Tematy - święta, Praca w niedziele i święta - INFOR.PL

Od 1 marca 2018 r. obowiązuje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Nowe przepisy wymuszą na podmiotach, do których mają zastosowanie, zmianę organizacji pracy pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego.

Wielkanocne święta to dla wielu Polaków czas wyjazdów, dlatego w trakcie tych dni na drogach panuje wzmożony ruch i dochodzi do większej liczby kolizji oraz wypadków. Policja podsumowała tegoroczne święta wielkanocne.

Przedsiębiorca, który pomimo zakazu handlu powierza pracę w niedzielę lub święto, naraża się na karę grzywny do 100000 zł. Kto powinien bać się inspekcji pracy?

Pierwsza niedziela bez handlu przypada 11 marca br. Państwowa Inspekcja Pracy w tym dniu przeprowadzi kontrole w zakresie przestrzegania przepisów ograniczających handel w niedziele. Za złamanie zakazu handlu w niedziele grozi kara w wysokości od 1 tys. zł do 100 tys. zł., a przy złośliwym i uporczywym łamaniu przepisów ustawy grozić ma kara ograniczenia wolności.

Od 1 marca 2018 r. obowiązuje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy wydała wspólną interpretację zawierającą odpowiedzi na wiele wątpliwości związanych ze stosowaniem nowych przepisów.

Od 1 marca 2018 r. w każdym miesiącu będą po dwie niedziele handlowe. Pierwsza niedziela bez handlu przypada na 11 marca. Przedstawiamy wykaz niedziel wolnych od handlu w 2018 r.

Za święto wypadające w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny od pracy. Co w przypadku, gdy pracownik w wyznaczonym dniu wolnym korzysta z urlopu wypoczynkowego?

W 2018 roku handel w niedziele będzie dozwolony wyłącznie w pierwszą i ostatnią niedziele. Pracownicy będą mieli również skrócony czas pracy do godziny 14. w dniu 24 grudnia 2018 r. z prawem do zachowania wynagrodzenia. Sprawdź w które dni będą zamknięte sklepy. Ustawodawca przewidział szereg wyjątków od stosowania ustawy.

Od 1 marca 2018 r. zrobisz zakupy w supermarkecie w pierwszą i ostatnią niedzielę miesiąca. Dotychczas kwestie wykonywania pracy w niedzielę i święta w placówkach handlowych określał kodeks pracy. Zgodnie z dotychczasowymi zapisami praca w święta w placówkach handlowych była niedozwolona, jeśli zaś chodzi o pracę w niedzielę była ona dozwolona ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Od 1 marca 2018 r. w każdym miesiącu sklepy będą czynne tylko przez dwie niedziele. Sejm uchwalił ustawę o zakazie handlu w niedzielę. Teraz ustawa trafi do podpisu prezydenta.

Roczny wymiar czasu pracy w 2018 roku wynosi 2008 godzin. Jest to o 8 godzin więcej niż w roku 2017. Ustalenie wymiaru czasu pracy jest konieczne aby można było zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Sprawdź, jak ustalić wymiar czasu pracy w praktyce w 2018 roku.

Umieszczanie reklam w pasie drogowym wymaga zgody zarządcy, a w konsekwencji również wniesienia stosownej opłaty. Ta zaś wzrasta dziesięciokrotnie, jeżeli reklamy w pasie drogowym umieszczone zostały bez wymaganego przepisami zezwolenia.

Zdecydowana większość przedsiębiorców przed świętami otrzymuje prezenty od swoich kontrahentów bądź im je wręcza, poza tym organizuje firmowe spotkania, czy też kupuje upominki pracownikom. Jak potraktować tego rodzaju wydatki bądź przychody, tak aby uniknąć problemów podatkowych?

Od marca 2018 r. w każdym miesiącu sklepy będą czynne tylko przez dwie niedziele - pierwszą i ostatnią. Za złamanie zakazu handlu w niedziele grożą wysokie grzywny od 1 tys. zł do 100 tys. zł. W ustawie przewidziano katalog placówek, w których będzie można prowadzić handel w niedziele.

