REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy

Czterodniowy tydzień pracy. Twój pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy, może go wprowadzić już teraz!
Czterodniowy tydzień pracy. Twój pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy, może go wprowadzić już teraz!
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy to pomysł, który zdobywa coraz większą popularność. Wielu pracodawców zastanawia się nad wprowadzeniem takiego rozwiązania, zważywszy na potencjalne korzyści dla pracowników i samej firmy. W niniejszym artykule przyjrzymy się tej idei z perspektywy pracodawcy i prawa pracy. Wykażemy, że prawo pracy pozwala na wprowadzenie czterodniowego dnia pracy już teraz!

Czy Polska już dojrzał do wprowadzenia czterodniowego dnia pracy? Zdaniem niektórych tak. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazywało niedawno, że nie wyklucza skrócenia tygodnia pracy w Polsce do 35 godzin, czyli czterech dni. Ministerstwo wyraźnie jednak zaznacza, że ewentualne wprowadzenie takiej zmiany musiałoby być poprzedzone oceną jej skutków dla całej gospodarki. Zmian w prawie pracy w tym zakresie domaga się m.in. Nowa Lewica. Spojrzy nieco z góry na ten temat, na początek jednak przywołajmy najnowsze badania.

REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy - pomysł popiera niespełna połowa Polaków

REKLAMA

Tylko nieco ponad 47 proc. Polaków chce skrócenia tygodnia pracy do czterech dni — wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego dla Radia ZET w maju tego roku. Skrócenia tygodnia pracy, przy utrzymaniu dotychczasowych wynagrodzeń, nie chce prawie 40 proc. badanych - wynika z badania.

Zadano ankietowanym następujące pytanie: "Czy poparłby/aby Pan/i wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, przy utrzymaniu dotychczasowego wynagrodzenia?". "Zdecydowanie tak" odpowiedziało 19,2 proc. badanych, a 27,9 proc. - "raczej tak". Zdecydowanie przeciwnych czterotygodniowemu tygodniowi pracy (za tę samą płacę) jest 23,9 proc. badanych, a "raczej" przeciwnych - 15 proc. Jednocześnie 14 proc. ankietowanych nie ma na ten temat zdania.

Najwięcej przeciwników skracania tygodnia pracy jest wśród 30-latków. Ponad połowa ankietowanych (52 proc.) z grupy wiekowej 30-39 lat, wybrało odpowiedź "zdecydowanie nie" (46 proc.), lub "raczej nie" (6 proc.). Najbardziej entuzjastycznie do pomysłu wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy nastawieni są 40-latkowie. W grupie wiekowej 40-49, aż 70 proc. badanych odpowiedziało "zdecydowanie tak" (18 proc.), lub "raczej tak" (52 proc.). Sondaż IBRiS na zlecenie Radia ZET został przeprowadzony 24 i 25 maja metodą CATI na reprezentatywnej ogólnopolskiej próbie 1071 osób.

Co oznacza czterodniowy tydzień pracy? Jakie są modele organizacji czasu pracy?

Czterodniowy tydzień pracy to model organizacji czasu pracy, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki w ciągu czterech dni w tygodniu zamiast tradycyjnych pięciu. Chociaż może to oznaczać dłuższe dni pracy, ogólny wymiar godzinowy w ciągu tygodnia pozostaje taki sam lub jest nieco skrócony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

a) Różne modele czterodniowego tygodnia pracy

Nie wszystkie czterodniowe tygodnie pracy są takie same. Istnieją różne modele, które można dostosować do potrzeb firmy, przykładowo:

  • model skondensowany - pracownicy pracują cztery 10-godzinne dni, a piąty dzień jest dniem wolnym;
  • model skrócony - całkowity wymiar godzinowy jest skrócony, a pracownicy pracują cztery 8-godzinne dni, co daje łącznie 32 godziny pracy w tygodniu;
  • model elastyczny - pracownicy mają swobodę w wyborze czterech dni pracy w tygodniu, ale muszą zachować określony wymiar godzinowy.

b) Historia i rozwój koncepcji

Pomysł czterodniowego tygodnia pracy nie jest nowy. Już w latach 70. XX wieku, podczas kryzysu naftowego, niektóre firmy eksperymentowały z tym modelem, aby zaoszczędzić na kosztach energii. W ostatnich latach koncepcja ta zyskuje na popularności dzięki badaniom wskazującym na korzyści związane z produktywnością i satysfakcją pracowników.

c) Czterodniowy tydzień pracy na świecie

Wielkie korporacje i mniejsze firmy na całym świecie testują i wdrażają czterodniowy tydzień pracy. Na przykład w Nowej Zelandii firma Perpetual Guardian przeszła na czterodniowy tydzień pracy i odnotowała wzrost produktywności o 20%. Podobne pozytywne efekty zaobserwowano w firmach w Japonii, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych.

d) Czterodniowy tydzień pracy w Polsce

W Polsce koncepcja czterodniowego tygodnia pracy jest jeszcze w fazie rozwoju. Chociaż niektóre firmy eksperymentują z tym modelem, brakuje szeroko zakrojonych badań i analiz dotyczących jego skuteczności w polskim kontekście. Niemniej jednak, zainteresowanie tym tematem rośnie zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.

