REKLAMA
Dziennik Ustaw - rok 1996 nr 96 poz. 447
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 18 lipca 1996 r.
w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa.
Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
1) Krajowym Zarządzie Parków Narodowych,
2) okręgowych dyrekcjach gospodarki wodnej,
3) parkach krajobrazowych,
4) gospodarstwach pomocniczych okręgowych dyrekcji gospodarki wodnej,
5) regionalnych zarządach gospodarki wodnej,
6) zakładach budżetowych budownictwa wodnego,
7) Biurze Programu Oceny Skutków Działań w Środowisku.
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do:
1) pracowników naukowo-badawczych,
2) pracowników informatyki.
1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2) tabele procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
1) do 5% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla I stopnia uciążliwości lub szkodliwości,
2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla II stopnia uciążliwości lub szkodliwości,
3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla III stopnia uciążliwości lub szkodliwości,
4) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla IV stopnia uciążliwości lub szkodliwości.
2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecznych, a także przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w tych warunkach, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.
1) po 20 latach pracy – 75% miesięcznego wynagrodzenia,
2) po 25 latach pracy – 100% miesięcznego wynagrodzenia,
3) po 30 latach pracy – 150% miesięcznego wynagrodzenia,
4) po 35 latach pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia,
5) po 40 latach pracy – 300% miesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
3. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
13. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–11, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
1) czasową,
2) czasowo-premiową,
3) akordową.
2. Pracownicy wynagradzani według formy czasowej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy.
3. Pracownicy wynagradzani według formy czasowo-premiowej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według zasad określonych w zakładowym regulaminie premiowania.
4. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej (akord indywidualny, zryczałtowany) otrzymują wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy określonych w obowiązującym trybie oraz stawek płac wynikających z kategorii zaszeregowania roboty.
5. Pracownicy wynagradzani według formy, o której mowa w ust. 4, mogą otrzymywać premię zgodnie z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie premiowania.
2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala pracodawca uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski
Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 18 lipca 1996 r. (poz. 447)
Załącznik nr 1
TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
I | 340 – 400 |
II | 345 – 420 |
III | 350 – 440 |
IV | 355 – 460 |
V | 360 – 490 |
VI | 365 – 520 |
VII | 370 – 550 |
VIII | 375 – 590 |
IX | 380 – 630 |
X | 385 – 675 |
XI | 390 – 720 |
XII | 400 – 780 |
XIII | 410 – 845 |
XIV | 420 – 910 |
XV | 430 – 975 |
XVI | 445 – 1.040 |
XVII | 460 – 1.110 |
XVIII | 475 – 1.180 |
XIX | 505 – 1.270 |
XX | 550 – 1.360 |
XXI | 600 – 1.500 |
B. Dla pozostałych pracowników
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
I | 330 – 380 |
II | 335 – 390 |
III | 340 – 400 |
IV | 345 – 420 |
V | 350 – 440 |
VI | 355 – 460 |
VII | 360 – 485 |
VIII | 365 – 510 |
IX | 370 – 540 |
X | 375 – 575 |
XI | 380 – 615 |
XII | 385 – 660 |
XIII | 390 – 705 |
XIV | 400 – 750 |
XV | 410 – 805 |
XVI | 420 – 860 |
XVII | 430 – 915 |
XVIII | 440 – 970 |
XIX | 450 – 1.025 |
XX | 460 – 1.080 |
XXI | 470 – 1.135 |
Załącznik nr 2
TABELE PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia do |
1 | 35 |
2 | 50 |
3 | 65 |
4 | 80 |
5 | 95 |
6 | 110 |
7 | 125 |
8 | 150 |
9 | 175 |
10 | 200 |
B. Dla pozostałych pracowników
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia do |
1 | 15 |
2 | 30 |
3 | 45 |
4 | 60 |
5 | 75 |
6 | 90 |
7 | 105 |
8 | 120 |
9 | 135 |
10 | 150 |
Załącznik nr 3
I. TABELA
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KRAJOWEGO ZARZĄDU PARKÓW NARODOWYCH
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor Krajowego Zarządu Parków Narodowych | XIX – XXI | 10 | wyższe | 7 |
2 | Zastępca dyrektora Krajowego Zarządu Parków Narodowych | XVIII – XX | 9 | wyższe | 7 |
3 | Główny księgowy | XVII – XX | 9 | wyższe | 3 |
średnie | 8 | ||||
4 | Radca prawny | XV – XVII | 6 | wg odrębnych przepisów | |
5 | Główny specjalista | XV – XVII | 6 | wyższe | 7 |
6 | Starszy specjalista | XIII – XV | 4 | wyższe | 5 |
7 | Kierownik zespołu | XIV – XVII | 6 | wyższe | 4 |
8 | Zastępca głównego księgowego | XIII – XVI | 5 | wyższe | 1 |
średnie | 4 | ||||
9 | Specjalista | XII – XIV | – | wyższe | 4 |
10 | Starszy księgowy Starszy referent | VIII – XII | – | średnie | 2 |
11 | Księgowy | VII – IX | – | średnie | – |
12 | Referent | VI – VIII | – | średnie | – |
II. TABELA
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OKRĘGOWYCH DYREKCJACH GOSPODARKI WODNEJ, W GOSPODARSTWACH POMOCNICZYCH, W REGIONALNYCH ZARZĄDACH GOSPODARKI WODNEJ, W ZAKŁADACH BUDŻETOWYCH BUDOWNICTWA WODNEGO ORAZ W BIURZE PROGRAMU OCENY SKUTKÓW DZIAŁAŃ W ŚRODOWISKU
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor | XX – XXI | 10 | wyższe | 10 |
2 | Zastępca dyrektora Główny księgowy | XIX – XX | 9 | wyższex/ | 8 |
3 | Kierownik inspektoratu | XVIII – XIX | 8 | wyższex/ | 7 |
4 | Kierownik gospodarstwa pomocniczego | XVII – XVIII | 8 | wyższe | 7 |
5 | Zastępca kierownika inspektoratu | XVI – XVIII | 7 | wyższex/ | 7 |
6 | Główny specjalista | XIV – XVII | 7 | wyższex/ | 7 |
Radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
7 | Kierownik zespołu inspektorów nadzoru inwestorskiego | XIV – XVI | 7 | według odrębnych przepisów | |
Kierownik zbiornika wodnego, elektrowni | 6 | wyższe | 6 | ||
8 | Zastępca kierownika gospodarstwa pomocniczego | XIII – XV | 8 | wyższe | 6 |
Kierownik budowy (oddziału, obiektu, robót) | 6 | wyższex/ | |||
Kierownik stopnia piętrzącego (śluzy, jazu) | 5 | ||||
9 | Kierownik działu, wydziału | XII – XIV | 6 | wyższex/ | 6 |
Kierownik nadzoru wodnego | 5 | ||||
Zastępca kierownika budowy (oddziału, obiektu, robót) | |||||
Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego | 6xx/ | według odrębnych przepisów | |||
10 | Kierownik sekcji (zespołu) Zastępca kierownika działu, wydziału | XI – XIII | 4 | wyższex/ | 6 |
Inspektor nadzoru inwestorskiego | 5xx/ | według odrębnych przepisów | |||
11 | Kierownik warsztatu | X – XII | 5 | średnie | 6 |
Kierownik magazynu | 4 | średnie | 6 | ||
Starszy mistrz | 3 | średnie | 6 | ||
Nadzorca odcinka wód śródlądowych | średnie | 4 | |||
Starszy specjalista | – | wyższe | 6 | ||
12 | Mistrz | IX – XI | 2 | średnie | 4 |
Specjalista | IX – XI | – | średnie | 6 | |
13 | Starszy inspektor, starszy księgowy, starszy dyspozytor, kasjer | VIII – X | – | średnie | 4 |
14 | Inspektor, księgowy, dyspozytor, | VII – IX | – | średnie | 2 |
15 | Starszy referent, sekretarka, maszynistka | VI – VIII | – | średnie | 1 |
16 | Magazynier | V – VII | – | średnie | – |
17 | Referent | Ill – V | – | średnie | – |
18 | Telefonistka | Ill – V | – | podstawowe | – |
19 | Pomoc biurowa | I – II | – | podstawowe | – |
x) Samodzielne funkcje techniczne w budownictwie, polegające na wykonywaniu nadzoru inwestorskiego lub sprawowaniu kontroli technicznej utrzymania obiektów budowlanych, mogą wykonywać wyłącznie osoby posiadające odpowiednie wykształcenie techniczne i uprawnienia budowlane.
xx) Inspektorowi nadzoru inwestorskiego może być przyznany dodatek funkcyjny w czasie wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.
III. TABELA
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH SPECJALISTYCZNYCH W JEDNOSTKACH PŁYWAJĄCYCH I OKRĘGOWYCH DYREKCJACH GOSPODARKI WODNEJ
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Kierownik statku I kategorii | XI – XV | 4 | średnie + patent kapitana żeglugi śródląd. I klasy | 6 |
Kierownik statku II kategorii | średnie + patent kapitana żeglugi śródląd. I lub II kl. | ||||
Kierownik bosmanatu | średnie + kurs bosmański | ||||
2 | Kierownik statku III kategorii | X – XIV | 2 | średnie + patent kapitana żeglugi śródląd. I, II lub III kl. | 4 |
3 | Mechanik maszyn na statku I kategorii | IX – XIII | – | średnie + patent mechanika żeglugi śródląd. I klasy | 5 |
Mechanik maszyn na statku II kategorii | średnie + patent mechanika żeglugi śródląd. I lub II kl. | ||||
4 | Mechanik maszyn na statku III kategorii | VIII – XII | – | średnie + patent mechanika żeglugi śródląd. I, II lub III kl. | 3 |
5 | Szyper, stermotorzysta | Vll – X | – | podstawowe + patent szypra, stermotorzysty | 3 |
6 | Bosman, sternik | VI – IX | – | podstawowe + patent bosmana, sternika | 3 |
7 | Starszy marynarz | V – VII | – | podstawowe + patent marynarza | 2 |
8 | Marynarz | IV – VI | – | podstawowe + patent marynarza | - |
IV. TABELA
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor zespołu parków krajobrazowych (co najmniej trzech parków) | XVII – XVIII | 10 | wyższe | 8 |
2 | Dyrektor parku krajobrazowego | XVI – XVII | 9 | wyższe | 8 |
3 | Zastępca dyrektora zespołu parków krajobrazowych (co najmniej trzech parków) | XV – XVI | 8 | wyższe | 7 |
Główny księgowy | wyższe | 3 | |||
średnie | 8 | ||||
4 | Kierownik ośrodka dydaktyczno-muzealnego | XII – XIV | 4 | wyższe | 4 |
Radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
Główny specjalista | wyższe | 7 | |||
5 | Kierownik sekcji | XII – XIII | 4 | wyższe | 1 |
Starszy specjalista | – | 4 | |||
6 | Specjalista | X – XI | – | średnie | 5 |
7 | Starszy strażnik | IX – XI | 2 | średnie | 4 |
zasadnicze zawodowe | 6 | ||||
8 | Adiunkt | VIII – IX | – | wyższe | 1 |
Samodzielny referent | średnie | 4 | |||
9 | Starszy referent, księgowy | VII – VIII | – | średnie | 2 |
10 | Strażnik | VII – VIII | – | średnie | 1 |
zasadnicze zawodowe | 2 | ||||
11 | Referent, sekretarka | III – VI | – | średnie | – |
V. TABELA
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH RZEMIEŚLNICZYCH, TRANSPORTU, OBSŁUGI
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Kierowca autobusu | IX – XI | według odrębnych przepisów | |
Kierowca samochodu ciężarowego | VIII – X | |||
Kierowca samochodu dostawczego | VII – IX | |||
Kierowca samochodu osobowego | VI – VIII | |||
2 | Starszy rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, elektromonter-konserwator instalacji elektrycznych, konserwator instalacji elektroenergetycznych, frezer, kowal, malarz, mechanik-konserwator urządzeń mechanicznych, murarz, radiomechanik, spawacz, stolarz, ślusarz, tamiarz, tokarz, zbrojarz) | VII – XI | zasadnicze zawodowe | 4 |
3 | Skalnik, wiertacz strzałowy | Vll – X | podstawowe + kurs górników strzałowych | 2 |
4 | Maszynista, operator | VI – X | podstawowe + kurs przysposobienia zawodowego | 2 |
5 | Rybak, rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, frezer, konserwator budowli i urządzeń wodnych, konserwator instalacji wewnętrznych budynków, konserwator instalacji sanitarnych i co., elektromonter, monter mechanik instalacji elektrycznych, kowal, malarz, murarz, radiomechanik, spawacz, stolarz, ślusarz, tamiarz, tokarz, zbrojarz) | V – IX | zasadnicze zawodowe | 1 |
6 | Strzałowy, wydawca materiałów wybuchowych | IV – VIII | podstawowe + kurs górników strzałowych | 1 |
7 | Robotnik budowlany | IV – VII | podstawowe | – |
8 | Pomocnik maszynisty, operatora, palacza c.o. | III – VI | podstawowe + kurs przysposobienia zawodowego | – |
9 | Portier, dozorca, sprzątaczka | II – IV | podstawowe | – |
10 | Robotnik gospodarczy | I – III | podstawowe | – |
Załącznik nr 4
SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH
1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,
4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,
5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,
6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,
7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
3) w warunkach narażenia na hałas,
4) w warunkach narażenia na działanie miejscowych wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,
5) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,
6) w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzagłębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace:
1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,
3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,
4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy w energetyce,
5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw oraz ich transportem,
6) w kontakcie z materiałem zakaźnym,
7) pod ziemią lub pod wodą.
5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.
6. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1, 2 i 3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych.
7. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.
8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości, szkodliwości dla zdrowia lub niebezpieczeństwa, stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.
- Data ogłoszenia: 1996-08-07
- Data wejścia w życie: 1996-08-07
- Data obowiązywania: 1996-08-07
- Z mocą od: 1996-07-01
- Dokument traci ważność: 2008-05-31
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 10 kwietnia 1997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 25 marca 1998 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 16 marca 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 kwietnia 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 31 marca 2000 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 10 maja 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 2 sierpnia 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY l POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 5 lutego 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 2 dnia 4 marca 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 24 lutego 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa
REKLAMA
Dziennik Ustaw
REKLAMA
REKLAMA