Tematy - Zatrudnienie - INFOR.PL

Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu. Dla porównania ich opłacalności pracodawca może przeliczyć wysokość wsparcia przypadającą na jeden miesiąc takiego zatrudnienia. Dokonując zestawienia instrumentów rynku pracy okazuje się, że najkorzystniejszą formą pomocy jest grant na telepracę, a najmniej korzystną – bon stażowy.

Rząd wstępnie przyjął w środę projekt budżetu na 2015 rok. Przewidziano nominalny wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej o 4,3 proc. i wzrost zatrudnienia w gospodarce narodowej o 0,8 proc. Ekonomiści oceniają, że planując finanse państwa resort finansów przyjął realne założenia.

Z zasad prawa pracy i gwarancji pracowniczych wynika obowiązek zapewnienia równości praw i równego traktowania pracowników przez pracodawców. Czy istnieją jakiekolwiek różnice między równością praw, a równym traktowaniem w zatrudnieniu?

Od 1 maja 2014 r. wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez cudzoziemców wymaga wydania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Dotychczas zezwolenie na pobyt czasowy i zezwolenie na pracę były wydawane oddzielnie. Na jakich zasadach wydawane jest nowe zezwolenie?

Zatrudnienie w Polsce szybciej rośnie w firmach tzw. nowoczesnej gospodarki. Innowacyjne firmy zatrudniają teraz chętniej niż pozostałe.

W lipcu 2014 r. nastąpił nieznaczny wzrost zatrudnienia – o 0,8 proc. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenie w firmach wzrosło o 3,5 proc w porównaniu do 2013 r. i wyniosło 3964,91 zł brutto.

W lipcu przeciętne wynagrodzenie było o 3,5 proc. wyższe niż rok wcześniej. GUS odnotował również niewielki wzrost zatrudnienia w firmach w ciągu roku – o 0,8 proc.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i poziom zatrudnienia w lipcu 2014 r.

Pierwsze wrażenie zazwyczaj jest najważniejsze. Profesjonalni rekruterzy poświęcają na każde CV kilka sekund. Oznacza to, że tylko przeglądają życiorysy kandydatów i nie mają czasu na wnikliwą analizę. Błędy ortograficzne, stylistyczne, a także zdjęcie z wakacji zamiast profesjonalnego, mogą wykluczyć kandydata z procesu rekrutacji. Jak napisać CV, żeby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?

Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu, przyjęty przez rząd, ma przyczynić się do trwałego zmniejszenia ubóstwa i wykluczenia społecznego. Twórcom w szczególności zależy na stworzeniu nowych szans na rynku pracy, zmniejszeniu wykluczenia dzieci i młodzieży oraz wsparciu osób starszych i aktywnej integracji żyjących w ubóstwie.

Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to duże wyzwanie organizacyjne. Z drugiej strony można zauważyć, że pojawia się coraz więcej ofert pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Czy pracodawcy boją się zatrudniać osoby niepełnosprawne?

Polscy pracodawcy coraz częściej szukając pracowników zaczynają sięgać po cudzoziemców. Zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z szeregiem dodatkowych obowiązków ciążących na pracodawcy, m.in. z załatwieniem dodatkowych formalności. Jakie sankcje grożą za ich niedopełnienie i co zrobić aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa?

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami realizuje nowy Program Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk, który ma na celu zachęcenie pracodawców do organizowania praktyk i staży wyższej jakości, które pomogą w edukacji od strony praktycznej.

Rząd przyjął „Krajowy Program Rozwoju Ekonomii Społecznej”, w którym wskazano najważniejsze kierunki działań służące tworzeniu jak najlepszych warunków do rozwoju ekonomii społecznej i przedsiębiorstw społecznych. Realizacja programu ma przyczynić się do powstania 35 tys. nowych miejsc pracy do końca 2020 r.

Bezrobocie wśród osób młodych jest najważniejszym problemem rynku pracy. Duże firmy powoli zaczynają zatrudniać osoby tuż po studiach, bez doświadczenia zawodowego. Duże międzynarodowe firmy wprowadzają inicjatywy na rzecz zatrudniania ludzi młodych.