Jakie korzyści wypływają z wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy?

Wśród głównych korzyści z krótszego tygodnia pracy eksperci wskazują zwiększenie produktywności i wydajności, oszczędności dla firmy, lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

a) Zwiększenie produktywności i wydajności

Wspomniane badania przeprowadzone w Nowej Zelandii wykazały, że pracownicy pracujący w systemie czterodniowym byli mniej sfrustrowani, rzadziej doświadczali wypalenia zawodowego i lepiej łączyli życie zawodowe z prywatnym. W efekcie, firmy odnotowywały wzrost wydajności.

b) Oszczędności dla firmy

Krótszy czas pracy może przynieść oszczędności w zakresie energii dla firmy, średnio o około 23% miesięcznie, jak wykazują przeprowadzone testy.

c) Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Pracownicy mają więcej czasu dla siebie i swoich bliskich, co przekłada się na lepsze samopoczucie i większe zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Polskie regulacje prawne a czterodniowy tydzień pracy. To jest możliwe już teraz!

W Polsce nie istnieją obecnie żadne konkretne regulacje prawne, które umożliwiałyby stosowanie 4-dniowego tygodnia czasu pracy. Oznacza to, że wprowadzenie takiego modelu pracy jest kwestią indywidualnych porozumień między pracodawcą a pracownikiem. Przyjrzyjmy się kilku aspektom prawnym w tym zakresie.

a) Czas pracy a wymiar etatu

Czas pracy pracownika jest ściśle związany z wymiarem jego etatu. Dla pełnego etatu standardowo przyjmuje się pracę wykonywaną przez 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Niemniej jednak, pracodawca ma pewną swobodę w modyfikacji czasu pracy swojego pracownika, pod warunkiem, że nie narusza to przepisów prawa pracy.

b) Zmiana warunków pracy

Jeśli pracodawca i pracownik chcą wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy, konieczne jest zawarcie pisemnego porozumienia zmieniającego istniejącą umowę o pracę. Alternatywnie, strony mogą podpisać nową umowę o pracę, która uwzględnia zmienione warunki zatrudnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że pracodawca nie może jednostronnie narzucić pracownikowi takiej zmiany, jeśli pracownik pracuje na pełen etat. Podobnie, pracownik nie może wymusić na pracodawcy wprowadzenia krótszego tygodnia pracy.

c) Wynagrodzenie a 4-dniowy tydzień pracy

Przejście na 4-dniowy tydzień pracy nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracownika. Pracownik ma prawo do otrzymywania pełnego, dotychczasowego wynagrodzenia, nawet jeśli pracuje o dzień krócej w tygodniu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika odrabiania udzielonego dodatkowego dnia wolnego w przyszłości, na przykład w formie darmowych nadgodzin.

d) Odpoczynek tygodniowy

REKLAMA

Zgodnie z polskim prawem pracy, odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę i trwać 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00. W sytuacjach, gdy praca w niedzielę jest dozwolona, odpoczynek może być przesunięty na inny dzień tygodnia.

Podsumowując, chociaż polskie przepisy prawa nie przewidują konkretnych regulacji dotyczących 4-dniowego tygodnia pracy, istnieje pewna elastyczność, która pozwala na wprowadzenie takiego modelu na mocy indywidualnych porozumień między pracodawcą a pracownikiem. Ważne jest jednak, aby wszelkie zmiany były dokonywane z poszanowaniem praw pracownika i z zachowaniem odpowiednich standardów wynagrodzenia oraz odpoczynku.

Jak wprowadzić czterodniowy tydzień pracy w firmie? To jest proces

Zanim zdecydujesz się jako pracodawca na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, przeprowadź dokładną analizę potrzeb i możliwości Twojej firmy. Obejmuje to ocenę obecnego poziomu produktywności, kosztów operacyjnych oraz satysfakcji pracowników. Zastanów się, czy taki model pracy będzie odpowiedni dla Twojego biznesu i czy przyniesie oczekiwane korzyści.

Przed wprowadzeniem zmian, ważne jest przeprowadzenie konsultacji z pracownikami. Zbierz ich opinie, pytania i obawy dotyczące czterodniowego tygodnia pracy. Może to pomóc w identyfikacji potencjalnych problemów i wypracowaniu rozwiązań, które będą satysfakcjonujące dla obu stron.

Po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji, opracuj szczegółowy plan wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. Określ, które dni będą dniami pracy, jakie będą godziny pracy oraz jakie zmiany będą konieczne w zakresie organizacji pracy. Uwzględnij również ewentualne potrzeby szkoleniowe i dostosowania w zakresie infrastruktury.

Jasna i przejrzysta komunikacja jest kluczem do pomyślnego wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. Poinformuj pracowników o planowanych zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem, odpowiedz na ich pytania i rozwiej wszelkie wątpliwości. Regularne aktualizacje i informacje na temat postępów wdrożenia mogą pomóc w zachowaniu pozytywnego nastawienia wśród zespołu.

