REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Dziennik Ustaw - rok 2020 poz. 1536

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW

z dnia 18 sierpnia 2020 r.

w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu

Tekst pierwotny

Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 (Dz. U. poz. 1820 oraz z 2020 r. poz. 875 i 1086) zarządza się, co następuje:

§ 1. [Zakres przedmiotowy]

Rozporządzenie określa:

1) wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”;

2) wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzędu Komisji, w tym stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk.

§ 2. [Przewodniczący Komisji]

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o Przewodniczącym Komisji, należy przez to rozumieć Przewodniczącego Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15.

§ 3. [Wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji]

Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji:

1) dyrektor generalny;

2) dyrektor;

3) główny księgowy;

4) zastępca dyrektora;

5) naczelnik;

6) kierownik;

7) koordynator;

8) audytor wewnętrzny;

9) inspektor ochrony danych osobowych;

10) radca prawny;

11) główny specjalista;

12) starszy specjalista;

13) specjalista;

14) inspektor bhp;

15) informatyk;

16) starszy referendarz;

17) referendarz;

18) kierowca.

§ 4. [Tabela wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników]

Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 5. [Uposażenie zasadnicze]

Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym mowa w § 3, i tabeli kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 6. [Godzinowa stawka uposażenia zasadniczego]

Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 7. [Uposażenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu]

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze i inne składniki uposażenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 8. [Dodatek funkcyjny]

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego odpowiadającym odpowiednim stanowiskom, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przewodniczący Komisji.

§ 9. [Dodatek za pracę w porze nocnej]

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej uposażenia zasadniczego nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).

§ 10. [Dodatek specjalny]

Przewodniczący Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia, może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50% uposażenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego uzależnione są od charakteru, złożoności i efektów pracy.

§ 11. [Dodatek za wieloletnią pracę]

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego uposażenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego uposażenia zasadniczego.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się udokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u innego pracodawcy – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z Urzędem Komisji.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło:

1) pierwszego dnia miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za dany miesiąc;

2) w ciągu miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku.

§ 12. [Fundusz nagród dla pracowników]

1. Tworzy się fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych uposażeń osobowych, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Komisji.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia.

§ 13. [Wejście w życie]

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: M. Morawiecki

Załącznik 1. [TABELA KWALIFIKACJI I STAWEK UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW]

Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 18 sierpnia 2020 r. (poz. 1536)

Załącznik nr 1

TABELA KWALIFIKACJI I STAWEK UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Uposażenie zasadnicze

(kwota w złotych)

wykształcenie

staż pracy

(w latach)

1

2

3

4

5

1

dyrektor generalny

wyższe magisterskie

8

7000–11 000

2

dyrektor

wyższe magisterskie

5

6000–11 000

3

radca prawny

według przepisów odrębnych

4000–11 000

4

główny księgowy

według przepisów odrębnych

5500–9000

5

zastępca dyrektora

wyższe magisterskie

3

5000–9000

6

audytor wewnętrzny

według przepisów odrębnych

3000–9000

7

naczelnik

wyższe

2

4500–8500

8

kierownik

wyższe

2

4000–8000

9

inspektor bhp

według przepisów odrębnych

3000–8000

10

inspektor ochrony danych osobowych

według przepisów odrębnych

3000–8000

11

informatyk

wyższe lub zawodowe o profilu informatycznym

1

2500–8000

12

główny specjalista

wyższe

2

3000–7500

13

kierowca

zawodowe i prawo jazdy kategorii B

3

2300–7500

14

koordynator

wyższe

1

4000–7000

15

starszy specjalista

wyższe

1

2500–7000

16

specjalista

wyższe

2300–6500

17

starszy referendarz

średnie

1

2300–6500

18

referendarz

średnie

2200–5500

 

Załącznik 2. [TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO ODPOWIADAJĄCYCH ODPOWIEDNIM STANOWISKOM]

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO ODPOWIADAJĄCYCH ODPOWIEDNIM STANOWISKOM

Lp.

Stanowisko

Stawka dodatku funkcyjnego

(kwota w złotych)

1

2

3

1

dyrektor generalny

2000–6000

2

dyrektor

1000–4000

3

główny księgowy

500–1500

4

zastępca dyrektora

300–1500

5

naczelnik

250–1000

6

kierownik

200–1000

7

koordynator

150–500

 

Metryka
  • Data ogłoszenia: 2020-09-04
  • Data wejścia w życie: 2020-09-04
  • Data obowiązywania: 2020-09-04
  • Dokument traci ważność: 2024-05-04
Brak dokumentów zmieniających.
Brak zmienianych dokumentów.

REKLAMA

Dziennik Ustaw

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA