REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Płaca minimalna jako wynagrodzenie zasadnicze? Zmieni się sposób obliczania minimalnego wynagrodzenia. Będzie nowa ustawa, będą rewolucyjne zmiany

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto. Prawdopodobnie to już ostatni raz, gdy minimalna płaca będzie ustalana na podstawie obowiązującej od 2003 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Trwają bowiem prace nad nową ustawą, która ma wdrożyć do polskiego prawa przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego.

Zmieni się sposób obliczania minimalnego wynagrodzenia. To może być problem dla osób podejmujących pracę

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. w poważny sposób zwiększy obciążenia dla pracodawców. W konsekwencji mogą mniej chętnie zatrudniać osoby podejmujące pierwszą pracę. Jednocześnie rząd wdraża unijną dyrektywę o minimalnym wynagrodzeniu, która ma uregulować jego relację do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Płaca minimalna 2025. Kwota brutto i netto

Płaca minimalna 2025. Kwota brutto i netto. Ile będzie wynosić wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę netto (na rękę) w 2025 r.? W Dzienniku Ustaw opublikowano stosowne rozporządzenie. Które umowy muszą mieć minimum minimalną stawkę godzinową? 

Dyrektywa UE o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych ma być wdrożona w Polsce do 15 listopada 2024 r. Co nowego w przepisach o płacy minimalnej?

Do 15 listopada 2024 kraje członkowskie Unii Europejskiej zobowiązane są do implementacji do porządku krajowego, przepisów kolejnej dyrektywy. Mowa tu o dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, która wprowadza szereg regulacji dotyczących sposobu i częstotliwości określania przez Rząd minimalnego wynagrodzenia za pracę.

REKLAMA

Polska ma czas na zmianę przepisów do 15 listopada 2024 r. [dot. m.in. aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę]

Rząd ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na 2025 r. a tu takie wieści. Resort pracy przygotował projekt z dnia 22 sierpnia 2024 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dojdzie m.in. do aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedstawiamy 12 najważniejszych zasad i pojęć zw. ze zmianami. Co ważne Polska ma czas do dnia 15 listopada 2024 r. na wdrożenie unijnych przepisów.

Minimalne wynagrodzenie zaczyna przewyższać możliwości firm. „4666 zł to obiektywnie wysoka płaca minimalna”

Wysoki i niekonsultowany z przedsiębiorcami – taki jest wzrost płacy minimalnej według członków Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie. – Po kaskadowych wzrostach płacy minimalnej liczyliśmy na zmianę standardów dyskusji o tym, jaka powinna ona być, kiedy rosnąć i jakie wartości są możliwe do agregacji przez przedsiębiorców. Obecnie wzrost znów będzie powodować, że sektory działające na niższych marżach jak np. usługi, handel czy turystyka będą zmuszone do podnoszenia cen lub optymalizacji w miejscach pracy. To zła wiadomość także dla samorządów, bo rozwarstwienie w siatce płac będzie nadal rosnąć – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie. 

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025? Znamy stawki, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. 

4626 zł od 1 stycznia 2025 r.? Rząd ma czas do 15 września na podjęcie ostatecznej decyzji

Rada Ministrów ma czas do 15 września 2024 r. na przyjęcie rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić  4626 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł.

REKLAMA

Czeka nas rewolucja w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę – zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym i wyższa pensja dla wielu pracowników, minimalne wynagrodzenie na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia

W 2026 r., w związku z planowanym zrównaniem wynagrodzenia zasadniczego z minimalnym wynagrodzeniem za pracę – wiele pracowników czeka podwyżka wynagrodzenia. Dodatki do wynagrodzenia, mają stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementem pozwalającym pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej najniższej krajowej. Ustalane rokrocznie minimalne wynagrodzenie za pracę, ma natomiast osiągać poziom 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. To tylko niektóre zmiany, wynikające z projektu zupełnie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 

Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach. Projekt ws. minimalnego wynagrodzenia trafił do konsultacji

Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach. Jak będzie liczone wynagrodzenie zasadnicze? Co się zmieni? Projekt ws. minimalnego wynagrodzenia za pracę został skierowany do konsultacji.

Jest projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Czy zmieni wynagrodzenie zasadnicze?

Trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa wdroży do polskiego prawa dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Co zmieni nowa ustawa?

4650 zł brutto najniższej krajowej w 2025 r.? Rząd ulegnie presji związkowców? Budżet państwa zyska na tym a w przyszłym roku wybory

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie. Jaka będzie ta decyzja? Czy mając w perspektywie wybory prezydenckie w przyszłym roku rząd ulegnie naciskom związków zawodowych i przyjmie płacę minimalną na poziomie 4650 zł brutto? Nie tak znowu wielką tajemnicą jest to, że budżet państwa za każdym razem zyskuje na podwyżce najniższej krajowej? Kto traci? Pracodawcy.

