Tematy - Temperatura w miejscu pracy, BHP - INFOR.PL

ZUS daje możliwość ubiegania się o środki pomocowe na inwestycje związane z poprawą BHP w firmach. Dla przedsiębiorców, wciąż czekających na uruchomienie dotacji unijnych z nowego budżetu na lata 2014-2020, może to być ostatnia okazja na zdobycie wsparcia finansowego swoich inwestycji jeszcze w tym roku. Wnioski można już składać - w puli czekają ponad 32 mln złotych. A ZUS obiecuje, że dla nikogo ich nie zabraknie.

Badania lekarskie są tak ważne w stosunku pracy, że Kodek pracy uniemożliwia rozpoczęcie bez nich pracy. Zasadą jest, że pracodawca opłaca koszty badania. Jakie badania wyróżnia prawo pracy?

Dofinansowanie przez pracodawcę zakupy okularów korygujących dla pracownika wynika z regulacji zawartych w Kodeksie pracy. Pracodawca ma obowiązek zrefundowania okularów, gdy badania okulistyczne przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Z informacji prezentowanych przez Państwowa Inspekcje Pracy wynika, że liczba wypadków przy pracy w Polsce znacznie spadła. Od początku bieżącego roku Państwowa Inspekcja Pracy kontrolowała 29 wypadków.

Jakie zasady obowiązują przy ewakuacji i czy polscy pracownicy są ich świadomi? Choć wiedza ta w wykonywaniu codziennych pracowniczych obowiązków jest właściwie zbędna, nie może zostać zignorowana zarówno przez pracowników jak i pracodawców.

Upalne dni w lecie i związana z tym wysoka temperatura w miejscu pracy powodują, że wielu pracowników nie jest w stanie normalnie pracować. Uciążliwe warunki pracy narzucają pracodawcom obowiązek zapewnienia swoim pracownikom chłodnych napojów. Jaka temperatura powoduje powstanie tego obowiązku?

Prawo nakazuje pracodawcom chronić zdrowie zatrudnionych osób z wykorzystaniem najnowocześniejszych technologii. W pracy biurowej zalecenie to może być najskuteczniej realizowane poprzez rozwiązania oświetleniowe. Jakie oświetlenie należy zapewnić pracującym przy komputerze?

Barierki i balustrady ochronne stosowane w wielu magazynach i halach produkcyjnych, są rodzajem barier ochronnych w miejscach przejść i dojść do linii produkcyjnych. Barierki ochronne pozwalają wytyczać drogi komunikacyjne w zakładach przemysłowych oraz stwarzać bezpieczne miejsce pracy w każdym środowisku.

Zapraszamy na szkolenie "Bezpieczeństwo, organizacja i zabezpieczenie prac na wysokości", które odbędzie się 27 czerwca 2014 r. w Warszawie.

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Jeśli lekarz zalecił pracownikowi noszenie okularów korekcyjnych, należy to do jego obowiązków. Czy w takim przypadku nie stosowanie się do zalecenia lekarza uprawnia pracodawcę do żądania zwrotu refundacji kosztów okularów korekcyjnych?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy zatrudniającego nowego pracownika jest skierowanie go na szkolenie bhp. To tzw. wstępne szkolenie bhp. Jakie rodzaje szkoleń się wyróżnia?

Letnia pora roku i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze związanej z czynnikami atmosferycznymi. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura jest wyższa niż 25 stopni Celsjusza.

Pracodawca zobowiązany jest dbać o swoich pracowników podczas upałów. Pracownikom przysługują zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasy pracy.

Każdy magazyn musi być urządzony zgodnie z wytycznymi przepisów BHP. A te zwracają uwagę na konieczność separowania niebezpiecznych miejsc.

Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze powinien zapewnić pracodawca. Obowiązek ten powstaje w przypadku, gdy badania okulistyczne przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą konieczność stosowania okularów podczas pracy przed monitorem ekranowym. Oznacza to, że samo słabsze widzenie przez pracownika nie uprawnia do refundacji zakupu okularów.

