Praca

Wniosek o naliczenie emerytury składałam w roku 2006. Obliczono ją biorąc bazową z 2005 roku. Nie policzono do wymiaru mojego drugiego zatrudnienia, okresu 3 lat. Złożyłam wniosek, przeliczono, ale o tą samą kwotę bazową. Po zakończeniu pracy w grudniu 2007 r. doliczono lata pracy, kwoty bazowej nie ruszono. Jednak przepracowałam do końca 2007 r. i z emerytury nie korzystałam od momentu naliczenia. Pierwsza emeryturę pobrałam w styczniu 2008 r.. Nowej bazowej mi nie przyznano. Czy słusznie?

Mam 51 lat i mieszkam za granicą. W Polsce przepracowałam 16 lat. Czy należy mi się emerytura? Jeżeli tak to ile lat muszę ukończyć, aby ją otrzymać?

Zanim ktoś podpisze umowę ubezpieczeniową, powinien szczegółowo zapoznać się z zasadami jej zawierania, a szczególnie konsekwencjami jej zapisów, żeby później nie popaść w kłopoty.

Od dawna oczekiwane emerytury dla 60 letnich mężczyzn stały się w końcu realne. Od 8 maja 2008 roku zaczęły obowiązywać przepisy umożliwiające uzyskanie wcześniejszej emerytury pracowniczej 60-letnim mężczyznom posiadającym co najmniej 35-letni staż ubezpieczeniowy.

Przejście na wcześniejszą emeryturę pracowniczą jest uzależnione od spełnienia określonych warunków. Warto poznać szczegółowo zasady korzystania z tego uprawnienia.

Przedstawiamy sposób obliczania wysokości emerytury pracowniczej.

Obliczenie wysokości emerytury następuje według specjalnej, dosyć rozbudowanej procedury. Nie jest ona jednak aż tak zawiła, aby sam ubezpieczony nie mógł sobie poradzić z jej obliczeniem.

W dniu 28 stycznia skończyłam 55 lat, na kolei pracuję od 1 sierpnia 1974 r. ( 35 lat) na stanowisku nierobotniczym (w biurze) w tym samym zakładzie pracy. Kiedy będę mogła przejść na emeryturę?

Osobom pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy po ukończeniu 60 lat kobieta, a 65 lat mężczyzna Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emeryturę z urzędu. Aby otrzymać to świadczenie, nie muszą oni składać wniosku ani w żaden inny sposób o nie zabiegać. Emerytura taka przysługuje niezależnie od długości stażu ubezpieczeniowego.

Uzyskanie wcześniejszej emerytury dotyczy szczególnie osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 roku. Osoby urodzone w latach 1949-1968 mogą w niektórych przypadkach uzyskać świadczenie emerytalne, ale tylko po spełnieniu dodatkowych warunków.

Osobom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przysługuje emerytura wcześniej, czyli przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Emeryturę wcześniejszą mogą uzyskać osoby urodzone przed 1 stycznia 1949r., które były zatrudnione przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia, szczególnie uciążliwych.

Emerytura przyznawana przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego przysługuje kolejarzom.

Nauczyciele mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Ponadto nauczyciele mają prawo do emerytury bez względu na wiek na podstawie Karty Nauczyciela.

Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.

Okresy odpoczynku to czas, jaki pracodawca musi zapewnić pracownikowi na regenerację sił po pracy. Okres tej przerwy w pracy nie może być przerwany.

Przestój to wstrzymanie toku pracy wskutek nieprzewidzianych zakłóceń technicznych, organizacyjnych i innych.

Praca w ruchu ciągłym jest dopuszczalna, jeśli nie może być wstrzymana ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.

Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy.

Pracodawca powinien na bieżąco informować powiatowy urząd pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub przygotowania zawodowego. Ma obowiązek przedstawiać oferty pracy dotyczące zatrudnienia na konkretnych stanowiskach.

Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.

Mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołując u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. Prawo pracy wprowadza wiele ograniczeń w przypadku zatrudniania młodocianych. Dotyczą one nawiązania, rozwiązania stosunku pracy, szczególnej ochrony i przywilejów.

Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.

Niezdolność do pracy jest to całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu bez rokowania odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Mianowanie jest jedną z podstaw nawiązania stosunku pracy. Akt mianowania jest aktem jednostronnym, sporządzanym w formie pisemnej. Mianowanie zazwyczaj następuje na czas nieokreślony; nie jest możliwe mianowanie na okres próbny.

Likwidacja to całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie likwidację jednostki organizacyjnej zakładu.

Rozkład czasu pracy to ustalenie dla danego pracownika, lub grupy pracowników, dni pracy i dni wolnych od pracy, liczby godzin pracy w dniu roboczym, oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy – w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy.

To nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego, jeśli droga była najkrótsza i nie została przerwana.

Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.

Koszty sądowe to koszty związane ze wszczęciem, prowadzeniem i zakończeniem postępowania z zakresu prawa pracy. Przypadają od uczestnika postępowania na rzecz sądu i stanowią ekwiwalent za czynności sądu jako organu państwa.

Urlop bezpłatny to zwolnienie od pracy udzielane na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Stosunek pracy jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W ramach jej pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.

Godziny nadliczbowe - czym są zgodnie z Kodeksem pracy? Kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%?

W 2011 roku kobieta będzie miała 60 lat życia – jakie musi spełnić warunki, aby przejść na emeryturę?

Wzory umów z zakresu prawa pracy

Za gotowość do pracy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nawet kiedy jest gotowy do pracy, a ze względu na przeszkody nie może wykonywać swojej pracy.

Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

W systemie wymiaru sprawiedliwości sądy pracy i ubezpieczeń społecznych stanowią odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych, okręgowych lub apelacyjnych.

Pracodawcą jest każda osoba fizyczna lub osoba prawna, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników.

Pracownikiem jest osoba fizyczna wykonująca pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierunkiem. W zamian otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie.

Pracodawca ma obowiązek udzielać pracownikowi zwolnienia od pracy z powodu ważnych spraw rodzinnych. Do takich wydarzeń należeć będą urodziny dziecka, ślub czy pogrzeb.

Istnieje możliwość wykonywania pracy przez pracownika głównie w niedziele i święta. Jest to tzw. praca weekendowa. Pracownik wykonuje pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Konieczny jest do tego jednak jego pisemny wniosek.

Zdarzają się sytuację, które zmuszają pracownika do pozostawania dłużej w pracy. Musi skończyć pilny projekt, wykonać duże zlecenie. Pracodawca wydaje mu polecenie pracy po godzinach. Wykonanie takiego polecenia jest obowiązkiem pracownika, choć są sytuacje, kiedy może on nie zgodzić się na dłuższą pracę.

Pracodawca ma pełną dowolność co do wyboru i wprowadzania zasad potwierdzania obecności pracownika w pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Pracownik o wiadomych mu przyczynach nieobecności powinien uprzedzić pracodawcę. Mogą zdarzyć się sytuację, które uniemozliwiają pracownikowi świadczenie pracy.

Miejscem pracy jest zakład pracy lub inne miejsce poza zakładem, wyznaczone do świadczenia pracy.

Fundusz pracy funkcjonuje od 1 stycznia 1990 r. i jest państwowym funduszem celowym.

Jaka kwota bazowa brana jest pod uwagę przy obliczaniu wysokości emerytury

Emerytura po przepracowaniu 16 lat w Polsce

Co warto wiedzieć o ubezpieczeniu?

Emerytury dla 60 latków już od 8 maja

Warunki wymagane do uzyskania emerytury pracowniczej

Wysokość emerytury pracowniczej

Jak ustalić wysokość emerytury

Kiedy przejść na wcześniejszą emeryturę

Dla kogo emerytura z urzędu

Wcześniejsza emerytura pracownicza

Emerytura za pracę w szczególnych warunkach

Emerytura dla kolejarzy

Wcześniejsza emerytura dla nauczycieli

Premia

Okresy odpoczynku

Przestój

Praca w ruchu ciągłym

Normy czasu pracy

Oferta pracy

Nagroda

Plan urlopów

Mobbing

Młodociany

Odprawa

Niezdolność do pracy

Mianowanie

Likwidacja zakładu pracy

Indywidualny rozkład czasu pracy

Wypadek w drodze do pracy

Wynagrodzenie

Koszty sądowe w sprawach z prawa pracy

Urlop bezpłatny

Stosunek pracy

Staż pracy

Czym są godziny nadliczbowe

Kiedy kobieta ma prawo do emerytury

Wzory umów

Gotowość do pracy

Odprawa emerytalno-rentowa

Sąd pracy

Pracodawca

Pracownik

Kiedy pracownik może się zwolnić z pracy z przyczyn rodzinnych

Kiedy pracownik może pracować w niedzielę lub święto

Kiedy pracownik może odmówić pracy po godzinach

Jakie są sposoby potwierdzania obecności w pracy

Czym jest czas pracy

Jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy

Jak określić w umowie o pracę miejsce pracy?

Fundusz pracy