REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w „babciowym”: prawo do świadczenia (1500 zł lub nawet 1900 zł miesięcznie) dla nowej grupy osób. Koniec z niesprawiedliwymi wyłączeniami

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
świadczenie, babciowe, zmiany, aktywny rodzic, projekt
Zmiany w „babciowym”: prawo do świadczenia (1500 zł lub nawet 1900 zł miesięcznie) dla nowej grupy osób. Koniec z niesprawiedliwymi wyłączeniami
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 26 marca 2025 r. do Sejmu został wniesiony projekt ustawy o zmianie ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic”, który zakłada zwiększenie kręgu osób uprawnionych do „babciowego” (inaczej zwanego świadczeniem „aktywni rodzice w pracy”). W obecnym stanie prawnym – część rodziców, która jest w pełni aktywna zawodowo, jest bowiem niesprawiedliwie pozbawiana prawa do ww. świadczenia.
rozwiń >

„Babciowe” (świadczenie „aktywni rodzice w pracy”) to jedno z trzech świadczeń do wyboru, które przysługuje rodzicom dzieci w wieku do 35 lub odpowiednio – 36 miesiąca życia

Od 1 października 2024 r. rodzice dzieci w wieku – co do zasady – od ukończenia 12 do ukończenia 35 lub odpowiednio – 36 miesiąca życia, mogą korzystać ze wsparcia finansowego w postaci jednego z trzech świadczeń, tj.:

REKLAMA

  • świadczenia „aktywni rodzice w pracy” (czyli tzw. „babciowego”),
  • świadczenia „aktywnie w żłobku” oraz
  • świadczenia „aktywnie w domu”,

które zostały wprowadzone ustawą z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” i których celem jest ułatwienie godzenia aktywności zawodowej z rodzicielstwem oraz pomoc w wychowaniu dziecka. Spośród powyższych świadczeń, każdy rodzic może dokonać wyboru tylko jednego z nich, w zależności od swojej aktualnej sytuacji zawodowej i rodzinnej. Jedno świadczenie przysługuje ponadto na jedno dziecko, a nie na jednego rodzica. Oznacza to, że obydwoje rodzice, nie mogą jednocześnie pobierać świadczenia w pełnej wysokości, na to samo dziecko. Świadczenie przysługuje osobie, która faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem, a jeżeli nad jednym dzieckiem, opiekę sprawuje jednocześnie kilka osób – osobie, która jako pierwsza złoży wniosek o przyznanie świadczenia.

„Babciowe” (świadczenie „aktywni rodzice w pracy”) – komu obecnie przysługuje?

Jednym z trzech ww. świadczeń do wyboru, które mogą pobierać aktywni zawodowo rodzice, jest tzw. „babciowe” (inaczej zwane świadczeniem „aktywni rodzice w pracy”). Przysługuje ono na dziecko w wieku od ukończenia 12 do ukończenia 35 miesiąca życia, nieobjęte opieką w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu ani przez dziennego opiekuna, aktywnym zawodowo:

  • matce albo ojcu, jeżeli dziecko wspólnie zamieszkuje i pozostaje na utrzymaniu matki albo ojca,
  • opiekunowi faktycznemu dziecka, czyli osobie, która faktycznie opiekuje się dzieckiem, jeżeli wystąpiła do sądu rodzinnego z wnioskiem o przysposobienie oraz
  • osobie pełniącej funkcję rodziny zastępczej albo prowadzącej rodzinny dom dziecka.

Ze świadczenia tego, mogą przy tym skorzystać zarówno rodzice zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, jak również wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia czy też prowadzący własną działalność gospodarczą lub działalność rolniczą. Warunkiem otrzymania świadczenia, jest jednak pozytywna weryfikacja wymiaru aktywności zawodowej rodzica lub opiekuna dziecka, tj.:

  • podleganie przez niego ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od podstawy, której wysokość wynosi nie mniej niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • podleganie przez niego ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od podstawy, której wysokość wynosi nie mniej niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli w co najmniej takim samym wymiarze jest również ubezpieczony drugi z rodziców lub opiekunów dziecka, wspólnie z nim wychowujący dziecko,
  • podleganie przez niego ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od podstawy, której wysokość wynosi nie mniej niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli w co najmniej takim samym wymiarze jest również ubezpieczony drugi z rodziców lub opiekunów dziecka, wspólnie z nim wychowujący dziecko oraz prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, korzystając z ulg i preferencji w opłacaniu składek ZUS (tj. z ulgi na start, z obniżonych składek w okresie 24 miesięcy prowadzonej działalności lub z ulgi mały ZUS Plus) lub
  • podleganie obowiązkowi ubezpieczenia społecznego w KRUS przez nieprzerwany okres co najmniej 12 miesięcy.

„Babciowe” (świadczenie „aktywni rodzice w pracy”) – prawo do świadczenia ma zyskać nowa grupa osób, która dotychczas była tego prawa niesprawiedliwie pozbawiona

REKLAMA

Jak zostało już wspomniane powyżej – „babciowe” (inaczej zwane świadczeniem „aktywni rodzice w pracy”) jest świadczeniem adresowanym do aktywnych zawodowo rodziców, którego celem wprowadzenia przez ustawodawcę – było właśnie zwiększenie owej aktywności zawodowej wśród rodziców małych dzieci i ułatwienie im godzenia pracy z opieką nad dzieckiem. Okazuje się jednak, że nie wszyscy, w pełni aktywni zawodowo rodzice – w związku z aktualną konstrukcją przepisów ustawy z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic”, a konkretniej jej art. 10 – mogą z ww. świadczenia skorzystać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warunkiem otrzymania świadczenia „aktywni rodzice w pracy”, jest bowiem – również wspomniana już powyżej – pozytywna weryfikacja wymiaru aktywności zawodowej rodzica lub opiekuna dziecka. Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” – do „babciowego” mają prawo wyłącznie:

  • małżeństwa lub osoby wspólnie wychowujące dzieci, których łączna podstawa oskładkowania składkami ZUS wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym podstawa, od której opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe każdego z nich, nie może być niższa niż:
    • 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie, na który jest ustalane prawo do świadczenia lub odpowiednio
    • w przypadku osób korzystając z ulg i preferencji w opłacaniu składek ZUS (tj. z ulgi na start, z obniżonych składek w okresie 24 miesięcy prowadzonej działalności lub z ulgi mały ZUS Plus) – 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie, na który jest ustalane prawo do świadczenia oraz
  • osoby samotnie wychowujące dziecko, które podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu od podstawy, której wysokość wynosi nie mniej niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, niezależnie od tytułu oskładkowania.

Tak ustalone warunki przysługiwania świadczenia, prowadzą do sytuacji, że:

  • jeżeli oboje małżonków lub osób wspólnie wychowujących dziecko podlega preferencyjnym ubezpieczeniom społecznym, od których są odprowadzane składki lub odprowadzane są składki w stawkach liczonych od 30% minimalnego wynagrodzenia – to suma tych podstaw, jest niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia, co wyłącza prawo do uzyskania świadczenia „aktywni rodzice w pracy” i odpowiednio
  • jeżeli prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą osoba samotnie wychowująca dzieci jest zwolniona ze składek ZUS lub płaci składki od podstawy stanowiącej 30% minimalnego wynagrodzenia – również nie może ona uzyskać „babciowego”.

REKLAMA

W związku z powyższym – w dniu 26 marca 2025 r. – grupa posłów Klubu Parlamentarnego Polska 2050 – Trzecia Droga, wniosła do Sejmu projekt ustawy, który zakłada zlikwidowanie ww. wyłączeń, poprzez wprowadzenia zasady, że – preferencyjne oskładkowanie, jest równoznaczne z opłacaniem składek od podstawy 100% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie obowiązujące regulacje prowadzą bowiem do niesprawiedliwego wyłączenia z prawa do świadczenia w pełni aktywnych zawodowo rodziców, tylko z tego powodu, że okresowo korzystają oni z preferencyjnych zasad oskładkowania.

W dniu 27 marca br. – projekt ten, został skierowany do opinii sejmowego Biura Legislacyjnego oraz Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji, a także do konsultacji społecznych, które potrwają do 26 kwietnia br. Każdy może obecnie wnieść do niego swojego uwagi, wypełniając ankietę, dostępną pod adresem: LINK.

„Babciowe” (świadczenie „aktywni rodzice w pracy”) – w jakiej wysokości przysługuje?

„Babciowe” (inaczej zwane świadczeniem „aktywni rodzice w pracy”) przysługuje w wysokości 1500 zł miesięcznie (a w przypadku dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji – w wysokości 1900 zł miesięcznie).

Jeżeli dziecko jest pod opieką naprzemienną obydwojga rodziców, którzy są rozwiedzeni, żyją w separacji lub w rozłączeniu i opieka ta jest przez obojga rodziców sprawowana w porównywalnych, powtarzających się okresach – każdemu z rodziców, przysługuje świadczenie opiewające na połowę kwoty przysługującego świadczenia. Jeżeli natomiast rodzice marnotrawią wypłacane im świadczenie lub wydatkują je niezgodnie z jego celem – świadczenie to, może być im (w całości albo w części) przekazywane przez pracownika pomocy społecznej nie w formie pieniężnej, a – w formie rzeczowej lub w formie opłacania usług.

„Babciowe” (świadczenie „aktywni rodzice w pracy”) – kto może sprawować opiekę nad dzieckiem, podczas pobytu rodziców w pracy?

W przypadku świadczenia „aktywni rodzice w pracy” – podczas pobytu rodziców w pracy, opiekę na dzieckiem może sprawować niania lub babcia, stąd potoczne określenie tego świadczenia „babciowym”. Świadczenie to nie przysługuje natomiast, jeżeli dziecko uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola albo jest objęte opieką tzw. dziennego opiekuna. W takim przypadku bowiem przysługuje inne świadczenie – „aktywnie w żłobku”.

Jeżeli rodzice zdecydują się na powierzenie sprawowania opieki nad dzieckiem babci lub niani – warto, aby w takiej sytuacji, zawarli z nią tzw. umowę aktywizującą i zgłosili tę umowę do ZUS. Wówczas, z budżetu państwa, zostaną bowiem sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię lub babcię od tej części pensji, która nie przekracza 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zawarcie umowy uaktywniającej nie stanowi co prawda niezbędnego warunku do otrzymania świadczenia, ale zapewnia korzyści w postaci opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

„Babciowe” (świadczenie „aktywni rodzice w pracy”) – co należy zrobić, aby je otrzymać?

W celu otrzymania „babciowego” (inaczej zwanego świadczeniem „aktywni rodzice w pracy”) – matka, ojciec, opiekun faktyczny dziecka, osoba pełniąca funkcję rodziny zastępczej albo osoba prowadząca rodzinny dom dziecka – powinna wystąpić do ZUS z wnioskiem o ustalenie prawa do ww. świadczenia. Ww. wniosek należy złożyć drogą elektroniczną, za pośrednictwem platformy PUE ZUS, aplikacji mobilnej mZUS, bankowości elektronicznej lub portalu Emp@tia.

Przyznanie świadczenia nie wymaga wydania decyzji przez ZUS. Informacja o przyznaniu świadczenia przekazywana jest wnioskodawcy przez ZUS za pośrednictwem platformy PUE ZUS albo na wskazany we wniosku adres poczty elektronicznej lub numer telefonu.

Podstawa prawna:

  • Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - "Aktywny rodzic" (znak RPW/10472/2025)
  • Ustawa z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r., poz. 858)

Polecamy: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Składka zdrowotna w dół! Senat zatwierdził zmiany. Co to oznacza?

Co dalej ze składką zdrowotną? Dzisiaj Senat nie wniósł poprawek do ustawy obniżającej składkę zdrowotną dla przedsiębiorców od 2026 r. Nowelizacja wiąże się z ubytkiem wpływów ze składki do NFZ w kwocie ok. 4,6 mld zł, co rząd deklaruje pokryć z budżetu państwa. Wiceszef MF Jarosław Neneman zapewnił, że zmiana uwzględniona jest w konstrukcji budżetu na kolejne lata.

Zdrowie kosztuje coraz więcej, a planu wciąż brak

Senat rozpatruje projekt ustawy obniżającej składki zdrowotne dla przedsiębiorców, co uszczupli wpływy do NFZ o 4,6 mld zł. Tymczasem plan finansowy Funduszu na 2025 r. wciąż nie został zatwierdzony przez ministra finansów. Między resortami zdrowia i finansów trwają przeciągające się rozmowy, a konkretów brak.

Czy wspólnik mniejszościowy zawsze jest na straconej pozycji?

Wspólnik posiadający mniejszościowy pakiet udziałów w spółce z o.o. nie musi już na starcie znajdować się na przegranej pozycji w potencjalnym sporze ze wspólnikiem większościowym. Kluczowe jest, aby taki udziałowiec znał swoje prawa w spółce oraz aktywnie i umiejętnie z nich korzystał, co w ostatecznym rozrachunku może przyczynić się do skutecznej obrony interesu wspólnika mniejszościowego i zachowania przez niego wpływu na spółkę.

Będą kary za niezapłacony podatek od sprzedaży ubrań i zabawek w internecie? Fiskus analizuje informacje o 300 tys. osób i podmiotów handlujących na platformach internetowych w 2023 r. i 2024 r.

Operatorzy platform, za pośrednictwem których dokonywane są transakcje w internecie, przekazali MF dane ponad 177 tys. osób fizycznych i 115 tys. podmiotów – poinformowała PAP rzeczniczka szefa KAS Justyna Pasieczyńska. Dane te są teraz analizowane.

REKLAMA

Czy będzie katastrofa fakturowa w 2026 roku? Kto odważy się wdrożyć obowiązek stosowania KSeF i faktur ustrukturyzowanych?

Niedawno opublikowano kolejną wersję projektu „nowelizacji nowelizacji” ustaw na temat faktur ustrukturyzowanych i KSeF, które mają być niezwłocznie uchwalone. Ich jakość woła o pomstę do nieba. Co prawda zaproponowane zmiany świadczą o tym, że twórcy przepisów chcą pozostawić tym, którzy połapią się w tych zawiłościach, jakieś możliwości unikania tej katastrofy, zachowując fakturowanie w dotychczasowej formie przynajmniej do końca 2026 r. Pytanie, tylko po co to całe zamieszanie i dezorganizacja obrotu gospodarczego – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski.

Egzamin ósmoklasisty 2025 r. CKE: harmonogram, czas trwania, wyniki

Egzamin ósmoklasisty 2025 r.: Kiedy będą odbywały się egzaminy ósmoklasistów? Jaki jest harmonogram? Kiedy zostaną opublikowane wyniki egzaminów ósmoklasisty? Czy można nie zdać egzaminu ósmoklasisty?

W krakowskich przedszkolach jest prawie 2 tys. wolnych miejsc

Zakończyła się rekrutacja na rok szkolny 2025/2026 w przedszkolach samorządowych i niesamorządowych w Krakowie. Z 20 tys. przygotowanych miejsc prawie 2 tys. pozostaje wolnych.

Darmowe przelewy natychmiastowe? Jest rewolucja w systemie płatności

Czy wkrótce w Polsce przelewy natychmiastowe będą całkowicie darmowe? Ministerstwo Finansów zapowiada zmiany, które mogą zrewolucjonizować sposób, w jaki przesyłamy pieniądze online. Nowe przepisy, wynikające z wdrażania rozporządzenia przepisów unijnych, mają na celu zwiększenie dostępności i atrakcyjności przelewów natychmiastowych w euro.

REKLAMA

Jak nie zbankrutować na IT: inteligentne monitorowanie i optymalizacja kosztowa środowiska informatycznego. Praktyczny przewodnik po narzędziach i strategiach monitorowania

W dzisiejszej erze cyfrowej, środowisko IT stało się krwiobiegiem każdej nowoczesnej organizacji. Od prostych sieci biurowych po rozbudowane infrastruktury chmurowe, złożoność systemów informatycznych stale rośnie. Zarządzanie tak rozległym i dynamicznym ekosystemem to nie lada wyzwanie, wymagające nie tylko dogłębnej wiedzy technicznej, ale przede wszystkim strategicznego podejścia i dostępu do odpowiednich narzędzi. Wyobraźcie sobie ciągłą potrzebę monitorowania wydajności kluczowych aplikacji, dbałości o bezpieczeństwo wrażliwych danych, sprawnego rozwiązywania problemów zgłaszanych przez użytkowników, a jednocześnie planowania przyszłych inwestycji i optymalizacji kosztów. To tylko wierzchołek góry lodowej codziennych obowiązków zespołów IT i kadry managerskiej. W obliczu tej złożoności, poleganie wyłącznie na intuicji czy reaktywnym podejściu do problemów staje się niewystarczające. Kluczem do sukcesu jest proaktywne zarządzanie, oparte na solidnych danych i inteligentnych systemach, które nie tylko informują o bieżącym stanie, ale również pomagają przewidywać przyszłe wyzwania i podejmować mądre decyzje.

Proszę mi wytłumaczyć, czym się różni Emerytka mająca np. najniższą emeryturę która w chwili śmierci męża miała skończone 55 od emerytki mającej tak samo niską emeryturę tylko że w chwili śmierci współmałżonka miała np. 54 lata?

Takie pytania stale trafiają do dziennikarzy Infor.pl. Pomimo tego, że już od pół roku wszyscy wiedzą jak ostatecznie wyglądają zasady przyznawania renty wdowiej. Wydawało się, że wraz z upływem czasu temat wygaśnie. Z listów do redakcji wynika, że tak się nie dzieje. I wszyscy dalej i konsekwentnie krytykują limity wieku dla wdów i wdowców - renta przyznana jest tylko wtedy, gdy śmierć małżonka nastąpiła wtedy, gdy żona miała 55 lat (i więcej) a mąż 60 lat (i więcej). Nie wiemy, co odpowiadać na pytania czytelników. Nie ma bowiem żadnego uzasadnienia dla tej zasady i tych limitów wieku.

REKLAMA