Dziennik Ustaw - rok 2010 nr 238 poz. 1585

Na podstawie art. 6 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 617) zarządza się, co następuje:

1) regulaminy konkursów na stanowiska Dyrektora i zastępcy Dyrektora Narodowego Centrum Nauki, zwanych dalej „konkursami”;

2) sposób wyłaniania komisji konkursowych;

3) sposób publikacji informacji o konkursach;

4) sposób dokumentowania spełniania wymagań dotyczących doświadczenia i kwalifikacji zawodowych kandydatów.

1) w pierwszym etapie – ocenę formalną zgłoszeń do konkursu, zwanych dalej „zgłoszeniami”, oraz ocenę kwalifikacji zawodowych kandydatów na podstawie przedstawionych dokumentów;

2) w drugim etapie – ocenę kandydatów na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej.

1) trzy osoby wskazane przez Radę Centrum spośród jej członków;

2) dwie osoby wskazane przez ministra właściwego do spraw nauki, zwanego dalej „Ministrem”.

2. Rada Centrum powołuje komisję konkursową:

1) co najmniej na 6 tygodni przed upływem kadencji Dyrektora Centrum;

2) niezwłocznie – w razie odwołania albo śmierci Dyrektora Centrum.

3. Konkurs na stanowisko zastępcy Dyrektora Centrum przeprowadza komisja konkursowa powołana przez Dyrektora Centrum, w skład której wchodzi pięciu członków, w tym:

1) jedna osoba wskazana przez Radę Centrum spośród jej członków;

2) jedna osoba wskazana przez Ministra;

3) trzy osoby wskazane przez Dyrektora Centrum.

4. Dyrektor Centrum powołuje komisję konkursową:

1) co najmniej na 6 tygodni przed upływem kadencji zastępcy Dyrektora Centrum;

2) niezwłocznie – w razie odwołania albo śmierci zastępcy Dyrektora Centrum.

2. Członkiem komisji konkursowej nie może być osoba przystępująca do konkursu, osoba będąca małżonkiem tej osoby lub jej krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie albo pozostająca wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności członka komisji konkursowej.

3. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 2, zostaną ujawnione po powołaniu komisji konkursowej, niezwłocznie odwołuje się członka komisji konkursowej, którego okoliczności te dotyczą, i uzupełnia skład komisji konkursowej, zgodnie z § 3 ust. 1 albo ust. 3.

4. Czynności komisji konkursowej, w których brała udział osoba, o której mowa w ust. 2, są nieważne.

5. Komisja konkursowa wykonuje swoje zadania na posiedzeniach, które zwołuje przewodniczący.

6. Z posiedzenia komisji konkursowej sporządza się protokół, który podpisują członkowie komisji konkursowej biorący udział w posiedzeniu, w tym sekretarz komisji.

7. Protokół zawiera w szczególności:

1) datę i miejsce posiedzenia komisji konkursowej;

2) listę obecnych na posiedzeniu członków komisji konkursowej;

3) przyjęty porządek posiedzenia;

4) przebieg posiedzenia i treść podjętych uchwał.

2. Ogłoszenie o konkursie zawiera:

1) określenie stanowiska, którego konkurs dotyczy;

2) informację o wymaganiach stawianych osobom przystępującym do konkursu;

3) wskazanie miejsca i sposobu udostępniania osobom przystępującym do konkursu:

a) wykazu dokumentów, które należy dołączyć do zgłoszenia,

b) materiałów informacyjnych dotyczących funkcjonowania Centrum;

4) wskazanie miejsca i sposobu składania zgłoszeń;

5) określenie terminu składania zgłoszeń, nie krótszego niż 30 dni od dnia następującego po dniu zamieszczenia ogłoszenia o konkursie na stronie podmiotowej Centrum w Biuletynie Informacji Publicznej.

3. Ogłoszenie o konkursie na stanowisko Dyrektora Centrum zawiera ponadto informację dotyczącą wymogu przygotowania koncepcji funkcjonowania Centrum w formie pisemnej lub w formie multimedialnej na elektronicznym nośniku danych.

