REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile więcej możesz zarobić w 2024 roku bez podwyżki od szefa? Nawet 300 zł miesięcznie już od stycznia. Sprawdź!

Podwyżka bez podwyżki od szefa, nawet 300 zł na rękę więcej już od stycznia 2024 roku. Co musi się stać?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Sejm jeszcze na dobre nie rozpoczął prac, a już trafił do niego projekt ustawy podwyższającej kwotę wolną od podatku w PIT z 30 000 do 60 000 zł. Oznacza to, że podatku od dochodów nie zapłacą w ogóle osoby zarabiające teraz lub otrzymujące w formie emerytury lub innych świadczeń nie 2 500 zł miesięcznie przed opodatkowaniem, ale 5 000 zł. W praktyce to koniec z zaliczkami na PIT potrącanymi co miesiąc jeśli teraz wynoszą nie więcej niż 300 zł, albo zredukowanie wyższych o równo 300 złotych.

Tak czy inaczej to podwyżka – wynagrodzenia albo świadczenia – bez formalnej podwyżki ich kwoty brutto, przez samą tylko zmianę w podatkach.

REKLAMA

Podwojenie kwoty wolnej w PIT: jaką korzyść finansową daje

REKLAMA

Podatek dochodowy od wynagrodzenia – PIT, płacimy według skali z tabeli podatkowej. Obecnie jest ona bardzo prosta. Do 30 000 zł rocznie nie płacimy podatku – to tak zwana kwota wolna. Potem dochód od 30 000 zł do 120 000 zł pomniejszany jest o 12 procent podatku, a jeśli zarabiamy więcej, średnio 10 000 złotych plus, to nadwyżka – czyli tylko to co ponad te 10 000 zł miesięcznie a 120 000 zł rocznie – obniżana jest przed wypłatą do ręki lub przelewem na konto o 32 proc, PIT.

W praktyce to jest bardziej skomplikowane. A przynajmniej może być, bo według powyższego schematu obliczy nam płatnik, np. pracodawca, zaliczkę na podatek, ale jeśli nie są to nasze jedyne dochody podlegające podatkowi od osób fizycznych, to dla obliczenia ostatecznego podatku trzeba je będzie wcześniej zsumować. Gdy więc np. dodatkowo zarobimy u innego płatnika na zlecenie lub umowę o dzieło, a suma przekroczy progi podatkowe – 30 000 zł i 120 000 zł, same pobrane zaliczki mogą się okazać za małe i trzeba będzie w rozliczeniu rocznym dopłacić.

Jednak niemal pewne jest, że wkrótce to się zmieni. Tak naprawdę nie wiadomo tylko od kiedy: od 1 stycznia 2024 r., 1 lipca 2024 r. czy dopiero od 1 stycznia 2025 r. Wiadomo, że kwota wolna ulegnie podwojeniu i wynosić będzie 60 000 zł.

Podwojenie kwoty wolnej: kto i o ile więcej dostanie na rękę - wyliczenia

Już sam fakt takiego podwyższenia kwoty wolnej oznacza obniżkę podatku – a na bieżąco samych zaliczek podatkowych. Wielu osobom – orientacyjnie zarabiającym dotąd ponad 2 500 zł miesięcznie po otrąceniu składek ZUS – gwarantuje to podwyżkę wypłaty bez jakiejkolwiek decyzji podwyżkowej ze strony szefa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jaka jest wysokość tej podwyżki? W zależności od aktualnych zarobków, od 1 zł do 300 zł maksymalnie (12 proc. od 30 000 zł dodatkowej kwoty wolnej) to 3 600 zł czyli 300 zł miesięcznie).

Ujmując rzecz inaczej, po uwzględnieniu obowiązkowych składek na ZUS osoby zarabiające w tej chwili do kwoty prawie 6 100 zł brutto, podatku nie zapłacą w ogóle.

Oto bowiem jak przedstawia się kwota brutto i netto w przypadku osoby zarbiającej 6 500 zł brutto obecnie.

Wynagrodzenie = 6 500 zł brutto, minus:

  • Ubezpieczenie emerytalne w wysokości 634 zł
  • Ubezpieczenie rentowe w wysokości 98 zł
  • Ubezpieczenie chorobowe w wysokości 159 zł
  • Ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 505 zł
  • Zaliczka na podatek w wysokości 343 zł

Wypłata na rękę to 4 761

Po podwyższeniu kwoty wolnej zaliczka takiej osoby wyniesie 43 zł miesięcznie, zamiast 343 zł.

W podobny sposób można dokonać wyliczeń dowolnej kwoty aktualnych zarobków brutto. By czytelnikom zaoszczędzić trudu, zrobiliśmy to sami. I oto efekty naszych wyliczeń.

Ile na podatku zapłacą osoby zarabiające obecnie wyższe kwoty brutto?

  • Zarobki 6 700 zł to 64 zł PIT miesięcznie – obecnie 364 zł PIT,
  • Zarobki 7 000 zł to 95 zł – obecnie 395 zł PIT,
  • Zarobki 7 500 zł to 147 zł – obecnie 447 zł PIT,
  • Zarobki 8 000 zł to 198 zł – obecnie 498 zł PIT
  • Zarobki 8 500 zł to 250 zł – obecnie 550 zł PIT
  • Zarobki 9 000 zł to 302 zł – obecnie 602 zł PIT
  • Zarobki 10 000 zł to 405 zł – obecnie 705 zł PIT.

Kolejna rewolucja z kwotą wolną w PIT: od kiedy zmiany

O ile z prawdopodobieństwem graniczącym z pewnością można stwierdzić, że podwojenie kwoty wolnej w PIT nastąpi, o tyle trudno podać precyzyjny termin, bo to kwestia bardziej z zakresu polityki niż podatków.

REKLAMA

Jedna z partii, która powinna wkrótce objąć rządy koalicyjne obiecała podwyższyć kwotę wolną w PIT w ciągu pierwszych 100 dni. z tym, że nie od wyborów, które stworzyły jej możliwość zrealizowania tych obietnic, bo sam rząd realnie może powstać dopiero po upływie 60 dni od wyborów. To czyni mało realnym uchwalenie odpowiedniej ustawy i jej wejście w życie już od 1 stycznia 2024 r.
Tym bardziej, że partia ta obiecała też przywrócenie praworządności pod względem trybu tworzenia prawa, co dla zmian podatkowych oznacza minimalne 6-miesięczne wakacje legislacyjne – czyli czas od uchwalenia przepisu do czasu jego wejścia w życie.

Stąd pojawiają się kolejne terminy, od których możemy liczyć na niższe podatki: 1 lipca, jeśli ustawę uda się uchwalić jeszcze w tym roku i 1 stycznia 2025 r. gdy ustawa opublikowana zostanie dopiero w Dzienniku Ustaw z datą 2024 roku.

Na tym jednak nie koniec. Partia, która niezależnie od finału procesu tworzenia rządu zawsze pozostanie w opozycji – Konfederacja już złożyła projekt ustawy w Sejmie, proponując uchwalenie jej w trybie szybkim, jaki w polskim parlamencie stosowany był przez ostatnie osiem lat, a teraz ma już być wykluczony. Wykluczyć dla odmiany nie można, że inne partie poprą ten projekt procedowany błyskawicznie, co znów realnym czyni termin 1 stycznia 2024 dla niższych podatków.

Inicjatywa Konfederacji ma jeszcze jedną zaletę. Teoretycznie ustawę mógłby zawetować prezydent. Dla odrzucenia weta koalicja ma za mało głosów. Jeśli jednak dołączą do niej w tej sprawie posłowie Konfederacji, z kolei weto prezydenta nie będzie miało szans za praktyczną realizację.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niepełnosprawność i ciężka choroba. Co przysługuje, gdy ZUS odmówił renty?

Jakie są aktualnie możliwości wsparcia finansowego dla osób w ciężkiej sytuacji zdrowotnej po odmowie przyznania renty chorobowej? Takie zapytanie wpłynęło do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Jak wyliczyć trzynastkę (dodatkowe wynagrodzenie roczne) dla pracownika samorządowego? RIO: nie można wliczać jednorazowych, nieperiodycznych wypłat

Regionalna Izba Obrachunkowa w piśmie z 28 stycznia 2025 r. wyjaśniła, że do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) wlicza się te składniki wynagrodzenia, które przyjmowane są do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Do tej podstawy nie wlicza się natomiast jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

MEN zbada, jak korzystać ze smartfonów w szkołach. Będzie zakaz?

60 proc. szkół w Polsce zdecydowało się na całkowity zakaz korzystania z telefonów komórkowych przez uczniów. W 2025 r. MEN planuje przeprowadzenie badań dotyczących sposobów uregulowania przez szkoły zasad korzystania ze smartfonów i innych urządzeń elektronicznych.

REKLAMA

Najatrakcyjniejszy benefit dla pracownika? Pokolenie Z redefiniuje priorytety

Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl dla pracowników młodego pokolenia coraz ważniejsze jest wsparcie psychologiczne. Ten benefit najmocniej wyróżnia „Zetki” na rynku pracy. Jakim oczekiwaniom będą musieli sprostać pracodawcy?

MSWiA: Żołnierz, który chce służyć jako policjant ma gorzej niż policjant, który chce zostać żołnierzem [wystąpienie RPO]

RPO problemy żołnierzy zawodowych przedstawił MSWiA. W skrócie chodzi o to, że żołnierz, który chce się stać policjantem ma gorzej niż policjant, który chce zostać żołnierzem

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Rumunia przegoniła Polskę - jeden z najszybszych wzrostów gospodarczych wśród krajów UE

Rumunia przegoniła Polskę pod względem PKB na mieszkańca według parytetu siły nabywczej. Ten kraj jest daleko przed Węgrami, Chorwacją i Grecją. Od wstąpienia do UE w 2007 r. Rumunia odnotowała jeden z najszybszych wzrostów gospodarczych wśród krajów członkowskich.

REKLAMA

Z Radomia polecisz tylko w dwóch kierunkach. Jeden wkrótce będzie zawieszony

Jedynie ponad 3 tys. pasażerów. Tylu odprawiło lotnisko w Radomiu w styczniu. To o połowę mniej niż w tym samym miesiącu 2024 roku. Polskie Porty Lotnicze przekazały, że na ten moment dostępne są dwa regularne kierunki lotów.

Odprawa lub odszkodowanie dla pracownika przy odejściu z pracy a podatek. NSA: Nie nazwa świadczenia lecz jego charakter decyduje o opodatkowaniu

Restrukturyzacja zatrudnienia u danego pracodawcy polega niejednokrotnie na wdrożeniu programu dobrowolnych odejść, a następnie procedury zwolnień grupowych. Elementem obu tych rozwiązań są wypłacane pracownikom przez pracodawcę świadczenia o charakterze odpraw pracowniczych. Źródłem kontrowersji stało się opodatkowanie tych świadczeń podatkiem dochodowym PIT. W wyroku z 19 listopada 2024 r. Naczelny Sąd Administracyjny, podzielając dotychczasową, ugruntowaną linię orzeczniczą tego Sądu, wyjaśnia, czy tego typu “odszkodowanie” wolne jest od podatku dochodowego.

REKLAMA