Z okazji świąt pracownicy i zleceniobiorcy otrzymali karty przedpłacone sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy karta przedpłacona podlega opodatkowaniu?

Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. W 2018 roku tylko jedno święto wypada w sobotę.

Od 1 marca 2018 r. stopniowo będą wprowadzane ograniczenia sprzedaży w niedziele. Okazuje się, że przepisy będzie można ominąć. W które dni w 2018 roku będzie obowiązywał zakaz handlu?

Ograniczenie handlu w niedziele ma obowiązywać od 1 marca 2018 r., a nie jak początkowo zakładano od 1 stycznia 2018 r. W przyszłym roku zakaz handlu nie będzie obowiązywał w pierwszą i ostatnią niedzielę każdego miesiąca. Natomiast w 2020 roku będzie obowiązywał całkowity zakaz handlu w niedziele.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą obowiązkowo pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Fundusz świadczeń socjalnych jest instytucją prawną, która ma łagodzić różnice w poziomie życia pracowników i ich rodzin. Jest on wyrazem funkcji społecznej zakładu pracy, zaś jego adresatami są zwłaszcza rodziny o najniższych dochodach.

Ograniczenie handlu w niedziele prawdopodobnie nie wejdzie w życie 1 stycznia 2018 r. - powiedział Henryk Kowalczyk. Projekt ustawy zakłada, że zakaz handlu ma obowiązywać w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca.

Jak co roku Narodowe Święto Niepodległości będzie obchodzone w Warszawie na różne sposoby. Niektórzy wybiorą się na Marsz Niepodległości, odbędzie się również kilka innych pochodów, a motocykliści zorganizowali paradę „Rock Niepodległości”. Które ulice zostaną zamknięte i jak będzie funkcjonować komunikacja miejska?

Święto 11 listopada w 2017 r. wypada w sobotę. Z tego powodu pracownikowi za święto przypadające w sobotę, tj. w jego dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy zapewnić inny dzień wolny.

Od 2018 roku handel ma być dozwolony w drugą i czwartą niedzielę miesiąca. Co zmiany oznaczają dla klientów i właścicieli placówek handlowych? Sprawdź, kalendarz dni, w których będzie możliwe zrobienie zakupów w niedziele w 2018 roku.

Projekt ustawy dot. zakazu handlu w niedziele zakłada, że ograniczenie ma obowiązywać w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą wysokie kary od 1 tys. do 100 tys. zł. Ograniczenie handlu w niedziele ma obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.

Zagwarantowanie w Kodeksie pracy dwóch wolnych niedziel w okresie kolejnych 4 tygodni - taką propozycję przedstawiła Konfederacja Lewiatan. Zdaniem ekspertów, zmiana w Kodeksie pracy nie spowoduje negatywnych konsekwencji gospodarczych i społecznych, w przeciwieństwie do wprowadzenia zakazu handlu w niedziele.

Jedynym świętem, które wypada w sobotę w 2017 roku to Święto Niepodległości (11 listopada). Za ten dzień pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny.

Przepisy o zakazie handlu w niedziele prawdopodobnie wejdą w życie w styczniu 2018 roku. Projekt ustawy zakłada ograniczenie handlu w dwie niedziele miesiąca. Całkowity zakaz handlu w niedziele i święta obowiązuje w Niemczech i Austrii.

Stosowanie w zakładzie pracy zmianowej dopuszczalne jest niezależnie od obowiązującego w nim systemu czy systemów czasu pracy, opisanych w wewnętrznym akcie prawnym, jakim jest Regulamin Pracy. Charakteryzuje się ona uciążliwością związaną z częstym zmienianiem przez pracowników pory wykonywania pracy, pozwala jednak na planowanie pracy w niedziele i święta. Praca zmianowa uzasadniona jest rodzajem lub organizacją procesu pracy.

W 2018 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Tylko jedno święto wypada w sobotę, za którą pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia wolnego. Święto wypadające w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego. Zobacz listę świąt i dni ustawowo wolnych od pracy w 2018 roku.

Zdaniem polskiej branży handlowej odpowiednim rozwiązaniem zarówno dla pracowników, konsumentów, jest zagwarantowanie pracownikom handlu, obowiązkowych dwóch wolnych niedziel w miesiącu. To dwukrotnie więcej niż obecnie.

