Tematy - Urlop wypoczynkowy, Czas pracy - INFOR.PL

Jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy. Mam w związku z tym pytanie, czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, tak jak innym pracownikom. Umowę mam zawartą od maja do grudnia.

Czy mogę „sprzedać” urlop? U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony od 7 lat. W tym roku nie chciałbym brać urlopu. Nie mam ochoty nigdzie wyjeżdżać a siedzieć w domu, zwłaszcza od śmieci żony, nie lubię. Czy mogę zatem nie brać urlopu i normalnie przychodzić do pracy a w zamian za to dostać dodatkowe pieniądze?

Byłem na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca wezwał mnie z urlopu, tłumacząc, że jestem w firmie niezbędny. Czy można przerwać pracownikowi urlop.

W zeszłym roku skończyłam studia. I podjęłam pracę. Czy to prawda, że po studiach mam 20 dni urlopu.

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca tylko w wyjątkowych sytuacjach może spowodować przerwanie urlopu.

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w uzgodnionym z pracodawcę terminie. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Mogą zaistnieć sytuację, które zmuszają pracownika do przerwania urlopu

Pracownicy nie zawsze mają możliwość wykorzystania swoich urlopów na bieżąco. Potrafią zgromadzić bardzo wiele dni zaległego urlopu. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Mimo tego tylko w niektórych sytuacjach pracownik może skorzystać z urlopu w ustalonym przez siebie czasie.

Pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop przysługuje im na innych zasadach niż zwykłym pracownikom.

Mam 26 lat, skończyłam studia i właśnie zaczynam pierwszą pracę w swoim życiu. Jaki będę miała urlop do wykorzystania?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku. Przerwanie odpoczynku może zostać spowodowane odwołaniem pracownika z urlopu przez pracodawcę lub usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy.

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Wymiar czasu pracy stanowi istotny element umowy o pracę. Obejmuje on kwestie dotyczące ustalenia okresu rozliczeniowego pracownika, jak i systemu pracy, któremu podlega pracownik.

Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.

Praca wykonywana poza obowiązującymi pracownika godzinami pracy wymaga od pracownika zwiększonego wysiłku. Polecenie wykonywania takiej pracy jest dla pracownika nie wiążące i nie może odmówić jego wykonania. Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, a pozostawanie i wykonywanie pracy po godzinach jest tego przykładem. Jednak nie każdemu pracownikowi można zlecić pracę po godzinach.

Część kobiet po wykorzystaniu urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Istnieją pewne udogodnienia, ułatwiające godzenie przez kobietę roli matki i pracownika. Jedną z nich jest prawo do przerwy na karmienie.

Czasem przeznaczonym jest pracę jest w zasadzie dzień. Pora nocna powinna być wykorzystywana przez pracowników na odpoczynek. Dlatego wykonywanie pracy w nocy musi podlegać szczególnemu uregulowaniu.

W przypadku wykonywania przez pracownika pracy w porze nocnej, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia. Wysokość tego dodatku została określona w kodeksie pracy i wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.

Pracodawca zlecając pracownikowi wykonywanie pracy w dniu, który miał być dla niego wolny, musi dać mu inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

Czasem pracy jest czas wykonywanie przez pracownika pracy oraz czas, w którym pozostaje w gotowości do pracy. Jednym z przypadków pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest odbywanie przez pracownika podróży służbowej.

Dotychczas pracowaliśmy maksymalnie 40 godzin w tygodniu. Natomiast z godzinami nadliczbowymi maksymalnie 48 godzin. Może to już za niedługo ulec zmianie. Od tego roku w krajach Unii, wydłuży się dopuszczalny wymiar czasu pracy. Pracowniku sprawdź, ile będziesz musiał pracować w ciągu tygodnia.

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu powinien zregenerować swoje siły i nie myśleć o tym, czy traci w tym czasie część swojego wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego to bowiem prawo do płatnego urlopu. Pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował.

W firmie obowiązuje regulamin pracy nakazujący pracownikom poddawanie się okresowym testom wiedzy (o produktach oferowanych przez firmę, o procedurach stosowanych w firmie itp.). Testy te są przeprowadzane w godzinach pracy. W jaki sposób rozliczyć pracownikom czas spędzony na testach? Czy należy za niego zapłacić?

Odbyłem ostatnio podróż służbową wraz z pracodawcą. Normalnie zaczynam pracę o 8.00 rano, a wróciliśmy z podróży około godz. 1.00 w nocy, a zanim dotarłem do domu było już po 2. Poinformowałem pracodawcę, że nie pojawię się w pracy, gdyż chciałbym odpocząć po podróży służbowej, co spotkało się z wielkim oburzeniem pracodawcy, który zagroził, iż potraktuje to jak nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy nie miałem prawa do tego odpoczynku?

Urlop wypoczynkowy to podstawowe pracownicze prawo do odpoczynku. Nierzadko jednak bywa tak, że pracownik nie zdąży wykorzystać przysługującego mu urlopu przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jakie ma wtedy uprawnienia?

Pracowałam ponad 10 lat w Polsce jako nauczycielka. Ponadto pracowałam ponad 5 lat w innych zawodach. Razem 16 lat pracy. W roku 1994 wyjechałam za granicę, gdzie obecnie mieszkam. Obecnie mam 58 lat i 13 lat udokumentowanej pracy w USA. Rok temu byłam w Polsce żeby odszukać moje dokumenty pracy. Okazało się, że wszystkie dokumenty w szkole, w której pracowałam zostały zagubione lub wyrzucone. Posiadam książeczkę zdrowia, lecz wpisy są niekompletne. Co mam zrobić żeby udowodnić moje lata pracy?

Wiem, że pracownicy mają prawo do 15 minutowej przerwy. Chciałbym jednak dać pracownikom dodatkową 45 minutową przerwę. Czy jako pracodawca mam do tego prawo?

Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Nadal karmię piersią moje dziecko. Czy przysługują mi jakieś przerwy w pracy na karmienie? Czy są one płatne?

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się. Kiedy? Każdy pracownik ma prawo i obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Należy jednak liczyć się z tym, iż prawo to nie jest wieczne i może uleć przedawnieniu, tak jak inne roszczenia pracownicze.

Nowy rok kalendarzowy niesie ze sobą obowiązek ustalenia nowego współczynnika do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od świadczenia wypłaconego pracownikowi z tytułu odwołania go z urlopu wypoczynkowego?

Chciałabym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Czy powinnam oznaczyć okres wykonywania zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia, czy muszę je ustalać z wyprzedzeniem?

Zatrudniam pracownika, który ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu?

Czy pracownikowi, będącemu kierownikiem działu w supermarkecie, zatrudnianemu w niedzielę lub w święto, jeśli nie są jego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo dzień wolny? Czy pracownika takiego można potraktować jak pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy i nie przyznać mu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Od pół roku zatrudniamy w hurtowni pracownika na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej. Dotychczas nie korzystał on z żadnego dnia wolnego. Ostatnio złożył wniosek o urlop. Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze?

W jaki sposób można zrekompensować oddelegowanie pracownika - instruktora (1 etat, 3/4 etatu, 1/2 etatu), zatrudnionego w Miejskim Ośrodku Kultury, jeśli wyjeżdża i uczestniczy w festiwalu, przeglądzie, który trwa np. 4 dni oraz obejmuje sobotę i niedzielę? Pracownikowi nie przysługuje za pobyt na festiwalu dieta, ponieważ placówka pokrywa koszty związane z wyżywieniem i zakwaterowaniem instruktora.MOK nie płaci za nadgodziny, a za pracę w weekendy (przy imprezach stacjonarnych) oddaje dzień wolny. Proszę o wskazanie podstawy prawnej, na którą mogę się powołać, oraz jej interpretację.

Pracodawca musi liczyć się z koniecznością udzielenia dodatkowych dni wolnych od pracy pracownikom innych wyznań niż rzymskokatolickie. Za udzielone dni wolne pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia.

Początek nowego roku kalendarzowego to czas na zaplanowanie urlopu wypoczynkowego. Znając kilka podstawowych zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych, można tak zaplanować urlop, aby zyskać jak najwięcej dni odpoczynku.

