REKLAMA
Dziennik Ustaw - rok 2022 poz. 2457
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
z dnia 17 listopada 2022 r.
w sprawie świadczeń socjalnobytowych dla pracowników resortu obrony narodowej, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny
Na podstawie art. 542 ust. 4 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305) zarządza się, co następuje:
§ 1. [Zakres regulacji]
§ 2. [Definicja członka rodziny]
1) małżonka;
2) dziecko własne pracownika, dziecko jego małżonka, dziecko przysposobione i dziecko przyjęte na wychowanie, do czasu zawarcia przez nie związku małżeńskiego, które:
a) nie przekroczyły 18 roku życia, a w przypadku uczęszczania do szkoły lub odbywania studiów w szkole wyższej – 25 roku życia albo
b) stały się całkowicie niezdolne do pracy lub niezdolne do samodzielnej egzystencji przed osiągnięciem wieku określonego w lit. a.
§ 3. [Zakres świadczenia socjalnobytowego]
1) dofinansowanie do wypoczynku pracownika;
2) dofinansowanie do wypoczynku dziecka pracownika;
3) zakup sprzętu rekreacyjno-sportowego dla dziecka pracownika;
4) dofinansowanie do wstępów do kina, teatru lub muzeum, lub innych instytucji kultury, a także na imprezy artystyczne.
§ 4. [Zakres świadczenia socjalnobytowego związanego z rehabilitacją]
1) dopłatę do turnusów rehabilitacyjnych pracownika;
2) dopłatę do turnusów rehabilitacyjnych członka rodziny pracownika;
3) dofinansowanie zakupu sprzętu rehabilitacyjnego dla pracownika lub członka jego rodziny;
4) zakup sprzętu rehabilitacyjnego dla pracownika lub członka jego rodziny;
5) dofinansowanie pomocy psychologicznej, z której skorzystał pracownik lub członek jego rodziny.
§ 5. [Wniosek o przyznanie świadczenia]
§ 6. [Wysokość dofinansowania]
Średni miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownika ustalany w procentach w stosunku do minimalnego wynagrodzenia | Wysokość dofinansowania odpowiadająca procentowi minimalnego wynagrodzenia |
do 30 | 40 |
powyżej 30 do 45 | 30 |
powyżej 45 do 65 | 20 |
powyżej 65 | 15 |
2. Średni miesięczny dochód uwzględnia wszystkie dochody pracownika, jego małżonka oraz dzieci pozostających na jego utrzymaniu obliczane jako przychody pomniejszone o koszty uzyskania przychodu i obciążenie podatkiem należnym określonym w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz obciążenie składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, określnymi odpowiednio w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych i w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
3. W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą:
1) opodatkowaną podatkiem dochodowym od osób fizycznych - za dochód przyjmuje się przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, obciążenie podatkiem należnym określonym w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz składkami na ubezpieczenie zdrowotne określonymi w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, związane z prowadzeniem tej działalności, oraz odliczonymi od dochodu składkami na ubezpieczenia społeczne niezaliczonymi do kosztów uzyskania przychodów, określonymi w odrębnych przepisach;
2) opodatkowaną na zasadach określonych w przepisach o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne - za dochód przyjmuje się kwotę zadeklarowaną w oświadczeniu tej osoby.
4. Do dochodu pracownika nie dolicza się:
1) dochodu małżonka lub dzieci, którzy nie uzyskują dochodu z tytułu stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy cywilnoprawnej oraz prowadzenia działalności gospodarczej w dniu złożenia wniosku;
2) dochodu niepodlegającego opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych.
5. Wypłata dofinansowania następuje po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie. Dochodów uzyskanych przez pracownika u danego pracodawcy nie dokumentuje się.
6. Dofinansowanie przyznaje pracodawca, a wypłaca organ finansowy, na którego zaopatrzeniu pozostaje pracodawca, w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku.
7. Dofinansowanie przysługuje nie częściej niż raz w roku kalendarzowym.
§ 7. [Wysokość dofinansowania]
Średni miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownika ustalany w procentach w stosunku do minimalnego wynagrodzenia | Wysokość dofinansowania odpowiadająca procentowi minimalnego wynagrodzenia | |
na pierwsze dziecko | na drugie i następne dziecko | |
do 30 | 40 | 30 |
powyżej 30 do 45 | 30 | 20 |
powyżej 45 do 65 | 25 | 15 |
powyżej 65 | 10 |
2. Do wypłaty dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 2, stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 2-7.
§ 8. [Sprzęt przyznawany na dziecko]
2. Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.
3. Wartość sprzętu nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej 10% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym zainteresowany wystąpił z wnioskiem o jego przyznanie.
4. Sprzęt jest przekazywany przez pracodawcę w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie.
5. Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.
§ 9. [Dofinansowanie przyznawane na podstawie przedstawionych dowodów zakupów]
2. Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 150 zł.
§ 10. [Dopłata dla pracowników turnusów rehabilitacyjnych]
2. Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500 zł.
§ 11. [Dopłata przyznawana pracownikowi do turnusów rehabilitacyjnych członka rodziny]
2. Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500 zł.
3. W przypadku gdy członek rodziny, o którym mowa w ust. 1, wymaga stałej indywidualnej opieki rodzica, prawnego opiekuna albo innej osoby uprawnionej do opieki podczas pobytu na turnusie rehabilitacyjnym, na pisemny wniosek pracownika przyznaje się dodatkowo dopłatę w wysokości 40% poniesionych przez opiekuna kosztów zakwaterowania i wyżywienia, jednak nie więcej niż 1000 zł.
§ 12. [Przyznawanie dofinansowania zgodnie z zaleceniem wystawionym przez lekarza lub fizjoterapeutę]
2. Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 10% kosztów zakupu zgodnie z rachunkiem przedstawionym pracodawcy, jednak nie więcej niż 200 zł.
§ 13. [Zakupienie sprzętu przez pracodawcę]
2. Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.
3. Koszt zakupu nie może przekroczyć 8% minimalnego wynagrodzenia.
4. Pracodawca dokonuje zakupu sprzętu w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie, a w szczególnych okolicznościach w terminie do 60 dni.
5. Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.
§ 14. [Przyznanie dofinansowania po okazaniu rachunku z poradni psychologicznej]
2. Dofinansowanie wynosi do 50% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż 500 zł.
§ 15. [Częstotliwość przyznawania świadczenia]
2. W sytuacji gdy średni miesięczny dochód, o którym mowa w ust. 1, przekracza 30% minimalnego wynagrodzenia, świadczenia, o których mowa w § 3 pkt 3 i 4 oraz w § 4, mogą być przyznane raz w roku kalendarzowym.
§ 16. [Stosowanie przepisów do wypłaty świadczeń]
§ 17. [Wejście w życie]
Minister Obrony Narodowej: z up. M. Wiśniewski
- Data ogłoszenia: 2022-11-30
- Data wejścia w życie: 2022-12-01
- Data obowiązywania: 2022-12-01
REKLAMA
Dziennik Ustaw
REKLAMA
REKLAMA