Zatrudnienie pracownika wiąże się z nawiązaniem specyficznej więzi między pracodawcą a pracownikiem. Taką zależność nazywa się stosunkiem pracy. Umowa o pracę jest podstawą nawiązania każdego stosunku pracy.

Na pracodawcach zatrudniających osoby niepełnosprawne ciążą specjalne obowiązki. Przede wszystkim muszą ustalić stan zatrudnienia osób w firmie oraz zapewnić im odpowiednie warunki pracy. W związku z tym przyznane są im również liczne uprawnienia.

Zmiany w umowach o pracę od 2015 r. to efekt prac prowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nad nowelizacją Kodeksu pracy. Na przełomie sierpnia i września mamy poznać szczegółowe propozycje zapisów ustawowych dotyczących umów o pracę, które zaczną obowiązywać w 2015 r.

Co czwarta firma chce w tym roku stworzyć nowe miejsca pracy. Tak wynika z najnowszego badania „Plany Pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstand i TNS. Coraz więcej firm pozytywnie ocenia sytuację gospodarczą i dlatego planuje wzrost zatrudnienia. Z drugiej strony coraz trudniej znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Czy to prawda?

Wzrost liczby nowych miejsc pracy wciąż utrzymuje się na niskim poziomie. Tymczasem od 6 miesięcy spada bezrobocie. Dlaczego pracodawcy nie tworzą nowych miejsc pracy?

Członek zarządu, zgodnie z art. 201 par 4 k.s.h. jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa stanowi inaczej . Wynikiem powołania jest nawiązanie stosunku organizacyjnego, który nie musi być jedynym stosunkiem, jaki wiąże członka zarządu i spółkę.

Bezrobocie wśród ludzi młodych w Europie wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. W Parlamencie Europejskim odbyła się debata o potrzebie zwiększenia zatrudnienia wśród młodych. Jakie działania podejmowane są w Polsce?

GUS podał, że w czerwcu 2014 r. wynagrodzenie wzrosło o 3,5 %, a zatrudnienie o 0,7%. Warto zaznaczyć, że to pozytywna zmiana, gdyż od marca zatrudnienie utrzymywało się praktycznie na tym samym poziomie.

Okres wakacyjny sprzyja podejmowaniu tymczasowego zatrudnienia i ożywia rynek pracy. Bezrobocie w tym okresie spadło do 12,1 proc. Zatrudnieniu sprzyjają przepisy prawne ułatwiające tę procedurę, a które są korzystne dla pracodawców i pracowników.

13 czerwca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł o niekonstytucyjności uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy wobec osób niepełnosprawnych od konieczności uzyskania zaświadczeń lekarskich. Od 10 lipca zostanie zniesiony taki wymóg, a osoby o znacznym bądź stopniowym stopniu niepełnosprawności będą pracowały nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.

Przedsiębiorcy coraz chętniej szukają osób do pracy z jednoczesnym zmniejszeniem kosztów zatrudnienia. Najczęściej poszukują praktykantów bądź absolwentów. Umowa absolwencka pozwana zdobyć pracownika, bez konieczności wypłacania mu wynagrodzenia, a absolwentowi pozwala znaleźć niezbędne doświadczenie. Dla obu stron umowa ta jest korzystna.

Dzięki nowemu europejskiemu paszportowi umiejętności nabór pracowników w sektorze turystyki przyjazdowej będzie ułatwiony. Narzędzie to usprawni kontakty między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami w Europie.

Sytuacja na rynku pracy się poprawia. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw rośnie najszybciej w przeciągu ostatnich 65 miesięcy. Zatrudnienie w maju również osiągnęło najwyższy wzrost od 2012 r.

Przedsiębiorcy, którzy chcą zatrudnić osoby bezrobotne, młodociane do 30 roku życia i skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy a dodatkowo podejmujące pracę po raz pierwszy mogą ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia. W szczególności dotyczy to refundacji składek na ubezpieczenia społeczne.

17 czerwca 2014 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie w Polsce z maja tego roku.

Osoby bezrobotne do 30 roku życia mają możliwość skorzystania z dostępnych instrumentów rynku pracy. W szczególności mogą starać się o bony: szkoleniowy, stażowy, zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie. W jaki sposób można skorzystać z oferowanej pomocy?

Z początkiem maja 2014 roku weszła w życie ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 roku (Dz. U. z 2013 roku poz. 1650), zastępując ustawę z dnia 13 czerwca 2003 roku o cudzoziemcach (t.j. Dz. U. z 2011 roku nr 264, poz. 1573, ze zm.). Jedną z nowości jest wprowadzenie instytucji „zezwolenia na pobyt czasowy i pracę” (art. 114 ustawy o cudzoziemcach).

Co trzeci pracodawca wprowadził od początku roku podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. Kolejni również szykują podwyżki. Zmiany spowodowane są koniecznością zwiększenia efektywności pracy, co wiąże się z poprawą płynności finansowej firm. W 2015 r. wzrośnie również minimalne wynagrodzenie.

Większość organizacji z sektora instytucji finansowych wstrzymuje projekty rozwojowe wiążące się z przyrostem zatrudnienia, oczekując na pojawienie się wyraźnego trendu wzrostowego polskiej gospodarki. Mimo to w niektórych obszarach tego sektora zapotrzebowanie na nowych pracowników jest wysokie.

Wraz z corocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę koszty zatrudnienia pracowników są coraz wyższe. W 2014 r. płaca minimalna wzrosła o 80 zł. O ile wzrosły koszty pracy?

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracowników sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia pracowników sezonowych będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

31 maja mija termin dokonania wpłaty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych organizowany u pracodawców. Do końca maja pracodawcy powinni wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na rachunek bankowy funduszu.

Zgodnie ze starymi przepisami wraz z wygaśnięciem zezwolenia na pracę wygasało również zezwolenie cudzoziemca na pobyt na terenie Rzeczypospolitej, obecnie utrata pracy nie jest równoznaczna z utratą możliwości pobytu. Poprzednie rozwiązanie związane było z utratą celu pobytu wraz ze stratą zatrudnienia.

Pracodawcy chętniej będą zatrudniać osoby bezrobotne do 30 roku życia oraz w wieku 50+. Korzystne zmiany w tym zakresie wprowadza dla nich nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która przewiduje różne formy wsparcia w ramach pomocy de minimis.

Pracodawca, w przypadku dokonywania redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, który stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, zobowiązany jest wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy.

Coraz więcej zagranicznych firm decyduje się na zatrudnianie polskich pracowników i prowadzenie działalności w Polsce. Powodem są zacznie mniejsze koszty utrzymania pracowników, a dzięki temu sektor gospodarczy w Polsce dynamicznie się rozwija.

Dotychczasowe przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców przewidywały, iż pracodawca chcący zatrudnić osobę posiadającą poszukiwane przez niego kwalifikacje, ale pochodzącą z zagranicy musiał najpierw sam złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, a dopiero potem kandydat mógł złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt. Obecnie potrzebny będzie jeden wniosek.

Każdego roku zmniejsza się liczba zakładów pracy chronionej a tym samym wzrasta bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych. 8 maja 2014 roku Senat wraz z przedstawicielami organizacji rządowych przedstawiają propozycje zmian mających doprowadzić do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnoprawnych.

Zatrudnianie cudzoziemców od 1 maja 2014 r. jest łatwiejsze. Po zmianach cudzoziemiec składa tylko jeden wniosek jednocześnie o pobyt czasowy i pracę. To nie jedyne zmiany związane z zatrudnieniem cudzoziemca.

Telepraca to popularna forma zatrudnienia. Została wprowadzona do Kodeksu pracy w 2007 roku i już cieszy się dużą popularnością. Czym charakteryzuje się telepraca? Jakie prawa i obowiązki wiążą się z tą stosunkowo nową formą zatrudnienia?

