Dziennik Ustaw - rok 2000 nr 56 poz. 671

Na podstawie art. 45 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153, Nr 41, poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz. 569, Nr 107, poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz. 776, z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr 108, poz. 684, Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1112, 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 60, poz. 636 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 31, poz. 384 i Nr 48, poz. 550) zarządza się, co następuje:

1) wspieranie systemu wychowawczego i edukacyjnego państwa,

2) aktywizacja społeczna, zawodowa i ekonomiczna młodzieży w jednostkach organizacyjnych OHP, organizowanie praktyk zawodowych w kraju i za granicą, podejmowanie innych form działalności umożliwiających podwyższenie kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowanie,

3) organizowanie całorocznego zatrudnienia młodzieży bezrobotnej oraz w okresie wakacji dla młodzieży szkół ponadpodstawowych,

4) poszukiwanie i przedkładanie młodzieży pozostającej bez pracy indywidualnych i grupowych ofert zatrudnienia,

5) inicjowanie i organizowanie międzynarodowej współpracy młodzieży,

6) podejmowanie i wspieranie wszelkich inicjatyw służących przeciwdziałaniu bezrobociu i wychowaniu w procesie pracy.

1) Komenda Główna OHP,

2) wojewódzkie komendy OHP,

3) centra kształcenia i wychowania,

4) centra edukacji i pracy,

5) ośrodki szkolenia i wychowania,

6) hufce pracy,

7) młodzieżowe biura pracy.

2. Komendzie Głównej OHP podlegają wojewódzkie komendy OHP oraz centra kształcenia i wychowania.

3. Wojewódzkim komendom OHP podlegają:

1) centra edukacji i pracy,

2) ośrodki szkolenia i wychowania,

3) hufce pracy,

4) młodzieżowe biura pracy.

1) ustala strategię i kierunki działania OHP,

2) inicjuje realizację przedsięwzięć dotyczących programowej działalności OHP oraz zadań określonych w § 1,

3) koordynuje działalność jednostek organizacyjnych na terenie kraju oraz inspiruje do nowatorskich działań, rozwiązań organizacyjnych i merytorycznych,

4) nadzoruje działalność podległych jej jednostek,

5) nadzoruje gospodarowanie majątkiem będącym w zarządzie OHP oraz działalność finansową i gospodarczą.

2. Siedzibą Komendy Głównej OHP jest miasto stołeczne Warszawa.

3. Komendant Główny OHP:

1) odpowiada za realizację zadań powierzonych OHP, politykę kadrową i płacową, gospodarowanie środkami finansowymi oraz mienie będące w zarządzie OHP,

2) zatwierdza plany pracy i plany finansowe podległych jednostek,

3) tworzy i znosi jednostki organizacyjne, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 3,

4) ustala plan pracy Komendy Głównej,

5) powołuje i odwołuje zastępców Komendanta Głównego, wojewódzkich komendantów OHP i ich zastępców oraz dyrektorów centrów kształcenia i wychowania,

6) może powoływać zespoły zadaniowe, doradcze i opiniodawcze, określając ich nazwę, skład, zakres i tryb działania.

1) inicjuje i realizuje na terenie województwa zadania określone w § 1,

2) wytycza kierunki działania i ustala plany pracy dla wojewódzkiej komendy oraz dla podległych jej jednostek OHP,

3) koordynuje działalność podległych jej jednostek organizacyjnych na terenie województwa oraz inspiruje do nowatorskich działań, rozwiązań organizacyjnych i merytorycznych,

4) organizuje międzynarodową współpracę młodzieży,

5) nadzoruje działalność podległych jej jednostek,

6) nadzoruje gospodarowanie powierzonym majątkiem oraz prowadzoną działalność gospodarczą.

2. Wojewódzki komendant OHP:

1) tworzy i znosi – za zgodą Komendanta Głównego – jednostki organizacyjne wymienione w § 2 ust. 1 pkt 4–7,

2) realizuje zadania OHP na terenie województwa, prowadzi politykę kadrową i płacową w podległych jednostkach, dysponuje przyznanymi środkami finansowymi, odpowiada za mienie OHP,

3) sporządza plany pracy i plan finansowy wojewódzkiej komendy oraz zatwierdza plany pracy jednostek wymienionych w § 2 ust. 1 pkt 4–7,

4) określa obszar i zakres działania centrum edukacji i pracy na terenie województwa,

5) może powoływać zespoły zadaniowe, doradcze i opiniodawcze, określając ich nazwę, skład, zakres i tryb działania.