Dyżur powinien być uzasadniony szczególnymi potrzebami pracodawcy i nie może stanowić stałego elementu pracy pracownika.

Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo jest również tak, iż urlop możemy wykorzystać w dowolnym, dogodnym dla nas terminie. Czy jednak zawsze?

Pracodawca odwołał mnie z urlopu gdyż potrzebna była pomoc do usunięcia awarii. Nie byłem z tego zadowolony bo miałem inne zaplanowane rzeczy, więc nie przykładałem się do pracy za bardzo i wychodziłem z pracy w ciągu dnia. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę. Czy miał do tego prawo gdy odwołał mnie z urlopu?

Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).

Jednym z podstawowych uprawnień pracownika jest możliwość odpoczynku. Pracownik jest uprawniony do dwóch rodzajów odpoczynku: dobowego i tygodniowego, a pracodawca nie może pozbawić go tego prawa.

Dyżur medyczny jest szczególną odmianą dyżuru pracowniczego. Czas pełnienia tego dyżuru wlicza się do czasu pracy.

Nasz pracownik przebywa obecnie na urlopie wypoczynkowym. Nie jesteśmy zadowoleni z jego osiągnięć w pracy. Czy możemy w czasie urlopu pracownika wypowiedzieć mu umowę.

Skończyłam studia. Potem byłam na 6 miesięcznym stażu z urzędu pracy. Pracuje w mojej obecnej firmie od 1,5 roku. Czy do mojego stażu urlopowego wlicza się staż w urzędzie? Czy mam prawo do 20, czy do 26 dni urlopu?

Zaplanowałem swoim pracownikom szkolenie bhp. Są to 2 dni, wypadają one w dniach pracy wynikających z grafiku. Przedstawia się to w ten sposób, że w dniu, w którym pracownik powinien pracować od 6.00 do 18.00, miał szkolenie od 8.00 do 15.00, natomiast drugiego dnia pracownik powinien pracować od 18.00 do 6.00 następnego dnia, a miał szkolenie od 8.00 do 15.00. Czy mam mu zapłacić za nadgodziny?

Urlop wypoczynkowy, Czas pracy

Czy jako pracownik tymczasowy mam prawo do urlopu wypoczynkowego?

Czy mogę pozbyć się urlopu?

Czy pracodawca mógł przerwać urlop wypoczynkowy?

Ile urlopu mam po studiach

Czy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w częściach?

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu wypoczynkowego?

Co może spowodować przesunięcie urlopu wypoczynkowego?

Co dzieje się z niewykorzystanym przez pracownika urlopem?

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik tymczasowy?

Pierwszy urlop po ukończeniu studiów

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Przerwanie urlopu

Przerwanie urlopu

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu?

Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy

Kto nie może pracować w porze nocnej

Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych

Czy pracownicy przysługuje przerwa na karmienie

Czym jest praca w porze nocnej

Jakie dodatki za pracę w porze nocnej

Na czym polega skrócony tydzień pracy

Czy za pracę w wolną sobotę należy się dzień wolny

Kiedy pracownik wykonuje pracę w podróży służbowej

Wydłużenie czasu pracy

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Czy czas poświęcony na sprawdzanie wiedzy o firmie zaliczamy do czasu pracy

Czy przysługuje mi odpoczynek po podróży służbowej

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Czy możliwe jest odtworzenie czasu pracy

Czy mogę dać pracownikom dodatkową przerwę?

Czy mam prawo do przerwy na karmienie dziecka

Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego?

Obliczanie współczynnika urlopowego za 2009 r.

Składki przy odwołaniu z urlopu

Jak należy ustalać zadania w systemie zadaniowego czasu pracy

Czas pracy

Praca w nadgodzinach

Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego

Wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy

Święta dla pracowników innych wyznań

Jak korzystnie zaplanować urlop w 2009 r.

Ograniczenia związane z dyżurowaniem

Plan urlopów - kiedy jest ustalany i czy u każdego pracodawcy?

Wypowiedzenie pracy a odwołanie z urlopu

Jak przygotować plan urlopów

Okresy odpoczynku od pracy

Dyżur medyczny

Wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

Czy staż absolwencki wlicza się do stażu urlopowego?

Szkolenie bhp poza godzinami pracy