Przeprowadzenie szkolenia BHP przez pracodawcę to jego obowiązek nie tylko przed rozpoczęciem świadczenia pracy przez pracownika. Jest ono bowiem ważne tylko przez jakiś czas.

Tylko do 31 marca br. pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.

Zapraszamy na szkolenie „Bezpieczeństwo, organizacja i zabezpieczenie prac na wysokości”, które odbędzie się 28 marca 2014 r. w Krakowie.

Zapraszamy na "Szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby BHP oraz osób wykonujących zadania tej służby”, które odbędzie się w dniach 11-13 czerwca 2014 r. w Krakowie.

Pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia dla swoich pracowników palarni. Stworzenie specjalnego pomieszczenia dla palaczy zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Jakie warunki BHP musi spełniać pomieszczenie przeznaczone na palarnię?

Przestrzeganie zasad wynikających z przepisów BHP jest obowiązkiem pracodawcy. Zasady BHP szczególnie istotne są dla pracowników zatrudnionych w miejscach szczególnie niebezpiecznych, jak na przykład laboratorium chemiczne.

Wszystkie prace na budowie uznaje się za prace potencjalnie niebezpieczne. W związku z tym podczas ich wykonywania bezwzględnie należy przestrzegać przepisów BHP. Do tego typu prac zalicza się także prace rozbiórkowe. Jakie zasady BHP obowiązują w trakcie robót rozbiórkowych?

Podczas frezowania, tak jak podczas obsługi innych maszyn i wykonywania prac budowlanych, należy zachować ostrożność. Tylko zachowanie zgodne z zasadami BHP pozwala na uniknięcie niepotrzebnych wypadków przy pracy. O jakich zasadach BHP należy pamiętać podczas frezowania?

Bez względu na to, jakiego rodzaju prace wykonujemy, powinniśmy pamiętać o podstawowych zasadach BHP. Zasady te obowiązują także podczas spawania. Ochrona oczu, unikanie wdychania szkodliwych oparów, ochrona przed odpryskami spawalniczymi czy pamiętanie o bezpieczeństwu pożarowym to zasady, których bezwzględnie należy przestrzegać.

Podczas pracy na tokarce należy bezwzględnie stosować się do zasad BHP – dzięki temu unikniemy niepotrzebnych wypadków. Zasady BHP, czyli zasady bezpieczeństwa i higieny pracy określają o jakich elementach zabezpieczających powinien pamiętać pracownik i pracodawca, jakich działań nie wolno podejmować a jakie są dozwolone podczas prac na różnych urządzeniach i w różnych miejscach.

W trakcie wykonywania prac na obrabiarkach czy to do drewna, czy do metalu powinniśmy zachować szczególną ostrożność. Pracodawca powinien pamiętać, że przestrzeganie przepisów BHP zabezpiecza pracowników przed ewentualnymi wypadkami i tym samym powinien kontrolować czy owe przepisy są respektowane.

Jak powszechnie wiadomo, prace na wysokościach, w tym prace na dachach, należą do szczególnie niebezpiecznych. W związku z tym bardzo istotne jest przestrzeganie wymogów BHP podczas ich wykonywania. Powinien o to zadbać nie tylko pracodawca, czy kierownik budowy, lecz także każdy z pracowników. Jakie zasady BHP obowiązują podczas prac na dachu?

Podczas montażu okablowania może dojść do porażenia prądem, w związku z tym należy przestrzegać przepisów BHP. Prawidłowo wykonane okablowanie daje nam pewność, że w trakcie jego użytkowania nie dojdzie do zwarcia i zapalenia się sieci. Sprawdź jakie zasady BHP obowiązują podczas montażu okablowania.

„Szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby BHP oraz osób wykonujących zadania tej służby”odbędzie się w Krakowie w dniach 19-21 marca 2014 r.