Po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy, ważne jest regularne monitorowanie i ocena jego skutków. Zbieraj informacje na temat produktywności, satysfakcji pracowników oraz ewentualnych problemów, które mogą się pojawić. Na podstawie zebranych danych dokonuj niezbędnych korekt i dostosowań.

Pamiętaj, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy to eksperyment, który może wymagać pewnych modyfikacji w trakcie wdrażania. Bądź elastyczny i otwarty na sugestie pracowników. Jeśli okaże się, że model ten nie przynosi oczekiwanych korzyści, bądź gotowy do powrotu do tradycyjnego modelu pracy lub wprowadzenia innych zmian.

Kończąc, czterodniowy tydzień pracy to koncepcja, która może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jednak jej wprowadzenie wymaga starannego planowania i konsultacji z zespołem. Ważne jest również uwzględnienie aspektów prawnych i gwarancji zachowania dotychczasowego wynagrodzenia dla pracowników.

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucji nie będzie. Rząd wycofał się z pomysłu dotyczącego umów o pracę

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Rząd wycofał się z przepisu, który wprowadzał obowiązek zawierania przez przedsiębiorców umów o pracę z cudzoziemcami.

Nadchodzą ważne zmiany w PIT. W 2025 najmocniej uderzą w seniorów o niskich emeryturach oraz dobrze zarabiających pracowników

To już pewne: w 2025 nie tylko kwota wolna w PIT nie zostanie podwojona, ale nawet zwaloryzowana o inflację. W efekcie podatek dochodowy zapłacą miliony emerytów, którzy przez dwa lata PIT nie płacili, a dobrze zarabiający pracownicy od każdych 100 zł podwyżki oddadzą fiskusowi nie 12 a 32 złote!

Co zrobić, żeby dostać rentę wdowią? ZUS: musisz mieć prawo do obu świadczeń

ZUS wyjaśnia co należy zrobić, aby otrzymać rentę wdowią. Przede wszystkim ZUS musi najpierw ustalić prawo do świadczenia. W może się okazać konieczne złożenie odpowiedniego wniosku.

Kasowy PIT od 1 stycznia 2025 r.

1 stycznia 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw. Nowela wprowadza tzw. kasowy PIT. Kto będzie mógł skorzystać z nowych rozwiązań? 

REKLAMA

Rachunkowość 2025 - zmiany. Nowy limit dla ksiąg rachunkowych, progi do badania sprawozdań, definicje jednostek i przychodów netto ze sprzedaży, raportowanie ESG

1 stycznia 2025 r. wchodzi w życie większość przepisów ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o rachunkowości, ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja ta wprowadza obowiązek sporządzania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju przez określoną grupę przedsiębiorstw i poddania jej atestacji przez biegłych rewidentów. A ponadto wprowadza: nowy próg obowiązujący do prowadzenia ksiąg rachunkowych, nowe progi do badania sprawozdań finansowych, nowe definicje jednostek (mikro, małej, średniej, dużej), ujednolicone pojęcie przychodów netto ze sprzedaży i szereg innych zmian.

Nie będzie podwyżek dla pracowników samorządowych? Rozmowy w sprawie wynagrodzeń zostały odroczone

Prace nad zmianą przepisów w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych zostały odroczone. Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych jest poza właściwością Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Często chorujesz? Uważaj, bo możesz z tego powodu stracić pracę. Zgodnie z prawem. Sprawdź, w jakich sytuacjach nie możesz czuć się bezpiecznie

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby ma określone prawa. W szczególności, w czasie nieobecności jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Jednak jeśli choruje często i dezorganizuje pracę w zakładzie, może stracić pracę.

Tradycyjne zakupy świąteczne? Oczywiście na ostatnią chwilę

Sklepy już teraz przeżywają oblężenie, ale apogeum będzie tuż przed świętami. Tradycyjnie Polacy zakupy spożywcze zostawiają na ostatnią chwilę. Często prezentowe też. Można się szykować na spore kolejki.

REKLAMA

Fundusze UE na innowacje 2025: platforma STEP zmienia strategię rozwoju technologii w Europie. Jakie korzyści dla firm w Polsce?

Platforma technologii strategicznych STEP to nowa inicjatywa unijna mająca na celu wzmocnienie konkurencyjności przemysłu UE poprzez wspieranie inwestycji w kluczowe technologie. Jej głównym celem jest mobilizacja środków finansowych na rozwój i produkcję technologii cyfrowych, deep-tech, czystych technologii oraz biotechnologii, co ma przyczynić się do zwiększenia suwerenności technologicznej wspólnoty. To ważny krok na drodze pobudzania innowacyjności, co również wpisuje się w główne tematy polskiej prezydencji w Radzie UE.

Ochrona zdrowia: podsumowanie 2024 r.

Ochrona zdrowia: podsumowanie 2024 r. Co zmieniło się w przeciągu ostatniego roku w ochronie zdrowia? Czy były jakieś pozytywne zmiany? Co z wynagrodzeniami w ochronie zdrowia? Zdaniem ekspertki BCC ds. systemu ochrony zdrowia Anny Janczewskiej, ochrona zdrowia w dalszym ciągu nie jest priorytetem rządu.

REKLAMA