Tematy - Emerytury 2013, Wiek emerytalny - INFOR.PL

Podniesienie poziomu płac w gospodarce oraz wzrost udziału inwestycji w PKB zapowiedziała premier Beata Szydło w wygłoszonym w środę 18 listopada 2015 r. expose. Temu drugiemu celowi ma służyć m.in. program banku centralnego na kształt LTRO. Szydło potwierdziła również, że rząd zgłosi autopoprawkę do budżetu na 2016 r. Premier, podczas expose, zapowiedziała też podniesienie kwoty wolnej od podatku do 8.000 zł i wprowadzenie bezpłatnych leków dla osób powyżej 75. roku życia.

Klub PSL złożył w Sejmie projekt ustawy umożliwiający przejście na emeryturę po 40 latach stażu pracy - niezależnie od tego, w jakim wieku rozpoczęło się pracę. Ponadto do stażu pracy liczyłaby się praca na etacie, umowie-zleceniu oraz prowadzenie własnej działalności. PSL chce, by nowe rozwiązanie weszło w życie 1 stycznia 2016 r.

Program wsparcia dla rodzin 500+, podniesienie kwoty wolnej od podatku oraz obniżenie wieku emerytalnego - to priorytety rządu Beaty Szydło. Wśród zapowiedzi znalazło się także zniesienie obowiązku szkolnego sześciolatków oraz likwidacja składki zdrowotnej.

Kandydatka PiS na minister pracy Elżbieta Rafalska nie wyklucza, że w projekcie dotyczącym reformy emerytalnej znajdzie się połączenie wieku emerytalnego ze stażem pracy. Zapewniła jednocześnie, że odbędzie się na ten temat dyskusja ze stroną społeczną.

W Polsce i całej Europie od lat toczy się dyskusja na temat wieku emerytalnego. W naszym kraju, po zakończonej reformie emerytalnej, będzie on wynosił dla kobiet i mężczyzn 67 lat. Jednak może się to zmienić, gdyż prezydent Andrzej Duda chce powrotu do poprzedniego systemu: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jak z wiekiem emerytalnym radzą sobie inne kraje europejskie?

Obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn oraz program "500 plus", czyli 500 zł miesięcznie na dziecko to proponowane zmiany przez Prawo i Sprawiedliwość. Zmiany mogą wejść w życie już w 2016 r.

Pracodawca, co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Od tej ogólnej zasady są jednak wyjątki.

Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od 1 stycznia 2013 r. następuje stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn (do 67. roku życia). Dla niektórych grup pracowników okres ochronny będzie więc dłuższy niż 4 lata.

Emerytura jest świadczeniem pieniężnym mającym służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek nie posiadają już zdolności do pracy zarobkowej. Ubezpieczony nabywa prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Projekty ws. obniżenia wieku emerytalnego i podwyższenia kwoty wolnej od podatku będą po kolei składane w najbliższych dniach do Sejmu - zapowiedział w piątek, 18 września prezydent Andrzej Duda.

66 proc. Polaków zadeklarowało, że weźmie udział udział w referendum 25 października br. Aż 87 proc. ankietowanych chce odpowiedzieć "tak" na pytanie, czy są "za obniżeniem wieku emerytalnego i powiązaniem uprawnień emerytalnych ze stażem pracy" - wynika z sondażu przeprowadzonego dla Faktów i TVN24.

Projekt obniżający wiek emerytalny ma pojawić się jeszcze w sierpniu 2015 r. To będzie pierwszy projekt nowego prezydenta RP Andrzeja Dudy. Projekt zakłada obniżenie wieku emerytalnego, dobrowolność przechodzenia na emeryturę w połączeniu z 40-letnim okresem składkowym.

Kodeks pracy chroni przed zwolnieniem pracowników, którym do przejścia na emeryturę (osiągnięcia wieku emerytalnego) zostały tylko 4 lata pracy. Warunkiem ochrony przedemerytalnej jest osiągnięcie do tego czasu okresu zatrudnienia uprawniającego do uzyskania emerytury.

Poprzez podwyższenie wieku emerytalnego i przeprowadzenie reformy OFE sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych uległa poprawie. Czy za 25 lat wiek emerytalny ponownie zostanie podniesiony? Co czeka polski system emerytalny po 2040 roku?

