Dziennik Ustaw - rok 2014 poz. 79

Na podstawie art. 57 ust. 4 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. z 2012 r. poz. 621, z późn. zm.¹⁾) zarządza się, co następuje:

1) wzór formularza opinii służbowej;

2) szczegółowe warunki i tryb opiniowania służbowego funkcjonariusza Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanego dalej „funkcjonariuszem”;

3) kryteria brane pod uwagę przy opiniowaniu służbowym i skalę ocen;

4) właściwość przełożonych w zakresie wydawania opinii służbowej;

5) tryb zapoznawania funkcjonariusza z opinią służbową;

6) tryb wnoszenia i rozpatrywania odwołania od opinii służbowej.

1) wniosku o mianowanie funkcjonariusza na stanowisko służbowe, jeżeli od ostatniej opinii minął co najmniej rok – na dzień jego sporządzenia;

2) polecenia przełożonego funkcjonariusza – na dzień jego wydania;

3) pierwszego opiniowania funkcjonariusza zwolnionego całkowicie lub częściowo z odbywania służby przygotowawczej – po upływie minimum 6 miesięcy, jednak nie później niż po upływie 12 miesięcy służby stałej;

4) służby przygotowawczej – bezpośrednio przed mianowaniem na funkcjonariusza w służbie stałej;

5) mianowania funkcjonariusza na stanowisko służbowe w innej jednostce lub komórce organizacyjnej Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanego dalej „CBA” – bezpośrednio przed mianowaniem;

6) planowanego wcześniejszego zatarcia kary dyscyplinarnej, jeżeli od wydania ostatniej opinii minął co najmniej miesiąc.

1) efektywność służby, w tym jakość i terminowość wykonywania zadań;

2) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

3) umiejętność oceny i reagowania w sytuacjach nietypowych;

4) znajomość i umiejętność stosowania przepisów w zakresie pragmatyki służbowej;

5) umiejętność samodzielnego wykonywania zadań;

6) umiejętność pracy w zespole;

7) planowanie i organizację własnej pracy;

8) podejmowanie nowych inicjatyw;

9) kreatywność i wszechstronność;

10) jakość i terminowość sporządzania dokumentów;

11) dyscyplinę;

12) dyspozycyjność;

13) zaangażowanie.

2. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza pełniącego funkcje kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlegają:

1) umiejętność zarządzania zespołem;

2) trafność i szybkość podejmowania decyzji;

3) racjonalne planowanie i ustalanie priorytetów;

4) umiejętność delegowania zadań i wydawania zrozumiałych poleceń służbowych;

5) merytoryczne wsparcie podległych funkcjonariuszy i pracowników;

6) racjonalne zarządzanie czasem własnym podległych funkcjonariuszy i pracowników;

7) dbałość o dobrą atmosferę pracy i służby w podległym zespole;

8) odporność na stres i trudne warunki służby;

9) rzetelność oceniania podległych funkcjonariuszy i pracowników.

1) 1 – poziom niedostateczny;

2) 2 – poziom poniżej przeciętnej;

3) 3 – poziom przeciętny;

4) 4 – poziom powyżej przeciętnej;

5) 5 – poziom wysoki.

2. Dla każdej oceny poziomu spełniania kryteriów sporządza się uzasadnienie.

2. Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza oznacza:

1) przydatność do służby i przydatność na zajmowanym stanowisku służbowym albo

2) nieprzydatność do służby na zajmowanym stanowisku służbowym albo niewywiązywanie się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym, jeżeli co najmniej trzy spośród kryteriów, o których mowa w § 4, zostały ocenione na poziomie 1 lub jeżeli średnia wszystkich ocen nie jest wyższa niż 3, albo

3) nieprzydatność do służby albo niewywiązywanie się z obowiązków służbowych, jeżeli co najmniej pięć spośród kryteriów, o których mowa w § 4, zostało ocenionych na poziomie 1 lub jeżeli średnia wszystkich ocen nie jest wyższa niż 2.

3. Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie, w którym wskazuje się w szczególności osiągnięcia lub niedociągnięcia w służbie oraz mocne lub słabe strony funkcjonariusza.

2. Kolejna opinia służbowa zawiera informacje o sposobie zrealizowania wytycznych przez opiniowanego funkcjonariusza.

3. Termin wydania kolejnej opinii służbowej powinien uwzględniać w miarę możliwości czas niezbędny na realizację wytycznych.