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalne wynagrodzenie będzie wynagrodzeniem zasadniczym?

Rząd zaproponował wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2025 r. To już ostatni raz, bowiem trwają prace nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdroży dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej.

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Trwają prace nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów? Czy będzie to już w 2025 r.?

Od lipca 2024 r. rośnie znów płaca minimalna. Firmy mają problem. Przedsiębiorcy: lepsza jedna większa podwyżka niż dwie mniejsze

- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to zaledwie 56 złotych brutto i dopełnienie do kwoty 4300 złotych brutto. Eksperci przekonują jednak, że taka zmiana w firmach oznacza sporo problemów. – To kwestia księgowa. Wiele umów trzeba aneksować, a to w wielu przedsiębiorstwach zajmuje dużo czasu. Inna sprawa to niestety pewien aspekt psychologiczny. Kiedy dochodzi do zmiany w siatce płac, nie tylko pracownicy zarabiający płace minimalną oczekują podwyżek – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie. 

Co się zmieni 1 lipca 2024 r. Nie tylko minimalne wynagrodzenie za pracę - także niektóre świadczenia

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł. W tym dniu zmienią się również niektóre świadczenia przewidziane w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Najniższa krajowa 2025 - ile od stycznia? Jakie brutto w umowie, ile netto do wypłaty na rękę? Jakie koszty pracodawcy płacy minimalnej?

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę (zwane też najniższą krajową lub płacą minimalną) ma wynieść 4626 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i podobnych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2025 r. wynosić ma 30,20 zł brutto. Takie są propozycje Rady Ministrów przedstawione 13 czerwca 2024 r.

Płaca minimalna 2025 wciąż pod znakiem zapytania. Posiedzenie rządu przerwała Rada Bezpieczeństwa Narodowego

Płaca minimalna 2025 wciąż pod znakiem zapytania. Posiedzenie rządu przerwała Rada Bezpieczeństwa Narodowego. Jak poinformował premier Donald Tusk, płacą minimalną na 2025 r. i założeniami do przyszłorocznego budżetu rząd zajmie się w środę – to wtedy odbędzie się druga część posiedzenia Rady Ministrów.

Od 700 do 1000 zł brutto - takie podwyżki będą od 1 lipca 2024 r. To ciągle za mało, a projekt nie rozwiązuje problemu.

Od 700 do 1000 zł brutto - takie podwyżki będą od 1 lipca 2024 r. Ale czy to nadal nie jest za mało? Samorządy alarmują, że dochodzi do spłaszczenia wynagrodzeń, a wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w niektórych kategoriach zaszeregowania nadal będzie poniżej poziomu minimalnego wynagrodzenia.

Ponad 5000 zł płacy minimalnej w 2026 roku? W 2025 r. najniższa krajowa ustalana jak dotąd. Potem 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło prace nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Ministerstwo skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia - poinformowało PAP Biznes biuro prasowe resortu. Jednocześnie MRPiPS zastrzegło, że wybór danej wartości referencyjnej i jej poziomu nie oznacza, że minimalne wynagrodzenie musi być jej równe.

Dyrektywa UE o płacy minimalnej od jesieni 2024 r. także w Polsce. Co się zmieni? O ile wzrośnie najniższa krajowa?

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej ma być wdrożona do prawa krajowego wszystkich państw UE (w tym oczywiście Polski) do 15 listopada 2024 r. Przepisy tej dyrektywy będą stosowane od 15 listopada 2024 r. Czy to oznacza, że minimalne wynagrodzenie za pracę (zwane też płacą minimalną i najniższą krajową)  wzrośnie w Polsce? O ile? Od kiedy?

Nowa najniższa krajowa od stycznia 2025: ile brutto i netto - rząd podał ważne prognozy

Najdalej za miesiąc rząd musi podać do publicznej wiadomości wysokość płacy minimalnej i minimalnej stawki za godzinę pracy, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2025 roku. Być może też jak miało to miejsce w tym roku i rok wcześniej, rząd poda dwie kwoty - obowiązującą od 1 stycznia i od 1 lipca 2025 r., co będzie oznaczało, iż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku będzie podwyższane także dwa razy. Jakie decyzje podejmie rząd, dokładnie nie wiemy, ale możemy to określić z dużym prawdopodobieństwem.

Druga zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w lipcu 2024 r. Czy wymaga przygotowania drugiego aneksu?

Druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie miała miejsce już w miesiącu lipcu 2024 r. Czy w związku z tą zmianą pracodawca powinien przygotować drugi aneks do umowy z pracownikiem?

Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024

Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024 - ile będzie wynosiło? Kogo dotyczy minimalne wynagrodzenie za pracę a kogo minimalna stawka godzinowa? Okazuje się, że według danych GUS i ZUS w 2024 r. w Polsce minimalną płacę pobiera około 3,6 mln. osób. Już niebawem będzie znana kwota minimalnego wynagrodzenia za 2025 r.!

Najniższa krajowa - ile na rękę od lipca 2024?

W 2024 roku (tak samo jak w poprzednim) minimalne wynagrodzenie za pracę jest podnoszone dwa razy – od 1 stycznia i od 1 lipca. Tzw. najniższa krajowa pensja dla pracownika na pełnym etacie wynosi od 1 stycznia 4242 zł brutto (to jest ok. 3220 zł netto). Jaka będzie minimalna płaca (brutto i netto) od 1 lipca 2024 r.?

Płaca minimalna 2024 - 4300 zł brutto od lipca. Czy trzeba zmieniać umowy o pracę? Czy pracodawca może wyrównać premią do płacy minimalnej?

W 2024 roku rośnie dwukrotnie (od 1 stycznia i od 1 lipca) kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Pracownicy i pracodawcy mają w takich przypadkach często wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwoty niższe niż określone w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

Od lipca 2024 nawet do 10 000 zł wzrostu minimalnego wynagrodzenia

Siatka płac w służbie zdrowia uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia. W 2023 roku wyniosło ono 7155,48 zł, co daje wzrost wynagrodzeń u medyków o blisko 13 proc. Poniżej wstępne szacunki o ile wzrosną pensje w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 r. Od powyższych wynagrodzeń zasadniczych obliczane są dodatki, np. stażowy czy za pracę w nocy. Kwoty nie są małe.

Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna. PIP wyjaśnia

Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 4242 zł brutto. Okazuje się, że wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej. 

S. Broniarz apeluje do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw nauczycieli. Czy będą podwyżki dla nauczycieli?

W dniu 8 stycznia 2024 roku Sławomir Broniarz Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego wystąpił do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z wnioskiem o znowelizowanie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w ten sposób, aby wśród składników wynagrodzenia niezaliczanych do płacy minimalnej zostało uwzględnione wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw. Na ten moment ma miejsce nierówne traktowanie nauczycieli w zakresie wynagrodzenia!

642 zł brutto więcej dla pracowników w porównaniu do 2023 r. Minimalne wynagrodzenie 2024 netto. Ile na rękę dla pracownika

642 zł brutto więcej dla pracowników w porównaniu do 2023 r. Jakie koszty należy odliczyć w celu obliczenia kwoty netto? Ile na rękę dla pracownika.

Minimalne wynagrodzenie 2024 brutto. Ile to netto (wypłaty do ręki)?

Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. - poz. 1893), kwoty te wzrosną dwukrotnie w ciągu bieżącego roku - od 1 stycznia i od 1 lipca.  Ale rozporządzenie określa tylko kwoty brutto. Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto (do ręki)?

Najniższa krajowa 2024. 4242 zł od 1 stycznia, 4300 zł od 1 lipca (brutto-netto). Jak obliczać pensję pracownika? Kiedy należy się wyrównanie do płacy minimalnej?

Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku (czyli najniższej, gwarantowanej przez prawo miesięcznej pensji dla pracownika zatrudnionego na cały etat - potocznie zwanej "najniższą krajową" lub "płacą minimalną") określa także kwoty minimalnej stawki godzinowej na zleceniu i innych podobnych umowach cywilnoprawnych. Kwoty te wzrosną dwukrotnie w ciągu 2024 roku - 1 stycznia i 1 lipca. Jak obliczać minimalne wynagrodzenie pracownika? Jakich składników wynagrodzenia nie można uwzględniać? Kiedy należy się wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Podwyżka wynagrodzeń o 642 zł od Nowego Roku. Kto zarobi więcej

Podwyżka wynagrodzeń o 642 zł czeka od 1 stycznia 2024 r. pracowników, którzy zarobki nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie jest to 3600 zł brutto miesięcznie. 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do 4242 zł. Nie będzie to ostatnia podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2024 r.: od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosiło 4300 zł.

Płaca minimalna. Czy premia wlicza się do minimalnego wynagrodzenia? Od 1 stycznia 2024 r. to 4242 zł, od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto miesięcznie

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Odpowiadamy. 

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 4300 zł

Kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie w 2024 r. w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca - 4300 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w porównaniu z 2023 r. finalnie o 700 zł brutto. Dwuetapowy wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2024 r. będzie ona wynosiła 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 28,10 zł (brutto). 

Szef MEiN P. Czarnek: Od stycznia 2024 roku o 20 proc. wzrosną wynagrodzenia minimalne wszystkich grup pracowników naukowych

Wzrost wynagrodzeń minimalnych pracowników naukowych zapowiedział szef resortu edukacji. Pensje wzrosnąć mają od stycznia 2024 r. o 20 proc. 

4242 zł – tyle będzie wynosić płaca minimalna w 2024. Rząd podjął decyzję

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 4242 zł – ogłosili 14 września premier Mateusz Morawiecki i minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami płaca minimalna 1 lipca 2024 r. wzrośnie do 4300 zł. 

Płaca minimalna. Jak wzrastała w 2023 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych wzrasta 1 stycznia każdego roku. Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku wyjątkowo wzrasta dwukrotnie: 1 stycznia oraz 1 lipca. Sprawdź ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2023 r. 

Płaca minimalna 2024. Podwyżki coraz wyższe

Płaca minimalna wzrosła w lipcu i wynosi obecnie 3600 zł. Nowy rok przyniesie kolejną podwyżkę: minimalne wynagrodzenie za pracę w porównaniu ze styczniem 2023 r. wzrośnie aż o 642 zł i osiągnie kwotę 4242 zł. To nie wszystko, bo rząd planuje podnieść płacę minimalną raz jeszcze – w lipcu 2024 r. Jak płaca minimalna zmieniała na przestrzeni ostatnich pięciu lat?

Dodatek za pracę w porze nocnej od 1 lipca 2023

Dodatek za pracę w porze nocnej - ile wynosi od 1 lipca 2023 r.? Czy dodatek za pracę w porze jest jednakowy dla wszystkich pracowników? Czy należy się zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych?. Poniżej szczegółowe wyliczenia dodatku za pracę w porze nocnej od lipca 2023 r. do grudnia 2023 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa - wzrost od 1 lipca 2023

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa wzrastają od 1 lipca 2023 r. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosiło 3490 zł. a od 1 lipca 2023 r. kwota wzrasta do 3600 zł brutto. Z kolei minimalna stawa godzinowa wynosiła 22,80 zł, a od dnia 1 lipca 2023 r. wrasta do 23,50 zł. Na jakie inne świadczenia będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia? Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w 2024 r.?

Płaca minimalna. Od lipca – podwyżki wynagrodzeń

Płaca minimalna pójdzie w górę już od początku lipca. O ile wzrośnie wtedy minimalne wynagrodzenie za pracę? Wyjaśniamy.

Minimalne wynagrodzenie 2024. Ile wyniesie najniższa krajowa? FPP: ponad 4250 zł brutto

Według szacunków ekspertów Federacji Przedsiębiorców Polskich płaca minimalna w 2024 roku wyniesie 4254,40 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa zostanie ustalona na poziomie 27,80 zł - również brutto.

Składki ZUS przedsiębiorcy 2023 - także wspólnicy spółek, wolne zawody, twórcy, artyści

Jakie składki ZUS (na ubezpieczenia społeczne) zapłacą w 2023 roku przedsiębiorcy, a także wspólnicy spółek, wolne zawody, twórcy, artyści? Składki te zależą w szczególności od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie (1 stycznia i 1 lipca) oraz od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2023 roku.

Minimalne wynagrodzenie 2023 a inne świadczenia pracownicze

Wysokość minimalnego wynagrodzenia (tzw. płacy minimalnej, czy najniższej krajowej) ma wpływ na wiele innych stawek i świadczeń pracowniczych. Sprawdźmy jak dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku wpłynie na te stawki i świadczenia.

Wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2023 r.

Płaca minimalna w 2023 roku. Wraz z początkiem nowego roku wzrosło wynagrodzenie minimalne w Polsce – do 3490 zł. To o 480 zł więcej niż w roku poprzednim. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł. – Przypominam, że kolejna podwyżka płacy minimalnej czeka nas już 1 lipca br., wówczas wyniesie ona już 3600 zł – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Minimalne wynagrodzenie 2023 a zmiana umowy o pracę

Minimalne wynagrodzenie 2023 a zmiana umowy o pracę. W przyszłym roku wzrośnie dwukrotnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r. wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. - 3600 zł brutto (w 2022 roku wynosi 3010 zł). Pracownicy i pracodawcy mają w takich przypadkach często wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku trzeba zmienić (od 1 stycznia) postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwoty niższe niż 3490 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2023 - dla pracowników i zleceniobiorców

Wynagrodzenie minimalne 2023 - ile będzie wynosiło od 1 stycznia 2023 roku, a ile od 1 lipca 2023 r.? Co powinien wiedzieć pracownik i zleceniobiorca? Jak się przygotować?

REKLAMA