Z przyczyn demograficznych wydłużenie wieku emerytalnego jest koniecznością, ale tempo tego podnoszenia nie może być za szybkie. Od 2013 r. wiek emerytalny rośnie o trzy miesiące każdego roku. Mężczyźni mają osiągnąć docelowy wiek emerytalny (67 lat) w 2020 r., a kobiety - w 2040 r.

Dnia 1 maja 2015 r. obowiązują nowe zasady naliczania wysokości kapitału początkowego i emerytur. Oznacza to, że większość obecnych i przyszłych emerytów otrzyma wyższe emerytury. Osoby, którym już przysługuje prawo do świadczeń emerytalnych, mogą wystąpić o ponowne obliczenie wysokości emerytury.

Prezydent-elekt Andrzej Duda poinformował, że w założeniach projektu reformy emerytalnej będą znajdowały się następujące punkty: obniżenie wieku emerytalnego, możliwość dalszej pracy po jego osiągnięciu oraz kryterium 40 lat stażu pracy jako momentu przejścia na emeryturę.

Prezydencki projekt umożliwiający przejście na emeryturę przy 40-letnim stażu składkowym, który Kancelaria Prezydenta wycofała z konsultacji, został przejęty przez PSL. Co to oznacza?

Projekt prezydencki zakładający przejście na emeryturę po 40-letnim stażu pracy (40 lat okresu składkowego) został wycofany przez Kancelarię Prezydenta z konsultacji. Zdaniem Kancelarii z uwagi na wynik wyborów, prezydent nie powinien, jeśli nie jest to konieczne, podejmować istotnych decyzji do końca kadencji.

Prezydencki projekt zakładający przejście na emeryturę po osiągnięciu 40-letniego stażu pracy został skierowany do konsultacji. Okres 40 lat musi być okresem składkowym.

W Polsce do czwarty pracownik traci zdolność do pracy przed 65. rokiem życia. W związku z wysokością wieku emerytalnego oraz demografią należy dbać o zdrowie oraz swoje kwalifikacje, aby wydłużyć aktywność zawodową. Szacuje się, że w 2050 r. na jednego emeryta będzie przypadał jeden pracujący.

Kancelaria Prezydenta opracowała projekt ustawy, który wprowadza kryterium 40 lat stażu pracy uprawniającego do przejścia na emeryturę. Czy oprócz kryterium wieku zostanie wprowadzone również kryterium stażu pracy?

Art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ma zastosowanie do osób, które przed dniem 8 stycznia 2009 r. nabyły prawo do emerytury w obniżonym wieku, a następnie w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. nabyły (i zrealizowały) prawo do emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2015 r., sygn. akt III UZP 3/15).

Z wyliczeń ekonomistów wynika, że odwrócenie reformy emerytalnej będzie kosztowało państwo 15 mld zł rocznie. Chodzi przede wszystkim o obniżenie wieku emerytalnego i uzależnienie uprawnień emerytalnych od stażu pracy.

Zasady ustalania kapitału początkowego i wysokości emerytury zmieniły się z dniem 1 maja 2015 r. Weszły w życie przepisy ustawy z dnia 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zdaniem SLD przejście na emeryturę powinno zależeć od wieku i stażu pracy. Politycy zamierzają złożyć projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Projekt obniżający wiek emerytalny to propozycja PiS. Ma on przywrócić dotychczasowe zasady dotyczące wieku emerytalnego. Kobiety przechodziłyby na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni 65.

Od 2013 r. następuje stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego w Polsce. Docelowo w 2040 r. ma on wynosić 67 lat i być taki sam zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.

Podwyższenie i zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w Polsce następować będzie stopniowo. Osiągnięcie przez ubezpieczonego wieku emerytalnego jest uzależnione od daty urodzenia. W którym roku możliwe będzie przejście na emeryturę poszczególnych grup wiekowych Polaków?

Moment przejścia sędziów Sądu Najwyższego w stan spoczynku stanowi przedmiot obrad Sejmu. Nowelizacja ustawy o Sądzie Najwyższym podnosi z 70 do 72 lat wiek, w jakim sędziowie przechodzą w stan spoczynku. Zgodnie z propozycją Senatu ma to następować dopiero w wieku 75 lat.

