Dziennik Ustaw - rok 2002 nr 47 poz. 440

Na podstawie art. 44 ustawy budżetowej na rok 2002 z dnia 14 marca 2002 r. (Dz. U. Nr 30, poz. 275) zarządza się, co następuje:

1) warunki uzyskania uprawnień do osłon socjalnych dla pracowników tego przemysłu,

2) zasady, tryb przyznawania, ustalania kwot oraz obliczania i wypłacania osłon socjalnych,

3) tryb udzielania, sposób wykorzystania i rozliczania dotacji.

2. Dotacja jest przeznaczona na dofinansowanie osłon socjalnych wypłacanych pracownikom, z którymi rozwiązano lub będzie rozwiązany stosunek pracy z powodu ograniczenia zdolności produkcyjnych, zmian technologicznych i asortymentowych produkcji, restrukturyzacji organizacyjnej, likwidacji stanowisk, oddziałów i wydziałów produkcyjnych – wynikających z programu restrukturyzacji polskiego przemysłu koksowniczego oraz umów zawartych przez ministra właściwego do spraw gospodarki z koksowniami na podstawie tego programu.

3. Umowy, o których mowa w ust. 2, określają w szczególności: liczbę zwalnianych pracowników, ogólną kwotę kosztów zmniejszenia zatrudnienia, wyszczególnione rodzaje osłon socjalnych oraz ogólną kwotę dotacji dla koksowni.

1) odprawy pieniężne przysługujące na podstawie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 10, poz. 59 i Nr 51, poz. 298, z 1991 r. Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 i Nr 113, poz. 491, z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1996 r. Nr 24, poz. 110 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136) lub jednorazowe odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy z zastrzeżeniem art. 8 ust. 4 tej ustawy, należne pracownikom spełniającym warunki do uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego i przechodzącym na świadczenia przedemerytalne,

2) nagrody jubileuszowe wypłacane pracownikom uprawnionym do odpraw, o których mowa w pkt 1, w przypadkach gdy pracownik nabył prawo do tej nagrody w okresie wypowiedzenia stosunku pracy albo w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy, o ile zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera takie postanowienia,

3) doradztwo zawodowe i jednorazowe szkolenie przekwalifikowujące pracowników,

4) świadczenia na przekwalifikowanie – kontrakty szkoleniowe,

5) jednorazowe odprawy warunkowe,

6) odprawy warunkowe.

2. Dotacja jest udzielana na wniosek koksowni.

3. Wniosek, o którym mowa w ust. 2, powinien zawierać:

1) oznaczenie koksowni ubiegającej się o dotację,

2) określenie rodzaju osłon socjalnych,

3) liczbę osób i wnioskowaną kwotę dotacji z podziałem na rodzaje osłon socjalnych,

4) imienny wykaz pracowników, wraz z numerem PESEL, którzy będą korzystali z poszczególnych rodzajów osłon socjalnych,

5) podpisy osób uprawnionych do reprezentowania koksowni ubiegającej się o dotację,

6) oświadczenie o wydzieleniu własnych środków na poszczególne rodzaje osłon socjalnych.

1) nieodpłatne doradztwo zawodowe i prawne w zakresie umożliwiającym podjęcie działalności gospodarczej lub zatrudnienia poza koksowniami,

2) jednorazowe szkolenie przekwalifikowujące, którego celem będzie nabycie kwalifikacji umożliwiających podjęcie działalności gospodarczej lub zatrudnienia poza koksowniami,

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób, które pobierają świadczenie emerytalne lub rentowe określone w odrębnych przepisach.

2. Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania tych odpraw i nagród w umowach, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z zabezpieczonej w budżecie państwa kwoty na ten cel i do wysokości 50% kwoty tych odpraw i nagród.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do pracowników, którzy korzystają ze świadczenia na przekwalifikowanie – kontraktu szkoleniowego, jednorazowej odprawy warunkowej oraz odprawy warunkowej.

2. Pracodawca wypłaca przyznane pracownikowi świadczenie na przekwalifikowanie – kontrakt szkoleniowy w każdym miesiącu, począwszy od miesiąca, w którym rozpoczęto szkolenie, nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzeń, w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

3. Pracodawca, przyznając pracownikowi świadczenie na przekwalifikowanie – kontrakt szkoleniowy, jest obowiązany do dokonywania wpłat składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe – finansowanych ze środków ubezpieczonego i koksowni, a także zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz składki płaconej na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokościach określonych w odrębnych przepisach.

4. Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania świadczenia na przekwalifikowanie – kontraktu szkoleniowego w umowach, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z określonej w budżecie kwoty na ten cel i do wysokości 50% sumy wysokości tego świadczenia i kosztów, o których mowa w ust. 2 i 3, poniesionych przez pracodawcę.

5. Do pracowników korzystających ze świadczenia na przekwalifikowanie – kontraktu szkoleniowego, przepis § 4 stosuje się odpowiednio.

2. Pracodawca wypłaca przyznaną pracownikowi odprawę, o której mowa w ust. 1, w kwocie równej iloczynowi pełnych miesięcy pozostających do zakończenia 12-miesięcznego okresu pobierania świadczenia i jego wysokości ustalonej zgodnie z § 6 ust. 2 i pomniejszonej o kwotę odpowiadającą 18,71% wynagrodzenia pracownika, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

3. Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania jednorazowej odprawy warunkowej w umowach, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z określonej w budżecie kwoty na ten cel i do wysokości 50% kwoty, o której mowa w ust. 2.

2. Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania odprawy warunkowej na podstawie umów, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z określonej w budżecie państwa kwoty na ten cel i do wysokości 50% kwoty, o której mowa w ust. 1.

1) kwartalne – do 15 dnia miesiąca następującego po zakończeniu kwartału,

2) roczne – do dnia 31 stycznia roku następującego po rozliczonym roku budżetowym.

2. Sprawozdania, o których mowa w ust. 1, powinny zawierać rozliczenia wypłaconych kwot dotacji na cele określone we wniosku.

Minister Gospodarki: J. Piechota