1) umożliwienia kontynuowania nauki młodzieży niedostosowanej społecznie i ze środowisk zagrożonych demoralizacją,

2) umożliwienia młodzieży zdobycia zawodu i przekwalifikowania zawodowego,

3) organizacji pracy wychowawczo-terapeutycznej z młodzieżą zagrożoną demoralizacją i wchodzącą w konflikt z prawem,

4) prowadzenia rekrutacji z terenu całego kraju we współdziałaniu z wojewódzkimi komendami OHP i jednostkami samorządu terytorialnego,

5) przygotowania młodzieży do aktywnego zachowania na rynku pracy,

6) doskonalenia kadry Ochotniczych Hufców Pracy.

1) prowadzenia szkoleń zawodowych zgodnie z potrzebami rynku pracy,

2) prowadzenia poradnictwa i informacji zawodowej,

3) prowadzenia pośrednictwa pracy,

4) badania i diagnozowania lokalnego rynku usług edukacyjnych i rynku pracy,

5) prowadzenia działalności promocyjnej i informacyjnej w zakresie realizowanych zadań,

6) koordynacji działalności młodzieżowych biur pracy,

7) merytorycznego wsparcia jednostek OHP na terenie swojego działania.

1) zapewnienia warunków do nauki i zdobywania kwalifikacji zawodowych,

2) prowadzenia działalności wychowawczej, profilaktycznej i resocjalizacyjnej,

3) prowadzenia pracy w zakresie informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego,

4) współdziałania z instytucjami środowiska lokalnego oraz rodzicami lub opiekunami prawnymi uczestników w procesie wychowania, organizowania życia kulturalnego i sportowego,

5) organizowania kształcenia w oparciu o własne warsztaty szkoleniowo-produkcyjne,

6) umożliwienia i zabezpieczenia całodobowej opieki wychowawczej.

1) pomocy młodzieży w uzyskaniu i podwyższaniu wiedzy ogólnej oraz kwalifikacji zawodowych we współdziałaniu z pracodawcami,

2) organizowania zatrudnienia młodzieży pozostającej bez pracy,

3) wychowania, profilaktyki i resocjalizacji młodzieży zagrożonej i niedostosowanej społecznie,

4) współpracy z rodzinami, szkołami, placówkami wychowawczymi, ośrodkami pomocy społecznej, sądami, pracodawcami, poradniami psychologiczno-pedagogicznymi w celu ułatwienia integracji młodzieży ze środowiskiem,

5) organizowania różnorodnych form spędzania czasu wolnego poprzez udział w imprezach kulturalno-oświatowych, kołach zainteresowań, zajęciach klubowych i warsztatowych.

1) prowadzenia pośrednictwa pracy oraz informacji zawodowej dla młodzieży pozostającej bez pracy,

2) organizowania krótkoterminowego zatrudnienia uczniów szkół ponadpodstawowych,

3) współdziałania i współpracy z urzędami pracy w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego,

4) prowadzenia klubów pracy w celu nauki umiejętności poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia,

5) kierowania młodzieży do innych jednostek OHP w celu uzupełnienia wykształcenia i zdobycia kwalifikacji zawodowych odpowiadających potrzebom lokalnego rynku pracy,

6) organizowania wakacyjnych hufców pracy oraz innych form aktywnego wypoczynku i pracy.

1) w terminie do dnia 31 grudnia każdego roku plan pracy OHP na rok następny w celu akceptacji,

2) w terminie do dnia 31 marca każdego roku sprawozdanie z wykonania planu pracy OHP za rok poprzedni,

3) na bieżąco opinie i propozycje zmian obowiązujących przepisów dotyczących OHP i aktywizacji zawodowej młodzieży.

Minister Pracy i Polityki Społecznej: L. Komołowski