Naszym Drogim Czytelnikom pragniemy złożyć serdeczne życzenia świąteczne. Niech te miłe dni będą pełne radości, słońca i odpoczynku. Wesołych Świąt!

Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie określają, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz standardowego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% pensji, jeśli dodatkowe obowiązki pracownik wykonywał w nocy, niedzielę lub święta.

Przewodniczący sejmowej podkomisji, zajmującej się obywatelskim projektem zakazującym handlu w niedziele, poseł Jan Mosiński, zapowiada, że ustawa może zostać uchwalona przez Sejm jeszcze przed wakacjami.

Rząd przyjął stanowisko w sprawie obywatelskiego projektu ograniczenia handlu w niedzielę. Popiera projekt, ale ma do niego uwagi.

Jakie są zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy? Co należy uwzględnić w takim harmonogramie? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w niniejszym artykule. Znaleźć można również wzór harmonogramu.

Wiele wskazuje na to, że rząd nie zdecyduje się wprowadzić całkowitego zakazu handlu w niedziele. Nawet częściowemu zakazowi przeciwni są pracodawcy. Konfederacja Lewiatan podkreśla, że doprowadzi on do zmniejszenie inwestycji oraz zatrudnienia, a także utrudni funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Za pracę w niedzielę i święta pracownikowi przysługuje odpowiednia rekompensata w postaci dnia wolnego w wybranym dniu roboczym. Co jednak w przypadku, gdy pracownik zachoruje w tym czasie i nie skorzysta z dnia wolnego?

Pracodawcy często organizują dla pracowników, współpracowników i ich rodzin spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami. Decydując się na świąteczne spotkania i prezenty dla zatrudnionych, pracodawca może je sfinansować ze środków przeznaczonych na cele socjalne.

Udział pracowników i współpracowników w spotkaniu wigilijnym zorganizowanym przez pracodawcę oraz skorzystanie z poczęstunku i przygotowanych atrakcji nie powinny obecnie powodować trudności w rozliczeniu. Wartość świadczeń zaoferowanych w czasie takiego spotkania nie oznacza już bowiem powstania przysporzenia majątkowego dla zaproszonych osób. Pracodawca nie dolicza zatem kosztów wigilijnej uroczystości do przychodu tych osób.

Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego pracodawców z układem zbiorowym pracy. W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego z tytułu przekazanych świadczeń.

W 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. W przyszłym roku występuje święto przypadające w sobotę oraz w niedzielę. Jak ustalać wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych i dla pracowników niepełnoetatowych?

W 2017 roku pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. W 2017 roku mamy 6 długich weekendów. Przedstawiamy jak wziąć urlop, by uzyskać jeszcze dłuższy weekend w środku roku.

Pracownik pracujący w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy, który będąc w zagranicznej podróży służbowej w państwie, gdzie 1 i 11 listopada nie są dniami wolnymi od pracy pracował w te dni, powinien otrzymać za pracę w te dni dodatkowe dni wolne. Jeżeli nie otrzyma dni wolnych, będzie mu przysługiwać, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto.

W związku z tym, że zmieniamy czas z letniego na zimowy, końcówka października to czas, gdy przekręcamy zegarki o godzinę do tyłu. Natomiast w listopadzie tego roku będziemy mieć dodatkowo dwa „długie” weekendy, z uwagi na przypadające w tym miesiącu Święto Wszystkich Świętych i Narodowy Dzień Niepodległości. Jak te zdarzenia wpływają na czas pracy pracowników?

W sytuacji, gdy święto wypada w dzień wolny od pracy (oprócz niedzieli), pracodawca musi dać pracownikom zastępczy dzień wolny – czyli „oddać” to święto pracownikom. Choroba pracownika w zastępczym dniu wolnym nie uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie dnia wolnego, stąd rekompensacja w postaci tego dnia wyznaczonego przez szefa jako wolny nie traci znaczenia.

Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy. Może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników. Czy za święto wypadające w weekend pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia urlopu?

W 2017 roku jedyne święto, które wypada w sobotę to Święto Niepodległości (11 listopada) i za ten czas pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego. Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2017 roku?

