Tematy - Pracownika

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Kodeksowa odpowiedzialność porządkowa, w tym kara pieniężna nakładana na pracownika, stanowi dla pracodawcy jedno z narzędzi egzekwowania zakładowego porządku, w tym obowiązku stosowania się do poleceń dotyczących pracy, będąc pod tym względem częścią dyrektywnej kompetencji do ich wydawania. Analizujemy za co, kiedy i jak nałożyć karę pieniężna na pracownika oraz czy może się on od niej odwołać w 2025 r.

Pasek wynagrodzeń na prywatny adres email pracownika. Czy to zgodne z prawem? W praktyce powstaje wiele wątpliwości jakie dane pracowników i do jakich celów może wykorzystywać pracodawca. Okazuje się, że przepisy nie są restrykcyjne, ale najważniejsza jest dobrowolna zgoda pracownika.

Co z umową po śmierci pracodawcy? Ile wynosi odszkodowanie w związku ze śmiercią pracodawcy? Jaka jest odpowiedzialność spadkobierców w razie śmierci pracodawcy? Czym jest zarząd sukcesyjny?

Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika i jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? Jak pracownicy są chronieni w prawie pracy?

REKLAMA

Zasadą jest, że pracownik odbiera swoje wynagrodzenie w formie pieniężnej. Nie jest to jednak jedyna forma wypłaty wynagrodzenie przewidziana przez przepisy prawa pracy.

REKLAMA

Pracownika

Kara pieniężna dla pracownika 2025 i 2026

Pasek wynagrodzeń na prywatny adres email pracownika. Czy to zgodne z prawem?

Śmierć pracodawcy - co dalej?

Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika?

W jakiej formie pracownik odbiera swoje zarobki