na stanowisko służbowe, na którym wymagane są specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie, uprawnienia lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji, podlega ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

3. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby kontrterrorystycznej do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

4. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby kontrterrorystycznej do komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

5. Etap postępowania kwalifikacyjnego, do którego przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie w charakterze członka personelu lotniczego posiadający uprawnienia lotnicze w określonej specjalności albo członka personelu medycznego w wyodrębnionych oddziałach prewencji, podlega ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

6. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości, zwanym dalej „CBZC”, na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

7. Etap postępowania kwalifikacyjnego, do którego przystępuje kandydat, który złożył podanie o przyjęcie do służby w Policji przed upływem 3 lat od dnia ukończenia oddziału o profilu mundurowym, o którym mowa w art. 28aa ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, z późn. zm.), i uzyskał pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej, o którym mowa w art. 25 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2024 r. poz. 145, z późn. zm.), w ostatniej klasie tej szkoły, podlega ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

8. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat zatrudniony w jednostkach organizacyjnych Policji od co najmniej 5 lat w pełnym wymiarze czasu pracy i posiada odpowiednie kwalifikacje i kompetencje pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

9. Etap postępowania kwalifikacyjnego, do którego przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w Policji przed upływem 5 lat od dnia zwolnienia z tej służby, jeżeli podczas jej pełnienia uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe, podlega ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

10. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat, o którym mowa w pkt 9, ubiegający się o przyjęcie do służby w CBZC na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

11. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w Policji po upływie 5 lat od dnia zwolnienia z tej służby, jeżeli podczas jej pełnienia uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

12. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat, o którym mowa w pkt 11, ubiegający się o przyjęcie do służby w CBZC na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

13. Etap postępowania kwalifikacyjnego, do którego przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby, jeżeli podczas jej pełnienia uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe i w dniu zwolnienia ze służby w Policji posiadał policyjny stopień w korpusie co najmniej oficerów młodszych Policji, podlega ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

14. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat, o którym mowa w pkt 13, ubiegający się o przyjęcie do służby w CBZC na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

15. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat zwolniony ze służby w Policji, jeżeli podczas pełnienia służby uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe, ubiegający się o przyjęcie na stanowisko do służby kontrterrorystycznej do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

16. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat zwolniony ze służby w Policji, jeżeli podczas pełnienia służby uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe, ubiegający się o przyjęcie na stanowisko do służby kontrterrorystycznej do komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

17. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w Policji przed upływem 5 lat od dnia zwolnienia z tej służby, przyjęty po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 5 lub 12 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji, jeżeli podczas jej pełnienia uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

18. Etapy postępowania kwalifikacyjnego, do których przystępuje kandydat, o którym mowa w pkt 17, ubiegający się o przyjęcie do służby w CBZC na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych przestępstw, podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

19. Preferencje z tytułu wykształcenia podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

20. Preferencje z tytułu umiejętności podlegają ocenie w systemie punktowym według następującego schematu:

Załącznik nr 9

WYKAZ DOKUMENTÓW POTWIERDZAJĄCYCH ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

Dokumenty potwierdzające znajomość języka obcego:

1) dyplom ukończenia studiów w zakresie filologii obcej albo nauczania języków obcych, albo dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych;

2) dyplom ukończenia studiów za granicą wraz z informacją, że praca dyplomowa została napisana i obroniona w języku wykładowym - w odniesieniu do głównego języka wykładowego studiów;

3) wpis na listę tłumaczy przysięgłych;

4) certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego na poziomie B2 lub wyższym według skali globalnej biegłości językowej Common European Framework of Languages: learning, teaching, assessment (CEFR);

5) zaświadczenie o zdanym egzaminie resortowym przeprowadzonym przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji albo Ministerstwo Spraw Zagranicznych, potwierdzające znajomość języka obcego na poziomie B2 lub wyższym;

6) świadectwo wydane przez Ministerstwo Obrony Narodowej, potwierdzające znajomość języka obcego na poziomie minimum „2” zgodnie ze skalą STANAG (standardowy profil językowy o układzie cyfr 2222);

7) dyplom ukończenia Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego wraz z zaświadczeniem lub certyfikatem potwierdzającym znajomość języka obcego na poziomie średniozaawansowanym (B2) lub wyższym.