Wiele osób zapomina, że nieodłącznym elementem zatrudnienia jest nie tylko przestrzeganie dyscypliny. Dotyczy to także przepisów związanych z bezpieczeństwem i ochroną zdrowia podczas pracy. Jakie są obowiązki pracownika z zakresu bhp?

Okres zimowy to czas dodatkowych obowiązków dla pracodawcy. Ciepły posiłek, odpowiednia temperatura w miejscu pracy, zakup cieplejszej odzieży to tylko niektóre z zadań obowiązkowych. Warto zapoznać się z listą dodatkowych środków ochrony, których spełnienie gwarantuje pracownikom bezpieczeństwo pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Szczególnej ochronie podlega pracownica w ciąży. Celem pracodawcy powinno być wyeliminowanie zagrożeń dla jej zdrowia i bezpieczeństwa.

W trakcie wykonywania robót ziemnych należy przede wszystkim dobrze zabezpieczyć miejsca prowadzonych prac. Prawidłowe zabezpieczanie wykopów, odpowiednie przygotowanie terenu, na którym prowadzone są roboty ziemne i oznaczenie miejsc po zakończeniu prac to podstawowe elementy, jakich wykonania musi dopilnować zleceniodawca zgodnie z przepisami BHP.

Praca na budowie niesie za sobą różne niebezpieczeństwa – od pracy na wysokościach po używanie mechanicznych narzędzi, które nieprawidłowo stosowane mogą spowodować sytuacje zagrożenia. Wobec tego każdy z pracowników powinien znać zasady bezpiecznej pracy na budowie. Równie ważne jest aby pracodawca kontrolował czy te zasady są przestrzegane.

Podczas wykonywania stropów osoby, które się tym zajmują zobowiązane są do przestrzegania określonych przepisów BHP, czyli bezpieczeństwa i higieny pracy. Większość wypadków na budowach wynika niestety z lekceważenia tego rodzaju przepisów. Jakie wytyczne odnośnie BHP obowiązują podczas wykonywania stropów?

Choroba zawodowa to choroba zawarta w wykazie chorób zawodowych znajdującym się w załączniku do rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych. Musi być spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub wywołana sposobem wykonywania pracy.

Zgodnie z przepisami bhp pracodawca ma obowiązek w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca) zapewnić określonym pracownikom posiłki profilaktyczne. Jakim pracownikom trzeba zapewnić od 1 listopada napoje i posiłki profilaktyczne?

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Kontrola warunków pracy jest jedną z funkcji służby bhp, którą powołuje się w zakładzie pracy zatrudniającym ponad 100 pracowników. Jaki jest zakres kontroli służby bhp?

Środki ochrony indywidualnej mają chronić zdrowie i życie pracowników. To urządzenia lub wyposażenie przewidziane do noszenia lub trzymania przez użytkownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń, które mogą mieć wpływ na jego bezpieczeństwo i zdrowie.

Telepraca, inaczej nazywana pracą zdalną, jest specyficzną formą zatrudnienia, uregulowaną w kodeksie pracy. Polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy. Jakie obowiązki, mając na uwadze specyfikę tejże formy pracy, ciążą na telepracowniku i pracodawcy?

Zasady powoływania, przez związki zawodowe, społecznych inspektorów pracy w żaden sposób nie są dostosowane do obecnej rzeczywistości - uważa Konfederacja Lewiatan.

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP zawiera Kodeks pracy, rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy praz przepisy bhp dotyczące wykonywania prac w różnych branżach. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp?

Wykroczenia przeciwko pracom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być opatrzone dotkliwa sankcją. niżej przedstawiamy regulację prawną w tym zakresie.

Ochrona pracy kobiet przewidziana jest ze względu na szczególne cechy tej grupy pracowników. W tym celu sporządzono wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla kobiet.

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczna ochrona zdrowia. Wyróżnia się wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników. Obowiązkiem pracodawcy jest ich przeprowadzanie w miarę możliwości w godzinach pracy. Kto pokrywa koszty badań?