Pracodawcy, którzy utworzyli w 2014 r. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zobowiązani są do 31 maja 2014 r. przekazać pierwszą ratę odpisów. Przekazania należy dokonać na odrębny rachunek ZFŚS w wysokości co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalanego na pełny rok.

Świadczenie pracy w formie telepracy zostało wprowadzone do regulacji kodeksu pracy w 2007 r. Telepraca staje się coraz popularniejsza. Jakie prawa ma telepracownik? Jakie obowiązki ma pracodawca wobec telepracownika?

Ułatwienia dla cudzoziemców przebywających w Polsce weszły w życie 1 maja 2014 r. Maksymalny okres pobytu czasowego został wydłużony do 3 lat. Wystarczy też uzyskać jedno zezwolenie na pobyt i pracę w kraju.

Senat przyjął zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy. Zapewniają one nowe instrumenty wsparcia czy profilowanie pomocy dla bezrobotnych. Zmiany są korzystne dla przedsiębiorców, bowiem pozwolą na skuteczniejsze ograniczenie bezrobocia.

Zatrudnienie

Czy warto zatrudnić bezrobotnego

Nominalny wzrost wynagrodzeń i wzrost zatrudnienia w 2015 r.

Równość praw i równe traktowanie w zatrudnieniu – to samo czy nie?

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę cudzoziemca

Wzrost zatrudnienia w innowacyjnych firmach

Wzrost zatrudnienia w lipcu 2014

Niewielki wzrost zatrudnienia w firmach

Wynagrodzenie i zatrudnienie w lipcu 2014 r.

Błędy w CV zmniejszają szanse na zatrudnienie

Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – fakty i mity

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca

Większe poparcie dla staży i praktyk wśród pracodawców

Rządowy program na wzrost zatrudnienia

Międzynarodowe firmy działają na rzecz zatrudniania ludzi młodych

Jak zatrudnić pracownika?

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną?

Umowa o pracę - nowe zasady w 2015 r.

Firmy chcą tworzyć nowe miejsca pracy

Słaby wzrost liczby nowych miejsc pracy

Zatrudnienie członka zarządu sp. z o.o. w spółce

Potrzeba zwiększenia zatrudnienia wśród ludzi młodych

Wzrost wynagrodzenia i zatrudnienia w czerwcu 2014 r.

W wakacje łatwiej o pracę tymczasową

Czas pracy osób niepełnosprawnych po zmianach

Jak zatrudniać pracowników tymczasowych

Korzyści z zatrudnienia na praktykę absolwencką

Nowy europejski paszport umiejętności

Wzrost realnych wynagrodzeń najszybszy od 65 miesięcy

Refundacja kosztów zatrudnienia młodocianych

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie w maju 2014 r.

Z jakich bonów mogą skorzystać bezrobotni?

Zezwolenie dla cudzoziemca na pobyt czasowy i pracę

Pracodawcy będą zwiększać wynagrodzenia

Zatrudnienie w sektorze instytucji finansowych

Koszty zatrudnienia pracowników w 2014 r.

Zatrudnianie pracowników sezonowych - zasady

Termin wpłaty na fundusz świadczeń socjalnych

Kiedy wygasa zezwolenie na pobyt i na pracę według nowych przepisów od 1 maja 2014

Pracodawcy chętniej zatrudnią bezrobotnych

Przy wypowiedzeniu trzeba podać kryteria doboru do zwolnienia

Zagraniczne firmy chętnie zatrudniają Polaków

Jak zatrudnić pracownika z zagranicy? Nowe przepisy od 1 maja 2014

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych

Zatrudnianie cudzoziemców od 1 maja 2014 r.

Telepraca - popularna forma zatrudnienia

Do kiedy należy złożyć pierwszą ratę odpisów na ZFŚS?

Czy zatrudnienie w formie telepracy się opłaca?

Ułatwienia dla cudzoziemców od 1 maja 2014 r.

Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w promocji zatrudnienia