Dziennik Ustaw - rok 1997 nr 63 poz. 398

Na podstawie art. 88 ust. 4 i art. 88a ust. 5 ustawy z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55 i Nr 28, poz. 153) zarządza się, co następuje:

1) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55 i Nr 28, poz. 153),

2) przepisach o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153 i Nr 41, poz. 255),

3) rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej wydane na podstawie art. 88 ust. 3 ustawy,

4) przepisach o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 86, poz. 433, z 1996 r. Nr 106, poz. 496 i z 1997 r. Nr 6, poz. 31),

5) pomocy rekonwersyjnej – należy przez to rozumieć ogół przedsięwzięć podejmowanych wobec żołnierzy zwalnianych i zwolnionych z zawodowej służby wojskowej w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy i praktyk zawodowych, mających na celu przygotowanie tych żołnierzy do podjęcia zatrudnienia,

6) żołnierzu zawodowym bez bliższego określenia – należy przez to rozumieć żołnierza uprawnionego do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa w art. 88a ust. 1 i 4 ustawy, pełniącego zawodową służbę wojskową w okresie poprzedzającym zwolnienie z tej służby, lub żołnierza zwolnionego z zawodowej służby wojskowej,

7) żołnierzu zwolnionym z zawodowej służby wojskowej – należy przez to rozumieć żołnierza uprawnionego do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa w art. 88a ust. 1 ustawy – po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej,

8) Pełnomocniku Ministra Obrony Narodowej – należy przez to rozumieć Pełnomocnika Ministra Obrony Narodowej do Spraw Pracowników Wojska i Rekonwersji Kadr – Dyrektora Departamentu Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej,

9) Biurze do Spraw Rekonwersji Kadr – należy przez to rozumieć Biuro do Spraw Rekonwersji Kadr Departamentu Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej,

10) pełnomocniku dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych (okręgu wojskowego) – należy przez to rozumieć pełnomocnika dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych (okręgu wojskowego) do spraw rekonwersji kadr – zastępcę szefa oddziału kadr.

2. Dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych i okręgów wojskowych realizują pomoc rekonwersyjną poprzez pełnomocników dowódców rodzajów Sił Zbrojnych (okręgów wojskowych).

3. Przy Departamencie Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej tworzy się Wojskowe Centrum Aktywizacji Zawodowej. Przy oddziałach kadr dowództw rodzajów Sił Zbrojnych i okręgów wojskowych mogą być tworzone ośrodki aktywizacji zawodowej.

4. Wojskowe Centrum Aktywizacji Zawodowej i ośrodki aktywizacji zawodowej są miejscami świadczenia pomocy rekonwersyjnej i ośrodkami informacji zawodowej.

2. W zakresie, o którym mowa w ust. 1, organy wojskowe współpracują z organami zatrudnienia.

1) seminarium rekonwersyjnego,

2) doradztwa zawodowego,

3) przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania,

4) praktyk zawodowych,

5) pośrednictwa pracy.

2. Seminarium rekonwersyjne jest wstępnym elementem pomocy rekonwersyjnej, realizowanym w formie zajęć grupowych, których celem jest zapoznanie żołnierzy zawodowych z resortowym systemem pomocy oraz przysługującymi im uprawnieniami wynikającymi w związku ze zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, wsparcie psychiczne, a także udzielenie porad indywidualnych w zakresie reorientacji zawodowej.

3. Doradztwo zawodowe jest formą specjalistycznej pomocy żołnierzom zawodowym w podejmowaniu decyzji związanych z wyborem zawodu i miejsca zatrudnienia.

4. Przyuczenie do zawodu polega na zapewnieniu minimum przygotowania zawodowego, niezbędnego do wykonywania danego zawodu. Przyuczenie do zawodu może trwać, w zależności od złożoności i charakteru wykonywanego zawodu, do sześciu miesięcy.

5. Przekwalifikowanie polega na zmianie posiadanych kwalifikacji zawodowych na inne, w celu wykonywania nowego zawodu lub podwyższenia poziomu dotychczasowych kwalifikacji w ramach tego samego zawodu. Realizowane jest w szczególności w formie krótkoterminowych stacjonarnych (do trzech tygodni) lub stacjonarno-zaocznych (do sześciu miesięcy) szkoleń albo długoterminowych, stacjonarno-zaocznych lub zaocznych studiów podyplomowych, magisterskich, specjalistycznych lub licencjackich.

6. Praktyki zawodowe polegają na zastosowaniu wiedzy i umiejętności nabytych w toku nauki w sytuacji zbliżonej do przyszłej pracy.

7. Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu żołnierzom zawodowym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej, a pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników wśród żołnierzy zawodowych.

2. Po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej żołnierzowi zawodowemu udzielana jest pomoc rekonwersyjna na podstawie wniosku złożonego do Pełnomocnika Ministra Obrony Narodowej za pośrednictwem wojskowego komendanta uzupełnień, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania tego żołnierza.

3. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2, stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Dokument podróży, o którym mowa w ust. 1, wydaje wojskowy komendant uzupełnień właściwy dla miejsca zamieszkania żołnierza zawodowego – na podstawie zaświadczenia wydanego przez dyrektora Biura do Spraw Rekonwersji Kadr lub inny organ wojskowy upoważniony przez Pełnomocnika Ministra Obrony Narodowej.

2. Żołnierzowi, o którym mowa w ust. 1, organ wojskowy zwraca koszty noclegów na zasadach określonych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 czerwca 1996 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Monitor Polski Nr 39, poz. 387 i z 1997 r. Nr 34, poz. 327), z zastrzeżeniem § 13 ust. 2.

2. Żołnierz zawodowy, któremu wypowiedziano stosunek służbowy zawodowej służby wojskowej, kierowany jest na seminarium rekonwersyjne najpóźniej na trzy miesiące przed dniem upływu terminu wypowiedzenia.

3. Żołnierz zawodowy może zrezygnować z udziału w seminarium rekonwersyjnym, składając w tej sprawie pisemne oświadczenie, które dołącza się do akt personalnych tego żołnierza.

4. Seminarium rekonwersyjne realizowane jest przez organy wojskowe w wymiarze dwóch lub trzech dni.

5. W ramach seminarium rekonwersyjnego żołnierze zawodowi zapoznawani są w szczególności z:

1) resortowym systemem pomocy rekonwersyjnej,

2) prawnymi i finansowymi aspektami zwolnienia z zawodowej służby wojskowej,

3) możliwościami i kierunkami przekwalifikowania zawodowego,

4) kryteriami kwalifikowania, zasadami finansowania i trybem odbywania przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania organizowanego przez organy wojskowe albo odbywanego w trybie indywidualnym,

5) wybranymi zagadnieniami psychologii sukcesu,

6) zasadami odbywania praktyk zawodowych,

7) sytuacją społeczno-zawodową byłych żołnierzy zawodowych oraz głównymi problemami ich adaptacji zawodowej,

8) metodami poszukiwania pracy.

1) uzyskiwania informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia,

2) uzyskiwania porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia,

3) sporządzania bilansu umiejętności zawodowych polegającego na analizie dotychczasowych osiągnięć zawodowych, stanu wiedzy, doświadczenia i umiejętności,

4) określenia, za pomocą metod psychologicznych (m.in. rozmów, wywiadów oraz testów), predyspozycji osobowościowych do wykonywania wybranego zawodu,

5) wyboru kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu,

6) nauki praktycznych metod poszukiwania zatrudnienia, a w szczególności umiejętności tworzenia sieci informowania o możliwościach uzyskania zatrudnienia, umiejętności korzystania z ofert pracy oraz usług pośrednictwa pracy,

7) przygotowywania dokumentów niezbędnych przy poszukiwaniu zatrudnienia, a zwłaszcza: życiorysu zawodowego, listu motywacyjnego oraz podania o pracę,

8) kontaktowania się i prowadzenia rozmowy z pracodawcą poprzez zaprezentowanie, przy wykorzystaniu środków audiowizualnych, sposobu przygotowania się do rozmowy, zasad jej prowadzenia oraz zachowania się w trakcie jej trwania,

9) wykorzystywania w praktyce elementów psychologii osiągnięć, a w szczególności sposobów wytyczania i realizacji celów życiowych, umiejętności komunikowania się, zarządzania czasem oraz sposobów eliminacji stresów i napięć,

10) wsparcia psychologicznego polegającego na budowie pozytywnego myślenia, samoakceptacji oraz pomocy w wytyczaniu celów zawodowych i wskazywaniu możliwości ich realizacji.