Kontrola PIP ma na celu zbadanie przestrzegania przepisów prawa pracy u pracodawców (przedsiębiorców), w szczególności przepisów bhp. Pracodawca ma natomiast obowiązek współdziałania z inspekcją pracy w trakcie kontroli. Jakie uprawnienia przysługują inspektorowi i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

Podmioty zajmujące się świadczeniem opieki zdrowotnej, w świetle nowych przepisów, zobowiązane są najpóźniej do 28 lutego 2014 r. złożyć raport BHP.

Wielu pracodawców, zwłaszcza w upalne dni, udostępnia nieodpłatnie swoim pracownikom wodę do picia. Takie udostępnienie nie jest opodatkowane VAT. Zakup wody dla pracowników jest pracodawcy kosztem uzyskania przychodu. Pracownik z tego tytułu nie powinien zapłacić PIT.

Przestrzeganie przez pracodawcę obowiązków w zakresie bhp jest o tyle istotne, iż ponosi on odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w jego zakładzie niezależnie od obowiązków pracowników w dziedzinie bhp oraz od powierzenia wykonywania obowiązków w tym zakresie specjalistom spoza zakładu pracy.

Temperatura w miejscu pracy, BHP

Pieniądze od ZUS na poprawę warunków BHP w firmach

Badania lekarskie w stosunku pracy

Okulary od pracodawcy – dofinansowanie

Spada liczba wypadków przy pracy

Zasady ewakuacji

Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom chłodne napoje?

Jakie oświetlenie przy pracy z komputerem?

BHP w halach produkcyjnych i magazynach – barierki i balustrady ochronne

Szkolenie "Bezpieczeństwo, organizacja i zabezpieczenie prac na wysokości" - 27 czerwca 2014 r.

Szkolenie "Bezpieczeństwo, organizacja i zabezpieczenie prac na wysokości" - 27 czerwca 2014 r.

Zwrot refundacji kosztów okularów korekcyjnych

Szkolenie wstępne bhp

Napoje dla pracowników w czasie upałów

Obowiązki pracodawcy w upalne dni

Jak separować niebezpieczne miejsca w magazynie?

Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze a obowiązki pracodawcy

Szkolenie okresowe z bhp

Od 1 kwietnia 2014 r. część pracowników bez prawa do posiłków profilaktycznych

Szkolenie „Bezpieczeństwo, organizacja i zabezpieczenie prac na wysokości” - 28 marca 2014 r.

"Szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby BHP oraz osób wykonujących zadania tej służby” 11-13 czerwca 2014 r.

Palarnia w firmie – warunki BHP dla palarni

Przepisy BHP w laboratorium chemicznym

Zasady BHP podczas robót rozbiórkowych

Bhp podczas frezowania

Bhp podczas spawania

Zasady bhp podczas toczenia

Zasady i przepisy bhp podczas prac wykonywanych na obrabiarkach

Zasady bhp podczas prac na dachu

Zasady bhp podczas montażu okablowania

„Szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby BHP oraz osób wykonujących zadania tej służby”

Obowiązki pracownika z zakresu bhp

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP podczas zimy

Ochrona kobiet w ciąży w zakresie BHP

BHP podczas wykonywania robót ziemnych

Zasady bezpiecznej pracy na budowie

BHP podczas wykonywania stropów

Choroby zawodowe

Jakim pracownikom trzeba zapewnić od 1 listopada napoje i posiłki profilaktyczne

Kontrola warunków pracy prowadzona przez służbę bhp

Czym są środki ochrony indywidualnej

Obowiązki telepracownika i pracodawcy związane z pracą w formie telepracy

Powoływanie społecznych inspektorów pracy - potrzebne zmiany

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Ochrona pracy kobiet

Badania lekarskie pracowników

Kontrola PIP

Świadczenie opieki zdrowotnej - raport BHP w 2014 r.

Woda dla pracowników w firmie - rozliczenie PIT, CIT i VAT

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp