Tematy - Opcje na akcje

Dlaczego każdy program motywacyjny oparty o akcje lub udziały spółki musi zostać odpowiednio wyceniony, a jego koszt zaksięgowany zgodnie z MSSF 2?

Jaka jest rola aktuariusza oraz standardów międzynarodowych w wycenie aktuarialnej instrumentów finansowych? Elementy modelu wyceny aktuarialnej oraz jej raportowanie.

Co to jest akcyjny (opcyjny) program motywacyjny (menedżerski) ESOP? - idea, korzyści, koszty oraz skutki

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że otrzymane wynagrodzenie z tytułu rozliczenia opcji nie jest przychodem z kapitałów pieniężnych, lecz zalicza się je do przychodów z innych źródeł.

Dyrektor KIS potwierdził, że w przypadku otrzymania nagrody lub jej części w formie wypłaty pieniężnej przez pracownika, stanowi ona dla niego tzw. przychód z innych źródeł w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Decyzja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) potwierdza, że przychody z programów motywacyjnych prowadzonych przez zagraniczne spółki matki nie są traktowane jako przychody ze stosunku pracy, lecz jako "przychód z innych źródeł". To ważne rozstrzygnięcie dla wielu pracowników polskich firm należących do międzynarodowych korporacji, którzy mogą korzystać z podobnych programów motywacyjnych.

ESOP (Employee Stock Option Plan, czyli Program opcji na akcje dla pracowników) jest coraz bardziej powszechną metodą na premiowanie pracowników startupu, a także pozyskanie i utrzymanie najlepszych kadr przez rozwijające się firmy. Na co należy zwrócić uwagę?

Przegląd kluczowych informacji dotyczących opcyjnych programów motywacyjnych (programów menedżerskich) opartych na akcjach spółek w Polsce (opcje na akcje, warranty itp.).

Opcje na akcje

Konieczność wyceny aktuarialnej akcyjnych programów motywacyjnych (menedżerskich, ESOP, opcje na akcje, warranty) w świetle Ustawy o rachunkowości oraz MSSF 2

Wycena aktuarialna wartości godziwej (fair value) instrumentów finansowych

Akcyjny (opcyjny) program motywacyjny ESOP - projektowanie i wdrażanie

Czy wynagrodzenie za niezrealizowane opcje należy traktować jako przychód z kapitałów pieniężnych?

Jak opodatkowana podatkiem PIT jest nagroda w formie wypłaty pieniężnej dla pracownika?

Czy przychód z programu motywacyjnego stanowi "przychód z innych źródeł" według Ustawy o PIT?

Lojalność i motywacja pracownika. Czym jest ESOP i jakie są jego najważniejsze elementy?

Analiza rynku programów motywacyjnych opcji na akcje w Polsce w 2021 r.