Tematy - Zasiłek, Prawa pracownika - INFOR.PL

Praca podczas upałów to nie lada wyzwanie dla każdego z nas. Czy wiesz, czego możesz w takiej sytuacji wymagać do swojego szefa?

O pracy monotonnej, o zmęczeniu i wypaleniu zawodowym oraz o tym jak sobie z tym radzić i jak zapobiegać. Jeżeli jesteś pracownikiem lub pracodawcą powinieneś to przeczytać.

Ostatnie lata przyniosły znaczny wzrost popularności systemu ocen pracowniczych, powszechnie nazywanego systemem ocen okresowych (SOP). Jednak jak pokazuje praktyka, jest on wciąż narzędziem nie do końca zrozumianym i odpowiednio używanym. Co zrobić, aby system ten działał poprawnie, przynosząc korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, a docelowo całej firmie?

Przeważająca większość pracodawców zapytana o to, czy w środowisku ich firmy dochodzi do przypadków mobbingu, zdecydowanie zaprzeczy. Naturalnie, przyznanie się do zgody na tego typu zjawiska mogłoby doprowadzić do postawienia przełożonemu zarzutów – 1 stycznia 2004 roku pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do polskiego kodeksu pracy. Co za tym idzie, przełożony ma obowiązek zwalczania mobbingu, natomiast dręczony pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem.

Kiedy wziąć urlop w 2012 roku, by nasze wolne dni trwały jak najdłużej.

Sprawdźmy kiedy wziąć urlop w 2013 roku, by razem z dniami wolnymi od pracy cieszyć się długim wypoczynkiem.

Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2012 roku. W 2012 r. pracować będziemy łącznie 252 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).

Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2013 roku. W 2013 r. pracować będziemy łącznie 251 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.

Kwota zasiłku rodzinnego ma być wyższa od listopada 2012 r. Podwyższeniu ulegnie też kryterium dochodowe uprawniające do otrzymania świadczeń.

Jednym z punktów planu restrukturyzacji i przemian Polskiej Armii było powołanie Narodowych Sił Rezerwowych („NSR”). Siły te tworzą żołnierze rezerwy posiadający przydziały kryzysowe nadane na podstawie dobrowolnie zawartych kontraktów. Kontrakty zawierane są na okres od dwóch do sześciu lat.

Zasiłek pielęgnacyjny to jedno ze świadczeń rodzinnych. Obok świadczenia pielęgnacyjnego należy do kategorii świadczeń opiekuńczych.

Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).

Dokumentem wymaganym przy wypłacie zasiłku pogrzebowego po zmarłym żołnierzu lub członku jego rodziny jest pisemny wniosek osoby, która poniosła koszty pogrzebu. Jakie dokumenty oprócz wniosku należy przedstawić?

W razie śmierci żołnierza zawodowego lub członka jego rodziny przysługuje zasiłek pogrzebowy. Osoba, która poniosła koszty pogrzebu w celu uzyskania zasiłku musi złożyć o niego pisemny wniosek.

Rodzina strażaka, która poniosła koszty jego pogrzebu, może liczyć na zasiłek pogrzebowy. Zasiłek ten przysługuje również w razie pokrycia kosztów pogrzebu zmarłego członka rodziny strażaka.

Osobie, która poniosła koszty pogrzebu osoby zmarłej wskutek wypadku w szczególnych okolicznościach przysługuje zasiłek pogrzebowy.

W przypadku, kiedy jest to konieczne pracownika ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na warunki bezpieczeństwa. W takiej sytuacji przysługuje m prawo do wynagrodzenia.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego. Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 6 lub 21 dni.

W obecnych czasach poszukiwanie pracy za granicą jest jedyną możliwością znalezienia pracy. Na co uważać podejmując zatrudnienie za granicą. Niekiedy zaś do pracy za granicą kierują polscy pracodawcy. Jakie obowiązki ma w takim przypadku pracodawca.

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem, który sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zasiłek okresowy jest świadczeniem z pomocy społecznej. Beneficjentami zasiłku okresowego są osoby i rodziny bez dochodów lub o dochodach niższych niż ustawowe kryterium oraz zasobach pieniężnych nie wystarczających na zaspokojenie niezbędnych potrzeb życiowych.

Zasiłek stały jest jedną z form pomocy społecznej. Przysługuje osobom, które nie są w stanie zarobić na swoje utrzymanie.

Do zasiłku wyrównawczego ma prawo ubezpieczony będący pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy.

W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.

Urlop okolicznościowy to nazwa zwyczajowa dnia lub dwóch dni zwolnienia z pracy, które pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w związku z wystąpieniem okoliczności wymienionych w 15 Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Czas urlopu bezpłatnego jest okresem, w którym zawieszeniu ulega stosunek pracy. Czy prawa pracownika również są w tym czasie zawieszane? Kiedy okres wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Każdy pracownik ma prawo złożyć swojemu pracodawcy wniosek o urlop bezpłatny. Pracodawca może, ale nie musi udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Zasiłek socjalny przyznawany jest przez miejskie ośrodki pomocy społecznej we Włoszech. Przysługuje m. in. rodzinom w trudnej sytuacji materialnej.

Zasiłek rodzinny jest przyznawany najbiedniejszym rodzinom. Jaka będzie jego wysokość w 2012 roku?

Pracodawca zlecający wykonanie określonych czynności na podstawie umowy zlecenie powinien pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał uregulować.

Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.

Wyższe świadczenia pielęgnacyjne, przyznawane tylko rodzicom dzieci niepełnosprawnych, dla innych członków rodzinny zasiłek opiekuńczy uzależniony od kryterium dochodowego - to najważniejsze zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych, które przygotowało MPiPS.

