Tematy - Prawo pracy, Wynagrodzenie - INFOR.PL

Koszty pracy to jeden z najbardziej istotnych czynników wyboru form zatrudnienia pracowników przez daną firmę. Ich udział w kosztach działalności jednostki stanowi bowiem znaczącą pozycję. Wysokość kosztów pracy zależy od rodzaju prowadzonej działalności.

Prognozy wynagrodzenia na rok 2015 dla krajów Unii Europejskiej są optymistyczne. W ocenie analityków z Europejskiej Komisji Gospodarczej przeciętne wynagrodzenie w Europie będzie ciągle wzrastać, chociaż ze zróżnicowaną dynamiką.

Za pracę w pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy, przysługują dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie. W święta mogły pracować jedynie osoby wykonujące zajęcia, spełniające codzienne potrzeby ludności oraz pracownicy centrów usług wspólnych.

Za pracę w święta należy się pracownikowi dodatkowe wolne lub wynagrodzenie. Gdyby pracodawca nie stosował się do powyższej zasady, grozi mu grzywna do 30 tys. zł.

Posłowie podczas 83 posiedzenia Sejmu przyjęli nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Wiąże się to z przyznaniem pracodawcom pomocy finansowej na wynagrodzenia, szkolenia i składki ubezpieczeniowe pracowników w latach 2015-2016. Pracę nad nowelizacją ustawy podejmie teraz Senat.

O konieczności konstruowania i stosowania motywacyjnych systemów wynagrodzeń wie każdy manager. Dobry system motywacyjny to nie tylko większe przywiązanie pracownika do firmy, ale i przewaga konkurencyjna nad innymi firmami w wyścigu po najlepszych pracowników. Jednakże przy budowaniu optymalnych systemów motywacyjnych, warto wziąć pod lupę strukturę potrzeb pracownika. Tylko tak możemy stworzyć optymalne narzędzia motywacyjne. Który zatem system wynagradzania jest lepszy dla firmy, a który dla pracowników – zespołowy czy indywidualny?

W celu ochrony miejsc pracy przewidziano pomoc finansową dla firm, które tracą na wprowadzeniu rosyjskiego embargo. Przeznaczy się na ten cel 500 mln zł. Ustawa wejdzie w życie 1 lutego 2015 roku. Z jakich form pomocy pracodawcy będą mogli korzystać do końca 2016 roku?

Już od 1 lutego 2015 r. zacznie obowiązywać nowa regulacja, która ma na celu wspieranie przedsiębiorców dotkniętych wprowadzeniem rosyjskiego embarga. Przewiduje się m.in. pomoc dla pracodawców z FGŚP w latach 2015-2016 w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, ponoszonych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne oraz kosztów szkoleń.

Zatrudnianie członków najbliższej rodziny w firmach należących do osób fizycznych to powszechna praktyka w obrocie gospodarczym. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu członka rodziny warto przeanalizować konsekwencje podatkowe takiego działania.

Dnia 1 grudnia 2014 r. zmieniła się wysokość wpłat na PFRON, wynagrodzenie młodocianych oraz kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalnych i rentowych. Od 1 grudnia obowiązuje bowiem nowa kwota bazowa. Jest nią przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2014 r.

Często zdarza się, że firma nie przynosi zakładanych zysków lub nie realizuje takiego wzrostu jaki zakładali właściciele. Przyczyna tego stanu rzeczy tkwi często w sposobie wynagradzania menadżerów oraz ich niewielkiej mobilizacji do działania. Poniższy tekst odpowiada na pytanie jak zadbać o odpowiednią motywację kluczowej kadry kierowniczej do wzrostu wartości przedsiębiorstwa.

Czy szkoła prywatna może z uzyskanej dotacji pokrywać wynagrodzenie pracowników? Czy odpowiedź na to pytanie może być uzależniona od rodzaju stanowiska?

Informatycy od kilku lat niezmiennie pozostają w czołówce najlepiej wynagradzanych zawodów. Już dwa lata temu pensja specjalisty IT wynosiła średnio 5 200 PLN. Ostatnie problemy z systemem informatycznym Państwowej Komisji Wyborczej wywołały dyskusję o tym, czy urzędy państwowe stać na zatrudnianie dobrych specjalistów IT. Okazuje się bowiem, że płace informatyków w sektorze prywatnym były zdecydowanie wyższe niż w publicznym – wynika z badań przeprowadzonych przez GUS.

Zmiany w pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych zostały uchwalone 28 listopada 2014 r. i będą obowiązywały już od 1 stycznia 2015 r. zostanie zachowana ciągłość udzielania pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych. Co się zmieni?

Trwają prace nad zmianą zasad naliczania dodatku za wysługę lat. Wyższe dodatki mają od 2015 roku otrzymać osoby dłużej pozostające w służbie.

Podstawowym zadaniem systemu wartościowania jest stworzenie wewnętrznej, urzędowej hierarchii stanowisk od najbardziej złożonych i odpowiedzialnych po najprostsze, działające pod pełnym nadzorem. Wynikiem całej pracy ma być więc lista, gdzie jakieś stanowiska będą wyżej, a inne niżej. To z całą pewnością wywołuje w każdej organizacji duże emocje. Czy zatem opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy rzeczywiście może być przydatne w administracji publicznej?

Katalog osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) wynika z ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przepisy tej ustawy dotyczą jedynie pracowników świadczących pracę w ramach stosunku pracy.

Jak kształtują się wynagrodzenia osób zatrudnionych w kulturze i sztuce? Okazuje się, że kultura i sztuka była najsłabiej opłacaną branżą w 2013 roku – tak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Połowa pracowników zatrudnionych w tej branży zarabiała miesięcznie poniżej 3 000 PLN brutto.

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w październiku 5544,6 tys. osób i wzrosło o 7,6 tys., czyli o 0,1 proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca - podał GUS.

Zasady zawierania umów na okres próbny mogą ulec zmianie w 2015 roku. Modyfikacje w zakresie odnoszącym się do zawierania umów o pracę na okres próbny przewiduje projekt zmian w Kodeksie pracy, przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, który obecnie jest przedmiotem konsultacji społecznych.

Minęły trzy lata pracy ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza. Jakie zmiany zostały wprowadzone w ramach Paktu dla Pracy? Oto podsumowanie.

Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej dodatku stażowego. Od 1.09. zamierzam zawrzeć umowę z nauczycielem na 0,5 etatu (stanowisko psycholog szkolny), druga umowa będzie zawarta na zastępstwo) 0,5 etatu pedagoga. Czy dodatek stażowy wypłacam z każdej zawartej umowy? To jest zatrudnienie w tej palcówce (będą dwie umowy).

Wynagrodzenia Polaków rosną, ale nieznacznie – o kilka punktów procentowych wolniej niż w okresie boomu gospodarczego przed kryzysem. W ostatnich miesiącach konsumentów wspiera jednak deflacja, dzięki której realna siła pieniądza jest większa. W ocenie głównego ekonomisty banku Millennium dynamika raczej nie przyspieszy, bo siłą przetargowa pracowników na rynku pracy wciąż jest niewielka.

Praca w sobotę za dodatkowym wynagrodzeniem jest - zgodnie z wynikami badań TNS Polska - akceptowana przez większość pracujących Polaków (69 proc.). Czy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w sobotę zamiast prawa do dodatkowego dnia wolnego zostanie wprowadzone do Kodeksu pracy?

Zdarza się, że pracodawca nie wliczy do podstawy wymiaru składek jakiegoś składnika wynagrodzenia pracownika podlegającego oskładkowaniu, który może stanowić przychód po stronie pracownika. Czy zapłacone składki za pracownika podlegają oskładkowaniu?

Pracodawcy, którzy zostaną wylosowani, będą zobligowani do przekazania w terminie do 31 marca 2015 r. sprawozdania Z-12 za 2014 r. Natomiast od 14 października 2014 r. niektóre związki zawodowe zostały zobowiązane do złożenia w terminie do 4 maja 2015 r. sprawozdania SOF-2F.

Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania, jeżeli zatrudnia on co najmniej 20 pracowników nie objętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Jaki jest tryb wprowadzania regulaminu wynagradzania?

Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy podczas zmiany czasu z letniego na zimowy powinni być rozliczeni z godziny nadliczbowej. Pracownikowi będzie przysługiwało prawo odbioru czasu wolnego, normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Jak prawidłowo rozliczyć dodatkową godzinę pracy podczas zmiany czasu?

Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym stanowi przedmiot prac Sejmu podczas 78. posiedzenia (21-23 października 2014 r.). Wg wyliczeń autorów projektu wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym mogłoby wynieść ok. 300 zł brutto.

