Tematy - Wynagrodzenie, Dane osobowe - INFOR.PL

Wszyscy piszą „na gruncie RODO grozi za naruszenie rozporządzenia kara administracyjna sięgająca 20 mln EUR lub 4% obrotu”. Ale za co dokładnie i czy tylko i każdemu? Za naruszenie RODO grozić będzie odpowiedzialność karna, cywilna oraz administracyjna. Za udaremnianie lub utrudnianie kontrolującemu prowadzenia kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych, będzie grozić kara: grzywny, kara ograniczenia wolności albo kara pozbawienia wolności do lat dwóch.

Wejście w życie RODO, czyli unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, wywoła zmiany w polskich przepisach prawa pracy. Zmodyfikowane zostaną regulacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Zmiany dotyczą zatem wszystkich przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników. Odczują je zwłaszcza firmy zajmujące się rekrutacją oraz przetrzymywaniem i tworzeniem baz danych potencjalnych pracowników dla innych firm.

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców ostrzega przed oszustami wykorzystującymi zmiany w przepisach dotyczących ochrony danych osobowych (RODO) do wyłudzania pieniędzy od firm. Alarmują, że pojawiają się liczne przypadki, gdzie przedsiębiorcom grozi się złożeniem donosu do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, czy też prokuratury, jeśli ci nie zapłacą określonej kwoty pieniędzy.

Od 1 lipca 2018 r. będą obowiązywały zmiany w wysokości wynagrodzeń wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Pensje osób zarządzających w samorządach zostaną obniżone o dwadzieścia procent.

Od stycznia 2019 r. wprowadzone zostaną kolejne podwyżki dla nauczycieli. Ostatni wzrost wynagrodzeń miał miejsce w kwietniu 2018 r.

Pracodawcy prywatni mogą opracować w regulacjach płacowych tzw. siatki wynagrodzeń, zwane też taryfikatorami. Taką jawność wynagrodzeń pracowników należy uznać za zachowanie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zakresie warunków płacowych. Siatki wynagrodzeń są też ułatwieniem przy ustalaniu indywidualnych warunków wynagradzania pracowników.

W dniu 11 maja 2018 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2018 r. Z komunikatu wynika, że w I kwartale 2018 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4622,84 zł brutto, co oznacza wzrost w stosunku do poprzedniego kwartału.

W dniu 10 maja Sejm uchwalił z poprawkami ustawę o ochronie danych osobowych. Zakłada ona m.in. skrócenie postępowań w sprawach o naruszenie ochrony danych osobowych, a także możliwość nakładania kar za naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy dostosowują polskie prawo do przyjętego w maju 2016 r. przez UE ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO).

Już od 25 maja 2018 r. będziemy stosować ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Podczas wdrażania nowych zasad ochrony danych osobowych pojawia się wiele mitów. W co nie należy wierzyć?

Jest kilka podstawowych problemów, które blokują rozwój branży IT. Ciągłe podbijanie wysokości pensji. Wymaganie cudów od systemu edukacji. Ignorowanie demografii. Posługiwanie się fałszywymi stereotypami dotyczącymi płci. Gdyby rozwiązać te bolączki, branża IT mogłaby rozwijać się jeszcze szybciej. Dlaczego więc od lat te same problemy, zamiast zniknąć, pogłębiają się?

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zaczniemy stosować już 25 maja 2018 r. RODO wymusiło wiele zmian w polskiej ustawie o ochronie danych osobowych. Co się zmienia?

Wynagrodzenia posłów zostaną obniżone o 20 procent. Tak wynika z ustawy uchwalonej przez Sejm 10 maja 2018 r. Ile zarobią posłowie?

W Unii Europejskiej w 2018 roku w 22 spośród 28 państw obowiązują regulacje dotyczące płacy minimalnej. Większość krajów UE obrało politykę systematycznego wzrostu wynagrodzenia minimalnego, zwiększając w te sposób jego udział w przeciętnych wynagrodzeniach. Regulowane na poziomie krajowym stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują w Danii, Austrii, Finlandii, Szwecji, na Cyprze oraz we Włoszech. Nie oznacza to jednak, że w tych krajach nie obowiązują żadne przepisy dotyczące płacy minimalnej. Rozwiązania, jakie przyjęły te państwa, polegają na ustalaniu stawek na poziomie sektorów, grup zawodowych czy branży.

RODO zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 r. Będziemy lepiej chronieni w przypadku wycieku danych. Co się zmieni?

Już 25 maja 2018 r. stosowane będzie ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). W Polsce nie będzie już ABI-ego. Zastąpi go Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Kościół także posiada dane osobowe, w związku z tym konieczne jest powołanie Kościelnego Inspektora Ochrony Danych.

RODO, które zacznie obowiązywać już od 25 maja 2018 r. gwarantuje osobom, których dane osobowe są przetwarzane wiele praw, w tym m.in. prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych. Z tego prawa będzie można skorzystać również w stosunku do Kościoła katolickiego jako podmiotu przetwarzającego dane.

Administrator danych w Kościele ma obowiązek poinformować nas o naruszeniu ochrony danych osobowych. Dekret ogólny w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w Kościele katolickim, wskazuje że administrator bez zbędnej zwłoki zawiadamia osobę, której dane dotyczą, o takim naruszeniu.

Już 25 maja 2018 r. RODO zacznie być stosowane. Wierni zyskają prawo do żądania usunięcia danych w Kościele. Jak to zrobić? Czy wierny skorzysta z prawa do bycia zapomnianym?

Płaca minimalna w 2019 r. powinna wzrosnąć o ustawowe minimum. Taki wzrost proponuje Konfederacja Lewiatan. O ile wzrosłyby pensje w przyszłym roku?

Już od dnia 25 maja 2018 r. zaczniemy stosować przepisy RODO – ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Zmiany w postaci RODO odczują także wierni Kościoła katolickiego, który musi dostosować się do zmian. Jednym z praw osoby, które dane są przetwarzane jest prawo do informacji o przetwarzaniu danych.

Zgodnie z RODO to państwo członkowskie decyduje o wieku dziecka, poniżej którego wymagana jest zgoda rodziców na przetwarzanie danych osobowych ich dziecka . Kiedy wymagana jest zgoda rodziców na przetwarzanie danych osobowych dziecka w Polsce?

„Dziennik Gazeta Prawna”: Od przyszłego roku najniższe wynagrodzenie za pracę będzie musiało wzrosnąć co najmniej o 117 zł. Kwota ta nie satysfakcjonuje ani pracodawców, ani związków zawodowych. – Mechanizm ustalania wzrostu minimalnej pensji powinien uwzględniać to, że w praktyce rząd ostatecznie ustala jej wysokość na poziomie wyższym od tego gwarantowanego przepisami – tłumaczy Łukasz Kozłowski, Główny Ekonomista Pracodawców RP.

W związku z wejściem w życie RODO administratorów danych osobowych czekają nowe obowiązki. Jedna z nowych zasad, która dotyczy wycieku danych osobowych, zakłada, że w przypadku gdy naruszenie ochrony danych osobowych może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, administrator bez zbędnej zwłoki zawiadamia osobę, której dane dotyczą, o takim naruszeniu.

Już 25 maja 2018 r. zaczyna obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Przedsiębiorcy, samorządowcy, szkoły, przedszkola oraz Kościoły muszą dostosować się do nowych przepisów. Jak sprostować dane osobowe w Kościele po 25 maja 2018 r.?

Już 25 maja 2018 r. zaczyna obowiązywać unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, czyli RODO. Dane osobowe zbierane oraz przetwarzane są także w Kościele. Księża przetwarzają oraz przechowują także nasze dane wrażliwe. Jak będzie wyglądać zbieranie danych osobowych w Kościele po 25 maja 2018 r.?

W dniu 13 marca 2018 r. wydano Dekret ogólny w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w Kościele katolickim. Ma to związek z tym, że już 25 maja 2018 r. zaczyna obowiązywać w Polsce ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, tzw. RODO.

Opracowanie dokumentacji zgodnej z RODO musi być poprzedzone wieloaspektową analizą i oceną ryzyka. Następnie należy wdrożyć system bezpieczeństwa danych osobowych. Ten system musi być cały czas zarządzany i udoskonalany.