2. W ramach doradztwa zawodowego żołnierz zawodowy może uczestniczyć w szkoleniach oraz korzystać z usług Wojskowego Centrum Aktywizacji Zawodowej i ośrodków aktywizacji zawodowej.

2. Szkolenia grupowe organizowane są przez organy wojskowe zgodnie z rozpoznanymi potrzebami żołnierzy zawodowych w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania.

3. Grupowe szkolenie długoterminowe obejmuje stacjonarno-zaoczne lub zaoczne studia podyplomowe, magisterskie, specjalistyczne i licencjackie.

4. Szkolenie indywidualne żołnierz zawodowy odbywa w wybranym przez siebie ośrodku szkoleniowym.

5. Indywidualne szkolenie długoterminowe obejmuje studia podyplomowe, magisterskie, specjalistyczne i licencjackie.

6. Grupowe i indywidualne szkolenie krótkoterminowe obejmuje seminaria i kursy stacjonarne lub kursy stacjonarno-zaoczne, których okres trwania nie przekracza odpowiednio trzech tygodni i sześciu miesięcy.

7. Żołnierz zawodowy może skorzystać nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie z jednej wybranej formy szkolenia długoterminowego lub z dwóch wybranych form szkolenia krótkoterminowego.

2. Z grupowych szkoleń krótkoterminowych, o których mowa w § 11 ust. 6, żołnierz zawodowy korzysta nieodpłatnie.

1) przekazanie części lub całości należności za szkolenie żołnierza zawodowego na konto instytucji realizującej szkolenie, na podstawie faktury lub rachunku wystawionego przez tę instytucję,

2) wypłatę żołnierzowi zawodowemu części lub całości należności za szkolenie – po przedstawieniu przez tego żołnierza oryginału rachunku świadczącego o jego opłaceniu oraz zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniu.

2. Pełnomocnik Ministra Obrony Narodowej, na podstawie analizy kosztów szkoleń w poprzednim roku kalendarzowym oraz przydzielonych na dany rok środków budżetowych na pomoc rekonwersyjną, określa limity przejazdów i noclegów oraz wysokość limitów kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego w danym roku kalendarzowym, odpowiednio dla szkoleń krótkoterminowych i długoterminowych.

3. Limity przejazdów i noclegów oraz wysokość limitów kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego ogłasza się w Dzienniku Rozkazów Ministerstwa Obrony Narodowej.

4. Maksymalne wysokości należności z tytułu zwrotu kosztów szkolenia, o których mowa w ust. 1, są określone w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Miejsce i termin odbywania praktyki zawodowej określa dyrektor Biura do Spraw Rekonwersji Kadr.

3. Udział w praktykach zawodowych żołnierzy zawodowych jest nieodpłatny.

2. Żołnierz zawodowy skierowany na praktykę zawodową obowiązany jest do nieodpłatnego wykonywania czynności określonych w programie praktyki zawodowej, o ile pracodawca przyjmujący tego żołnierza na praktykę zawodową, w porozumieniu z Pełnomocnikiem Ministra Obrony Narodowej, nie postanowi inaczej.

2. W ewidencji poszukujących pracy wyodrębnia się karty ewidencyjne żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej ubiegających się o zatrudnienie na stanowiskach pracy związanych z obronnością kraju.

3. Wzór karty ewidencyjnej poszukującego pracy byłego żołnierza zawodowego stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. W wypadku braku odpowiednich ofert pracy wojskowy komendant uzupełnień, w porozumieniu z innymi organami wojskowymi, przedstawia żołnierzowi zawodowemu oferty pracy w rejonie wskazanym przez tego żołnierza.

Minister Obrony Narodowej: S. Dobrzański

Załączniki do rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej
z dnia 11 czerwca 1997 r. (poz. 398)

Załącznik nr 1

WNIOSEK
o udzielenie pomocy rekonwersyjnej

Załącznik nr 2

ZASADY
odpłatności żołnierzy zawodowych za szkolenia związane z przyuczeniem do zawodu lub przekwalifikowaniem

UWAGA:

¹⁾ Limit kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego w danym roku kalendarzowym odpowiednio dla szkoleń krótkoterminowych albo długoterminowych (§ 15 ust. 2 rozporządzenia).

Załącznik nr 3

KARTA EWIDENCYJNA
poszukującego pracy żołnierza zwolnionego z zawodowej służby wojskowej