Dziennik Ustaw - rok 1990 nr 72 poz. 425

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 7 czerwca 1990 r. o utworzeniu Agencji Rynku Rolnego (Dz. U. Nr 39, poz. 223) zarządza się, co następuje:

1) tabelę stawek miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę stanowisk pracy, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej na wniosek Prezesa Agencji Rynku Rolnego:

1) może dokonywać zmian wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego w stopniu proporcjonalnym do wzrostu środków na wynagrodzenia,

2) może uzupełniać tabelę stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk kategorie zaszeregowania i stawki dodatku funkcyjnego oraz określać wymagane kwalifikacje.

2. Do pracowników, o których mowa w ust. 1, mają zastosowanie przepisy § 7-9.

1) dodatki za znajomość języków obcych według zasad określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia,

2) dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia według zasad określonych w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

2. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wysługę lat oraz ustalania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku określa załącznik nr 6 do rozporządzenia.

1) po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia.

2) po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

1) po 10 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 15 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Przy ustalaniu okresów pracy uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia mimo nieprzepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę inwalidzką nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

2. Premię przyznaje się za terminowe i prawidłowe wykonanie zadań.

3. Szczegółowe zasady premiowania określa zakładowy regulamin premiowania.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się w wysokości 1 /178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 16 października 1990 r. (poz. 425)

Załącznik nr 1

TABELA STAWEK MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK PRACY, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW

*⁾ Pracownikowi posiadającemu wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

PRACOWNICY OBSŁUGI

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika - w wysokości:

1) do 10% najniższego wynagrodzenia - za znajomość pierwszego języka obcego,

2) do 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość każdego następnego języka obcego.

2. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie, z wynikiem pozytywnym, egzaminu ze znajomości języka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.

3. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 2, są zwolnieni pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w których językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

4. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 2, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedstawieniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

8. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu.

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA PRACE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ PRAC ZALICZANYCH DO POSZCZEGÓLNYCH STOPNI SZKODLIWOŚCI

1. Dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, zwany dalej "dodatkiem", wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia w wysokości:

1) za pierwszy stopień szkodliwości - do 5% najniższego wynagrodzenia,

2) za drugi stopień szkodliwości - do 10% najniższego wynagrodzenia.

2. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w pomieszczeniach, w których jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,

2) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

3. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na hałas.

4. Prace określone w ust. 2 pkt 1 oraz w ust. 3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych, stwierdzone przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 2 i 3, przez co najmniej 80 godzin w miesiącu.

6. Jeżeli pracownik w danym miesiącu wykonuje prace o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia, przysługuje mu jeden dodatek według najwyższego stopnia.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy:

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku w danej jednostce, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

6. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w miesiącu, w którym:

1) pracownik porzucił pracę,

2) zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.