Posłowie PiS przygotowali projekt nowelizacji ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora. Zgodnie z projektem uposażenie lub dietę poselską (senatorską) będzie można obniżyć w przypadku zachowań nie licujących z powagą pełnionej funkcji, także tych poza Sejmem. W dniu dzisiejszym polskie prawo przewiduje trzy sytuacje, w których wynagrodzenie posłów i senatorów może zostać obniżone.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 r. Firmy powinny stworzyć branżowe kodeksy postępowania. Kodeksy nie są obowiązkowe, ale warto je mieć, gdyż mogą w razie kontroli zapewnić przychylność GIODO.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 r. Firmy muszę dostosować do RODO dokumenty firmy oraz zgody na przetwarzanie danych osobowych. RODO wymaga aby zgoda napisana była prostym językiem. Jak prawidłowo napisać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO, GDPR) zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 r. Jak przygotowana do RODO jest Państwa firma? Czy kancelarie prawne są przygotowane na wejście w życie RODO?

Firmy ubezpieczeniowe muszą jak najszybciej dostosować się do nowych przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO, GDPR). Cyberpolisy szczególnie zagrożone.

RODO rozciąga się na bardzo szerokie grono podmiotów, w tym na firmy wykorzystujące specjalistyczne narzędzia służące do monitorowania systemów IT oraz pracowników. Jaki powinien być program służący monitorowaniu systemów oraz pracowników, aby był zgodny z RODO?

W kwietniu 2016 r. przyjęto RODO czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych, które zaczniemy stosować już od 25 maja 2018 r. RODO to rewolucja w zakresie ochrony danych osobowych. Co RODO oznacza dla Twojej firmy?

Przed dniem 25 maja 2018 r. nie będziemy mieli ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679. Skutek będzie taki, że do 25 maja 2018 r. musimy dostosować systemy ochrony danych osobowych do RODO, a po dniu w życie ww. ustawy będą najpewniej potrzebne zmiany w Państwa systemach ochrony danych osobowych.

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r., poz. 357) z dniem 1 stycznia 2019 r. wprowadza zmiany m.in. w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 108) dotyczące zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom.

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw pracowniczych, między innymi dni wolne na poszukiwanie pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia?

Współcześnie ofiarą przestępstwa w sieci może paść praktycznie każdy użytkownik urządzenia mającego dostęp do internetu. Dlatego też bardzo ważne jest, aby umieć rozpoznać i właściwie zareagować na ewentualny cyberatak.

RODO od dnia 25 maja 2018 r. wprowadzi nowe zasady ochrony danych osobowych. Skutkiem zmian będzie wprowadzenie nowej definicji pojęcia danych osobowych, która uwzględni nowe możliwości identyfikacji osób m.in. w oparciu o dane biometryczne, identyfikatory internetowe.

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Jakie są zasady korzystania z tego zwolnienia w 2018 r.?

Katalog podmiotów objętych obowiązkiem dostosowania się do przepisów RODO jest bardzo szeroki. Istnieją sytuacje, w których nie ma obowiązku stosowania się do RODO.

W publikacji wyjaśniono czym jest podmiot i organ publiczny do celów RODO. Jest to bardzo istotna kwestia, gdyż w praktyce mogą pojawić się wątpliwości.

Zapisy odnoszące się do kwestii premiowania pracowników powinny zostać zamieszczone w regulaminie premiowania? Czy w razie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego można zmniejszyć mu premię?

Wzrost wynagrodzeń w służbach mundurowych, powrót do poprzedniego systemu emerytalnego oraz wprowadzenie stuprocentowej odpłatności za nadgodziny to tylko niektóre postulaty służb mundurowych.

Zgodnie z RODO, nie ma obowiązku rejestracji inspektora ochrony danych w organie nadzorczym, a samo powołanie takiej osoby przez administratora lub podmiot przetwarzający będzie wystarczające dla przyjęcia wszelkich skutków, jakie z tym faktem wiąże rozporządzenie o ochronie danych.

Jak udostępnić informację aby nie złamać przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych? Jak wygląda ochrona danych osobowych w przepisach krajowych?