1) rodzaj i zakres szkolenia, które powinien odbyć funkcjonariusz;

2) możliwą zmianę zakresu jego obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych;

3) możliwość mianowania na inne stanowisko służbowe albo zwolnienia ze służby.

2. Opinię służbową sporządza się w dwóch egzemplarzach.

1) Szef CBA wobec:

a) kierowników jednostek organizacyjnych CBA i ich zastępców,

b) funkcjonariuszy na stanowiskach bezpośrednio mu podległych lub pozostających w jego dyspozycji,

c) funkcjonariuszy oddelegowanych do wykonywania zadań poza CBA;

2) kierownik jednostki organizacyjnej CBA wobec:

a) kierowników komórek organizacyjnych CBA i ich zastępców,

b) funkcjonariuszy na stanowiskach bezpośrednio mu podległych;

3) kierownik komórki organizacyjnej CBA w stosunku do funkcjonariuszy bezpośrednio mu podległych.

2. W przypadku gdy opinia służbowa ma obejmować okres, w którym wydający opinię nie byłby właściwy zgodnie z ust. 1, opinię służbową wydaje się po zasięgnięciu opinii wydającego opinię właściwego w tym okresie, a w uzasadnionych przypadkach również opiekuna szkolenia.

2. Egzemplarz opinii służbowej wręcza się opiniowanemu funkcjonariuszowi podczas rozmowy. Opiniowany funkcjonariusz potwierdza własnoręcznym podpisem otrzymanie opinii służbowej oraz zapoznanie się z tą opinią.

3. W razie odmowy złożenia podpisu przez opiniowanego funkcjonariusza wydający opinię dokonuje na niej stosownej adnotacji.

4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, uznaje się, że funkcjonariusz został zapoznany z opinią służbową w dniu dokonania przez wydającego opinię adnotacji o odmowie podpisania opinii służbowej przez tego funkcjonariusza.

2. Od opinii służbowej wydanej przez Szefa CBA odwołanie nie przysługuje. Funkcjonariusz, o którym mowa w § 9 ust. 1 pkt 1, może zwrócić się do Szefa CBA z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 7 dni od dnia zapoznania się z opinią.

3. Wydający opinię przesyła odwołanie, w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, przełożonemu właściwemu do rozpatrzenia odwołania wraz z opinią służbową i własnym stanowiskiem w sprawie, a także z całością materiałów będących podstawą wydania opinii.

4. Przełożonym właściwym do rozpatrzenia odwołania jest:

1) Szef CBA w stosunku do opinii służbowej wydanej przez kierownika jednostki organizacyjnej CBA;

2) kierownik jednostki organizacyjnej CBA w stosunku do opinii służbowej wydanej przez kierownika komórki organizacyjnej CBA.

5. Odwołanie wniesione po terminie, o którym mowa w art. 57 ust. 3 ustawy, nie podlega rozpatrzeniu.

6. Odwołanie rozpatruje się w terminie 30 dni od dnia jego wniesienia.

2. Na wniosek funkcjonariusza, który wniósł odwołanie, przełożony właściwy do rozpatrzenia odwołania powołuje dodatkowo w skład komisji funkcjonariusza wskazanego we wniosku.

3. W skład komisji nie powołuje się wydającego opinię, opiniowanego lub podległych im funkcjonariuszy.

4. Komisja po dokonaniu ustaleń sporządza protokół, w którym przedstawia przełożonemu właściwemu do rozpatrzenia odwołania propozycję co do sposobu rozpatrzenia odwołania.

1) uchylić i polecić wydanie nowej opinii służbowej, z uwzględnieniem okoliczności, które należy wziąć pod uwagę, dokonując ponownej oceny funkcjonariusza;

2) utrzymać w mocy.

2. Opinię służbową można zmienić tylko na korzyść funkcjonariusza.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio w przypadku złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy, o którym mowa w § 12 ust. 2 zdanie drugie.

Prezes Rady Ministrów: D. Tusk

¹⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2012 r. poz. 627 i 664 oraz z 2013 r. poz. 628, 675, 1247 i 1351.

Załącznik do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów
z dnia 10 stycznia 2014 r. (poz. 79)

WZÓR FORMULARZA OPINII SŁUŻBOWEJ