Praca

Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Numer Identyfikacji Podatkowej to dziesięciocyfrowy kod, służący do identyfikacji podmiotów płacących podatki w Polsce. Nadawany jest przez urzędy skarbowe.

Stwierdzenie niezdolności do pracy może stać się podstawą otrzymanie świadczenia emerytalnego lub rentowego.

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego jest instytucją państwową odpowiedzialną za ubezpieczenia społeczne rolników.

Indywidualne konto emerytalne umożliwia gromadzenie środków na dodatkową emeryturę.

Otwarty Fundusze Emerytalny inaczej zwany jest drugim filarem. Każdy urodzony po 1 stycznia 1969 r. musi zawrzeć umowę z jednym z funduszy emerytalnych.

Świadczenia przedemerytalne są przeznawane osobom, które straciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Mówimy tutaj o likwidacji, o upadłości pracodawcy, o zmianie strukturalnej, o zwolnieniach grupowych

Są to świadczenia pieniężne, przymusowe, celowe, podstawowy przychód Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z którego finansowane są wypłaty świadczeń, m.in. emerytury, renty, zasiłki.

Przy ustalaniu prawa do emerytury i rent oraz obliczaniu ich wysokości okresy nieskładkowe uwzględnia się w wymiarze nie przekraczającym jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych.

Przy obliczaniu emerytury lub renty okresy składkowe są uwzględniane w pełnym wymiarze.

Kwota bazowa jest dla emerytów jednym z najważniejszych wskaźników. Decyduje o wysokości emerytury.

Świadczenie pieniężne mające służyć zabezpieczeniu bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek nie posiadają już zdolności do pracy zarobkowej albo utraciły ją w znacznym stopniu oraz nie dysponują innymi źródłami dochodu gwarantującymi możliwość utrzymania się.

Ubezpieczenia społeczne to rozwiązania prawne, mające na celu zapewnienie środków utrzymania ubezpieczonym i ich rodzinom w przypadkach czasowej lub trwałej niezdolności do pracy, niemożności zarobkowania lub też ograniczenia tej zdolności.

Uprawnienie do przejścia na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze zależne jest od wieku oraz rodzaju wykonywanej pracy przyszłego emeryta.

Uprawnionymi do skorzystania z wcześniejszej emerytury pracowniczej są osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Z takiego prawa mogą także skorzystać kobiety urodzone w latach 1949-1953.

Wydawałoby się, że wszystko jest jasne. 4 dni urlopu w roku możemy sobie "wziąć" sami. Jednak czy zawsze pracodawca musi się na taki urlop zgodzić? Czy z urlopu na żądanie można odwołać pracownika?

Czy przy rezygnacji z oszczędzania w IKE trzeba zapłacić podatek od całej zgromadzonej kwoty?

Czy oszczędności zgromadzone na indywidualnym koncie emerytalnym podlegają dziedziczeniu?

Emerytura jest dożywotnim świadczenie pieniężnym wypłacanym w celu zapewnienia środków utrzymania w razie zaprzestania aktywności zawodowej z powodu osiągnięcia określonego wieku albo/i okresu zatrudnienia.

Prawo do przerw jest uprawnieniem pracownika. Mogą one być przeznaczone na spożycie posiłku lub na chwilowy odpoczynek. Mimo nieświadczenia pracy, za większość przerw przysługuje wynagrodzenie.

Kwota bazowa jest pojęciem znanym każdemu emerytowi. Jest to określona wielkość w złotych i groszach, ustalana w przyjętej relacji do wysokości przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w przyjętym okresie. Z każdym emeryci liczą na zwiększoną kwotę bazową. Wpływa ona bowiem na wysokość emerytur.

Nie przestrzegasz regulaminu pracy, notorycznie się spóźniasz lub lekceważysz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy? Pracodawca dysponuje środkami, które mogą cię przywołać do porządku. Za naruszenie obowiązków pracowniczych pracownikowi grozi odpowiedzialność porządkowa. W ramach tej odpowiedzialności pracodawca może nałożyć na pracownika karę, ale tylko w ściśle określonych przypadkach.