Z Programu Modernizacji formacje podległe MSWiA otrzymają w latach 2017-2020 łącznie niemal 9,2 mld złotych. Dzięki temu możliwe będą wymiana zużytego sprzętu, budowa i remonty obiektów, a także wzrost wynagrodzeń. Policja w latach 2017-2020 otrzyma (łącznie ze środkami przeznaczonymi na wzrost wynagrodzeń) niemal 6 mld zł – w tym 3,119 mld na inwestycje i zakup sprzętu. Straż Graniczna otrzyma łącznie 1,267 mld (w tym niemal 841 mln zł na nowoczesny sprzęt, inwestycje budowlane i wyposażenie), tymczasem Państwowa Straż Pożarna zostanie wsparta kwotą 1,723 mld (w tym 957 mln zł zostanie przeznaczonych na rozbudowę i remont infrastruktury oraz zakup nowoczesnego wyposażenia).

Granice tzw. prawa do bycia zapomnianym według RODO są dość intuicyjne. Tak długo, jak pozostajemy z firmą albo publiczną instytucją w relacji, która wymaga naszych danych, nie możemy powiedzieć „zapomnij o mnie!”. Wbrew nazwie prawo do bycia zapomnianym to przede wszystkim prawo do usunięcia danych wtedy, kiedy przestają być potrzebne albo kiedy ustaje podstawa, na której ich przetwarzanie było oparte (np. kończy się umowa albo zmienia prawo).

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2018 r. Ile wynosiło?

W art. 39 ust. 1 RODO określono zakres zadań inspektora ochrony danych osobowych. Co zmieni RODO?

Wynagrodzenie, Dane osobowe

Co i za co grozi przy naruszeniu RODO?

RODO a dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników

Przedsiębiorcy ostrzegają przed oszustwami związanymi z RODO

Wynagrodzenie wójta, burmistrza, prezydenta miasta 2018

Podwyżki dla nauczycieli od stycznia 2019 r.

Jak wprowadzić do regulacji wewnątrzzakładowych tzw. siatkę płac

Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2018 r.

Dostosowanie do RODO - ustawa o ochronie danych osobowych

RODO: 5 największych mitów

Co blokuje rozwój branży IT?

RODO: Nowa ustawa o ochronie danych osobowych uchwalona

Wynagrodzenia posłów w 2018 r. - zmiany

Minimalne wynagrodzenie w krajach Unii Europejskiej

RODO: Wyciek danych

Kościelny Inspektor Ochrony Danych – RODO 2018

Prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych w Kościele – RODO 2018

RODO: Kościół zawiadomi nas o naruszeniu ochrony danych

Prawo do bycia zapomnianym w Kościele - RODO

Płaca minimalna w 2019 r. powinna wzrosnąć

Prawo do informacji o przetwarzaniu danych w Kościele – RODO 2018 r.

Kiedy wymagana jest zgoda rodziców na przetwarzanie danych osobowych dziecka?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia od 2019 r.

RODO a wyciek danych osobowych

Sprostowanie danych osobowych w Kościele po 25 maja 2018 r. – RODO

Zbieranie danych osobowych w Kościele po 25 maja 2018 r. – RODO

Dopuszczalność przetwarzania danych osobowych w Kościele – RODO 2018

Dokumentacja zgodna z RODO

Za zachowanie niegodne posła obniżka wynagrodzenia - projekt PiS

Kodeksy postępowania - RODO 2018

RODO: Jak napisać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?

RODO w kancelarii prawnej

RODO 2018 - sektor ubezpieczeniowy

Monitoring aktywności pracownika według RODO

RODO 2018 - zmiany dla Twojej firmy

Wyłudzenia związane z RODO

Od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie pracownika na rachunek bankowy

Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia na przykładach

Cyberataki - co powinieneś zrobić, jeśli padniesz ich ofiarą?

Dane osobowe – RODO 2018

Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin

Kto nie ma obowiązku stosować RODO?

RODO: obowiązek wyznaczenia inspektora ochrony danych, gdy dane przetwarza organ lub podmiot publiczny

Czy można zmniejszyć premię z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego

Zespół ws. postulatów związków mundurowych zaczyna działać

RODO: powiadomienie o danych kontaktowych inspektora

RODO: Jak udostępnić informację publiczną?

Podwyżki dla służb mundurowych

Prawo do bycia zapomnianym w praktyce

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w marcu 2018 roku

RODO: Inspektor Ochrony Danych Osobowych - zadania