4. Dokumentami, o których mowa w ust. 2 pkt 3 lit. a, są:

1) informacja o dotychczasowym przebiegu pracy zawodowej, w tym o zakresie obowiązków związanych z zajmowanymi stanowiskami i pełnionymi funkcjami, okresie ich pełnienia, liczbie podległych pracowników oraz osiągnięciach zawodowych;

2) poświadczone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających:

a) przebieg pracy zawodowej,

b) wykształcenie, w tym posiadanie stopnia lub tytułu naukowego,

c) ukończenie kursów i szkoleń mających znaczenie dla oceny kwalifikacji zawodowych, wiedzy oraz predyspozycji kandydata do zarządzania dużymi zespołami ludzkimi, budowy i rozwoju instytucji oraz do rozwoju kapitału ludzkiego zespołów pracowniczych;

3) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;

4) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;

5) oświadczenie, o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2007 r. Nr 63, poz. 425, z późn. zm.²));

6) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w ramach konkursu;

7) poświadczona za zgodność z oryginałem kopia dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość.

5. Komisja konkursowa nie rozpatruje zgłoszeń niekompletnych i niespełniających warunków formalnych określonych w ogłoszeniu o konkursie oraz zgłoszeń, które wpłyną po terminie.

6. W przypadku spełniania warunków formalnych przez mniej niż dwa zgłoszenia konkurs zostaje unieważniony.

2. Każdy członek komisji konkursowej dokonuje indywidualnie oceny zgłoszeń w zakresie kryteriów, o których mowa w § 9 pkt 1. Oceny wraz z uzasadnieniami dołącza się do protokołu z posiedzenia komisji konkursowej, w trakcie którego zostały dokonane.

3. Do drugiego etapu konkursu komisja konkursowa dopuszcza co najmniej dwóch i nie więcej niż pięciu kandydatów, których zgłoszenia otrzymały najwyższe oceny, stanowiące średnią arytmetyczną liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji w pierwszym etapie konkursu.

4. Komisja konkursowa niezwłocznie po podjęciu uchwały, o której mowa w ust. 1, powiadamia kandydatów o dopuszczeniu albo niedopuszczeniu do drugiego etapu konkursu, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

2. W przypadku gdy Rada Centrum stwierdzi bezzasadność odmowy dopuszczenia kandydata do drugiego etapu konkursu, komisja konkursowa dopuszcza tego kandydata do konkursu.

3. Rozstrzygnięcie Rady Centrum w sprawie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu konkursu jest ostateczne.

1) kwalifikacje zawodowe – od 0 do 100 pkt, w tym:

a) doświadczenie i osiągnięcia w zarządzaniu badaniami naukowymi – od 0 do 40 pkt,

b) międzynarodowe doświadczenie zawodowe – od 0 do 25 pkt,

c) zajmowane stanowiska i pełnione funkcje – od 0 do 10 pkt,

d) doświadczenie w zarządzaniu dużymi, tj. liczącymi ponad 20 osób, zespołami ludzkimi – od 0 do 25 pkt;

2) koncepcja funkcjonowania Centrum – od 0 do 50 pkt;

3) predyspozycje menedżerskie do zarządzania Centrum – od 0 do 30 pkt.

2. Każdy członek komisji konkursowej dokonuje indywidualnie oceny kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu w zakresie kryteriów, o których mowa w § 9 pkt 2 i 3. Oceny wraz z uzasadnieniami dołącza się do protokołu posiedzenia komisji konkursowej, w trakcie którego zostały dokonane.

3. Oceny predyspozycji menedżerskich do zarządzania Centrum, o których mowa w § 9 pkt 3, komisja konkursowa dokonuje z udziałem wyspecjalizowanego podmiotu lub osoby niebędącej członkiem komisji konkursowej, posiadających odpowiednie kwalifikacje w tym zakresie.

4. Ocena kandydata w drugim etapie konkursu stanowi średnią arytmetyczną liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji konkursowej za spełnienie kryteriów, o których mowa w § 9 pkt 2 i 3.

2. Końcowa ocena kandydata jest obliczana według wzoru:

O_kⁱ = O₂ⁱ + 20 x C₁ⁱ/O_1max

gdzie poszczególne symbole oznaczają:

O_kⁱ – końcową ocenę i-tego kandydata,

O₂ⁱ – ocenę i-tego kandydata w drugim etapie konkursu,

O₁ⁱ – ocenę zgłoszenia i-tego kandydata w pierwszym etapie konkursu,

O_1max – najwyższą ocenę spośród przyznanych kandydatom w pierwszym etapie konkursu.

2. Rada Centrum niezwłocznie rozpatruje sprawozdanie komisji konkursowej i na jego podstawie podejmuje uchwałę o przedstawieniu Ministrowi kandydata na stanowisko Dyrektora Centrum, który uzyskał najwyższą ocenę końcową.

3. Komisja konkursowa ulega rozwiązaniu po podjęciu przez Radę Centrum uchwały, o której mowa w ust. 2.

4. Wyniki konkursu na stanowisko Dyrektora Centrum podaje się do publicznej wiadomości przez zamieszczenie ich na stronie podmiotowej Centrum w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w siedzibie Centrum w miejscu powszechnie dostępnym, w terminie 3 dni od dnia podjęcia przez Radę Centrum uchwały, o której mowa w ust. 2.

2. Rada Centrum może powołać nową komisję konkursową.

2. Każdy członek komisji konkursowej dokonuje indywidualnie oceny zgłoszeń w zakresie kryteriów, o których mowa w § 16 pkt 1. Oceny wraz z uzasadnieniami dołącza się do protokołu z posiedzenia komisji konkursowej, w trakcie którego zostały dokonane.

3. Do drugiego etapu konkursu komisja konkursowa dopuszcza co najmniej dwóch kandydatów, których zgłoszenia otrzymały najwyższe oceny, stanowiące średnią arytmetyczną liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji w pierwszym etapie konkursu.

4. Komisja konkursowa niezwłocznie po podjęciu uchwały, o której mowa w ust. 1, powiadamia kandydatów o dopuszczeniu albo niedopuszczeniu do drugiego etapu konkursu, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

2. W przypadku gdy Dyrektor Centrum stwierdzi bezzasadność odmowy dopuszczenia kandydata do drugiego etapu konkursu, komisja konkursowa dopuszcza tego kandydata do konkursu.

3. Rozstrzygnięcie Dyrektora Centrum w sprawie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu konkursu jest ostateczne.

1) kwalifikacje zawodowe – od 0 do 70 pkt, w tym:

a) doświadczenie i osiągnięcia w zarządzaniu badaniami naukowymi – od 0 do 20 pkt,

b) międzynarodowe doświadczenie zawodowe – od 0 do 20 pkt,

c) zajmowane stanowiska i pełnione funkcje – od 0 do 10 pkt,

d) doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzkimi – od 0 do 20 pkt;

2) znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania Centrum oraz z zakresu finansów publicznych – od 0 do 30 pkt.

2. Każdy członek komisji konkursowej dokonuje indywidualnie oceny kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu w zakresie kryterium, o którym mowa w § 16 pkt 2. Oceny wraz z uzasadnieniami dołącza się do protokołu z posiedzenia komisji konkursowej, w trakcie którego zostały dokonane.

3. Ocena kandydata w drugim etapie konkursu stanowi średnią arytmetyczną liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji konkursowej za spełnienie kryterium, o którym mowa w § 16 pkt 2.

2. Dyrektor Centrum niezwłocznie rozpatruje sprawozdanie komisji konkursowej i na jego podstawie podejmuje decyzję o powołaniu kandydata na stanowisko zastępcy Dyrektora Centrum.

3. Komisja konkursowa ulega rozwiązaniu po podjęciu przez Dyrektora Centrum decyzji, o której mowa w ust. 2.

4. Wyniki konkursu na stanowisko zastępcy Dyrektora Centrum podaje się do publicznej wiadomości przez zamieszczenie ich na stronie podmiotowej Centrum w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w siedzibie Centrum w miejscu powszechnie dostępnym, w terminie 3 dni od dnia podjęcia przez Dyrektora Centrum decyzji, o której mowa w ust. 2.

2. Dyrektor Centrum może powołać nową komisję konkursową.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka

¹⁾ Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej – nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 216, poz. 1596).

²⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 83, poz. 561, Nr 85, poz. 571, Nr 115, poz. 789, Nr 165, poz. 1171 i Nr 176, poz. 1242, z 2009 r. Nr 178, poz. 1375 oraz z 2010 r. Nr 79, poz. 522, Nr 96, poz. 620, Nr 127, poz. 857, Nr 155, poz. 1036 i Nr 182, poz. 1228.