Zmiana czasu letniego na zimowy nastąpiła w nocy z 25 na 26 października 2014 r. Jak rozlicza się czas pracy pracowników wykonujących swoje obowiązki w nocy przestawienia czasu? Czy za 1 przepracowaną godzinę nadliczbową otrzymają dodatkowe wynagrodzenie?

Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.

Sejm podczas najbliższego posiedzenia zajmie się projektem posłów Platformy Obywatelskiej, który przewiduje wynagrodzenie za pracę w dniu od niej wolnym. Według opozycji i związków zawodowych projekt w praktyce oznacza powrót do pracy przez sześć dni w tygodniu.

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące pracy w soboty, będą korzystne dla pracowników - uważają eksperci Konfederacji Lewiatan. Plusy nowelizacji wynikają z tego, iż dodatkowe wynagrodzenie za spędzanie soboty w pracy wpłynie na wyższe wynagrodzenie.

Praca w sobotę lub w inny dzień wolny ma być dodatkowo wynagradzana. Nad projektem nowelizacji prawa pracy w zakresie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w sobotę trwają prace w Sejmie.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2014 r. wzrosło od ubiegłego września o 3,4%. Wzrosło również zatrudnienie. GUS podał wzrost o 0,8%.

Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają prognozy polskiej gospodarki. Według najnowszych danych dotyczących przeciętnego wynagrodzenia, sytuacja na rynku poprawia się. Obecne trudności mogą mieć charakter przejściowy.

Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest przedmiotem zmian w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje wprowadzenie dodatku do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Czy proponowana zmiana nie zmierza do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni?

W ostatnich dwóch latach wynagrodzenia nauczycieli w Europie wzrosły w 16 państwach. Polska niestety do nich nie należy. Dlaczego wysokość wynagrodzenia nauczycieli jest tak ważna?

Projekt zmian w kodeksie pracy autorstwa Platformy Obywatelskiej, który przewiduje wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest propracowniczy, likwiduje lukę w polskim prawie - przekonywali w poniedziałek politycy Platformy. Odpierali zarzuty, jakoby zmiany miały zmierzać do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni. W najbliższym czasie rząd przedstawi swoje stanowisko odnośnie tego projektu.

Polskie prawo przyznaje możliwość zatrudnienia osób pozbawionych wolności za zgodą dyrektora zakładu karnego. Celem zatrudnienia jest pozytywne nastawienia skazanych na ich postawę. Skazani mogą wykonywać pracę na podstawie umów, jak normalni pracownicy. Jakie korzyści z tytułu zatrudnienia przysługują pracodawcy?

Handel w Polsce wciąż się rozwija. Wszystko wskazuje na to, że w tej branży powstaną nowe miejsca pracy a dodatkowo wzrosną wynagrodzenia handlowców. Jakie są przyczyny tak dobrych prognoz?

Wynagrodzenie może zostać określone w umowie jako ryczałtowe oraz kosztorysowe. Z wynagrodzeniem ryczałtowym mamy do czynienia, gdy wynosi ono określoną sumę pieniężną lub inną oznaczoną wartość. Wynagrodzenie ryczałtowe jest określane z góry. Jak sformułować postanowienie umowne dotyczące wynagrodzenia ryczałtowego?

W wielu umowach koniecznym elementem jest określenie wynagrodzenia za daną rzecz lub usługę. Wynagrodzenie można określić poprzez klauzulę ryczałtową lub kosztorysową. Przedstawiamy jak w umowie określić wynagrodzenie kosztorysowe.

Każdy pracownik może upoważnić inną osobę do odbioru jego wynagrodzenia za pracę. Musi w tym celu przygotować pisemne oświadczenie. Może to polegać na wskazaniu rachunku bankowego innej osoby. Jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca?

Zapraszamy na praktyczne warsztaty "Akademia specjalisty prawa pracy", które odbędą się 6-8 października 2014 r. w Zakopanem.

Wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym premie i nagrody przysługujące pracownikowi za okresy miesięczne wliczane są do podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracodawca nie wypłacił premii, ponieważ pracownik nie nabył do niej prawa to za poprzedni okres nie wyłącza się jej z podstawy wymiaru zasiłku.

12 800 PLN brutto miesięcznie – tyle zarabiała połowa dyrektorów w 2013 roku. Jest to wynagrodzenie dwukrotnie wyższe od przeciętnych zarobków kierowników, trzykrotnie wyższe od płac specjalistów i niemal pięciokrotnie wyższe od wynagrodzeń pracowników szeregowych.

Szansą na uzyskanie wyższego wynagrodzenia jest przeprowadzka do dużego miasta. Jak wynika z badań, pracownicy zatrudnieni w dużych miastach, o liczbie mieszkańców od 500 tysięcy do 1 miliona, zarabiali w 2013 r. przeciętnie o 1 tys. zł więcej od zatrudnionych w miastach liczących mniej niż 50 tysięcy mieszkańców.

Zapraszamy do udziału w warsztatach „Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń pracowniczych”, które odbędą się 20 listopada 2014 roku w Warszawie. Patronat medialny nad warsztatami objął portal Infor.pl

Od 2015 roku w Niemczech obowiązywać będzie stała stawka płacy minimalnej - co najmniej 8,5 euro za godzinę. Z nowej stawki nie skorzystają na razie ci imigranci, którzy wykonują pracę sezonową. Wyższa stawka będzie miała jednak zastosowanie do osób delegowanych do pracy za zachodnią granicą.

Prawo pracy, Wynagrodzenie

Koszty pracy i ich klasyfikacja

Wynagrodzenia w krajach UE w 2015 r. będą rosnąć

Dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie za pracę w święta

Dodatkowe wolne lub wynagrodzenie za pracę w święta

Pomoc dla pracodawców w latach 2015-2016 przyjęta przez Sejm

Wynagradzać zespołowo czy indywidualnie?

Pomoc finansowa dla pracodawców od 1 lutego 2015 r.

Pomoc dla pracodawców z FGŚP 2015-2016

Zatrudnianie członków rodziny – konsekwencje podatkowe

Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych w 2015 r.

Emisja warrantów subskrypcyjnych jako sposób wynagradzania menadżerów

Dotacja przeznaczona na wynagrodzenia pracowników szkoły prywatnej

Zatrudnienie specjalistów IT w sektorze publicznym

Zmiany w pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych od 2015 r.

W 2015 roku wyższe dodatki za wysługę lat

Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy w administracji publicznej - czemu służy?

Trzynastka dla pracowników jednostek sfery budżetowej – krok po kroku

Wynagrodzenia zatrudnionych w kulturze i sztuce

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wciąż rośnie

Umowa na okres próbny 2015

Trzy lata pracy ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza - zmiany

Kiedy wypłacany jest dodatek stażowy dla nauczyciela

Pracodawcy nie planują podwyżek

Praca w sobotę za dodatkowe wynagrodzenie?

Oskładkowanie zapłaconych przez pracodawcę składek za byłego pracownika

Nowy formularz sprawozdania Z-12 i sprawozdanie SOF-2F za lata 2014-2015

Czy wprowadzenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe?

Jak rozliczyć czas pracy podczas zmiany czasu z letniego na zimowy?

Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym

Zmiana czasu letniego na zimowy w 2014 r. - rozliczanie czasu pracy

Dodatkowy dzień wolny dla pracowników za sobotę 1 listopada

Wynagrodzenie za pracę w dzień wolny - praca 6 dni w tygodniu?

Wynagrodzenie za pracę w soboty – zmiany w Kodeksie pracy

Praca w sobotę - wynagradzana?

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie we wrześniu 2014 r.

Możliwe dalsze ożywienie w gospodarce

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

Wysokość wynagrodzeń nauczycieli w Europie

Wynagrodzenie za pracę w soboty i święta - nowelizacja kodeksu pracy

Jak zatrudnić osoby pozbawione wolności?

Nowe miejsca pracy i wyższe wynagrodzenia w handlu

Wynagrodzenie ryczałtowe – jak zawrzeć w umowie?

Klauzule umowne – wynagrodzenie kosztorysowe

Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy

Akademia specjalisty prawa pracy - praktyczne warsztaty

Podstawa wymiaru zasiłku, gdy pracodawca nie wypłacił premii

Wynagrodzenia dyrektorów

Wynagrodzenia w małych i dużych miastach

Zapraszamy na warsztaty „Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń pracowniczych” – 20 listopada 2014 r.

Stała stawka płacy minimalnej w Niemczech od 2015 r.