Osoby uprawnione do renty rodzinnej mogą dorobić do swoich świadczeń tyle samo, co pozostali emeryci i renciści. Z tym, że jeśli świadczenie przysługuje kilku osobom, wówczas przychód jednej z nich wpływa jedynie na przysługującą jej część renty. W takiej sytuacji może ona również wnioskować o wyłączenie z kręgu osób uprawnionych.

Może się zdarzyć, że jakiś czas po utracie pracy, a przed znalezieniem następnej, zachorujemy. Aby w takiej sytuacji dostać z ZUS zasiłek, niezdolność do pracy musi powstać w ściśle określonym terminie i trwać co najmniej 30 dni.

Pracownik nie musi godzić się z wymierzoną mu przez pracodawcę karą. Jeśli uważa, że został ukarany z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw. Jeśli pracodawca go nie uwzględni, o uchylenie kary pracownik może jeszcze walczyć w sądzie.

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym z ubezpieczenia chorobowego. Jest związany z urlopem macierzyńskim, którego pracodawca udziela pracownicy w związku z urodzeniem lub przysposobieniem dziecka.

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego przysługuje pracownikowi nie tylko w przypadku zachorowania, ale także wówczas gdy musi zaopiekować się dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Coraz bardziej powszechnym zjawiskiem jest zatrudnianie obcokrajowców na podstawie umów cywilnoprawnych. O ile sam fakt zatrudniania nie budzi już problemów, naliczanie wynagrodzenia cudzoziemców dalej spotyka się z wieloma wątpliwościami.

W sytuacji gdy pracodawca i zwolniony pracownik spotykają się w sądzie pracy, często wymagane jest dostarczenie zaświadczenia o średnim miesięcznym wynagrodzeniu pracownika liczonym jak ekwiwalent za urlop. Pracodawcy niejednokrotnie mają problem z jego wystawieniem.

Osoby stale wykonujące pracę z użyciem komputerów podlegają ochronie, a na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia im odpowiednich warunków.

Komputer jest obecnie powszechnym narzędziem pracy. Trudno sobie wyobrazić wykonywanie bez niego wielu czynności. Jego przydatności trudno więc nie docenić, ale praca przy komputerze powoduje wiele zagrożeń dla zdrowia pracownika. Pracodawca zobowiązany jest je eliminować i ograniczać.

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają umowy cywilnoprawne (zwłaszcza umowy zlecenia i o dzieło). Inspektor pracy może sprawdzić, czy łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, nie nosi cech stosunku pracy.

Odprawa emerytalno-rentowa

NIP

Niezdolność do pracy

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego

Indywidualne konto emerytalne

Otwarty fundusz emerytalny

Świadczenia przedemerytalne

Składki na ubezpieczenia społeczne

Okresy nieskładkowe

Okresy składkowe

Kwota bazowa

Emerytura

Czym są ubezpieczenia społeczne

Wcześniejsza emerytura za pracę w szczególnie szkodliwych warunkach

Dla kogo wcześniejsza emerytura pracownicza

Możesz nie dostać urlopu na żądanie

Czy zapłace podatek po rezygnacji z IKE

Czy następuje dziedziczenie oszczędności z IKE

Kto jest uprawniony do otrzymania emerytury

Pracownik ma prawo do przerw w pracy

Jak obliczyć kwotę bazową

Jakie kary może nałozyć szef na pracownika

Ile mogą dorobić osoby otrzymujące renty rodzinne

Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po utracie zatrudnienia

Jak odwołać się od kary porządkowej

Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński

Kiedy pracownik ma prawo do sprawowania płatnej opieki

Jak rozliczyć umowy zlecenia i o dzieło

Jak ustalić średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika dla sądu

Praca przy komputerze

Praca przy komputerze

Umowy cywilnoprawne - jaki zakres kontroli PIP?