Zgodnie z ustawą z 11 maja 2012 roku o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i niektórych innych ustaw, wiek emerytalny od stycznia 2013 roku jest stopniowo podwyższany. Ostatecznie ma zostać zrównany pod względem płci do 67 lat dla kobiet i dla mężczyzn. Ile będzie wynosił wiek emerytalny w 2015 roku?

Zgodnie z kodeksem pracy oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego zmiana stanowiska pracy nie jest możliwa wobec pracownika będącego w okresie ochronnym. Okres ochronny to 4 lata poprzedzające osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego.

Wydłużony wiek emerytalny został 6 i 7 maja 2014 roku uznany przez Trybunał Konstytucyjny za zgodny ze standardem konstytucyjnym. Po wyczerpaniu środków krajowych NSZZ Solidarności zapowiada zaskarżenie wydłużenia wieku emerytalnego do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 7 maja 2014 roku (sygnatura akt K 43/12) wyższy wiek emerytalny (67 lat) zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn jest zgodny z konstytucją a także z regulacjami prawa międzynarodowego. TK stwierdził natomiast niekonstytucyjność regulacji dotyczących emerytur częściowych.

7 maja 2014 roku TK orzekł, że podwyższenie oraz zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją (sygnatura K 43/12). Wyrok dotyczący procesu podwyższania wieku emerytalnego nie zapadł jednak jednogłośnie – zgłoszono aż 6 zdań odrębnych.

6 maja 2014 roku (wtorek) Trybunał Konstytucyjny (TK) zajmie się ustawą, która zrównuje wiek emerytalny mężczyzn i kobiet oraz podnosi go do 67 lat. TK rozpozna sprawę K 43/12 dot. podwyższenia wieku uprawniającego do emerytury w pełnym składzie.

Istnieje możliwość przejścia na emeryturę częściową przed ukończeniem podwyższonego wieku emerytalnego. Nie wszyscy ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. mogą z niej jednak skorzystać. Na emeryturę częściową mogą przejść ci, którzy mają ukończony wiek 62 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni) i nie mają ukończonego, określonego dla nich podwyższonego wieku emerytalnego, wyższego niż 62 lata (kobiety) i 65 lat (mężczyźni).

Wiek emerytalny od 2013 r. ulega stopniowemu podwyższaniu. Zostanie zrównany pod względem płci. Zgodnie z planem dla kobiet i mężczyzn będzie wynosił tyle samo, czyli 67 lat. Ile lat liczy wiek emerytalny w 2014 r.?

Od 1 grudnia 2013 r. nastąpiły zmiany w wysokości kwot przychodu decydujących o zmniejszeniu bądź zawieszeniu emerytur czy rent.

19 listopada 2013 r. rząd przyjął projekt zmian w systemie emerytalnym, które dotyczą przede wszystkim funkcjonowania OFE. Zdecydowano, że część uprawnień emerytalnych wyrażonych obligacyjnymi zobowiązaniami Skarbu Państwa zostanie przeniesiona z Otwartych Funduszy Emerytalnych do ZUS. Zgodnie z projektem, 3 lutego 2014 r. OFE przekażą do ZUS 51,5 proc. wartości aktywów netto każdego funduszu. W pierwszej kolejności do ZUS trafią obligacje i bony skarbowe.

Kancelaria Prezydenta nie popiera w całości zmian w ustawie dotyczącej OFE. Swoje zastrzeżenia zgłosiła do Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Jak prawidłowo rozliczać zagraniczne emerytury? Forma rozliczenia emerytur zależy od umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Co do zasady emeryt płaci podatki od świadczenia tam, gdzie mieszka.

Rząd przyją propozycje zmian w regulacjach dotyczących Indywidualnych Kont Zabezpieczenia Emerytalnego, w których przewidziano m.in. wprowadzenie opodatkowania wypłat z IKZE zryczałtowanym podatkiem dochodowym zamiast obecnie obowiązującego opodatkowania według skali PIT.

Prezes ZUS wydał komunikaty w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2013 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent.