Projekt zakazujący handlu w niedziele został złożony w Sejmie. Minister finansów proponuje stopniowość we wprowadzaniu wolnych niedziel - początkowo zakaz handlu miałby dotyczyć tylko w pierwszych niedziel miesiąca. Spod zakazu mają zostać wyłączone m.in. stacje benzynowe, kwiaciarnie, piekarnie, apteki.

Zgodnie z projektem NSZZ "Solidarność" zakaz handlu w niedziele miałby dotyczyć większości placówek handlowych. Wyłączone mają być m.in. stacje benzynowe, kwiaciarnie, apteki. Projekt ma zostać złożony w Sejmie. Jakie są jego główne założenia?

Zakaz handlu w prawie wszystkie niedziele w roku - przewiduje projekt ustawy NSZZ "Solidarność". Projekt zakłada również odstępstwa, m.in. czynne w niedzielę będą mogły być stacje benzynowe, piekarnie, apteki czy osiedlowe sklepy.

święta, Praca w niedziele i święta

Jak od 1 marca 2018 r. rozliczać i wynagradzać pracę w niedziele - w praktyce

Policja podsumowała święta wielkanocne

Zakaz handlu w niedzielę – jakie kary?

PIP zapowiedział kontrole w sklepach w dniu 11 marca 2018 r.

Jak stosować nowe przepisy o zakazie handlu w niedziele - interpretacja PIP i MRPiPS

Handel w niedziele w 2018 r. - wykaz niedziel handlowych

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę a urlop wypoczynkowy

Zakaz handlu w niedziele i święta 2018 – pracownicy, wyjątki, kalendarz

Ograniczenie handlu w niedzielę i święta od marca 2018 r.

Zakaz handlu w niedziele od 1 marca 2018 r. - Sejm uchwalił ustawę

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2018 r. w praktyce

Świąteczne dekoracje ulic mogą być bardzo kosztowne

Jak rozliczać świąteczne wydatki, aby uniknąć problemów podatkowych?

Zakaz handlu w niedziele od marca 2018 r. - wyjątki

Karta przedpłacona na święta dla zleceniobiorcy z ZFŚS a podatek

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2018 r.

Luka w przepisach o zakazie handlu w niedziele od 2018 r.

Dwie niedziele handlowe w miesiącu od 1 marca 2018 r.

Bonusy finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia przyznawane z ZFŚS

Od kiedy zakaz handlu w niedziele

11 listopada Narodowe Święto Niepodległości - jakie utrudnienia czekają mieszkańców Warszawy?

Kiedy udzielić dnia wolnego za święto 11 listopada 2017 r.

Handel w niedziele w 2018 roku - kalendarz

W które niedziele zakaz handlu od 1 stycznia 2018 r.

Lewiatan o zakazie handlu w niedziele

Dodatkowy dzień wolny za święto 11 listopada 2017 r.

Zakaz handlu w niedziele od 1 stycznia 2018 r.

Praca na zmiany - planowanie pracy zmianowej

Dni wolne od pracy w 2018 roku

Obowiązkowo dwie wolne niedziele w miesiącu - stanowisko branży handlowej

Wielkanocne życzenia

Wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe

Ustawa o zakazie handlu w niedziele jeszcze przed wakacjami

Zakaz handlu w niedziele - rząd za dalszymi pracami nad projektem

Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnego czasu pracy

Częściowy zakaz handlu w niedziele - opinia pracodawców

Choroba pracownika w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę i święta

Prezenty i spotkania świąteczne można sfinansować z zfśs

Udział w imprezie świątecznej bez podatku

Składki ZUS od świątecznych upominków

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2017 r.

Długie weekendy w 2017 r.

Wolne za pracę w podróży służbowej 1 i 11 listopada

Wpływ zmiany czasu i świąt na czas pracy pracowników

Święto wypadające w dzień wolny od pracy a choroba pracownika

Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto

Wymiar czasu pracy w 2017 r.

Wolna niedziela od handlu tylko raz w miesiącu?

Zakaz handlu w niedziele - projekt w Sejmie

Niedziele wolne od handlu?