Dziennik Ustaw - rok 2010 nr 110 poz. 726

Na podstawie art. 77 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje:

1) szczegółowy zakres informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej i sposób podawania ich do wiadomości;

2) kryteria i szczegółowy tryb postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej, zwanego dalej „postępowaniem”, oraz zakres tematyczny testu wiedzy;

3) wzór kwestionariusza osobowego;

4) sposób ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Służbie Celnej.

1) liczbę wolnych stanowisk służbowych, na które prowadzone jest postępowanie, w tym informację o możliwości zwiększenia liczby wolnych stanowisk w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy;

2) określenie jednostki organizacyjnej Służby Celnej, o której mowa w art. 22 pkt 1 lub 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, zwanej dalej „ustawą”, do której prowadzone jest postępowanie;

3) stanowisko służbowe, na które prowadzone jest postępowanie, jego kategorię i wartość, zakres zadań służbowych wykonywanych na tym stanowisku oraz kwalifikacje zawodowe, zgodnie z opisem danego stanowiska;

4) wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie Celnej określone w art. 76 ustawy;

5) wymagane wykształcenie;

6) wykaz dokumentów, które należy złożyć, w tym kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik nr 1 do rozporządzenia;

7) termin i miejsce składania dokumentów, o których mowa w pkt 6.

2. Informacja jest podawana do publicznej wiadomości przez zamieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Służby Celnej, do której prowadzone jest postępowanie, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej tej jednostki.

3. Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 1 pkt 6, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia zamieszczenia informacji w miejscach, o których mowa w ust. 2.

2. Zespół centralny powołuje Szef Służby Celnej na okres 5 lat. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym psycholog oraz osoba posiadająca kwalifikacje do opracowania testu sprawności fizycznej.

3. W postępowaniu stosuje się:

1) test wiedzy opracowany odrębnie dla każdej kategorii stanowisk służbowych;

2) test sprawności fizycznej, który powinien uwzględniać rodzaj ćwiczeń, normy i wymogi ich spełnienia, z podziałem na grupy wiekowe i płeć;

3) testy psychologiczne sprawdzające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydatów;

4) jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania.

4. Testy i formularze, o których mowa w ust. 3 pkt 1, 2 i 4, opracowuje zespół centralny.

5. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 3, są wybierane przez zespół centralny.

6. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 1–3, zatwierdza Szef Służby Celnej.

2. Spośród osób, o których mowa w ust. 1, kierownik urzędu powołuje każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego zespołu, do przeprowadzenia postępowania, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik urzędu powołuje 3-osobowy zespół spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.

4. Przeprowadzenie testu psychologicznego kierownik urzędu może zlecić osobie niebędącej członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, spełniającej wymagania, o których mowa w § 11 ust. 1.

2. W przypadku zatajenia lub podania nieprawdziwych danych przez kandydata następuje wobec niego zakończenie postępowania.

3. Informacje o miejscu i terminie oraz wynikach kolejnych etapów postępowania zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, podaje do wiadomości w sposób określony w § 2 ust. 2; informacja o zakwalifikowaniu kandydata do testu wiedzy zawiera imię i nazwisko kandydata, natomiast informacje o wynikach pozostałych etapów postępowania opatrzone są wyłącznie numerem ewidencyjnym kandydata.

2. Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 40 pytań.

3. Na każde pytanie testowe możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź, za którą otrzymuje się 1 punkt. W przypadku braku odpowiedzi lub niepoprawnej odpowiedzi otrzymuje się 0 punktów.

2. Przed rozpoczęciem testu wiedzy sprawdza się tożsamość kandydatów oraz informuje ich o warunkach organizacyjnych i zasadach oceniania testu wiedzy.

3. Kandydat otrzymuje arkusze testu opatrzone pieczęcią jednostki organizacyjnej Służby Celnej, do której prowadzone jest postępowanie. Uwzględnia się wyłącznie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych pieczęcią jednostki organizacyjnej Służby Celnej, do której prowadzone jest postępowanie.

4. Z udziału w teście wiedzy wyklucza się kandydata, który porozumiewał się z innymi kandydatami, posługiwał się arkuszami innymi niż określone w ust. 3, korzystał z urządzeń służących do przechowywania, przekazywania lub odbierania informacji, zakłócał przebieg testu wiedzy lub opuścił pomieszczenie, w którym przeprowadza się test wiedzy, wraz z otrzymanymi arkuszami testu.

5. W wyjątkowych przypadkach członek zespołu, o którym mowa w ust. 1, może wyrazić zgodę na opuszczenie przez kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test wiedzy. Na czas nieobecności kandydat przekazuje zespołowi posiadane arkusze testu.

2. W przypadku gdy piąty i kolejny kandydat uzyska taką samą liczbę punktów z testu wiedzy, do testu sprawności fizycznej przystępują wszyscy kandydaci, którzy uzyskali tę lub większą liczbę punktów z testu wiedzy.

2. Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydat przedstawia zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do wykonywania ćwiczeń fizycznych, wydane nie wcześniej niż 14 dni przed dniem przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.

3. Kandydat wykonuje test sprawności fizycznej w stroju sportowym. Przepis § 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

4. Kandydaci, którzy w wyniku testu sprawności fizycznej zostali uznani za zdolnych fizycznie do służby w Służbie Celnej, przystępują do testu psychologicznego, z zastrzeżeniem § 11 ust. 4.

2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego stosuje się odpowiednio § 8 ust. 2–5.

3. Z testu psychologicznego kandydat może uzyskać następujący wynik:

1) powyżej przeciętnej;

2) przeciętny;

3) poniżej przeciętnej.

4. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu psychologicznego wynik co najmniej przeciętny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania w okresie roku od dnia przeprowadzenia testu.

2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:

1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;

2) tekstu i pytań do tekstu.

3. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów:

1) 0 punktów – brak kompetencji;

2) 1 punkt – poziom kompetencji poniżej przeciętnej;

3) 2 punkty – przeciętny poziom kompetencji;

4) 3 punkty – poziom kompetencji powyżej przeciętnej;

5) 4 punkty – bardzo wysoki poziom kompetencji.

4. Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2. Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu.

5. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, przedstawia kierownikowi urzędu listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej:

1) co najmniej 50 punktów – w przypadku kategorii eksperckiej stanowisk służbowych,

2) co najmniej 30 punktów – w przypadku kategorii specjalistycznej stanowisk służbowych

– wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania.

2. W przypadku:

1) rezygnacji kandydata, który został zakwalifikowany do przyjęcia do służby w Służbie Celnej,

2) gdy kandydat, który został zakwalifikowany do przyjęcia do służby w Służbie Celnej, nie spełnia wymogów określonych w art. 76 ustawy,

3) zwolnienia ze służby funkcjonariusza w ciągu trzech miesięcy od dnia przyjęcia do służby w Służbie Celnej

– kierownik urzędu wybiera kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy, o której mowa w § 13 ust. 5; przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska

¹⁾ Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej – finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).

²⁾ Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 24 marca 2000 r. w sprawie podawania do wiadomości informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej (Dz. U. Nr 22, poz. 286 oraz z 2002 r. Nr 43, poz. 393), które na podstawie art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów
z dnia 4 czerwca 2010 r. (poz. 726)

Załącznik nr 1

Kwestionariusz osobowy

Załącznik nr 2

WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNEJ