Umowa o pracę na czas nieokreślony to nie wszystko – sprawdź co wiesz o innych rodzajach umowy o pracę QUIZ

Urlop to ważna rzecz. Warto orientować się w prawach pracownika do urlopu, wiedzieć, ile przysługuje dni urlopu na żądanie, a ile można wykorzystać na opiekę. Chociaż o kwestie urlopów dbają kadry, dobrze jest mieć rozeznanie.

Do wejścia w życie ustawy o sygnalistach zostało niewiele czasu. Kim właściwie jest sygnalista? Co oznacza wejście w życie ustawy? Rozwiąż quiz i sprawdź czy masz aktualne informacje.

Urlopy, wynagrodzenia, przepisy BHP... Praw chroniących pracowników jest sporo i naprawdę warto o nich pamiętać. Czy jesteś na bieżąco ze zmianami prawnymi? Znasz podstawowe przepisy Kodeksu pracy? Zatem obstawiamy, że w naszym quizie zdobędziesz co najmniej 7/10 punktów!

Planowanie urlopu może być całkiem ciekawym i przyjemnym zadaniem. Podobnie jest z naszym testem. Wystarczy, że wiesz co nieco o dniach świątecznych w ciągu roku i uprawnieniach urlopowych. Mamy nadzieję, że dziewiąte pytanie nie okaże się za trudne!

To czy i ile zarabiamy jest ważną kwestią nie tylko dla pracowników, ale też zleceniobiorców i stażystów. Co tak naprawdę wiemy o naszych pensjach? Pora to sprawdzić!

Work-life balance to nie tylko teoria. Ten trend staje się powoli coraz popularniejszy wśród pracowników. Czy wiesz czym jest work-life balance w prawie i praktyce? W takim razie rozwiąż nasz test!

Ogłoszenia o pracę pełne są tajemniczych nazw stanowisk. Niektóre z nich trzeba przetłumaczyć na język polski. Inne zaś są rzadko spotykane lub kojarzą się zupełnie z inną dziedziną. Czy potrafisz je rozszyfrować? Sprawdź się koniecznie w naszym teście!

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej pożądanym przez pracowników rodzajem umowy o pracę. Pracownik zatrudniony na podstawie takiej umowy ma poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Kodeks pracy dopuszcza jednak inne rodzaje umowy o pracę. Są to umowa o pracę na okres próbny i umowa o pracę na czas określony. W obu przypadkach pracownik zatrudniony jest na z góry ustalony czas, a w razie jego upływu – jeżeli strony nie zawrą nowej umowy – stosunek pracy ulega automatycznemu wygaśnięciu. Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy podpisana przez prezydenta 23 marca wprowadza szereg niewielkich, ale istotnych zmian w regulacjach dotyczących umów na okres próbny i na czas określony. Rozwiąż nasz quiz i sprawdź co wiesz o tych umowach!

Ostatnie zmiany w Kodeksie wprowadziły dwie duże nowelizacje. Obowiązująca już nowelizacja z 1 grudnia 2022 r. dotyczy badań trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej (ta część nowelizacji wejdzie w życie 7 kwietnia). Druga nowelizacja, która czeka na podpis prezydenta wdraża dwie unijne dyrektywy: dotyczącą work-life balance (w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej ) oraz tzw. rodzicielską. Wprowadza ona szereg zmian w przepisach Kodeksu pracy dotyczących urlopów i czasu pracy, m.in. wprowadza nowe, wcześniejszej nieznane rozwiązania: urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej, czy elastyczną organizację pracy. Wiele zmieni się więc w prawie pracy i uprawnieniach pracowniczych. Wiedza na ten temat może przydać się każdemu pracownikowi. Rozwiąż quiz i sprawdź, co wiesz o ostatnich zmianach w Kodeksie pracy!

ZUS, Mały ZUS, ZUS Plus - dobrze wiedzieć, co to jest i jak można z niego skorzystać. Poniżej w naszym quizie garść podstawowych informacji. Rozwiąż i sprawdź, czy wiesz już wszystko na ten temat. Zapraszamy!