Świadczenie pracy, obok zatrudnienia na podstawie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, może mieć miejsce także na podstawie stosunków cywilnoprawnych, w tym w ramach tych najpopularniejszych to jest umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Jakie są podstawowe różnice pomiędzy tymi umowami?

Dwa dni na opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Osoby, których nie stać na prawnika, będą mogły skorzystać z bezpłatnych porad prawnych. Udzielają ich mecenasi z Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.

Zasadą jest, że rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do nabycia prawa do urlopu wychowawczego, mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekracający 3 miesięcy.

Czy pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy pracownik może otrzymać jakieś odszkodowanie od pracodawcy?

Zasiłek wyrównawczy dla pracowników, którzy poddali się rehabilitacji zawodowej wypłaca zakład pracy, w którym prowadzona jest rehabilitacja zawodowa, lub międzyzakładowy ośrodek rehabilitacji zawodowej. Co ważne wydatki ponoszone z tytułu wypłaty zasiłków wyrównawczych finansowane są przez ZUS i nie podlegają limitowaniu.

Postępowanie w omawianych sprawach uruchamiane jest z urzędu przez organ administracji publicznej wtedy, gdy zaistnieje przesłanka to uzasadniająca. Katalog przesłanek uzasadniających wstrzymanie świadczenia pieniężnego jest zamknięty.

Wstrzymanie świadczenia pieniężnego jest łączone z czasowym zaprzestaniem jego realizacji. Na jaki okres organ wstrzymuje realizację świadczenia z pomocy społecznej i w jaki sposób następuje ponowne jego podjęcie?

Wstrzymanie może dotyczyć jedynie świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej. Rozważenia wymagają dwie kwestie: charakter prawny wstrzymania świadczeń pieniężnych oraz przesłanki uzasadniające podjęcie takiego rozstrzygnięcia.

W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jest to ukłon w stronę pracownika, który traci zatrudnienie i musi szukać nowej pracy. Pracodawca nie może pracownikowi odmówić prawa do takich dni.

Jednym z zadań inspektorów pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy oraz innych wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?

Najbiedniejsi mogą otrzymać pieniądze na żywność, opał czy inne niezbędne potrzeby. Przed świętami wiele rodzin ubiega się zasiłek z pomocy społecznej.

Członkom związków zawodowych, którzy pełnią funkcję w tych związkach przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w razie konieczności wykonywania funkcji zawodowych.

Sprawy pracownicze co do zasady są zwolnione z opłat za koszty sądowe. Jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik jest zobowiązany do dokonania takiej opłaty. Kiedy sprawy pracownicze wiążą się z kosztami sądowymi?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w celu umożliwienia osobie ubezpieczonej sprawowania osobistej opieki nad najbliższą osobą, która jest chora lub znajduje się z sytuacji wymagającej opieki.

Najważniejszym warunkiem, jaki należy spełnić aby uzyskać prawo do zasiłku rodzinnego jest warunek kryterium dochodowego. Zasiłek rodzinny przysługuje dochód rodziny osobę nie przekracza kwoty 504 zł. Co bierze się pod uwagę ustalając dochód rodziny.

Zasiłek, Prawa pracownika

Obowiązki pracodawcy w trakcie upałów

Nuda w pracy – kto się nudzi, dlaczego i jakie są tego skutki

Jak oceniać pracowników?

Szykany w miejscu pracy - mobbing

Urlop 2012

Urlop 2013

Święta 2012

Święta 2013

Wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Wzrośnie wysokość zasiłku rodzinnego

Kontrakt z Narodowymi Siłami Rezerwowymi - skutki dla pracownika i pracodawcy

Zasiłek pielęgnacyjny 2012

Nagana dla pracownika z wpisem do akt

Wniosek o zasiłek pogrzebowy po zmarłym żołnierzu

Zasiłek pogrzebowy po śmierci żołnierza

Zasiłek pogrzebowy po zmarłym strażaku

Śmierć w wypadku w szczególnych okolicznościach a zasiłek pogrzebowy

Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy ze względów bezpieczeństwa

Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego w celu podwyższenia kwalifikacji

Praca za granicą Vademecum

Inspekcja Pracy Vademecum

Zasiłek okresowy

Zasiłek stały

Zasiłek wyrównawczy a wypadek przy pracy

Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))

Urlop okolicznościowy

Jakie prawa ma pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym

Kiedy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego

Jak uzyskać zasiłek socjalny we Włoszech?

Zasiłek rodzinny

Umowa zlecenie - kiedy tylko podatek, a kiedy składki ZUS

Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników

Świadczenia pielęgnacyjne wyższe, ale tylko dla rodziców

Umowa zlecenie a umowa o dzieło - czym się różnią?

Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)

Bezpłatna pomoc prawna w Warszawie

Czy rodzice mogą przebywać razem na urlopie wychowawczym

Czy brak wypłaty zarobków w terminie może być przyczyną wypowiedzenia umowy przez pracownika

Kto wypłaca zasiłek wyrównawczy

Wstrzymanie świadczeń pieniężnych - jak i kiedy?

Na jaki okres wstrzymuje się świadczenia pieniężne?

Czym jest wstrzymanie świadczeń pieniężnych?

Dni wolne od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?

Zasiłek celowy na święta

Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego

Jakie są koszty sądowe w sprawach pracowniczych?

Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, gdy jest inny opiekun

Jakie kryterium dochodowe należy spełnić, aby otrzymać zasiłek rodzinny