Zgodnie ze zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, które uchwalił Sejm, państwo opłaci ZUS i KRUS za czas opieki nad dzieckiem.

Ministerstwo Finansów udzieliło wyjaśnień dotyczących zasad opodatkowania emerytur i rent w relacjach polsko-amerykańskich na podstawie Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Stanami Zjednoczonymi Ameryki w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, podpisanej w 13 lutego 2013 r.

Główne zmiany w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które weszły w życia od dnia 1 stycznia 2013 r., dotyczą wieku emerytalnego zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Wprowadzono również możliwość uzyskania emerytury częściowej. Poza podwyższeniem wieku emerytalnego nowe regulacje zawierają także ważną zmianę sposobu naliczania świadczeń. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych spowodowała konieczność dostosowania prawa w trzynastu innych ustawach.

Najniższa emerytura wyniesie 831,15 zł, a renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy – 997,38 zł - to efekt obowiązującej od 1 marca 2013 r. waloryzacji emerytur, rent i innych świadczeń oraz dodatków, przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji 104 %.

20 lutego 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązująca od 1 marca 2013 r. waloryzacja emerytur i rent oznacza podwyższenie kwot świadczeń oraz przysługujących do nich dodatków. ZUS dokonuje waloryzacji z urzędu.

Emerytury 2013, Wiek emerytalny

Expose Beaty Szydło - wyższe płace, 8 tys. kwota wolna w PIT, niższy wiek emerytalny

Emerytura po 40 latach pracy – projekt w Sejmie

Program 500+, kwota wolna od podatku i wiek emerytalny wśród priorytetów rządu

Reforma emerytalna - wiek emerytalny połączony ze stażem pracy

Wiek emerytalny w Polsce i innych krajach Europy

Obniżenie wieku emerytalnego i program "500 plus" - kiedy zmiany?

Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do emerytury

Projekt ws. wieku emerytalnego trafi do Sejmu

Polacy za obniżeniem wieku emerytalnego

Projekt obniżający wiek emerytalny jeszcze w sierpniu 2015 r.

Ochrona przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Co czeka polski system emerytalny?

Podnoszenie wieku emerytalnego w Polsce

Wyższe emerytury od 1 maja 2015 r.

Założenia projektu reformy emerytalnej

Projekt dot. emerytur przy 40-letnim stażu składkowym przejęty przez PSL

Emerytury z 40-letnim stażem wycofane z konsultacji

Emerytura z 40-letnim stażem - konsultacje

Utrata zdolności do pracy przed 65. rokiem życia

40 lat stażu pracy do przejścia na emeryturę

Uchwała SN dotycząca zawieszenia prawa do emerytury

Odwrócenie reformy emerytalnej - koszt 15 mld zł rocznie

Ustalanie kapitału początkowego i emerytury - zmiany 2015

Przejście na emeryturę - wiek i staż pracy

Projekt obniżający wiek emerytalny

Wiek emerytalny w Polsce

Wiek emerytalny

Stan spoczynku sędziów Sądu Najwyższego

Wiek emerytalny kobiet i mężczyzn – plany do 2015 roku

Okres ochronny przed emeryturą a zmiana stanowiska pracy

Wydłużony wiek emerytalny - zaskarżony do MOP

Wyższy wiek emerytalny – wyrok TK

Podwyższony wiek emerytalny – zgodny z konstytucją

Podwyższenie wieku emerytalnego wg TK

Emerytura częściowa dla urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Wiek emerytalny 2014

Zmiany kwot przychodu decydujące o wysokości emerytur

Zmiany w zakresie OFE zatwierdzone przez rząd

Opinia Kancelarii Prezydenta w sprawie OFE

Zasady rozliczania emerytur zagranicznych

Opodatkowanie wypłat z IKZE ryczałtem

Komunikaty ZUS w sprawie kwot przychodu do celów emerytalnych

Składki ZUS i KRUS za czas opieki nad dzieckiem

Opodatkowanie rent i emerytur z USA na podstawie nowej Konwencji z 2013 roku

Co warto wiedzieć o emeryturach i rentach z FUS

Waloryzacja 2013. O ile wzrosną emerytury, renty i dodatki?

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS

Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2013 r.